管理勞動合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編整理的管理勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

管理勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　常住地址

　　聯(lián)系電話

　　其他聯(lián)系人

　　鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務(wù)用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務(wù)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。

　　第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關(guān)工作。

　　第三條乙方在提供勞務(wù)期間，需遵守甲方規(guī)章制度。

　　第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　1、本協(xié)議期滿的；

　　2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

　　3、乙方未按本協(xié)議履行其義務(wù)的；

　　4、乙方違反甲方規(guī)章制度的.；

　　5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。

　　第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。

　　第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。非因勞務(wù)原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔(dān)相關(guān)后果。

　　第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。

　　第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽名）

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

管理勞動合同2

　　一．目的：

　　為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。

　　二．范圍

　　本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工。

　　三．勞動合同類型

　　公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的`第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條）

　　四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）

　　簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

　　1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

　　2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年。

　　3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

　　4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期。

　　5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。

　　五、審批流程

　　1、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條）

　　2、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）

　　3、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九、四十條）

　　六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條）

　　1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。勞動合同終止且不會進(jìn)行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動合同通知書》。

　　2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動合同通知書》。

　　3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

　　4、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。

　　5、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執(zhí)一份。所有與勞動合同書有關(guān)的附件與勞動合同書具有同等法律效力。

　　人事行政部

　　20xx年11月27日

管理勞動合同3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理，根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：_________________宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、乙方工作職責(zé)

　　1、遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的言行。

　　2、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內(nèi)對有困難或有病等情況的學(xué)生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間，認(rèn)真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關(guān)宿舍大門。

　　4、每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學(xué)生按時就寢，禁止非我校學(xué)生住宿。

　　5、每天檢查、登記各寢室學(xué)生的'衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并公布查檢情況。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。

　　6、對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

　　二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方的工作時間：從通知開學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學(xué)生在校時正常上班，不得離崗。

　　3、甲方給乙方的月工資為：基礎(chǔ)工資為_________________元/月，考核工資為_________________元/月。

　　4、若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導(dǎo)致工作失誤或?qū)�學(xué)校產(chǎn)生損失，將追究乙方相關(guān)責(zé)任;因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月工資，甲方有權(quán)提前解騁乙方，終止合同。

　　三、合同的生效和終止

　　1、合同時間： 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、甲乙雙方若要解除合同，應(yīng)提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應(yīng)將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

　　3、此協(xié)議一式三份，甲方及監(jiān)管部門和財務(wù)、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方：_________________(蓋章)

　　乙方簽名：_________________

　　法定代表人簽名：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　簽章日期： 年 月 日

管理勞動合同4

　　甲方:

　　名稱:

　　住所:

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

　　乙方:

　　姓名:

　　住址:

　　證件名稱:

　　證件號碼:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為:_。期限為:_。

　　使用提示:當(dāng)事人可從下列類型中任選一種:

　　(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

　　(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。

　　若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》

　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

　　使用提示:

　　試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個月(《上海市勞動合同條例》規(guī)定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。

　　法規(guī)示要:

　　1、《勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　第三條錄用條件為:_。

　　使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團(tuán)隊精神等。

　　第四條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　三、工作內(nèi)容

　　第五條甲方聘用乙方在_部門擔(dān)任_工作，詳見"職責(zé)描述"。

　　使用提示:工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動合同的核心條款。這一條應(yīng)與"崗位職責(zé)"或"職責(zé)描述"做好配套規(guī)定。

　　第六條乙方的工作地為:_

　　第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。

　　使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為:_。

　　使用提示:

　　現(xiàn)行法定工時制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假:

　　元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)按勞動法規(guī)定，安排同等時間的補(bǔ)休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

　　第十一條本合同的工資計發(fā)形式為:_。

　　使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:

　　(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

　　使用提示:試用期工資應(yīng)同時符合三個條件:1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

　　使用提示:勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

　　法規(guī)示要:

　　1、《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度�！�用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　二、延長法定工作時間的工資;

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　3、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)直接向法院申請支付令。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

　　第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　六、保險福利待遇

　　第十五條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

　　法規(guī)示要:

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

　　第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

　　使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知乙方;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　法規(guī)示要:

　　1、《勞動法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　2、《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第二十三條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更

　　第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

　　(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　　使用提示:相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　使用提示:《勞動合同法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(五)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　使用提示:針對兼職問題，《勞動合同法》的規(guī)定存在實務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動紀(jì)律加以操作性的規(guī)定。

　　法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的約定解除本合同:

　　(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務(wù)，否則要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　法規(guī)示要:《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　十、勞動合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

　　(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　使用提示:《勞動合同法》對于當(dāng)事人是否可以約定終止條件未作規(guī)定，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定當(dāng)事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形"，有待進(jìn)一步明確。

　　另依據(jù)《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因?qū)е聞趧诱咭恢辈荒芟硎莛B(yǎng)老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠(yuǎn)不能與勞動者終止合同?

