賓館員工合同范本
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的賓館員工合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
賓館員工合同范本1
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作
一、合同條件：
1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2；簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。
3；凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。
2；每月享有帶薪休息日。
3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1； 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3； 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。
4；酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
賓館員工合同范本2
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
簽訂賓館員工合同范本時間： 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、賓館員工合同范本條件：
1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2；簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。
3；凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。
2；每月享有帶薪休息日。
3；員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將
資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人。
三、賓館員工合同范本終止及辭職：
1； 賓館員工合同范本期滿后，員工可續(xù)簽賓館員工合同范本，不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續(xù)。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其賓館員工合同范本。離店時，可結(jié)清工資。
3； 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本；工資獎金一并扣除。
4；酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本賓館員工合同范本一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
乙方： 甲方代表：
公章：
賓館員工合同范本3
甲方：
乙方：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、合同條件：
1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2；簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。
3；凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。
2；每月享有帶薪休息日。
3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將
資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1； 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3； 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資
獎金一并扣除。
4；酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
乙方：
甲方：
賓館員工合同范本4
甲方：
乙方：
根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬（每月xx日開支）。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力
1、甲方根據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)。并以此作為履行本合同的有效依據(jù)。
2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。
3、甲方應(yīng)為乙方提供工裝。
4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的`好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
5、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時間的權(quán)力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：
�、龠B續(xù)曠工x日以上或一月內(nèi)累計曠工x次者；
�、谶`反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；
③嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的；
�、苓`反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的；
�、菰谠囉闷陂g被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的；
�、藓贤谙尬礉M，擅自離職甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告知乙方：
�、倩疾』蛘叻且蚬�(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；
�、诮�(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。
�、鄢鲜銮樾瓮猓曳教岢鼋獬竞贤茨芘c甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行終止：
�、俦竞贤谙迣脻M；
�、诩追诫p方約定的合同終止條件出現(xiàn)。
8、本合同期滿時，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
賓館員工合同范本5
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(員工)： 戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、 合同解除
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴(yán)重違反賓館勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項(xiàng)
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年月日年月日
賓館員工合同范本6
甲方：xx商務(wù)賓館
經(jīng)營地址：xx縣秀峰大道57號
乙方： 居民身份證號：
出生日期： 年 月 日
家庭住址：
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。
第二條 乙方自愿繳納 元做為違約保證金。
第三條 月工資 元（大寫： 元），工資發(fā)放時間為每月x日發(fā)放上月薪金，乙方工作時間由甲方統(tǒng)一安排。病假需持醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假不享受工資待遇。員工工作夠滿一年時間且繼續(xù)在賓館工作者，賓館給予員工每月另加100元底薪。
賓館營業(yè)期間發(fā)生的財務(wù)糾紛、錯賬（吧臺收銀員當(dāng)日營業(yè)額，房間保潔員報錯消費(fèi)清單等）由員工自行墊上，賓館不負(fù)任何責(zé)任。
第四條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同，并扣除全部違約金：
�。ㄒ唬┯型的觅e館財物、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ǘ﹪�(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄈ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
�。ㄎ澹┻`反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知甲方，乙方擅自離職，扣除全部違約金并承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第六條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
備注：乙方如有錯誤需處罰個人由賓館負(fù)責(zé)人制定處分或金額。（詳見星海賓館獎罰條例）
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
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