有關(guān)于合同

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的有關(guān)于合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　有關(guān)于合同 篇1

　　合同法規(guī)定的合同形式有哪些：

　　合同法第10條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式�！庇纱丝梢�，合同形式有以下幾種：

　　(一)書面形式(包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文〈電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件〉)。書面形式就是以文字方式表現(xiàn)合同內(nèi)容的形式。采用書面形式的最大特點就是便于保存，有據(jù)可查，發(fā)生糾紛時方便舉證，有利于當事人主張權(quán)利，也便于法院或仲裁機構(gòu)審判、裁決。因此，對于關(guān)系復(fù)雜的合同、價款或報酬數(shù)額較大的合同，當事人最好采用書面形式。書面合同除合同書外，還有數(shù)據(jù)電文。體現(xiàn)了現(xiàn)代科技的要求，這一規(guī)定具有一定的超前性。

　　書面形式又分為一般書面形式和特殊書面形式。特殊書面形式是指除了用文字表現(xiàn)合同內(nèi)容外，還要對合同進行其他程序，主要有公證、審批、登記。

　　公證：當事人約定公證和法律規(guī)定公證(如中國銀行對外商投資企業(yè)貸款中的抵押貸款，企業(yè)須與中國銀行簽署抵押文件，抵押文件須經(jīng)中國公證機構(gòu)公證。)

　　審批：如中外合資、中外合作、中外合作勘探開采石油天然氣資源合同、技術(shù)引進、城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓合同。

　　登記：如抵押合同、質(zhì)押合同。

　　一般情況下，合同采用書面形式和口頭形式都是有效的，但有兩種情況下，應(yīng)當采用書面形式：

　　一是法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的。也就是法律、行政法規(guī)中對于某一種合同特別規(guī)定應(yīng)當用書面形式。如合同法第215條規(guī)定：“租賃期限6個月以上的，應(yīng)當采用書面形式�！钡�270條規(guī)定：“建設(shè)工程合同應(yīng)當采用書面形式�！�1992年的《海商法》第165條規(guī)定：“海上拖航合同應(yīng)當書面訂立�！边�有《城市房地產(chǎn)管理法》第40條規(guī)定：房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當采用書面形式。

　　二是當事人約定采用書面形式。

　　關(guān)于合同形式與合同效力的關(guān)系，即法律、行政法規(guī)規(guī)定或當事人約定采用書面形式而當事人又沒有采用書面形式的合同的效力，既不能一概認定無效，也不能一概認定有效。應(yīng)當以無效為原則，以有效為補充。如果一概認定無效，不利于保護當事人的利益，不利于社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。合同法第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立�！背闪⒁话闱闆r下意味著生效。(第37條規(guī)定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立�！�)

　　(二)口頭形式

　　口頭形式就是以談話的'方式訂立合同，如當面交談、電話聯(lián)系等。以口頭形式訂立合同，簡單、方便、迅速，在日常生活中經(jīng)常被采用，如集市上的現(xiàn)貨交易，商店里的零售買賣等。但口頭形式的缺點也是明顯的，即不能復(fù)制，容易發(fā)生爭議。發(fā)生爭議后不易舉證。所以，對于非即時清結(jié)的和標的額較大的合同，還是用書面形式為好。

　　(三)其他形式

　　其他形式一般是指推定形式和默示形式。

　　推定形式是指當事人不直接用書面方式或者口頭方式進行意思表示，而是通過某種行為來進行意思表示。例如，在房屋租賃合同中，期滿后，雙方都未提出終止合同，而且承租人繼續(xù)支付租金，出租人繼續(xù)收取租金。這就是雙方以行為延長了房屋租賃期(但租賃期限成為不定期的)。(再如，雙方約定經(jīng)公證后生效，擔未經(jīng)公證就開始履行，等于雙方以實際履行行為廢除了“經(jīng)公證后生效”條款。)

　　默示形式是指當事人用沉默不語的方式進行意思表示(即有時候沉默也是一種意思表示)。如在試用買賣合同中，試用人可以在試用期限內(nèi)購買標的物，也可以拒絕購買，但是在試用期滿時，不表示是否購買的，視為購買。還有，收到標的物，不在約定的期間提出數(shù)量或者質(zhì)量異議，視為數(shù)量或質(zhì)量符合合同約定。(還有在繼承中不表示是否接受繼承;破產(chǎn)案件中不申報債權(quán)等)。

