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關(guān)于試用期合同【熱】
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的關(guān)于試用期合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
關(guān)于試用期合同1
問:試用期內(nèi)要簽合同嗎?
答:入職一個月內(nèi),就應該簽訂書面勞動合同!
(1)勞動合同的簽定
《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上九個條款是勞動合同生效的法定要件,但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷,但是只要有勞動關(guān)系存在,勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。 注意事項:
① 簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有
效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
、趧趧雍贤瑧婪ㄓ喠⒅挥兄黧w合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。
、酆贤p方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
、芎贤挠喠⒈仨毑扇嫘问絼趧雍贤加幸欢ǖ钠谙,而且勞動關(guān)系非常復雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
、輨趧雍贤志湟獪蚀_、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
⑥另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款,有的`勞動合同由于自身的特殊性,立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外,還必須規(guī)定一定的特有條款,例如,根據(jù)我國《中外臺資經(jīng)營企業(yè)勞動管理現(xiàn)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外合資企業(yè)勞動臺同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款 。
(2)關(guān)于試用期
《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期試用期。包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,方可單方解除勞動合同。也就是說,用人單位承擔的是完全的舉證責任。
無理由走。依照《勞動法》第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同,無須提供任何理由。
試用期合同無效。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的現(xiàn)定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的,但試用期合同的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
(3)最低工資及勞動時間的若干規(guī)定
勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》指出:在正常情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,除去勞動者延長工作時間的所得工資,在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇(包括個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)外,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于違反規(guī)定的,勞動保障部門將責令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出,職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率,經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
《勞動法》還規(guī)定:勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1時:因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3時,但是每月不超過36小時。也就是說,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。
另外,如果勞動者同意延長工作時間,用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動報酬,休息日支付不低于工資200%的勞動報酬,法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動報酬。對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的用人單位,勞動行政部門可責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,并支付賠償金。
(4)勞動爭議的處理
、賲f(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。
、谄髽I(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
、蹌趧又俨。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。
、芊ㄔ号袥Q。當事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應當在規(guī)定的時間內(nèi)做出書面判決。原、被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。
關(guān)于試用期合同2
試用期的相關(guān)約定:
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
訂立勞動合同時,用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》,禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的'身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
由于勞動合同無效對勞動者造成損害,用人單位如何賠償?
由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
關(guān)于試用期合同3
【案情介紹】
趙先生是一名工程設(shè)計人員,20xx年3月20日應聘進入一家外資企業(yè)(以下稱A公司)從事工程設(shè)計工作,崗位是設(shè)計工程師,趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年,約定試用期是兩個月,試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天,A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓,包括員工手冊的講解,同時,將設(shè)計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生,并經(jīng)其簽收確認。根據(jù)A公司的規(guī)定,在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進行了考核,按照考核標準,趙先生沒有及格。因此,20xx年5月19日,A公司發(fā)出解除合同的通知,解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。
趙先生認為自己在兩個月的試用期內(nèi),工作認真負責,做好了分內(nèi)之事,不存在不符合錄用條件的情況,認為A公司的做法有問題,損害了自己的利益,在與A公司協(xié)商不成的情況下,向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,要求恢復與A公司的勞動關(guān)系。
【審理結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為,A公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件,因此,A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的,對于趙先生的仲裁請求不予支持,合同范本《試用期解除勞動合同》。
【律師解析】
一、關(guān)于試用期的'規(guī)定
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定,勞動者在被單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但是最長不得超過6個月!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定,不滿6個月的不得設(shè)定試用期,滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月,滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月,滿3年的,試用期不得超過3個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。
二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件
根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系,必須證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責任。
三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同,屬于過錯解除,用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況,因此,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。
四、對本案的分析
在本案中,趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設(shè)計工程師崗位的具體職責以及考核標準,用來證明A公司對于設(shè)計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準;同時,A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計圖,其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤,并且有相關(guān)人員的修改、批注等,以及A公司對趙先生的試用期考核記錄,用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤,其工作能力達不到設(shè)計工程師的崗位要求,并經(jīng)公司考核后,不符合錄用條件,因此,公司的解除是合法的。
在本案中,A公司作為用人單位,能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件,因此,仲裁庭采信了A公司的觀點,對于趙先生的仲裁請求不予支持。
【律師提醒】
建立健全內(nèi)部管理制度,在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁,關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度,并注意證據(jù)的保留。
關(guān)于試用期合同4
一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款
第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
二、《勞動合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款
第十九條:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
三、《勞動合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款
第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十七條:勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款
第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的'工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
關(guān)于試用期合同5
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
勞動合同法試用期辭退案例分析:
不久前,家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映,20xx年7月10日,他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用,當時公司告知他有3個月的試用期,但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日,公司通知他,由于他在試用期表現(xiàn)不佳,所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白,在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨后記者來到劉先生所在公司采訪,該公司負責人表示,因為劉先生在3個月的`試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,公司研究后決定對他予以辭退,公司沒有和他簽訂勞動合同,因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。