　　法規(guī)示要:

　　1、《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終女條件,勞動合同即行終止。

　　2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

　　十一、補(bǔ)充條款和特別約定

　　第三十三條乙方接受了甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。約定為甲方的服務(wù)期自工_年_月_日至_年_月_日。

　　乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

　　使用提示:用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中可以約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。關(guān)于服務(wù)期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期�！秳趧雍贤�法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓(xùn)費用返還的概念，在實際操作中，應(yīng)注意保存培訓(xùn)費用方面的證據(jù)。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:_

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為_。

　　若乙方違反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

　　如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

　　使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于服務(wù)期，沒有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是否依然可以約定服務(wù)期，法律沒有明確，有待進(jìn)一步商榷。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第二十三條…對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　十二、違反合同的責(zé)任

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十三、其他

　　第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

　　使用提示:為加強(qiáng)勞動合同的書面化，《勞動合同法》允許先簽合同后用工，但勞動關(guān)系自實際用工之日起算。同時要求用人單位應(yīng)建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應(yīng)將兩者結(jié)合起來。

　　法規(guī)示要:

　　《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章):乙方(簽章):

　　委托代理人(簽章)

　　_年_月_日_年_月_日

管理勞動合同5

　　甲方：

　　詳細(xì)地址：

　　郵政編碼：

　　乙方：

　　詳細(xì)地址：

　　郵政編碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。

　　一、 協(xié)議期限

　　本協(xié)議自20__年03月1日至20__年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。

　　二、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位

　　甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。

　　三、 勞動關(guān)系的建立

　　乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同書作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的附件。

　　四、甲方的權(quán)利義務(wù)

　　一)權(quán)利

　　1、 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。

　　2、 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。

　　3、 甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。

　　4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的;

　　(2) 派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動合 同法》第 39 條"用人單位可以解除勞動合同"條件的;

　　(3) 派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;

　　(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。

　　(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān);符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?甲方承擔(dān)。

　　二)義務(wù)

　　1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護(hù)用品。

　　2、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。

　　3、甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實施嚴(yán)格管理。

　　4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù)。

　　5、甲方按時足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會保險。

　　6、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。

　　8、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

　　9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的.協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費用。

　　五、乙方的權(quán)利義務(wù)

　　一)權(quán)利

　　1、 派遣管理服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法

　　勞務(wù)服務(wù)費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。

　　由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。

　　二)義務(wù)

　　1、乙方每月 15 日按時發(fā)放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。

　　2、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明;根據(jù)甲方要求，加強(qiáng)對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。

　　4、 必須如實介紹用工單位工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。

　　5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。

　　6、 負(fù)責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。

　　7、 協(xié)助甲方調(diào)解勞動糾紛。

　　8、 協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)以一個月工資替代通知金。

　　9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。

　　六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理

　　一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時報相關(guān)部門 并通知乙方，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。

　　二)對在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理。

　　三)工傷事故的申報及費用問題

　　1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方需要積極配合;

　　2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;

　　3、 由乙方負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險費的理賠手續(xù);

　　4、 由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費用。

　　七、勞動糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合。堅持按照"甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方承擔(dān)法律責(zé)任"的處理原則。

　　八、本協(xié)議解除

　　一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的;

　　三)由于一方嚴(yán)重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

　　九、協(xié)議終止

　　本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。

　　十、違約責(zé)任

　　一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔(dān)違約責(zé)任，并向非違約方支付違約金。

　　二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。

　　三)協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并支 付違約金。

　　四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。

　　十一、 甲乙協(xié)商約定事項

　　一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應(yīng)重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔(dān)。

