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試用期合同

時間:2022-10-13 19:03:03 其他合同范本 我要投稿

試用期合同15篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的試用期合同,歡迎大家分享。

試用期合同15篇

試用期合同1

  甲方:____________________

  身份證號:_____________________________

  乙方:____________________

  身份證號:______________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:__________________________。

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放,若乙方工作不足______個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前_________個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險�?己瞬缓细裾撸靖鶕�(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_______________

  乙方(簽字):__________________

  電話:________________________

  電話:___________________________

  _________年_________月_______日

  _________年_________月_______日

試用期合同2

  試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內,勞動關系處于非正式狀態(tài),試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風險,也有利于勞動者防范勞動風險。

  一、約定試用期的注意事項

 �。ㄒ唬┎糠謩趧雍贤坏眉s定試用期

  并非所有的勞動合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下三類勞動合同不得約定試用期:1、短期勞動合同,即合同期限不滿三個月的勞動合同;2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同;3、非全日制用工勞動合同,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

 �。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O定

  個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同,被形象地稱為“空城計”。對此,《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”

 �。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次

  實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期,反復試用,此為“連環(huán)計”�!秳趧雍贤ā穼Υ艘灿忻鞔_禁止,即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。

  1、勞動者與用人單位解除勞動合同后,又重新與該用人單位建立勞動關系,此時雙方能否再次約定試用期?

  ——答應是否定的,從《勞動合同法》的條文來看,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,并無例外規(guī)定,故應當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

  2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時是否可以延長試用期?

  ——比如勞動合同期限為三年,約定的試用期為3個月,在3個月的試用期內,用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定;如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿,則不能再將試用期延長至六個月,因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束,此時如果再將試用期延長至六個月的話,相當于再約定一次試用期,與勞動合同法相悖。

  3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導致試用期虛設,是否可以延長試用期?

  ——此時,盡管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察,但仍不能單方延長試用期,只能在協(xié)商一致的基礎上延長,而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

  4、勞動者轉崗或升職后,能否再次約定試用期?

  ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限,在該期限內,如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

 �。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�

  1、勞動合同期限<3個月,試用期=0

  2、3個月≤勞動合同期限<1年, 試用期≤1個月;

  3、一年≤勞動合同期限<3年,試用期≤2個月;

  4、勞動合同期限≤3年,試用期≤6個月;

  5、勞動合同期限為無固定期限,試用期≤6個月。

 �。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限

  1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;

  2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,此為強制性的下限。

 �。┰囉闷诩s定違法的法律后果

  《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�!北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同,約定試用期為六個月,試用期工資為3000元,試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行,則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個月的試用期工資12000元(3000×4個月)。

  二、在試用期內如何與員工解除勞動合同

  依據(jù)《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定,試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下:

  1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同,此時,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

  2、勞動者有過錯而解除勞動合同,包括:(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,使勞動合同無效的;(5)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同,亦無需支付經(jīng)濟補償。

  3、勞動者非過錯而解除勞動合同,包括:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。此種期限下,用人單位解除勞動合同,應當支付經(jīng)濟補償。此外,用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金。

  三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制

  在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中,不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件,不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù),也是降低用工風險的有效措施。

 �。ㄒ唬⿲嶓w控制

  錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同,那么必須事先有明確的錄用條件,而且要讓勞動者知曉。

  從證據(jù)的角度來看,試用期間勞動者不符合錄用條件,用人單位對此負有舉證責任,如果錄用條件中缺少可量化的標準,用人單位將很難證明自己的主張,往往面臨敗訴的風險。

  錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經(jīng)歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對于所有的勞動者均應具備的基本條件,比如誠實守信等具有共性的錄用條件,可以在規(guī)章制度中規(guī)定;對于每個崗位自身所需的特殊要求,比如學歷要求、技能要求等,應單獨設定。

  用人單位通�?梢�

  設定如下一些常用的錄用條件:不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料;不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責;患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染�。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動關系;與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內;通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居��;()未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗;入職后不同意購買社會保險;隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實。

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  1、明示錄用條件:用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認函》,也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。

  2、應當向勞動者說明理由,一般應采取書面說明的方式。

  3、經(jīng)過工會程序�!秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會�!笨梢�,解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。

  4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同,可以隨時通知勞動者解除,而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同,勞動者在試用期內解除勞動合同,需要提前三天通知用人單位。

  以不符合錄用條件為由解除勞動合同,解除決定必須在試用期內做出并送達勞動者,這也意味著試用期評估也應當提前,盡量不要在試用期即將屆滿時才進行,要預留出充裕的時間。

試用期合同3

  甲方:_____________地址:_____________聯(lián)系方式:______________________________

  乙方:__________身份證號:____________聯(lián)系方式:______________________________

  根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為____個月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

