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勞動合同

時間:2023-02-12 13:12:27 其他合同范本 我要投稿

有關勞動合同匯編14篇

  隨著時間的推移,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的有關勞動合同,歡迎大家分享。

有關勞動合同匯編14篇

有關勞動合同1

  甲方:____(簡稱“甲方”)

  乙方:____(簡稱“乙方”)

  身份證號碼:

  現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

  1.

  雙方同意,自勞動合同屆滿日__年__月__日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,

  雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

  2.

  乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

  3.

  甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

  4.

  除第三條規(guī)定的'款項外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項,同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

  5.

  若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

  6.

  本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,互無糾葛。

  甲方:____公司

  乙方(簽字):_____

  (蓋章)

  日期:____

  日期:______

有關勞動合同2

  甲方:______

  乙方:______

  簽訂日期:__年__月__

  甲方乙方

  文化程度

  性別

  法定代表人出生日期__年__月__日

  或委托代理人居民身份證號碼

  參加本單位工作時間

  __年__月__日

  郵政編碼

  甲方地址家庭住址

  所屬街道辦事處

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。

  本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____

  本合同______終止。

  二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。

  執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

  五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

  第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。

  六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

 。病乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

 。场乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

 。、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

 。、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。场蛦T退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

 。础⒘x務服兵役期間的:

  第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按______辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

 。、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

 。、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:

  1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的`月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

  第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

  九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

  第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)乙方(簽章)

  鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  鑒證時間:年月日

  簽訂日期:年月日

有關勞動合同3

  委托單位:(以下簡稱“甲方”)

  設計單位:(以下簡稱“乙方”)

  由于 原因,致使甲乙雙方于 年 月 日

  簽訂的 家庭居室裝飾設計合同,以下簡稱“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議:

  一、乙方已完成設計工作包括:

  二、合同費用結算:原合同的設計費總額為元(幣種為人民幣 )。根據(jù)乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定,甲方應付共計xx元,甲方已付xx元,甲方應付未付xx元(大寫:元整),除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

  三、甲方擁有包括設計成果在內的`本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

  四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

  五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

  法定代表人: 法定代表人:

  委托代理人: (簽字) 委托代理人: (簽字)

  協(xié)議簽訂日期:年月日

  簽約地點:

有關勞動合同4

  一、用人單位停工停產(chǎn),勞動者有何權益

  非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,勞動者未提供正常勞動的,企業(yè)需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%,基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。

  勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

  二、用人單位給勞動者調崗調職調薪的效力

  用人單位對于勞動者具有勞動請求權,即有權根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是一般應經(jīng)勞動者同意,如沒有變更勞動合同的主要內容,或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的,勞動者有服從安排的義務。

  用人單位行使用工自主權是否合法,首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定;其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調整前后工資水平相當;最后要不具侮辱性或懲罰性質,也無其他違反法律、法規(guī)的行為。

  用人單位違反合同約定擅自調崗,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應當支付補償金。員工不接受正當?shù)腵調崗降薪?jīng)Q定的,公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

  三、用人單位經(jīng)營地址變更,勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金

  首先,變更后地址與變更前地址的距離大;其次,單位有無給勞動者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當原因。

有關勞動合同5

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________ 為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的'完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日 崗位職責及任務:_________________________

  考核獎勵內容及解除合同規(guī)定:_____________

有關勞動合同6

  編號: ______

  職工姓名 :

  年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動合同。

  根據(jù)有關規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。

  甲方: (簽字蓋章)

  乙方: (簽字蓋章)

  年月日

  變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

有關勞動合同7

  甲方(用人單位):

  法定代表人:……………………………………………………………………………

  電話:……………………………………………………………………………………

  乙方(應聘人員):……………………………………………………………………

  性別:…………………………………………………………………………………

  姓名:……………………………………………………………………………………

  出生年月:……………………………………………………………………………

  民族:…………………………………………………………………

  文化程度:………………………………………………………………

  技術職稱:……………………………………………………………

  身份證號碼:……………………………………………………………

  聯(lián)系電話:………………………………………………………

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,為確定甲乙雙方的勞動關系,明確雙方的權利義務,本著平等自愿的原則,經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,同意簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個月。

  2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個月。

  二、工作崗位和工作內容

 。ㄒ唬⒓追礁鶕(jù)工作需要,根據(jù)乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。

  (二)、乙方承諾服從甲方所安排的崗位,并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求(以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準),圓滿完成本職工作。今后,若因甲方工作需要,甲方可以調換乙方的崗位或工種,乙方承諾服從甲方調整安排。