　　有關(guān)于合同 篇2

　　1.軟件的名稱。

　　軟件名稱是確定轉(zhuǎn)讓合同標的的基本依據(jù)，因此必須在合同中訂立。

　　2.轉(zhuǎn)讓的權(quán)利種類、地域范圍。

　　權(quán)利種類是指復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、翻譯權(quán)等著作權(quán)人的原始權(quán)利。地域范圍是指受讓人享有權(quán)利的地域范圍，一般是指中國還是其他國家或者地區(qū)。如果僅僅是中國的某一省區(qū)，則不認為是權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，而是許可使用。

　　3.轉(zhuǎn)讓價金。

　　價金是權(quán)利人行使權(quán)利的主要目的之一，是轉(zhuǎn)讓合同的重要內(nèi)容之一。

　　4.交付轉(zhuǎn)讓價金的`日期和方式。

　　轉(zhuǎn)讓價金可以一次總付，也可以分期付款。

　　5.違約責任。

　　違約責任是任何合同中的必備條款之一。

　　6.雙方認為需要約定的其他內(nèi)容。

　　有關(guān)于合同 篇3

　　合同終止的基本后果在于當事人之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同各方當事人不再受合同關(guān)系的`束縛。另外，合同終止還具有以下法律效果：

　　(一)依附于主合同的從合同消滅。如擔保合同關(guān)系應(yīng)于主合同終止后消滅。

　　(二)當事人應(yīng)依法承擔后合同義務(wù)。所謂后合同義務(wù)，是指在合同終止后，當事人依誠實信用原則，根據(jù)交易習慣應(yīng)履行的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

　　(三)在因一方當事人違約而引起合同終止的情況下，對方當事人仍有權(quán)追究其違約責任

　　有關(guān)于合同 篇4

　　甲方：___________

　　乙方：___________身份證號：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列（）款

　　一、有固定期限勞動合同。

　　本合同期限為________年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事______工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為_______元/月，甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日（節(jié)假日提前到最近的工作日）向工人支付生活費________元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的`培訓；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

　　工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

　　第九條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）__________乙方：（蓋章）___________

　　____年___月___日____年___月___日

　　有關(guān)于合同 篇5

　　甲方（出租方）：______________

　　乙方（承租方）：______________

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，同意就下列房產(chǎn)租賃事項，訂立本租房合同，并共同遵守。

　　一、甲方將坐落在_____區(qū)_____路（街）_____號的房產(chǎn)（房屋建筑面積_____平方米，使用面積_____平方米）出租給乙方使用。該房產(chǎn)的基本情況已載于本協(xié)議附件一。乙方已對甲方所要出租的房產(chǎn)做了充分了解，愿意承租該房產(chǎn)。

　　二、甲乙雙方議定的上述房產(chǎn)月租金為人民幣（大寫）_____元。

　　租賃期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。租金按月（季）結(jié)算，由乙方在每月（季）的_____日內(nèi)交付給甲方。付款方式：________

　　三、上述房產(chǎn)出租給乙方使用時，其該建筑物范圍內(nèi)的土地使用權(quán)同時由乙方使用。

　　四、甲方保證上述房產(chǎn)權(quán)益清楚。若發(fā)生與甲方有關(guān)的產(chǎn)權(quán)糾紛或債權(quán)債務(wù)，概由甲方負責清理，并承擔民事責任，因此給乙方保證承租上述房屋權(quán)僅作為_____用房。

　　五、房產(chǎn)租賃期內(nèi)，甲方保證并承擔下列責任：

　　1、上述房產(chǎn)符合出租房屋使用要求；

　　2、如需出賣或抵押上述房產(chǎn)，甲方將提前_____個月通知乙方。

　　六、房產(chǎn)租賃期內(nèi)，乙方保證并承擔下列責任：

　　1、如需對房屋進行改裝修或增擴設(shè)備時，應(yīng)征得甲方書面同意。費用由乙方自理；

　　2、如需轉(zhuǎn)租第三人使用或與第三人互換房屋使用時，必須取得甲方同意；

　　3、因使用不當或其他人為原因而使房屋或設(shè)備損壞的，乙方負責賠償或給以修復(fù)；

　　4、乙方將對甲方正常的房屋檢查和維修給予協(xié)助；

　　5、乙方將在租賃期屆滿時的房產(chǎn)交還給甲方。如需繼續(xù)承擔上述房產(chǎn)，應(yīng)提前_____個月與甲方協(xié)商，雙方另簽協(xié)議。

