到期合同續(xù)簽

時間：2023-02-18 13:30:59 其他合同范本我要投稿

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到期合同續(xù)簽

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的到期合同續(xù)簽，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

到期合同續(xù)簽

　　到期合同續(xù)簽篇1

　　本人于年月日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

　　一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的`進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

　　二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

　　經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　到期合同續(xù)簽篇2

　　(一)勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是在實際法律條例中，事實勞動關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動爭議。

　　(二)形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)�！�

　　(三)關(guān)于解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:形成事實勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的'，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上所述，通過對“勞動合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會產(chǎn)生什么影響”問題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中采取有效的法律措施來維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問題。此外，面對勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問題時，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時向小編進(jìn)行一定的咨詢，以全面運用法律知識處理好相關(guān)問題。

　　到期合同續(xù)簽篇3

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

　　贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　到期合同續(xù)簽篇4

　　協(xié)議方：________________（以下簡稱甲方）

　　協(xié)議方：________________（以下簡稱乙方）

　　________年________月________日，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份<<承包合同>>，現(xiàn)承包期已滿，鑒于雙方在履行該合同的過程中合作得比較愉快，故經(jīng)協(xié)商，雙方?jīng)Q定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同，繼續(xù)履行的期限為_____年（即從________年________月________日至________年________月________日。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　協(xié)議方：_________________（甲方）

　　協(xié)議方：_________________（乙方）

　　________年________月________日

　　到期合同續(xù)簽篇5

　　法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

　　孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

　　如果您需要更專業(yè)的解答，請進(jìn)入首頁進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

　　相關(guān)知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的'范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　到期合同續(xù)簽篇6

先生：

　　您和我司所簽訂的.勞動合同將于____年__月__日到期，現(xiàn)因__原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　你的工資結(jié)算到年月日。特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

　　___服務(wù)中心

　　發(fā)出時間：____年__月__日

　　簽收時間：____年__月__日

　　到期合同續(xù)簽篇7

　　_____________(部門)先生/女士，勞動合同將于________年________月________日期滿。現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人征詢意見：_________________

　　部門經(jīng)理意見：_________________同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否

　　如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年(如果雙方同意續(xù)簽，建議續(xù)簽?zāi)晗逓槿昊蛉暌陨�，請您在此寫出雙方溝通后的意見。)

　　領(lǐng)導(dǎo)簽字：_________________日期：_________________

　　員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動合同□是□否

　　員工本人簽字：_________________日期：_________________

　　人力資源部意見：_________________

　　人力資源部：_________________日期：_________________

　　到期合同續(xù)簽篇8

　　甲方：_______________，

　　乙方：_______________。

　　鑒于甲乙雙方在_______年_______月________日(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務(wù)，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的`意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下：

　　1、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。

　　2、本續(xù)簽協(xié)議有效期為________年，即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。

　　3、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。

　　甲方（簽章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　簽訂日期：_____________簽訂日期：_______________

　　到期合同續(xù)簽篇9

　　勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：

　　勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：

　　勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算;

　　不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

　　向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;

　　向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　到期合同續(xù)簽篇10

尊敬的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本公司自20xx年xx月與xx園林綠化公司簽訂房屋租賃合同以來至今，期間得到了貴公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷，為我們創(chuàng)造了一個良好的運營平臺。我公司秉承“熱情及時、質(zhì)量第一”的服務(wù)理念，得到客戶和合作伙伴的廣泛贊譽(yù)。

　　現(xiàn)因本公司與貴集團(tuán)下屬單位簽訂的房屋租賃合同即將到期，本公司向貴集團(tuán)申請續(xù)簽合同，理由如下：

　　理由一：自與貴公司簽訂房屋租賃合同以來，我公司準(zhǔn)時給付租金、積極嚴(yán)格履行各項合同義務(wù)，從無違約;

　　理由二：基于安全原因我公司計劃對廠房主體進(jìn)行升級，包括將彩鋼板更換成更加環(huán)保的巖棉板，預(yù)計耗費資金不低于xx萬;

　　理由三：在合同期內(nèi)本公司積極履行合同與貴公司相互配合，工作配合默契，事無俱細(xì)，有商有議，相互支持，相互理解，及時協(xié)調(diào)雙方提出的.各項工作。

　　基于以上理由及本公司對彼此以后的合作有充分信心，特向貴公司提出申請續(xù)簽十年的合同。望準(zhǔn)為盼!

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　到期合同續(xù)簽篇11

　　勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

　�。ㄒ�20xx年為例）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應(yīng)從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的.執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當(dāng)別論了。

　　“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！庇捎诮獬齽趧雨P(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個月。

　　延伸閱讀：勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　到期合同續(xù)簽篇12

　　甲方(借款人)：_________________

　　乙方(出借人)：_________________

　　鑒于：_________________

　　甲方與乙方于年月日簽訂借款協(xié)議(編號：_________________，以下簡稱原協(xié)議)，現(xiàn)因甲方需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達(dá)成以下借款合同到期續(xù)簽范本：_________________

　　1、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆期滿之日起延長，即自________年____月____日起至________年____月____日止;

　　2、甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)償還計劃如下：_________________

　　(1).

　　(2).

　　(3).

　　3、甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補(bǔ)充協(xié)議中的各條款，除雙方在本協(xié)議中特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其他各條款在原協(xié)議上述延長履行期間繼續(xù)有效并適用;

　　4、甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“________”的'約定，修改為“________”，該條款中其他文字不變;

　　5、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

　　6、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　授權(quán)代表：_________________授權(quán)代表：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

　　到期合同續(xù)簽篇13

xxx：

　　xxxx單位與你(單位)于20xx年xx月xx日日簽訂的《勞動合同》的期限將于20xx年xx月xx日日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于xx月xx日上/下午xx時到xxx辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于xx月xx日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日