 。ㄈ、崗位責任

  1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。

  2、 嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度,工作態(tài)度好。

  3、 具備完善的業(yè)務知識,業(yè)務技能較高。

  4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應車型駕駛經(jīng)歷。

  5、 能夠按照教學大綱規(guī)范施教,對待學員熱情,服務周到,教學過程中能夠使用禮貌語言,學員滿意率達到95%以上 。

  6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上;

  7、 愛護車輛,無事故發(fā)生,無學員投訴,無違紀現(xiàn)象發(fā)生。

  三、雙方的權利和義務

  (一)甲方的權利和義務

  1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護;

  2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責,結合乙方應聘時的工作思路和工作目標,制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務,并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。

  3、其他……………………………………………

 。ǘ┮曳降臋嗬土x務

  1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。

  2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。

  其他………………………………………………………………………………

  四、勞動報酬及福利待遇

 。ㄒ唬、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為:………元/月,同時,甲方根據(jù)乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資,雙方約定:具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。

 。ǘ⒈kU福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定,按時定額繳納社會保險費用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險)。雙方約定:由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù),乙方應承擔的部分,乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的,由乙方本人寫出申請,由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資(基本工資),作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的.補助金。

  五、勞動紀律。

  1、雙方約定:由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律 ;

  2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方管理;

  3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的,甲方有權根據(jù)相關規(guī)章制度給予乙方相應處分,直至解除合同。

  六、合同的變更、解除、終止。

 。ㄒ唬┖贤淖兏

  在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:

  1、因訂立合同時的客觀情況發(fā)生較大變化,致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時;

  2、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。

 。ǘ┖贤慕獬

  1、乙方有下列情況之一的,甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同:

 。1)在試用期間被證明不符合應聘條件的;

 。2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

 。3)不認真履行職責義務,經(jīng)多次(2次)教育仍無轉變的;

  (4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

 。5)、嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律,私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的;

 。6)、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

  (7)、乙方培訓學員考試合格率應達到85%,累計2次達不到該合格率的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同,但必須提前30天通知乙方。

 。1)患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。

 。2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同。

 。1)甲方不履行合同應承擔的義務;

  (2)甲方侵害乙方合法權益的;

  (3)乙方履行公民義務,被批準應征入伍的。

  4、甲方用工受市場影響很大,如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員解除本合同,甲方提前30日告知乙方,乙方承諾理解支持同意甲方解除合同,

 。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同執(zhí)行期滿之日,合同立即終止。

  2、合同期內,乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,合同自行終止。

  3、合同期內,由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

  4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等,本合同立即終止。

  5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、雙方約定的其他條款

  1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后,均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務,否則,給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。

  2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則,因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定(負事故主要或全部責任)引發(fā)的一切責任事故,由乙方承擔(保險公司承擔后)經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關費用;乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故,由此產(chǎn)生的一切費用及其法律賠償責任,全部由乙方承擔。同時,甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。

  八、違約責任

  本合同所約定的內容,雙方應當嚴格履行,不得違約,任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的,應當給與對方賠償。

  九、爭議處理

  如果雙方發(fā)生爭議,盡量協(xié)商解決,在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下,根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

  十、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

  甲方負責人:(簽章)……………… 乙方(簽章)………………

  ………年…月…日 ………年…月…日

有關勞動合同8

  用人單位有過錯的

  勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應按下列規(guī)定賠償勞動者損失:(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關勞動者工資收入損失的賠償,鑒于勞動合同法第八十四條有相關規(guī)定,應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

  勞動者有過錯的

  對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效,給用人單位造成損失的,勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則,承擔賠償責任,賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是,在對勞動者追究民事賠償責任時,要貫徹以下原則:一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時,要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的.宣傳,做耐心的思想教育工作,使其真正認識到行為的危害性,這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性,而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償,是指在查請案件事實,確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下,根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用,以確保問題得到切實解決。

有關勞動合同9

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年______月______日,其中試用期_________。

  二、工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的'勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 在法定工作時間內,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為_________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

  第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽字):_________

  _________年____月____日

有關勞動合同10

  訂立合同各合伙人:

  姓名_______,性別_______,年齡_______,住址_______。

  (其它合伙人按上列項目順序填寫)。

  第一條 合伙宗旨_______

  第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍

  _______

  第三條 合伙期限

  合伙期限為_______年,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  第四條 出資額、方式、期限

  1.合伙人_______(姓名)以_______方式出資,計人民幣_______元。

  (其它合伙人同上順序列出)

  2.各合伙人的出資,于_______年_______月_______日以前交齊。逾期不交或未交齊的,應對應交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

  3.本合伙出資共計人民幣_______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn),不得隨意請求分割。合伙終止后,各合伙人的出資仍為個人所有,屆時予以返還。