　　十二、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。

　　十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

管理勞動合同6

　　甲方（業(yè)主）名稱：_________

　　性質(zhì)：_________股份制

　　法定地址：_________

　　現(xiàn)任法定代表人：______

　　乙方（員工）姓名：_________

　　性別：___年齡：___教育背景______

　　籍貫：______省______市（縣）

　　身份證號：_______________。

　　甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招聘（聘用、聘用）乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執(zhí)行。

　　一、合同期限（本合同期限以下列___類為準(zhǔn)）

　　1·本合同為固定期限勞動合同。合同期限從______開始至______，共______年。

　　2·試用期為___個月，從______到______。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意根據(jù)甲方工作（生產(chǎn)）需要，申請______部門______崗位，主管______工作，兼任___工作。

　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務(wù)。

　　三·勞動保護(hù)和工作條件

　　1·甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；為乙方提供勞動安全健康教育。

　　2·甲方執(zhí)行國家和省對女職工和未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定。

　　3·乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法律、法規(guī)和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承擔(dān)風(fēng)險。乙方有權(quán)對危害生命安全和健康的行為進(jìn)行評論，并向有關(guān)部門檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任。

　　4·甲方參照國家和省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿一年的員工（乙方）按月向社會勞動和社會保障機(jī)構(gòu)繳納保險資金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。具體實施辦法見公司相關(guān)規(guī)定。

　　5·在正常強(qiáng)制作業(yè)條件下，如乙方在工作中受傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；在治療期間，乙方應(yīng)支付必要的特殊醫(yī)療費用、基本工資或生活費，并在受傷恢復(fù)后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定，參考國家和省有關(guān)規(guī)定。

　　6·乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及乙方計劃生育子女的勞動保險和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并參照國家、省、市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第四，勞動報酬

　　1·甲方根據(jù)乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得工資不得低于三亞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　乙方試用期工資______元；乙方試用期后的工資為______元；其中，基本工資______元；津貼補(bǔ)貼按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。

　　2·甲方每月___日支付。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部（94）481號《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》處理

　　3·乙方每天工作8小時，平均每周工作48小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要乙方配合延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司相關(guān)規(guī)定。

　　勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方員工手冊和各種有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　勞動合同終止的條件

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　�。�1）合同到期，自然終止；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

　�。ㄈ�）符合勞動法第二十五條、第三十二條的規(guī)定；

　�。ㄋ模┙�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)在國外或者港澳地區(qū)定居的；

　�。�5）甲方根據(jù)《勞動法》第二十七條裁減人員。

　　2·符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日書面通知乙方，乙方解除勞動合同（包括辭職）應(yīng)當(dāng)提前十五日書面通知甲方。

　　3·因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　七·違反勞動合同的'責(zé)任

　　1·任何一方違反勞動合同的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

　　2·甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)立即改正，繼續(xù)履行合同，并在合同解除期間補(bǔ)發(fā)乙方的工資和勞動保險待遇。

　　3·乙方違反本合同擅自離職的，應(yīng)賠償甲方損失，接受過專業(yè)培訓(xùn)的，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費。根據(jù)相關(guān)財務(wù)規(guī)定。

　　八·雙方另有約定的事項

　　甲方根據(jù)《國家流動人口計劃生育管理辦法》第十一條的規(guī)定，負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守計劃生育的有關(guān)規(guī)定，服從甲方和當(dāng)?shù)赜媱澤�育部門的管理，并接受監(jiān)督檢查。

　　九·其他人

　　1·甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

　　2·本合同未盡事宜，按國家和省現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　十·雙方簽字蓋章

　　甲方：_________日期：_________

　　乙方：_________日期：_________

　　注意：

　　1·合同一份由雙方協(xié)商簽署。

　　2·合同簽訂無效，涂改部分必須加蓋校對章。

管理勞動合同7

　　一、目的

　　為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。

　　三、管理原則:

　　公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

　　四、管理職責(zé)

　　公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

　　五、程序及時間

　　1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

　　2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

　　六、合同種類

　　勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的.勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

　　七、合同簽署權(quán)限

　　1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

　　2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

　　3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

　　4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

　　八、合同的形式

　　公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

　　九、訂時間及期限

　　1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

　　2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

　　一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

　　中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

　　高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

　　特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

　　第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

　　3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

　　十、相關(guān)規(guī)定

　　1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

　　2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動報酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格按照同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格按照個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

