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管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

時(shí)間:2021-02-17 15:03:19 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

  高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?即使身為高管,平時(shí)忙于工作,可能對(duì)這個(gè)問(wèn)題也不是很了解,但在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候又是必須注意的。接下來(lái),小編就為大家介紹相關(guān)內(nèi)容。

管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

  一、聘任和解聘的問(wèn)題

  對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。

  二、加班費(fèi)問(wèn)題

  對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的.問(wèn)題,但在司法實(shí)務(wù)中,高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

  三、保密條款

  由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

  四、競(jìng)業(yè)限制條款

  競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

  高管比起普通員工其地位要高一些,掌握的企業(yè)商業(yè)秘密也就比較多,所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也就比普通員工多了一些關(guān)于保密方面的條款。對(duì)于這一點(diǎn),是需要高級(jí)管理人員多加注意的。

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