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公司解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-02-27 12:00:26 其他合同范本 我要投稿

公司解除勞動(dòng)合同

  隨著法律觀念的深入人心,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的公司解除勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

公司解除勞動(dòng)合同

公司解除勞動(dòng)合同1

  甲方:__公司

  乙方:_________ 電話:_________

  鑒于甲方對(duì)經(jīng)營(yíng)策略作出重大調(diào)整,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化,甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動(dòng)合同,乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償___元人民幣、經(jīng)濟(jì)賠償金___元人民幣、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 元,乙方同意接受 ___元人民幣,放棄 ___元人民幣。

  2、甲方對(duì)于乙方___月工資及當(dāng)月銷(xiāo)售提成 元,應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),按照公司規(guī)定打入乙方提供的'帳戶。

  3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納離職當(dāng)月的保險(xiǎn),按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

  4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),將乙方的工服款___元人民幣,同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

  5、對(duì)于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費(fèi)__元人民幣,雙休日加班費(fèi)__元人民幣,法定休息日加班費(fèi)__元人民幣, 以上共計(jì)__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。

  6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷(xiāo)售提成 元,遲到、早退罰款__元人民幣、盤(pán)點(diǎn)扣款__元人民幣、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰__元人民幣,雙方均無(wú)異議,不再追究或同意放棄。

  7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用,甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時(shí),甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

  8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用,甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),需全額支付乙方。

  9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動(dòng)合同予以解除,在結(jié)清上述費(fèi)用后,雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,均互不追究。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同2

  一、提前解除勞動(dòng)合同的通知

  1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

  我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

  另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

  我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利,且該解除無(wú)須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除,只要提前三天通知即可,對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,需要三十日書(shū)面通知用人單位。

  需要注意的是,法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù),但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù),用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同,該行為給用人單位造成損失的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

  二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償

  勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,全面、完全的履行勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的,當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同,否則對(duì)用人單位是不公平的,也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。對(duì)此,相關(guān)部門(mén)也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。

  1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

 。2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:

 。1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的,未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的,在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的.職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 。3)用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成,任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

  針對(duì)以上規(guī)定,建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是,對(duì)違約金予以約定,對(duì)違約情形予以明確,以便于出現(xiàn)糾紛時(shí)依法、依約定處理。

  綜上所述,并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)。在某些特殊時(shí)候,用人單位解除勞動(dòng)合同,只需要給予勞動(dòng)者提前的通知,否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

公司解除勞動(dòng)合同3

  用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn):

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

  3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退)

  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3.經(jīng)濟(jì)裁員

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的`;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  如果公司是違規(guī)單方面解除合同,你也沒(méi)有上訴的錯(cuò)誤的原因 ,你就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購(gòu)買(mǎi)證明等等。

  以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)慕獯,希望可以幫助到您,更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師,我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題,為您出具專業(yè)的法律意見(jiàn)。

公司解除勞動(dòng)合同4

__________:

  就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

  針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你20__年x月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知。

  __________有限公司

  _____年_____月_____日

公司解除勞動(dòng)合同5

  甲方:________(用人單位)

  法定代表人:________

  乙方:________(勞動(dòng)者)

  身份證號(hào):________

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:

  一、甲方因乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

  三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)________。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  甲方(簽名或蓋章):________

  ________年____月____日

  乙方(簽名或蓋章):________

  ________年____月____日

公司解除勞動(dòng)合同6

__(身份證號(hào):00000):

  因你自 年 月 日至今,已連續(xù)曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,因公司向你郵寄送達(dá)通知,均被拒收,現(xiàn)通過(guò)登報(bào)方式告知。限你在本通知見(jiàn)報(bào)之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。

  特此公告!

  __有限公司

  年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同7

  _____:以下簡(jiǎn)稱“甲方”

  住址:

  ________:以下簡(jiǎn)稱“乙方”

  住址:

  鑒于:甲、乙雙方于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為,F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同關(guān)系,為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù),特訂立本協(xié)議,以茲共同遵守。

  第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),乙方應(yīng)當(dāng)在 年 月 日前辦理完畢。

  第二條甲、乙雙方確認(rèn),甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎(jiǎng)金,不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。

  第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意,甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第四條乙方確認(rèn),甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五條乙方保證并,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù),并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的.商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。

  第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為,否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

  第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

  第八條自本協(xié)議生效之日起,甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無(wú)糾葛。

  第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(蓋章):_________

  法定代表人(簽名):_________

  法定代表人(簽名):________

  日期:_____年_____月_____日

  日期:_____年_____月_____日

公司解除勞動(dòng)合同8

__:

  自 年 月 日調(diào)崗后用工單位通知你于 年 月 日到崗,但你至今一直未到崗工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定我公司與你簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》以及用工單位管理規(guī)定因你無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工,我公司已經(jīng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)通過(guò)公告向你送達(dá)《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

  自本公告之日起 日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,視為自動(dòng)解除。

  特此公告!