  第五條 盈余分配與債務承擔

  1.盈余分配,以_______為依據(jù),按比例分配。

  2.債務承擔:合伙債務先以合伙財產(chǎn)償還;合伙財產(chǎn)不足清償時,以各合伙人的'_______為據(jù),按比例承擔。

  第六條 入伙、退伙,出資的轉讓

  1.入伙:①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務。

  2.退伙:①需有正當理由;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_______月告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算,不論何種方式出資,均以金錢結算;⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的,應進行賠償。

  3.出資的轉讓:允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權;如轉讓合伙人以外的第三人,第三人應按入伙對待,否則以退伙對待轉讓人。

  第七條 1.合伙負責人,其權限是:①對外開展業(yè)務,訂立合同;②對合伙事業(yè)進行日常管理③出售合伙的產(chǎn)品(貨物)、購進常用貨物;④支付合伙債務;⑤其它。

  2.其它合伙人的權利:①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責人開展業(yè)務情況的報告;③檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況;④共同決定合伙重大事項。

  第八條 禁止行為

  1.未經(jīng)全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙,造成損失按實際損失賠償。

  2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務。

  3.禁止合伙人再加入其它合伙。

  4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

  5.如合伙人違反上述規(guī)定,應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

  第九條 合伙的終止及終止后的事項

  1.合伙因以下事由之一得終止:①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律而被撤銷;⑤法院根據(jù)有關當事人請求,判決解散。

  2.合伙終止后的事項:①即行推舉清算人,并邀請_______中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余,則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物,可作價賣給合伙人或第三人,其價款參與分配;③清算后如有虧損,不論合伙人出資多少,先以合伙共同財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠,由合伙人按出資比例承擔。

  第十條 糾紛的解決

  合伙人之間如發(fā)生糾紛,應共同協(xié)商,本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成,可以訴諸法院。

  第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業(yè)。

  第十二條 本合同如有未盡事宜,應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

  第十三條 其它_______

  第十四條 本合同正本一式_______份,合伙人各執(zhí)1份,送_______各存1份。

  合伙人:________

  合伙人:________

  ____年____月____日

有關勞動合同11

  甲方(供貨方): 乙方(購貨方):

  甲乙雙方本著共同發(fā)展,誠實守信,互惠互利的原則,為了明確甲乙雙方的責任和義務,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,達成協(xié)議如下:

  一、甲、 雙方方責任

  1、甲方所供酒產(chǎn)品,必須符合產(chǎn)品質量標準,如出現(xiàn)產(chǎn)品質量問題,或者達不到標準,乙方無條件退貨或換貨。

  2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨,不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

  3、在本合作協(xié)議書有效期內,如甲方調整產(chǎn)品價格,應及時通知乙方,經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價,在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質、優(yōu)惠的原則。

  4、按照甲方的實際情況,配送贈品。配送贈品以送貨單為準。

  5、甲方負責送貨到乙方指定的地點,由甲方承擔運輸費用。 乙方:

  1、乙方應配合把甲方所有的.產(chǎn)品送到。

  2、按照雙方協(xié)商的結算方式為貨到付款。

  二、結算方式

  以送貨單為準,每月10號前結清上月貨款。

  三、合同期限

  本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止,協(xié)議期滿壹個月內,甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約,本合同期內,甲乙雙方有特殊情況不能履約,須提前壹周以書面形式通知對方,并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失。

  四、違約責任

  未經(jīng)甲乙雙方同意,任何一方無權中途終止協(xié)議,如有違約,履約方有權向違約方索賠損失。

  五、其他

  本協(xié)議未盡事項,甲乙雙方另行協(xié)商,本協(xié)議壹式兩份,經(jīng)雙方代表簽字生效,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方代表人:

  乙方代表人:

  年 月 日

  年 月 日

有關勞動合同12

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限),自 年 月 日起至 止。其中,試用期(有/無),自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ,工作地點為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

  第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為 。其中,試用期期間的工資標準為 。

  第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  乙方發(fā)生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向乙方支付相應的工傷待遇。

  第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的.相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

  第八條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  第九條 雙方約定的其它事項:

  第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人(主要負責人)

  或者委托代理人簽字

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

有關勞動合同13

  這是一起關于社保費追訴時效的勞動爭議:張某是北京某公司成都辦事處的員工,19xx年入職,與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因,張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費。20xx年之后,該公司委托成都一家機構為張某繳納社會保險費,20xx年3月張某離職。20xx年4月,張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下,該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,超過了《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效,因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

