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聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。大家知道協(xié)議的格式嗎?下面是小編為大家整理的聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議,希望對(duì)大家有所幫助。
聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議1
甲方:_________
乙方:_________
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)的具體情況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。
2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員,所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3.博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定,并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。
4.乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開(kāi)具到工作站報(bào)到的介紹信,為其辦理進(jìn)站和戶(hù)口遷移等有關(guān)手續(xù),并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員,在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》和國(guó)家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。
1.博士后研究人員進(jìn)入工作站后,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師,具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。
2.博士后研究人員在站期間,甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元,指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專(zhuān)家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方,由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師;第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過(guò)后即行撥付。乙方須向甲方開(kāi)具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。
3.博士后研究人員在站工作時(shí)間為_(kāi)________年,其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目(課題)進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站,經(jīng)批準(zhǔn)確需延長(zhǎng)工作期限者,由甲乙雙方商定延長(zhǎng)時(shí)間及延長(zhǎng)期間的費(fèi)用問(wèn)題。
4.博士后研究人員在站期間,因病連續(xù)請(qǐng)假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者,應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定,并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作,甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
5.甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6.博士后研究人員的項(xiàng)目(課題)研究?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7.博士后研究人員在站期間,因課題研究需出國(guó)的,應(yīng)按國(guó)家及甲乙雙方的'相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理,雙方都不得為其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)(境)手續(xù)。
8.根據(jù)課題研究需要,應(yīng)甲方要求,乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對(duì)其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí),其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。
9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿(mǎn)考核及成果評(píng)價(jià)工作,按照甲方規(guī)定程序和要求,由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10.乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。
三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定,公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:
1.對(duì)于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目,其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
2.博士后在站期間的非選定課題研究成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有,博士后研究人員在公開(kāi)發(fā)表此類(lèi)學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書(shū)面同意。
3.博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān),并已經(jīng)生成重要科研成果的,其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有,在站期間的新成果則歸甲方所有,博士后研究人員可在甲方書(shū)面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項(xiàng)
1.甲、乙雙方如在合作過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法協(xié)商解決的問(wèn)題時(shí),報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。
2.本協(xié)議一式四份,簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3.本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜,由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
甲方指定代表人(簽字):_________ 乙方指定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議2
甲方:_________
乙方:_________
為促進(jìn)高校博士后流動(dòng)站和大中型企業(yè)的合作,推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,共同促進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展,根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要選擇博士后研究課題,經(jīng)協(xié)商,甲乙雙方同意按照全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方履行下列職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦理博士后研究人員(簡(jiǎn)稱(chēng):博士后)進(jìn)、出站和博士后證書(shū)等有關(guān)手續(xù)。
2.負(fù)責(zé)安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教授作為博士后的指導(dǎo)教師。
3.負(fù)責(zé)為博士后辦理_________(院校)工作證、借書(shū)證,為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等,其費(fèi)用從博士后項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。
4.負(fù)責(zé)博士后出站高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。其評(píng)定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。
5.負(fù)責(zé)博士后申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金的上報(bào)工作。
6.協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計(jì)劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責(zé):
1.提供博士后的研究經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件。
2.博士后在站_________年期間,甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_(kāi)________博士后工作行政管理費(fèi)。博士后進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)向乙方支付第一年的費(fèi)用,中期考核后1個(gè)月內(nèi)向乙方支付第二年的`費(fèi)用。如甲方因科研工作需要延長(zhǎng)博士后在站時(shí)間,甲方向乙方支付延長(zhǎng)期間的有關(guān)費(fèi)用。
3.提供博士后公寓配套的生活設(shè)施,并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學(xué)和博士后的戶(hù)籍管理等事宜。
4.指派相關(guān)專(zhuān)家作為項(xiàng)目指導(dǎo)人,并成立指導(dǎo)小組和指派相應(yīng)的科研助手。
5.博士后在站期間,每年甲方付給乙方指導(dǎo)老師元人民幣指導(dǎo)費(fèi),應(yīng)在博士后進(jìn)站后1個(gè)月內(nèi)向乙方支付第一年的費(fèi)用,在博士后中期考核完一個(gè)月內(nèi)向乙方支付第二年的費(fèi)用。
6.博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)工作,由甲方管理部門(mén)審批,盡量予以滿(mǎn)足和支持。
三、其它
1.博士后的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。
2.博士后研究工作由甲方提出研究項(xiàng)目、提供研究經(jīng)費(fèi),博士后主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項(xiàng)目,或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4.甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果,博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。
5.博士后在站期間單獨(dú)或合作發(fā)表的科研論文、出版著作,由甲乙雙方和博士后共同署名申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)。
6.在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作,由甲乙方商定,中止其在站工作,并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
7.本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無(wú)效,由_________仲裁解決。
8.本協(xié)議一式五份,甲乙雙方各一份,_________省_________一份,全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室一份,博士后本人一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議3
甲方:_________
乙方:_________