  __人力資源有限公司

年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同9

xxx:

  您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

公司解除勞動(dòng)合同10

__:

  根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》,單位職工__(_______)申請(qǐng)辭職,但長(zhǎng)期未辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司研究決定,從 年 月 日起與你解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你于本通知刊登之日起 日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期后果自負(fù)。

  __有限公司

  年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同11

  答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

  被答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

  答辯人因_____________(寫(xiě)明案由,即糾紛的性質(zhì))一案,進(jìn)行答辯如下:

  請(qǐng)求事項(xiàng):_________________(寫(xiě)明答辯所要達(dá)到的目的`)

  事實(shí)和理由:_________________(寫(xiě)明答辯的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對(duì)原告、上訴人、申訴人,即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的事實(shí)、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

此致

  _____________人民法院

  答辯人:_________________(簽名或蓋章)

  _____________年__________月__________日

公司解除勞動(dòng)合同12

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:

  (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

  (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的.理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

  (3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜,每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

公司解除勞動(dòng)合同13

  甲方:江蘇中科新尚自動(dòng)售貨機(jī)有限公司

  乙方:

  20__年01月22日,甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書(shū)》,就多媒體咖啡機(jī)項(xiàng)目加盟經(jīng)營(yíng)進(jìn)行合作,合作期限至20__年1月21日止,現(xiàn)乙方提出終止該《合作協(xié)議書(shū)》,經(jīng)雙方賬目結(jié)算后充分協(xié)商一致,自愿訂立如下協(xié)議:

  一:甲乙雙方自愿解除上述《合作協(xié)議書(shū)》;

  二:截至本協(xié)議書(shū)訂立之日止,甲乙雙方確認(rèn)賬目如下:甲方于__年___月__日之前,將退款人民幣元(大寫(xiě):_____)打入乙方指定賬戶;蚣追接赺_年___月__日之前,將第一批退款人民幣_(tái)____元(大寫(xiě):_____)打入乙方指定賬戶,于__年___月__日之前,將第二批退款人民幣_(tái)____元(大寫(xiě):_____)打入乙方指定賬戶,共計(jì)退款人民幣_(tái)____元,(大寫(xiě):_____)。

  三:自本協(xié)議書(shū)訂立之日起,甲方取消乙方在_____區(qū)域代理經(jīng)營(yíng)權(quán)。

  四:自本協(xié)議書(shū)訂立之日起_____日內(nèi),甲方按照第二條付清款項(xiàng)之前,乙方應(yīng)把原來(lái)合作經(jīng)營(yíng)期間相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合同文本、等交還給甲方,乙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,保守合作經(jīng)營(yíng)期間商業(yè)秘密,不得有損于對(duì)方之行為。否則,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并甲方有追究乙律責(zé)任。

  五:甲乙雙方承諾:本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛;除本協(xié)議所規(guī)定義務(wù)外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協(xié)議書(shū)》所有事務(wù)以此為斷,甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔(dān)全部責(zé)任。

  六:本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  七:雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  __年___月__日

  __年___月__日

公司解除勞動(dòng)合同14

  用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)(存根) 第 號(hào) 職工姓名:,工作崗位:入職日期:年 月

  日,工作年限:年 月 勞動(dòng)合同期限:年 月 日至年 月

  日 勞動(dòng)合同終止(解除)日期:年 月 日 經(jīng)辦人: 年 月 日 勞動(dòng)者簽收: 年 月 日用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)第 號(hào) _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_

  ___年__月__日止,已于年 月 日終止(解除)勞動(dòng)合同。在本單位

  工作年限為_(kāi)__年___月特此證明。

  單位(蓋章):

  年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)

  (協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng),經(jīng)雙方協(xié)商一致,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定,同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位(蓋章):年月日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)

 。ǚ莿趧(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因_______________

  ________________________________________,

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__款第__項(xiàng)之規(guī)定,現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你

  于___年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議,可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

  仲裁。 單位(蓋章):年月日 終止勞動(dòng)合同決定書(shū)

  (終止合同 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿(□____

  ________________________________________

  _________),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,

  決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議,可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

  仲裁。 單位(蓋章):年月日

公司解除勞動(dòng)合同15

  甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下:

  1、自XX年XX月XX日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至XX年XX月XX日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人

 。ê炞只蚝炚拢

  XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

  拓展:用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

  用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失,但是由于存在特定情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題:

  (一)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的,用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同,只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作,勞動(dòng)者仍然不能勝任的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定,請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的.退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著,醫(yī)療期屆滿后,企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作,需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

  (二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位履行預(yù)告程序后,可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件:

  1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作,是指有證據(jù)表明,勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,特定行業(yè)的,還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的,只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定,一般來(lái)講,應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此,提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

  2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后,仍不能勝任工作的。這就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序:必須先培訓(xùn),或者調(diào)崗,如還不能滿足新的崗位要求,則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是,勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作,必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的,還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件:

  1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況發(fā)生變化,是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況,如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致,應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

  2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,需要解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn),用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

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公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本01-27

公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12-28