　　七、違約責任：任何一方未履行本協(xié)議規(guī)定的條款或違反國家和地方房地產(chǎn)租賃的有關(guān)規(guī)定，另一方有權(quán)提前解除本協(xié)議，所造成的損失由責任一方承擔，乙方逾期交付租金，每逾期一日，由甲方按月租金金額的'千分之_____向乙方加收違約金。

　　八、如因不可抗力的原因而使承租房屋及其設(shè)備損壞的，雙方互不承擔責任。

　　九、本協(xié)議在履行中若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)采取協(xié)商辦法解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向房地產(chǎn)租賃管理機關(guān)申請調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　十、上述房產(chǎn)在租賃期內(nèi)所需繳納的稅費，由甲乙雙方按規(guī)定各自承擔。

　　十一、其他約定事項：

　　十二、本租房合同未盡事項，甲乙雙方可另行議定，其補充議定書經(jīng)雙方簽章后與本協(xié)議具有同等效力。

　　十三、本租房合同經(jīng)雙方簽章并經(jīng)房地產(chǎn)租賃管理機關(guān)審查批準后生效。

　　十四、本租房合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，租房合同副本一份，送房地產(chǎn)租賃管理機關(guān)。

　　甲方：（蓋章）_________乙方：（蓋章）___________

　　負責人：___________負責人：________

　　____年___月___日____年___月___日

　　有關(guān)于合同 篇6

　　一、未簽勞動合同先知法

　　勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

　　二、合同形式、內(nèi)容要合法

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的'勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應(yīng)的民事責任等。

　　三、合同細節(jié)仔細審查

　　勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1.勞動合同期限;

　　2.工作內(nèi)容;

　　3.勞動保護和勞動條件;

　　4.勞動報酬;

　　5.勞動紀律;

　　6.勞動合同終止的條件;

　　7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

　　四、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

　　五、發(fā)生爭議辦法多

　　目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

　　有關(guān)于合同 篇7

　　《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。

　　勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的'內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。

　　用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。

　　即使是用人單位與勞動者約定的條款，也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。

　　有關(guān)于合同 篇8

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　可以解除勞動合同一般有如下情形：

　　(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

　　(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的.權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。

　　主要有：

　�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

　�、谟捎谖飪r大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

　　有關(guān)于合同 篇9

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　乙方（勞動者）名稱：___________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；每周工作時間不超過40小時。

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用）_______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

　　五、保險福利待遇

　　乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的.勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

　　甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：____________

　　____年___月___日____年___月___日

　　有關(guān)于合同 篇10

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，租房合同無效存在以下幾種法定情形：

　　1、出租人就未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的房屋，與承租人訂立的租賃合同無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者經(jīng)主管部門批準建設(shè)的，人民法院應(yīng)當認定有效。

　　2、出租人就未經(jīng)批準或者未按照批準內(nèi)容建設(shè)的臨時建筑，與承租人訂立的租賃合同無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前經(jīng)主管部門批準建設(shè)的，人民法院應(yīng)當認定有效。

　　3、租賃期限超過臨時建筑的使用期限，超過部分無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前經(jīng)主管部門批準延長使用期限的，人民法院應(yīng)當認定延長使用期限內(nèi)的`租賃期間有效。

　　4、當事人以房屋租賃合同未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理登記備案手續(xù)為由，請求確認合同無效的，人民法院不予支持。如果當事人約定以辦理登記備案手續(xù)為房屋租賃合同生效條件的，從其約定。但當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的除外。

　　有關(guān)于合同 篇11

　　一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款

　　第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　二、《勞動合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款

　　第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、《勞動合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款

　　第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的.名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款

　　第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　有關(guān)于合同 篇12

　　勞動案例

　　勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進行培訓或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。

　　隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實行“末位淘汰制”，將排名末位的.員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應(yīng)先對楊某進行培訓或調(diào)整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關(guān)系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關(guān)系的通知，但雙方的勞動關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應(yīng)以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