　　3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

　　4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

　　5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

　　6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　十一、附則

　　1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

管理勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：

　　所 有 制 性 質(zhì)：

　　地 址：

　　乙 方(勞動者)姓名：

　　(職 工)性別：

　　身 份 證 號 碼：

　　住 址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。

　　一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為

　　三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。

　　四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。

　　2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失的。

　　七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書

　　1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。

　　2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退的。

　　3、合同訂立時，所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔(dān)甲方的全部損失。

　　十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金

　　十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　管理層勞動合同范文2

　　用人單位名稱：(以下稱“甲方”)

　　(以下稱“乙方”)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作單位及工作內(nèi)容

　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：

　　(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應(yīng)繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

　　(1)不能堅持正常工作的;

　　(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;

　　(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

　　(4)有違法行為的。

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

管理勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　經(jīng)營地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　現(xiàn)居住地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為________期限合同。

　　本合同生效日期_________年______月______日，其中試用期_____________。

　　本合同____________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

　　（一）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　�。ǘ�）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　（三）執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_____元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_____元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。

　　第九條績效獎是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。

　　第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務(wù)服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　2。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十一條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、其他

　　第四十二條本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方（公章）：

　　簽訂日期：________年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　簽訂日期：________年______月______日

管理勞動合同10

　　甲方（聘用單位）名稱：住所：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生日期：__年__月__日身份證號碼：住址：

　　法定代表人：聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　�。�1）固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　�。�2）無固定期限，從__年__月__日起。

　�。�3）以完成工作任務(wù)為期限，從____年____月____日起生效，至工作完成時終止。

　　2、試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事的工作。

　　2、乙方的工作地點：。

　　3、乙方的具體職責(zé)和要求如下：（填寫不下時可另起紙?zhí)顚懀��?）（2）（3）

　　第三條工作時間和工作條件

　　1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間執(zhí)行□不定時工作制□定時工作制（每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時）。

　　2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。

　　3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應(yīng)與甲方事前商定。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準(zhǔn)。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣____元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。

　　2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結(jié)束三個月內(nèi)經(jīng)過批審后發(fā)放。

　　3、乙方當(dāng)月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　2、乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第七條規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。

　　3、服從工作安排，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，盡忠職守。

　　5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第八條合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：

　　（1）經(jīng)濟(jì)問題正在審查的；

　�。�2）向甲方借款、借物未歸還的；

　�。�3）甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

　�。�4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

　　3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

　　4、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。

　　第九條商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：

　　1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的`、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設(shè)計圖紙（含草圖）、實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。

　　3、甲方對上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

　　4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。

　　5、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。�1）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。

　�。�2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。

　�。�3）乙方離職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。

　�。�4）乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

　　6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣__萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任；對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。

　　第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬

　　1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。

　　2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。

　　3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎勵。

　　4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

　　第十一條違約責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。

　　2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范圍包括但不限于：

　�。�1）甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。�2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　第十二條雙方需要約定的其他事項

　　1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含出國學(xué)習(xí)、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。

　　2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。

　　3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。

　　5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

　　第十三條勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同一式兩份

　　自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽約時間：____年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　已收到合同正本一份：（簽名）

　　簽約時間：____年____月____日

管理勞動合同11

　　物用人單位：____________（以下簡稱甲方）公司地址：_________

　　受益人：_________（以下簡稱乙方）受益人身份證號碼：____________

　　甲方根據(jù)公司需要，本著公開招聘、招聘、自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原則，按照勞動合同制招聘乙方為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。該條約如下：

　　第一條合同期限

　　1·合同期限為年，從年到年，其中試用期為月，從年到年。

　　2·合同有效期屆滿，合同自行終止。如果合同需要續(xù)簽，雙方需要重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1·甲方執(zhí)行國家以下工作制度：

　　a、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每天工作八小時，平均每周工作四十小時。

　　B·工作時間不規(guī)律。

　　C·工時綜合計算。

　　第三條工作內(nèi)容和工作條件

　　1·甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，安排乙方承擔(dān)保安工作。乙方確認(rèn)工作職責(zé)后，必須服從甲方的工作安排。

　　2·乙方應(yīng)根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)··

　　3·乙方應(yīng)接受工作職責(zé)和道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。，乙方接受公司的教育和培訓(xùn)考核。

　　4·甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，以保證乙方在人身安全和環(huán)境條件下工作。

　　5·根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，甲方可以改變乙方的工作，乙方有權(quán)反映自己的意見，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最終決定。

