關(guān)于勞動的合同(15篇)
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于勞動的合同，希望對大家有所幫助。
關(guān)于勞動的合同1
第一章總則
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。
第六條人力資源部職責：
一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；
三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導，監(jiān)督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：
一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第九條勞動合同應當以書面形式訂立。
訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。
第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習期實行半年。
第十三條簽訂勞動合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：
1、非管理崗位一般職工；
2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；
3、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：
1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；
2、管理崗位一般職工；
3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；
4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；
5、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：
1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；
2、公司出資培訓取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；
3、公司出資脫產(chǎn)學習一年（含）以上的職工；
4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；
5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；
6、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。
四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：
1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；
2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；
3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；
4、公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。
為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。
第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：
一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。
勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：
一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。
公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；
四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。
五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的；
二、在試用期內(nèi)的；
三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會保險費的；
七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，職工可以隨時終止勞動關(guān)系；公司提出終止勞動關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關(guān)系。
第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)”勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的`通知”（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動關(guān)系的，根據(jù)20____年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20____年10月6日止）計算，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。
第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職
工本人實際工作時間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇
第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。
四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章職工違約的責任
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,�？粕�800元,中專生600元,其他500元。
第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁
第四十三條公司成立由行政部門代表,工會代表,職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會,杭州市勞動和社會保障局有關(guān)文件辦理。
第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
第八章附則
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時,按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》,《提前解除勞動合同通知書》,《職工提前解除勞動合同申請書》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
鑒證員：_______________
鑒證機構(gòu)：(蓋章)_____
鑒證編號：_____________
鑒證日期：_____________
關(guān)于勞動的合同2
勞動合同最短期限是多長
簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動法對勞動合同進行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動合同的相關(guān)事項，這對勞動者維護自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。針對大眾的問題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動合同最短期限是多長”。
我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者可以要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
一、勞動合同的分類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、法律依據(jù)
勞動合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的`;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關(guān)于勞動的合同3
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。 用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的`告知義務(wù)
勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
關(guān)于勞動的合同4
勞 動 合 同
甲方： 乙方：
用人單位名稱： 姓 名：________________________
甲方基本情況 乙方基本情況
名稱： 勞動者姓名：___________
住所： 聯(lián)系電話：_____________________
法定代表人： 身份證號：____________________________________
主要負責人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________
聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章 合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。
2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章 勞動報酬
1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
7.2未及時足額支付勞動報酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會保費的;
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲方出資培訓(包括送大，中專院�；蛘呒脊W校學習)，培訓后為甲方服務(wù)未滿3年的`;
8.2屬于技術(shù)骨干，承擔某項重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
(三)勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦工作交接時支付。
第八章 經(jīng)濟賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。
3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。
第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項
1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十一章 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
年 月 日
房屋租賃稅率包括哪些方面,應該怎么計算
房屋租賃相應的租賃主體具體應該繳納哪些稅費、具體稅費應該怎么計算、相應稅率是什么？本文就相關(guān)租賃的繳納稅費問題作相應分析。希望對您有幫助。
個人出租住房應繳納以下稅款，根據(jù)財稅〔20xx〕24號文件(對房產(chǎn)稅、營業(yè)稅、個人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：
1.房產(chǎn)稅：以租金收入4%計算繳納。
2.營業(yè)稅：3%稅率的基礎(chǔ)上減半計算繳納。
3.城市維護建設(shè)稅及教育費附加：以實際繳納的營業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%、1%三檔稅率)和教育費附加率3%計算繳納。
4.個人所得稅：對個人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個人所得稅。財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。
5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅。
6.免征印花稅。
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局財稅200824號《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，對個人出租住房，不區(qū)分用途，在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營業(yè)稅。
首先，稅費繳納理論上，稅金應該由出租方繳納。
其次，舉例：以月租5000元為例計算各稅額?
個人出租計算： (1)營業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元
單位出租計算： (1)營業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元
再次，房屋租賃稅費概述：
1、根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅條例實施細則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營業(yè)稅起征點，是指納稅人營業(yè)額合計達到起征點。
營業(yè)稅起征點的適用范圍限于個人。
營業(yè)稅起征點的幅度規(guī)定如下：
(1)按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的，為每次(日)營業(yè)額100元。
省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)、稅務(wù)局應當在規(guī)定的幅度內(nèi)，根據(jù)實際情況確定本地區(qū)適用的起征點，并報財政部、國家稅務(wù)總局備案。
2、房租收入涉及繳納個人所得稅。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于房屋租賃稅率包括哪些方面,應該怎么計算的法律知識，歡迎瀏覽。
最新城市房產(chǎn)贈與合同的格式是什么?