  四、甲方的基本權利與義務

  1、甲方的權利:

  a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;

  b、在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

  c、試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

  2、甲方的義務:

  a、為乙方提供必要的工作條件;

  b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。

  五、乙方的基本權利和義務

  1、乙方的權利:

  a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

  b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

  c、試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

  2、乙方的義務:

  a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

  b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

  c、維護工廠的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務

  a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

  b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

  七、乙方的其他權利、義務

  a、試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利;

  c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)________________

  簽字:______________________簽字:______________________

  簽約日期:__________________簽約日期:_________________

試用期合同4

  甲方(單位):

  乙方(個人):

  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,有效期為 個月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在_________崗位進行試用考核,考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉正工資的 %),該項報酬包括所有補貼在內。

  四、甲方的基本權力與義務:

  1.甲方的權力。

  有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職,甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續(xù)試用期的錄用。如考核不合格,辭退,并結算試用期的對等薪資。

  2.甲方的義務。

  為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

  五、乙方的基本權力和義務:

  1.乙方的權力。

  享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權力;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權力;對試用狀況不滿意,請求辭職的權力。

  2.乙方的義務。

  遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權力和義務:

  試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,工作滿一年可辦理有關險種,從試用期起算;試用期,第一個月內無重大事責不得請假,后兩月請長病假、事假累計超過5天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權力和義務:

  試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更,若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、其他

  十一、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:有限公司 乙方:

  法定代表人: 簽字:

  日期: 日期:

試用期合同5

  甲方:

  簽定日期:

  乙方:

  編號:

  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:自年月日至年月日,有效期為個月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為元,該項報酬包括所有補貼在內。

  四、甲方的基本權利與義務:

  1、 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

  2、甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

  五、乙方的基本權利和義務:

  1、 乙方的權利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

  2、 乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務; 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務:

  試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻,甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續(xù),試用期乙方不享受各項保險。

  七、乙方的其他權利、義務:

  試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人:

  簽字:

  日期:日期:

試用期合同6

一、試用期內提出辭職。

  《勞動合同法》第三十七條

  勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  二、公司根本不想讓我走,我提出辭職要求交接,可公司拖著不交接,我可以不交接就直接離開嗎?

  《勞動合同法》第五十條

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

  三、公司沒權力扣我一個月的工資吧?

  《勞動合同法》第三十條

  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  四、想讓公司開離職證明,公司說是我自己要終止試用期合同不給開,我是否有權力要求公司開證明呢?

  《勞動合同法》第五十條

  用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

  你在試用期辭職,是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通,講清楚你辭職的充分理由,爭取公司的理解,同意并辦理離職手續(xù),支付你的工資。

  解除試用期合同,開離職證明的問題

  離職證明的作用與注意事項的闡述

  關于離職證明,有的人可能不太了解,但它是真實存在的。在生活當中,離職是很多人都遇到過的事情,但是還是有不少人離職之后,并不會向用人單位開離職證明,至于其中的緣由,絕大多數(shù)是因為對它的不了解所致,小編整理了有關的資料,特別...

試用期合同7

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號:______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將按照按照標準出勤天數(shù)發(fā)放相應報酬。

  九、在試用期內,甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資不計。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險�?己瞬缓细裾�,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

  法定代表人:(簽字)__________

  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

試用期合同8

  身份證號碼:

  現(xiàn)住地址:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間有關的事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為: 部門 崗位。

  在試用期內,甲方根據(jù)工作需要和乙方能力,有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益,并簽署《保密協(xié)議書》。

  三、乙方試用期工資為¥ 元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,根據(jù)公司規(guī)定享有相關的福利待遇。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放,若工資發(fā)放日逢周日或假日,甲方結合公司實際情況順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前三天通知甲方,協(xié)商解決。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓費用后(如未產(chǎn)生該項費用則不涉及),按實際出勤天數(shù)折算工資發(fā)放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用期并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)進行結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的各項規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇,如情節(jié)特別嚴重的,甲方將追究乙方的法律責任。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十一、在試用期內,未經(jīng)甲方同意,乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與工作相關的一切信息。

  乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部內容。乙方若違反上述保密義務,應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,試用期并入正式勞動合同期限內�?己瞬缓细裾�,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(簽章) 乙方(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

試用期合同9

  招聘方(甲方)

  受聘方(乙方)

  性別:

  年齡:

  身份證號:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,簽訂本試用合同。

  一、甲方聘用乙方,從事______________工作,擔任_______________職務。

  二、試用期:__________個月,從__________年_________月________日最遲至_________年______月________日止。