　　第四條勞動報酬

　　1·甲方現(xiàn)行的工資制度標(biāo)準(zhǔn)和崗位差異決定了乙方的月基本工資為人民幣。其他福利金應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和運營條件確定。

　　2·甲方實行新的工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)按按勞分配的原則調(diào)整乙方的工資額。

　　3·甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》及其他有關(guān)薪酬的規(guī)定。

　　4·甲方應(yīng)于每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資及各項福利。如遇特殊情況，公司可順延數(shù)日，乙方繳納的各項社會保險費和個人所得稅由甲方代扣代繳··

　　第五條勞動保險和福利待遇

　　1·乙方在受聘期間享受甲方提供的福利和勞動保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及相關(guān)待遇按有關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

　　2·如乙方因出生、年老、疾病、受傷、殘疾、死亡等原因。，甲方應(yīng)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六條規(guī)章制度

　　1·甲方應(yīng)建立健全符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

　　2·乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密。

　　3·乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)獎懲規(guī)定對乙方進(jìn)行批評教育和處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條勞動合同終止的.條件

　　1·勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿，因工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2·有下列情形之一的，雙方可以無條件解除勞動合同：

　　（1）經(jīng)雙方同意終止。

　�。�2）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的。

　　3·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）試用期內(nèi)，證明乙方不符合甲方錄用條件的·

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司聲譽(yù)，給甲方利益造成重大損失的

　�。�4）乙方違反中國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。

　　4·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任甲方安排的其他適宜工作的·

　　（2）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能適應(yīng)全部工作的。

　　（三）訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能通過協(xié)議達(dá)成變更合同的協(xié)議的。

　�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，確實需要裁減人員的。

　　5·有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷�。

　�。�2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。ㄈ�）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

　　6·雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同交接手續(xù)。除甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方和試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方外。

　　第八條保密條款

　　1·乙方不得制作、發(fā)送、接收、傳送、使用、復(fù)制、提取、保存和銷毀對公司保密的文件、資料和其他物品。請勿使用、保存或銷毀屬于公司機(jī)密的設(shè)備或產(chǎn)品。

　　2·乙方不得在私下接觸和通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場所討論公司機(jī)密，不得以其他方式傳遞公司機(jī)密。

　　3·乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┕室饣蛘哌^失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或者重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　�。ǘ�）違反本保密制度的規(guī)定，竊取、刺探、收買或者非法為他人提供公司秘密的；

　　（三）利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密規(guī)定的；

　　4·在本合同有效期內(nèi)，乙方不得從事個體經(jīng)營、與他人合資經(jīng)營、受他人委托經(jīng)營或從事與甲方競爭的兼職業(yè)務(wù)或工作，否則，甲方有權(quán)解除勞動合同并向乙方收取收入··

　　第九條違反勞動合同的責(zé)任

　　1·乙方違反保密規(guī)定、服務(wù)期、合同終止的，按照上海市相關(guān)規(guī)定賠償甲方支付的培訓(xùn)費、招聘費或保密協(xié)議，并按公司規(guī)章制度處理。

　　2·如乙方違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致被辭退，甲方不予賠償，同時可能要求乙方賠償甲方的一切經(jīng)濟(jì)損失··

　　第十條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解不成的，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十二條本合同附件為：1·公司的規(guī)章制度。雇主的身份證明文件

　　第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。本合同由雙方簽署，自甲方蓋章之日起生效。

　　附件：用人單位承諾：本人已認(rèn)真閱讀并完全理解員工守則公司規(guī)章制度等文件，自覺遵守文件規(guī)定的內(nèi)容。

　　雇主：_________（公章）雇主_________（簽字）

　　法定代表人：_________（簽名）身份證號碼：_________

　　地址：_________住址：_________

　　簽署時間：______年___月___日

管理勞動合同12

　　甲方：____

　　乙方：____

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員勞動合同范本，共同遵守本簽訂管理人員勞動合同范本所列條款。

　　一、勞動簽訂管理人員勞動合同范本期限

　　第一條本簽訂管理人員勞動合同范本期限類型為____期限簽訂管理人員勞動合同范本。

　　本簽訂管理人員勞動合同范本生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本簽訂管理人員勞動合同范本____終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本簽訂管理人員勞動合同范本第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動簽訂管理人員勞動合同范本后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本簽訂管理人員勞動合同范本。