為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為:_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé),乙方由_________負(fù)責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估,及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),配備相應(yīng)的合作人員,甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的.支持。
4、博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)手續(xù)。
5、博士進(jìn)站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元年,進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí),其差旅費(fèi)用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi),完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專(zhuān)家組審議通過(guò)。
10、博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核)。
1、博士后研究人員工作期滿(mǎn),完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng))并辦理出站手續(xù)。
2、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
3、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):_________
乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________
________年____月____日
________年____月____日
聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議4
甲方:_________
乙方:_________
現(xiàn)根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》,結(jié)合_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)和_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)的具體情況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議:
一、甲方經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn),設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作,與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。
二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進(jìn)入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進(jìn)入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出,乙方可提出協(xié)商意見(jiàn),再由甲方根據(jù)其意見(jiàn)和建議確定最終人選。
三、博士后研究人員的日常管理
1.聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)入甲方博士后工作站時(shí)間一般為_(kāi)________年,期間主要在甲方工作,因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時(shí)間在乙方工作,但每年不超過(guò)兩個(gè)月。
2.聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間,甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負(fù)責(zé),在乙方工作期間的管理由乙方負(fù)責(zé)。
3.甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)站和出站手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理,其戶(hù)口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。
4.博士后研究人員進(jìn)站后,甲乙雙方共同組成專(zhuān)家指導(dǎo)小組,每個(gè)博士后研究人員設(shè)立一個(gè)專(zhuān)家指導(dǎo)小組,每個(gè)專(zhuān)家指導(dǎo)小組由_________人組成,其中甲方_________人,乙方_________人,共同或分工指導(dǎo)博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應(yīng)的專(zhuān)家指導(dǎo)小組的職能自動(dòng)終止。
5.甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費(fèi)和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)。行政管理費(fèi)確定為每位博士后研究人員每年_________元,專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)確定為每位專(zhuān)家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)將該經(jīng)費(fèi)支付給乙方,乙方向甲方開(kāi)具可供會(huì)計(jì)記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長(zhǎng),甲方將向乙方支付延長(zhǎng)期間的上述費(fèi)用。
6.甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定,確保進(jìn)站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費(fèi)。
7.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定,每年對(duì)博士后研究人員的研究工作及其它方面進(jìn)行定期考核或不定期的工作進(jìn)展檢查,考核結(jié)果存入博士后研究人員個(gè)人檔案。
8.乙方負(fù)責(zé)專(zhuān)家指導(dǎo)小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
9.提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員,經(jīng)甲乙雙方同意并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿(mǎn),確因研究工作需要延長(zhǎng)的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當(dāng)延長(zhǎng),最長(zhǎng)不超過(guò)_________年,并由甲乙雙方分別負(fù)責(zé)辦理各自有關(guān)手續(xù)。
10.進(jìn)站博士后研究人員在站工作期間,因個(gè)人原因給甲方造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等),由乙方協(xié)助,甲方依照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
11.博士后研究人員研究任務(wù)完成、工作期滿(mǎn),甲乙雙方應(yīng)共同組織專(zhuān)家對(duì)其研究工作和成果進(jìn)行鑒定評(píng)估,專(zhuān)家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
四、博士后研究人員福利待遇
1.生活經(jīng)費(fèi):每年_________元(含工資、住房、配偶及子女安置、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼等)。
2.博士后研究人員在站工作期間,其醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。
五、博士后職稱(chēng)評(píng)定按有關(guān)政策辦理。
六、博士后研究人員成果所有權(quán)
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:
1.博士后研究工作由甲方提出研究項(xiàng)目、提供科研工作經(jīng)費(fèi),博士后研究人員主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;
2.甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項(xiàng)目,或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法;
3.甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果,博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益:(1)博士后研究人員在甲方負(fù)責(zé)完成指定的.研究工作,其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員;(2)在站期間與甲方成員共同完成的研究成果,其署名由成果完成人員協(xié)商;(3)在站期間非研究任務(wù)的成果,署名應(yīng)為博士后研究人員本人,但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。
七、博士后研究人員在站期間,要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對(duì)定期考核不合格,違反甲方管理規(guī)定或研究課題無(wú)前景及一年后未取得階段性成果的,甲乙雙方認(rèn)為不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的,應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作,甲方對(duì)該博士后研究人員作退站處理,甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作,定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問(wèn)題,不斷完善和加強(qiáng)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。
九、本協(xié)議未盡事宜按全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無(wú)效,由_________仲裁。
十一、本協(xié)議一式_________份,經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、本協(xié)議中第六條第一項(xiàng)為永久生效,其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。
十三、如在執(zhí)行過(guò)程中,遇有本協(xié)議尚未明確事宜,則由甲乙雙方另行商定。國(guó)家如有新的有關(guān)規(guī)定,則按其執(zhí)行。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議5
甲方:_________
乙方:_________
為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為:_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé),乙方由_________負(fù)責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估,及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),配備相應(yīng)的.合作人員,甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)手續(xù)。
5、博士進(jìn)站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元/年,進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí),其差旅費(fèi)用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi),完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專(zhuān)家組審議通過(guò)。
10、博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核)。
11、博士后研究人員工作期滿(mǎn),完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng))并辦理出站手續(xù)。
12、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
13、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日