  三、勞動報酬:

  1、 試用期內月工資人民幣_________________________________________元。

  2、 工資按月支付,甲方于次月______日支付。

  四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。

  五、乙方的義務:

  1、 應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律;

  2、 服從甲方的管理和指揮;

  3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。

  六:有下列情況之一的,甲方可以解除試用其合同:

  1、 乙方試用期間遲到3次以上,請假一周以上,或無故缺曠一次以上,甲方可以解除試用合同。

  2、 乙方有意泄露甲方機密的;

  3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的,

  4、乙方利用業(yè)余時間兼職,給學校造成不良影響的;

  5、合同到期的。

  七、乙方在試用期內,工作表現(xiàn)突出,成績優(yōu)異或作出重大貢獻的,經(jīng)園長辦公室批準可提前轉正。

  八、如果乙方在試用期內離職,必須前10天通過甲方,否則將以一個月的工資補償給甲方。

  九、本合同訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(代表):

  乙方:

  蓋章:

  年 月 日

試用期合同10

  甲方:_____________________

  乙方:_____________________

  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本工廠員工聘用辦法,按照甲方關于工廠新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限

  自____年____月____日至____年____月____日,有效期為____個月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排

  聘請乙方在____工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定

  甲方聘用乙方的月薪為____元,該項報酬包括所有補貼在內。

  四、甲方的基本權利與義務

  1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反工廠規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

  2、甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。

  五、乙方的基本權利和義務

  1、乙方的權利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

  2、乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守工廠各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護工廠的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務

  試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對工廠有重大貢獻,甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續(xù),試用期乙方不享受各項保險。

  七、乙方的其他權利、義務

  試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:__________________乙方:__________________

  簽字:__________________簽字:__________________

  日期:__________________日期:__________________

試用期合同11

  《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內,試用期期間,用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。

  試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關法規(guī),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

  在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照進行處理,單位往往要“吃虧”。

試用期合同12

  試用期是勞動者和用人單位協(xié)商確定的一段期限,用以勞動者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動者的工作技能和正式員工有差距,因此試用期的工資會比正式員工的低,所以在實踐中有些用人單位只是和勞動者簽訂試用期合同,接下來將詳細介紹有關只是與勞動者簽訂試用期合同是不是違法的的問題。

  只簽試用合同不簽勞動合同是違法的,根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應在勞動合同中約定。將試用期與勞動合同分隔開來,是違法的。

  《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”在試用期內,假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時,雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人單位則需證明勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的情況,方可解除勞動合同。

  至于見習期與試用期的區(qū)別在于,見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不屬于勞動合同制度的概念,而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,期限為一年。見習期滿如果合格,則對該職工辦理轉正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度,見習期內可以約定不超過半年的試用期�!睆男再|上看,見習期也是一種試用期。

  以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營企業(yè),利用勞動者的勞動法律知識欠缺,常用“試用期”來蒙人,不與員工簽訂勞動合同,以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

試用期合同13

  甲方:__________有限公司

  乙方:___

  身份證號碼:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

  一、合同期限

  合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在_________崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  四、工作報酬

  按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,不再享受福利待遇及費用。

  五、工作紀律

 �。保曳椒䦶募追降纳a(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務,保證產(chǎn)品質量。

 �。玻厥馇闆r不能上班時需事先請假。

  3.愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

 �。矗唇�(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、合同變更、終止、解除的條件

  如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意,乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔全部事故責任。

  八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________有限公司

  ____年__月_日

  乙方(簽章):___

  ____年__月_日

試用期合同14

  在勞動合同中,用人單位與勞動者約定試用期,設定的.目標是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。

  摘要:本文通過對我國現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及對相關法律解釋的解讀,分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題,并對試用期內勞動者權利保護問題提出了相應的完善對策。

  關鍵詞:勞動合同;勞動關系;試用期;勞動者權益

  一、我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題

  (一)我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀

  其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細的規(guī)定但并不具體,存在許多不足之處�!盎蛘摺倍终f明工資標準既可以適用前者也可以適用后者,而后者的標準是用人單位決定的,如果適用后者勢必會侵害勞動者的權益。

  其二、試用期的合同解除權。當勞動者一方有過錯的情形下,用人單位才能行使解除權,而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形,且用人單位應當向對方說明理由。

  (二)我國勞動合同試用期存在的問題

  1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變,與很多國家相比較,六個月的期間仍然過長。因此,在實踐中,為了可以少付工資,減少成本等情況,有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期,但是,事實上并非所有的工作都需要六個月的考察期,千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權利的合法理由。