　　20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。

　　在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關(guān)系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標準支付解除勞動合同關(guān)系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

　　3種情形可解聘

　　所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

　　可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。

　　現(xiàn)實勞動關(guān)系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

　　在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，就沒有法律依據(jù)。

　　有關(guān)于合同 篇13

　　生效條件

　　有償合同是交易關(guān)系，是雙方財產(chǎn)的交換，是對價的交換。無償合同不存在對價，不是財產(chǎn)的交換，是一方付出財產(chǎn)或者付出勞務(wù)(付出勞務(wù)可以視為付出財產(chǎn)利益)。

　　有償合同是兩個諾言的結(jié)合，因此可以把有償合同稱為雙諾合同，是兩個諾言、兩個意思表示取得一致，成立并生效的合同。法律一般把有償合同規(guī)定為諾成合同，因為雙方都負擔義務(wù)，所以，雙方兩個諾言取得一致的情況下，有償合同成立并生效。有償合同一般情況下，除了要經(jīng)過批準、登記的以外，合同成立時即行生效。而無償合同，因為一方要付出財產(chǎn)或者勞務(wù)，但沒有獲得對價，因此，法律在一般情況下，把無償合同規(guī)定為實踐合同，或者規(guī)定為有任意撤銷權(quán)的諾成合同。其意義在于給無償付出的一方以反悔權(quán)，以鼓勵人們的無償行為、助人行為。對于實踐合同，當事人交付標的物或者開始履行的時候，才開始成立或者生效。對于有任意撤銷權(quán)的諾成合同(如贈與合同)，贈與人(債務(wù)人)的反悔權(quán)是通過通知對方撤銷來體現(xiàn)的，在贈與的.財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，贈與人可以任意撤銷贈與合同(《合同法》第186條)。

　　法律效力

　　(一)當事人民事行為能力

　　在有償合同中，原則上要求當事人雙方均為完全民事行為能力人，否則就會影響到合同的效力。

　　(二)當事人承擔義務(wù)和責任

　　在有償合同中，行為人承擔著較重的義務(wù)與責任。一般來說，有償合同的當事人應(yīng)當承擔抽象輕過失責任，也就是說，有償合同的當事人應(yīng)對故意、重大過失、具體輕過失、抽象輕過失等一切過錯負責。

　　在傳統(tǒng)民法上，故意一般是指行為人明知或應(yīng)知自己的行為將造成某種危害社會的結(jié)果，仍然希望或者放任其發(fā)生的心理狀態(tài);而過失則是指欠缺注意義務(wù)或者說不注意的心理狀態(tài)。在社會生活中，在不同的情況下，當事人應(yīng)承擔的注意義務(wù)的程度是各不相同的。傳統(tǒng)民法根據(jù)行為人是否盡到了不同程度的注意義務(wù)而將過失劃分為不同的類型。如果行為人欠缺普通人的注意義務(wù)，則是重大過失;如果行為人不欠缺普通人的注意義務(wù)，而盡欠缺其他程度更重的注意義務(wù)，則為輕過失。在輕過失中，如果行為人欠缺與處理自己事務(wù)相同的注意義務(wù)，則為具體輕過失;如果行為人欠缺善良管理人的注意義務(wù)，則為抽象輕過失。一般來說，在上述三種注意義務(wù)中，從注意義務(wù)的程度來看，普通人的注意義務(wù)是最輕的，而善良管理人的注意義務(wù)是最重的;從過失的程度來看，欠缺普通人的注意義務(wù)的重大過失是最重的，而欠缺善良管理人的注意義務(wù)的抽象輕過失乃是最重的。在現(xiàn)代民法上，行為人以承擔抽象輕過失為原則，以承擔具體輕過失為例外。

　　(三)合同受益人之權(quán)益法律保護程度

　　法律對有償合同受益人的保護程度比無償合同受益人的保護程度較高。如在善意取得制度中，善意受讓人取得動產(chǎn)所有權(quán)的一個條件就是受讓人依有償法律行為受讓動產(chǎn)的占有，如果該受讓人系依據(jù)無償法律行為而受讓動產(chǎn)的占有，則其不能依據(jù)善意取得制度取得動產(chǎn)的所有權(quán)。這說明法律對無償合同受益人的保護程度遠比對有償合同受益人的保護程度要低。

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