　　七、勞動簽訂管理人員勞動合同范本的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本簽訂管理人員勞動合同范本應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員勞動合同范本相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員勞動合同范本可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第十九條規(guī)定就變更簽訂管理人員勞動合同范本達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務(wù)服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　2、甲方不能按照本簽訂管理人員勞動合同范本規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'。

　　第二十八條本簽訂管理人員勞動合同范本期限屆滿，勞動簽訂管理人員勞動合同范本即終止。雙方當(dāng)事人在本簽訂管理人員勞動合同范本期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本簽訂管理人員勞動合同范本終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　2、勞動簽訂管理人員勞動合同范本訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動簽訂管理人員勞動合同范本達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動合同范本的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員勞動合同范本，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員勞動合同范本或者進(jìn)行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十一條因履行本簽訂管理人員勞動合同范本發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本簽訂管理人員勞動合同范本附件。

　　第四十三條本簽訂管理人員勞動合同范本未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十四條本簽訂管理人員勞動合同范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）_______

　　乙方（簽章）_______

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_______

　　鑒證員（簽章）_______

　　簽訂日期：__年__月__日

管理勞動合同13

　　第一章 總 則

　　第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

　　第三條(管理職責(zé)) 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

　　3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章 勞動合同的履行

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條(合同解除)

　　1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

　　第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

　　第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給

　　予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

　　4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

　　1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　2、計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章 勞動合同管理

　　第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十三條(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。

　　3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十

　　天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細(xì)帳);

　　3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

　　4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);

　　5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);

　　6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補(bǔ)充協(xié)議)。

　　第二十五條(其他)

　　1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的'，將及時予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

　　勞動合同管理制度范本 第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖

　　勞動合同管理制度

　　第一條、 目的

　　為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條、 適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

　　第三條、 合同簽署權(quán)限

　　一、 董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

　　第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

　　第五條、 簽訂時間

　　一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件

　　一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。

　　二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。

　　三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

　　四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

　　第六條、 簽訂勞動合同的期限

　　一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　第七條、 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

　　第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。

　　第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

　　第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行�！緞趧雍贤�管理制度范本】

　　第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十二條、 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條、 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

　　流程圖

　　綜合管理部量化考核方案模板

　　勞動合同管理制度范本 第三篇_員工勞動合同管理規(guī)定范本

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及�。ㄊ校﹦趧雍贤�管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條 勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。

　　第三條 甲方按國家和省（市）有關(guān)規(guī)定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

　　第四條 根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第二章 勞動合同的簽訂要求和程序

　　第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。

　　第六條 乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

　　第七條 甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第九條 勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

　�。ǘ�）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

　　第三章 勞動合同期限及工齡計算

　　第十條 勞動合同期限根據(jù)實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

　�。ㄒ唬┕�司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

　�。ǘ�）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

　�。ㄈ�）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

　　（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

　�。ㄎ澹┓巧鲜銮闆r或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定。

　�。�六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┕�司在兼并、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

　　第十一條 實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

　�。ㄒ唬┍酒髽I(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

　�。ǘ�）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計算連續(xù)工齡。

　　勞動合同管理制度范本 第四篇_某公司勞動合同管理制度范本

　　為確立員工與公司之間的勞動關(guān)系，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市勞動政策法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制訂本制度。

　　本制度由本公司工會參與討論、制訂，于 年 月 日組織職工代表大會討論、平等協(xié)商確定。本規(guī)章制度對本公司全體職工具有效力。

　　一、 定義

　　本制度所稱勞動合同（簡稱合同，下同），指公司與員工建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義

　　務(wù)有關(guān)的所有協(xié)議，包括勞動合同書、用工協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。 二、

　　三、

　　工。

　　（二） 用工協(xié)議：退休返聘人員、內(nèi)退勞保人員、以及與原單位保留勞動關(guān)系人員簽。

　　（三） 培訓(xùn)協(xié)議：接受了公司提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)的員 工。

　　（四） 保密協(xié)議：科級及以上崗位；技術(shù)、財務(wù)、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位。

　�。ㄎ澹� 競業(yè)限制協(xié)議：科級及以上管理崗位；關(guān)鍵技術(shù)崗位。

　　四、 合同的期限及試用期規(guī)定

　　（一）試用期規(guī)定

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試用期為2個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月。

　�。ǘ�）勞動合同簽訂期限

　　1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。

　　2、生產(chǎn)技術(shù)骨干、關(guān)鍵、重要崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在3～4年，再次的可 4－6年。