對于劉先生的遭遇,記者采訪了本報法律顧問、河南保航律師事務所王建律師,王律師說,由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同,因而不符合上述法律規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資。所以公司應當向劉先生支付9月份的雙倍工資。
關(guān)于試用期合同6
XX同志系我單位員工,性別,身份證號, 年月日參加工作,年月 日起在我單位工作,已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至年月 日,特此證明。
員工簽名:
年月 日
用人單位簽字:
年月 日
關(guān)于試用期合同7
一、試用期不簽勞動合同是否合法
試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的',應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同!秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,試用期不簽勞動合同是違法的。
二、試用期不簽勞動合同如何處理
對于用人單位來說,在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應盡快安排與其簽訂勞動合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者,在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的,也要立即書面通知終止勞動關(guān)系,但此時需要支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資,對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題,所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
關(guān)于試用期合同8
勞動合同試用期一般是多長時間
勞動合同當中是有試用期規(guī)定的,所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講,他們都不知道勞動合同當中試用期規(guī)定的是多久。針對這個問題,小編將在下文中做詳細介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規(guī)定是:
勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的`最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。
需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關(guān)系的不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說,在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來的風險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識,你可以到網(wǎng)站進行詳細了解。
關(guān)于試用期合同9
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
A、有固定期限合同。期限 個月,自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自年月日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
C、以完成一定工作為期限的合同。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。任務完成以 為標志。具體為: 。
若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):
。、無試用期。
。、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
。▌趧雍贤谙奕齻月以上不滿一年的.,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
第三條 錄用條件為:
A. 文化知識
B. 身體狀況
C. 勞動技能
D. 工作能力
E. 團隊精神
F. 其他
第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,應提前三日通知甲方。
關(guān)于試用期合同10
一、試用期的作用
適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態(tài)度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的員工,另一方面也可以保護新聘請員工的利益,使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。
二、試用期的長短
為了規(guī)范公司的'試用期長短,我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定,試用期與勞動合同密切相關(guān),具體標注為:第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
注:上訴期限中,“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說,三個月勞動合同期限,試用期可以為一個月,一年期
限的勞動合同,試用期最長可以為兩個月,三年期的勞動合同,試用期最長可為六個月。
同一公司與同一員工只能約定一次試用期,續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法,其法律后果將會是試用期不成立。
三、試用期工資及福利待遇
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外,員工在試用期間應當享有全部勞動權(quán)利,這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利等基本勞動權(quán)利,但是對于公司給與的一些額外的福利待遇,例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等,則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定,公司有權(quán)自行決定是否給予。實務指南
試用期是約定條款,有約定從約定,無約定則無試用期。
試用期是一個約定條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。
關(guān)于試用期合同11
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期,勞動合同關(guān)于試用期。試用期最長不得超過六個月!保20xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進一步細化。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定:
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三、三年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同,試用期不得超過六個月。
四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
七、勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
關(guān)于試用期合同12
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。
《勞動合同法》對試用期作出了新規(guī)定:
一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的`勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三是規(guī)定在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
關(guān)于試用期合同13
今年9月,小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當初,該私營企業(yè)人力資源部負責人稱,進公司后馬上簽訂勞動合同。上班后,小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤,公司卻稱,試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講,公司對新進的員工都有一個試用期,但該私營企業(yè)還有見習期,不知道試用期跟見習期有什么不同?
以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營企業(yè),利用勞動者的勞動法律知識欠缺,常用“試用期”來蒙人,不與員工簽訂勞動合同,以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。
事實上,《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同!边@就是說,無論是在勞動合同中約定試用期,也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的,企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同,而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于,使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的`工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容,有利于明了和維護員工和企業(yè)的權(quán)益。
《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月!痹谠囉闷趦(nèi),假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時,雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。
至于見習期與試用期的區(qū)別在于,見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,期限為一年。見習期滿如果合格,則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度,見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”從性質(zhì)上看,見習期也是一種試用期。
關(guān)于試用期合同14
甲方:
乙方:
身份證號:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_____
在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
關(guān)于試用期合同15
甲方:_____有限公司
乙方:_____
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期0~3個月,經(jīng)雙方友好協(xié)商,同意約定以下條款,以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;
2、乙方的'職務或工種為:______________,試用期工資______________元整;
3、乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排,履行職責;
4、甲方按月支付乙方報酬;
5、乙方在試用期內(nèi),依請假事因計算當月應發(fā)工資;
6、乙方在試用期內(nèi),除應付工資外,適當享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放;
8、乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;
9、甲方如認為乙方工作成績欠佳,在試用期打架斗毆,尋釁滋事,無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任;
10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)定,若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況,甲方不承擔任何責任;
11、乙方試用期滿經(jīng)過考核,合格者將在第四個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同,考核不合格者,將延長試用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞或其它損失由乙方照價賠償,甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責任;
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜,
14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期,若觀察期內(nèi)不合格,甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。
15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后即時生效。
甲方:_____有限公司(蓋章)
____年____月____日
乙方:______________(簽字)
____年____月____日
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