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解除勞動(dòng)合同通知書

時(shí)間:2023-02-19 09:00:37 其他合同范本 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(15篇)

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的法律效力與日俱增,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動(dòng)合同通知書(15篇)

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇1

同志:

  您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的.

  ;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  2月26 日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇2

有限責(zé)任公司:

  因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

 。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的'。

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

  特此通知!

  通知方(簽字):

  20xx年5月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇3

先生/女士:

  經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結(jié)算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司

  人力資源部

  年 月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇4

(員工工號(hào):xxxx):

  你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第x項(xiàng)原因,根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的.規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

  請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年xx月

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇5

  因___________________,公司決定于___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于______年______月__________日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  ___________年___________月___________日

  簽收:_________________

  ___________年___________月___________日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇6

xx員工:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年xx月xx日

  簽收:

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇7

XXX:

  你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于 XXX部 任 XXXX 一職(身份證號(hào):XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第XX頁(yè)X條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

  針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買,你X月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知!

  XXX公司人力資源部

  XXXX年X月X日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇8

xx:

  自20xx年12月起,你不履行請(qǐng)假手續(xù),曠工至今,已嚴(yán)重違反xxx公司《制度》第x條的'規(guī)定。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會(huì)議研究決定:自20xx年xx月xx日起,解除你與xxxx之間的勞動(dòng)合同。對(duì)因你不履行請(qǐng)假手續(xù)、曠工至今、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動(dòng)合同的問(wèn)題,xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì)。

  特此通知

  xxxx

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇9

____________先生:

  你已經(jīng)連續(xù)曠工10天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

  現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的'勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

  __________ 酒店管理有限公司

  _____年___月___日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇10

_______:

  你與 公司于____年____月____日簽訂的'勞動(dòng)合同,由于你______________________,嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定,決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

  請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知!

  ____年____月____日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇11

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽取工會(huì)的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇12

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的';

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇13

(乙方):

  我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

  終止勞動(dòng)合同時(shí)間為:20xx年xx月xx日

  請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  特此通知。

  甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

  簽發(fā)時(shí)間:20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇14

李同志:

  您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx,F(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書 篇15

______ ( 先生、女士 ) :

  ___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

  甲方: _________( 簽字蓋章 )  乙方: _________( 簽字蓋章 )

  ___ 年 ___ 月 ___ 日

  注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。