在實踐中，存在贈與房產(chǎn)的現(xiàn)象。那么，房產(chǎn)贈與合同的范本格式是什么?贈與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈與合同應該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈與房產(chǎn)合同的范本。
關(guān)于勞動的合同5
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應給予員工經(jīng)濟補償。
個體戶雇傭員工勞動合同范本
甲方：
乙方：
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的`；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
關(guān)于勞動的合同6
甲方： 乙方（姓名）簽字：
代表簽字： 身份證號碼：
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至
三、工作任務(wù)：
1.甲方安排乙方在 ， 工作崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；
2.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方應完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；
4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四、勞動報酬：
甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ）。每月 日發(fā)放工資。
五：勞動紀律：
1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的`各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分和解聘。
六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
1.協(xié)議的終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；
b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。
七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于勞動的合同7
合同編號：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠址：__________________ 家庭住址：________
所屬區(qū)：________________
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ�。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
1．甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的.權(quán)利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責任
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．________
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：__________________________
法定代表人（簽章）：____________
委托代表人（簽章）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
�。ㄉw章或簽名）__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
關(guān)于勞動的合同8
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________
單位地址：____________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：__________
學歷：__________
出生年月：__________
居住地址：__________
居民身份證號碼：__________
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。
第一條工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
第二條服務(wù)期限
甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第三條工作職責
1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
第四條工作時間
1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規(guī)定的標準給予加班費。
2、加班費標準：正常工作日按當?shù)刈畹凸べY的1、5倍計算；休息日按當?shù)刈畹凸べY的2倍計算；法定節(jié)假日按當?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
第五條勞動報酬
1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務(wù)。
乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應的獎金并給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的`勞動安全、衛(wèi)生條件。
2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應當進行的防護措施等。
第七條福利待遇
1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本協(xié)議：
1、在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的；
3、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；
4、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響；
7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的；
8、乙方被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：
1、未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
4、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
�。ㄋ模┍緟f(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止。
�。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。
第九條違約責任
�。ㄒ唬┘追竭`約責任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權(quán)解除合同。
（二）乙方違約責任：
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
第十條、其他約定
1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。
相關(guān)文書送達地址確認：__________
乙方的送達地址：__________
收件人：__________
聯(lián)系電話：__________
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。
6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
簽訂時間：__________簽訂時間：__________
簽訂地點：__________簽訂地點：__________
關(guān)于勞動的合同9
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作時間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責和職位要求，按時完成規(guī)
定的工作量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬
第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。
四、勞動紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權(quán)利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
（2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準；
（2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動；
（3）甲方規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權(quán)利：
�。�1）依各項規(guī)章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；
�。�2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
（3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規(guī)定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；
（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的.；
�。�3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動的合同10
甲方:_____________________
乙方:_____________________
身份證號:_________________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協(xié)議:
1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關(guān)規(guī)定及時將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù)。
2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應自理。
3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育管理的有關(guān)規(guī)定。
4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應及時與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權(quán)力。
5、乙方應于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費用不予退還。
6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。
7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章):_________乙方(簽字):_________
負責人(簽字):_______地址:_________________
_________年____月____日_________年____月____日
流動人員人事檔案保管合同
甲方:
乙方:
經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:
一、甲方:
1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的'證明材料。
2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
二、乙方:
1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。
2、應及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。
四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。
七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方:乙方:
蓋章:蓋章:
經(jīng)辦人簽名:
年月日
關(guān)于勞動的合同11
編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協(xié)議書。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，合同范本《勞動合同協(xié)議書》。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平
關(guān)于勞動的合同12
勞動合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動合同
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監(jiān)，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關(guān)系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告：規(guī)范員工勞動合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關(guān)系是因為其在哺乳期結(jié)束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協(xié)議應當視為正式的勞動合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的'人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪浚麄兙蜁矶疾幌肜�！就像現(xiàn)在當官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
關(guān)于勞動的合同13
勞動合同違約金問題
案例
四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動者承擔違約金數(shù)額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。
20xx年，該餐飲公司進行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔500萬元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。
然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進行“牽制”管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。
同年12月30日，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。
20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。
隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當事人真實意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費由林某負擔。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的.工資待遇。同時他擔任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當時，調(diào)整勞動關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實踐中，我國一些地區(qū)認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關(guān)系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應當側(cè)重于保護，關(guān)于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”而《上海市勞動合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效，進而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。
由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應做怎樣的具體規(guī)定？
根據(jù)勞動合同的特點，我們認為，勞動合同法律責任的承擔方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：
如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動關(guān)系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動。
關(guān)于勞動的合同14
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的'規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、勞動合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
七、勞動合同的終止
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；
5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟補償金
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
關(guān)于勞動的合同15
甲方：___乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》，合同編號為：(___)___民委代字第___號，約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)�，F(xiàn)由于情勢變更，合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，自愿達成協(xié)議如下：
1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。
2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費用由各自承擔，甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，自此互不追究對方任何責任。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。
4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會簽。
甲方：___乙方：___
___年___月___日___年___月___日
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