　　3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在2～3年，再次的可 3－5年。

　　4、員工已經(jīng)在我公司連續(xù)工作滿十年，或者在二00八年一月一日以后已經(jīng)連續(xù)兩次與 我公司簽訂固定期限勞動合同的，除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。【勞動合同管理制度范本】

　�。ㄈ�）用工協(xié)議簽訂期限

　　1、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議，協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。

　　2、內(nèi)退勞保人員按已簽訂協(xié)議執(zhí)行。

　　3、與原單位保留勞動關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動合同期限執(zhí)行。

　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)協(xié)議簽訂期限

　　1、培訓(xùn)費用＜5000元，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為2年。

　　2、5000元≤培訓(xùn)費用≤20000元，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為4年。

　　3、培訓(xùn)費用＞20000元，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為6年。

　�。ㄎ澹┍Ｃ軈f(xié)議簽訂期限

　　勞動合同和用工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間；雖然期滿但按協(xié)議規(guī)定仍需保密的至該秘密 適用范圍 合同簽訂對象 全日制用工 （一）勞動合同書：具有勞動能力的、在法定工作年齡范圍內(nèi)、經(jīng)公司錄用的全日制用

　　不再需要保密為止。

　�。�六）競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限

　　競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動合同后最長不得超過2年。

　　五、 勞動合同的簽訂主體

　　1、 已經(jīng)簽訂的勞動合同未到期的，繼續(xù)有效。

　　2、 本制度實行后，新簽的勞動合同，以勞動者的工作場所、工作內(nèi)容和工資關(guān)系等區(qū)分， 屬于哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同（區(qū)別在蓋章上）。

　　3、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工，一律與股份公司簽訂勞動合同。

　　4、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動合同，必須親自簽訂，不允許他人代簽。

　　六、 勞動合同的簽訂程序

　　1、新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)，即到人事部門簽訂勞動合同。人事部門核實新進(jìn)員工的身份證明、學(xué)歷證明、與原單位勞動關(guān)系等情況，與員工簽訂首次勞動合同，在勞動合同中約定試用期。

　　2、員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關(guān)系，并附上相應(yīng)依據(jù)。

　　3、勞動合同期滿前35日，人事部門通知用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并在一周內(nèi)將結(jié)果書面反饋人事部門，人事部門調(diào)查了解后簽批續(xù)簽或終止勞動合同的意見。

　　4、勞動合同期滿前30日，人事部門出具終止或續(xù)簽勞動合同的通知書通知員工。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，合同到期時到人事部門辦理相應(yīng)離司手續(xù)；員工在收到續(xù)簽勞動合同通知書后，及時反饋續(xù)簽信息，并于合同到期日到人事部門完善勞動合同簽訂手續(xù)。

　　七、 勞動合同的保管

　　1、勞動合同原件由各個勞動合同簽訂主體負(fù)責(zé)保管。

　　2、終止或解除勞動合同手續(xù)及社會保險繳納由股份公司人事部以合同實際簽訂主體的名義統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。

　　3、勞動合同的管理遵循職責(zé)回避原則，即合同保管崗位員工的勞動合同由部門主管保管。

　　4、股份公司人事部對勞動合同的簽定、保管等情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　八、 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除的條件

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�終止

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

　　4、勞動合同法規(guī)定的其它情形。

　�。ǘ�）勞動合同續(xù)訂的條件

　　公司與員工協(xié)商一致或符合勞動法、勞動合同法規(guī)定情形可以續(xù)訂勞動合同。

　　（三）勞動合同的變更

　　公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　�。ㄋ模﹦趧雍贤�的解除

　　1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2、員工單方可以提出解除勞動合同。

　　3、員工有下列情形之一的，公司可隨時提出解除勞動合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求，提供與勞動合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動合同無法履行等；

　�。�2）有《**有限公司員工行為規(guī)范及獎懲條例》中丙類違紀(jì)行為的；

　�。�3）嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的；

　�。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失及重大影響的；

　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、員工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同

　�。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療醫(yī)療滿后不能從事原工作，也不能從事人事部門另行安排的工作的；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　5、公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或其他重大調(diào)整實施經(jīng)濟(jì)性裁員時，可與員工解除勞動合同。