  2.試用期內工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解,人們經(jīng)常把試用期的勞動者誤認為是非正式工。既然是非正式工,那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,認為對試用期的勞動者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的,而此時勞動者也很難意識到自己的權利受到侵害,更別提用法律手段保護自己的權利了。

  二、我國勞動合同試用期存在問題的原因分析

  (一)現(xiàn)行勞動法律制度不夠完善

  1.對試用期的工資標準規(guī)定對勞動者不利根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定,其中,“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下,當用人單位適用工資標準不得低于本單位約定的工資的80%時,用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位,用人單位通�?梢酝ㄟ^降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權,這顯然對勞動者是不利的。

  2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有單方解除權的規(guī)定過于寬泛,缺乏“不符合錄用條件”的具體標準,而勞動者與用人單位通常處于不平等地位,在標準沒有明確的情況下,這時候的標準一般都是由作為強勢主體的一方?jīng)Q定的,單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的,這樣一來,對于勞動者而言是不公平的。

  (二)勞動者自身的原因

  1.勞動者法律水平不高,對法律不了解許多法律例如《勞動法》、《勞動合同法》不僅具有專門性,而且會隨著時代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動,具有時效性和地域性�;诜蓷l文的這些特點,勞動者并不能很好掌握法律相關知識,更不用說以此作為維權武器來保護自己的權利了。

  2.勞動者用法律手段進行維權的意識不強在勞動關系中,用人單位享有資本要素,勞動者享有勞動要素,兩者的法律地位是不平等的。并且,勞動者處于從屬與用人單位的地位,大多是小老百姓,性格樸實善良,在試用期內遇到勞動者爭議問題時,他們大多數(shù)會采取和平手段,抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論,而不是采取法律手段等公力救濟手段來維護自己的權益。

  三、完善我國勞動合同試用期的對策

  (一)完善勞動法律法規(guī)

  1.明確試用期的工資標準法條中對工資標準的規(guī)定,用詞不夠精確,會讓人產(chǎn)生誤解。筆者認為可以將法條中的“或者”改為“和”,再根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定,工資標準只有同時滿足這三個條件,試用期工資標準才是合法的,這樣一來,用人單位一方就不能隨意確定工資多少,而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定,保障了勞動者合理的報酬權。

  2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題,筆者認為應從以下幾個方面做,第一、事先對“錄用條件”的標準予以公布,并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”,與勞動者達成書面協(xié)議,使得勞動者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向對方說明解除理由。第三、時限性。用人單位應該在試用期內向對方提出解除,試用期過后提出的無效。

  (二)規(guī)范用人單位的行為

  1.用人單位應建立勞動關系考核體系勞動關系考核體系是在用人單位內部形成的,根據(jù)單位自身的具體情況,確定考核勞動者工作的標準,從而規(guī)范用人單位行為,防止其隨意侵權的制度。它規(guī)定了雙方的權利義務內容以及違反規(guī)定的后果與救濟途徑。勞動者應事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議,且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。

  2.企業(yè)應提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門性、時效性和地域性,不僅要求勞動者對其有了解,也需要企業(yè)適應社會發(fā)展要求對其有進一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權行為發(fā)生,同樣離不開對法律的準確把握,這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。

  [參考文獻]

  [1]曹真.試用期勞動者權益保護淺析[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx(3).

  [2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學學報(社會科學版),20xx(4).

試用期合同15

  試用期不是勞動合同的必備條款,是否約定試用期,由雙方當事人根據(jù)情況協(xié)商,也可以不約定。當事人不約定試用期的,不影響勞動合同的成立與生效。

  一、試用期期限的確定

勞動合同期限

對應試用期期限

三個月以上不滿一年的

不得超過一個月

一年以上不滿三年的

不得超過二個月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

不得超過六個月

  上述“一年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  二、試用期的次數(shù)

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括:在試用期內解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期。勞動者試用期結束后,不管是在勞動合同期限內,還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動合同后又招用勞動者的,用人單位不得再約定試用期。勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的,對該勞動者,用人單位不得再約定試用期。

  三、僅約定試用期的處理

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在此期限內,用人單位或者勞動者,均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同。同時,用人單位應當對勞動者同工同酬,而不能只支付勞動者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。

  四、試用期工資

  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�!皠趧雍贤s定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

  勞動者在試用期的工資,勞動合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資,可以與該工資相等,也可以低于試用期滿后的工資,但不得低于法定的標準。

  五、試用期勞動合同的解除

  《勞動合同法》規(guī)定,在試用期中,除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

  為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同,侵害勞動者的利益,《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形�!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  用人單位在試用期解除勞動合同,必須向勞動者說明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據(jù)以及法定原因向勞動者解釋,說明解除勞動合同的原因。

  法條鏈接

  《勞動合同法》

  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

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