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用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么

時(shí)間:2021-02-17 13:31:55 勞動合同范本 我要投稿

用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么

  因?yàn)閯趧雍贤粌H關(guān)系到勞動者的權(quán)益,也與用人單位的利益掛鉤。所以不但是勞動者在簽訂勞動合同的時(shí)候需要注意某些方面,用人單位同樣也是有需要注意的地方。今天,我們就一起來看看單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么。

用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么

  一、不簽訂書面勞動合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

  勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

  如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。

  二、訂立合同時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

  一些用人單位在招聘勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)�;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

  依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的'勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

  在簽訂勞動合同的時(shí)候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,在簽勞動合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

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用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么

  因?yàn)閯趧雍贤粌H關(guān)系到勞動者的權(quán)益,也與用人單位的利益掛鉤。所以不但是勞動者在簽訂勞動合同的時(shí)候需要注意某些方面,用人單位同樣也是有需要注意的地方。今天,我們就一起來看看單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么。

用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么

  一、不簽訂書面勞動合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

  勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

  如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。

  二、訂立合同時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

  一些用人單位在招聘勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)�;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

  依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的'勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

  在簽訂勞動合同的時(shí)候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,在簽勞動合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。