　　八、 勞動合同終止、續(xù)訂、變更和解除的程序

　　（一）勞動合同終止和續(xù)訂

　　勞動合同期滿，公司應(yīng)提前三十日以書面形式告知員工是否續(xù)簽勞動合同的意見，然后結(jié)合員工的意愿在勞動合同期滿時辦理續(xù)簽或離職手續(xù)。

　　（二）勞動合同變更

　　勞動合同變更包括崗位、工作地點、合同期限等的變更，合同變更以合同變更通知書形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認(rèn)生效。

　�。ㄈ�）勞動合同解除

　　1、員工單方提出解除勞動合同

　　須提前30日以書面形式通知人事部門，試用期內(nèi)須提前3日通知人事部門，方可解除勞動合同。

　　2、公司單方提出解除勞動合同

　　（1）符合勞動合同解除條件第3條規(guī)定的，公司僅需書面告知解除勞動合同的原因，即可隨時解除勞動合同。

　　（2）符合勞動合同解除條件第4條規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由事先通知工會，工會作出書面回復(fù)后，提前一個月書面告知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同。

　　（四）勞動合同終止、解除通知的送達(dá)【勞動合同管理制度范本】

　�。�1）勞動合同終止、解除通知，一般應(yīng)由勞動者親自簽收；

　�。�2）不能親自簽收的，采取郵寄送達(dá)的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址。

　�。�3）勞動者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達(dá)方式送達(dá)的，則采取公告方式，即由勞動者所在部門一名領(lǐng)導(dǎo)和一名普通員工證見證下，在公司張貼欄上實施公告，拍照公告現(xiàn)場、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況，并由見證人員在記錄單上簽字、注明日期。

管理勞動合同14

　　甲方_________________________

　　名稱：_________________________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方___________________________

　　姓名：___________________________

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條 工作內(nèi)容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司 部門從事_____________工作。

　　1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

　　第2條 合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

　　第3條 勞動時間

　　3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

　　第4條 勞動條件和勞動紀(jì)律

　　4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　4.2 乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。

　　第5條 兼職勞動報酬

　　5.1 乙方完成本合同約定的.工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月 元（大寫 萬 仟 佰 拾元整）。

　　5.2 甲方于每月10日前向乙方支付勞動報酬。

　　5.3 甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費用。

　　第6條 保密義務(wù)

　　合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

　　第7條 合同終止

　　以下情形發(fā)生時，本合同終止：

　　7.1合同期限屆滿；

　　7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前1個月通知對方。

　　7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

　　第8條 其他

　　8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

　　8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　______年____月____日______年____月____日

管理勞動合同15

　　摘要：在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實現(xiàn)自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進(jìn)行分析和研究，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。

　　關(guān)鍵詞：勞動合同管理；人力資源；風(fēng)險

　　一、前言

　　我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的良好運營。

　　二、當(dāng)前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險

　　我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險，才能夠有的放矢，有針對性的進(jìn)行解決，已達(dá)到預(yù)期的效果。

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理成本的風(fēng)險

　　在我國《勞動合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險，這一就不會造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時性的.，并不能從根本上解決問題。

　�。ǘ�）人力資源制度帶來的風(fēng)險

　　我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據(jù)有利地位。

　�。ㄈ�）人力資源管理的風(fēng)險

　　人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達(dá)到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險。

　　三、針對企業(yè)人力資源風(fēng)險的措施與方法

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認(rèn)真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。

　　（二）規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風(fēng)險

　　上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。

　�。ㄈ�）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同

　　用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進(jìn)行書面通知，讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。

　　四、結(jié)束語

　　強(qiáng)化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的，勞動者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]張翠玉《強(qiáng)化勞動合同管理化解企業(yè)人力資源風(fēng)險》[j]《知識經(jīng)濟(jì)》20xx年16期

　　[2]周波《強(qiáng)化勞動合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期

　　[3]高杰《私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-12-01

　　[4]楊麗君《企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究》[j]西南財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01

　　[5]代曉靜《民營企業(yè)人力資源管理風(fēng)險分析》[j]山西財經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25

【管理勞動合同】相關(guān)文章：

勞動合同管理規(guī)定范本01-12

HR須知：勞動合同管理規(guī)定12-25

管理人員勞動合同03-18

管理崗勞動合同范本01-23

管理崗位勞動合同范本02-28

物業(yè)管理公司勞動合同02-12

HR必知：勞動合同管理規(guī)定01-06

最新管理崗勞動合同范本01-24

管理層勞動合同范本06-18