  隨著勞動立法的加強,員工的維權熱點也由以前追討工資轉化為現(xiàn)在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增,也證明了這一點。而社保的追訴,涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程,盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務,但是,應當繳納什么險種的保險費,應當如何繳納,只有各地地方政策中有相關規(guī)定。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺,才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式,而各地落實三險的時間也不同,導致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

  那么,面對這樣一些歷史遺留問題,社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢?筆者認為應當從以下角度理解:社保費追繳的途徑有兩種,一種是通過勞動保障監(jiān)察,另一種是勞動爭議訴訟,不同的追繳途徑有不同的時效要求。

  首先,就勞動保障監(jiān)察的途徑來說, 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定: “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算!睆脑摋l的規(guī)定可以看出,勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。

  本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在20xx年之前,其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的,而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)?從漢語詞典來看,連續(xù)指的是 “一個接一個”;繼續(xù)指的是 “連下去;延長下去;不間斷”。因此,該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法,第二也不是繼續(xù)的違法,因此,如果僅從《條例》的角度出發(fā),勞動保障監(jiān)察部門是沒有權利要求該公司補繳社保費的。更何況,該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴,也應當超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

  其次,從勞動爭議訴訟的途徑看,依據(jù) 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定: “勞動爭議申請仲裁的'時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”本案中,公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費,員工是知曉的,那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

  因此,如果嚴格按照現(xiàn)行的法律來談社保費繳納的追訴時效,就應當按照上述的理解來進行。但是,筆者認為社保繳費具有公法的性質,公法的法律關系在于公民或法人與國家機構之間的關系。公法關系的權利義務,屬于強制性的權利義務,當事人沒有權利放棄。在公法的前提下,用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務,而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權利。從這個角度來理解,社保繳費的追繳應當沒有時效限制。

有關勞動合同14

  第一條、 勞務合同期限及薪資

  1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同,合同期限自 年月 日止,其中前15天為試工期。試工期滿后,部門主管簽署試工期的情況,表現(xiàn)基本可行后(詳見試工期轉正表格,加轉入試用期后留檔)進入試用期,時間為三個月,月薪為 元/月;三個月試用期滿后,部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況,能轉入合同期(未有上述表格不得進入公司)則轉入合同期直至合同期滿即行終止,如雙方同意延續(xù),應續(xù)簽合同。(試工期內即15天,雙方或單方不滿意其工作時,甲方不承擔乙方試工期間的工資,如有培訓費用產(chǎn)生,由乙方全額退還甲方,并承擔相應的損失;試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算,中層及主管按月工資的'70%結算)。薪資為工資加銷售提成。

  2、根據(jù)公司安排乙方在相應的崗位工作,月工資為/月,銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成,此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規(guī),用工單位應承擔勞資關系項下一切費用,包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。

  第二條、 工作內容

  1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要安排乙方在部門崗位從事工作。

  2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成各項指標。

  3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要,以及依照乙方的能力(專業(yè)、技能)和工作表現(xiàn)可調整乙方工作崗位。

  4、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核。

  第三條、 工作時間和休息休假

  1、工作時間

 。1)乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。

  2、休息、休假

  本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排,具體休息日由所在部門合理安排。

  (2)員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù),則扣除休息日工資,計算方法為:超過休息天數(shù)×(基本工資÷30天),未經(jīng)公司部門批準,超出休息,按天數(shù)工資*3倍處罰。

  第四條、 勞務合同制約

  1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策,乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不能利用甲方的商業(yè)秘密為本

  人或其它經(jīng)濟組織和個人謀利(嚴重失職營私舞弊),對甲方利益造成重大損害的,甲方有權依法追究乙方的法律責任,甲方有權即時終止勞務合同,并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失,乙方承擔賠償責任。

  2、為保證本公司的技術培訓資源不外流,簽訂本合同的員工,在期滿后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作,否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金,經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍(可追至在公司期的全部年限)。

  3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失,甲方有權向乙方提出賠償損失,造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。

  4、乙方在經(jīng)營銷售業(yè)務中,須嚴格遵守國家法律法規(guī),任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔。

  5、乙方在操作業(yè)務中嚴格遵守財務規(guī)定,嚴禁直接涉及貨款現(xiàn)金,所有銷售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶,貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。

  6、乙方接受甲方培訓期間,已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定,上崗就職前須簽訂履約承諾書。

  第五條、 勞動爭議及處理

  向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,任何一方不服從仲裁決定,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  第六條、 其它

  1、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,在甲、乙雙方簽字后生效。

  2、本合同條款如與有關法律、法規(guī)不符,以法律、法規(guī)為準。

  3、本公司制定相應的崗位責任制,經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。

  4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章)

  簽字: 簽字:

  身份證號碼

  簽約地點: 日期: 年月日

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