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簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
對(duì)于勞動(dòng)者在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，一般需要出具能夠證明勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)的證件。根據(jù)實(shí)踐中約定俗成的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動(dòng)者的身份證。下面，小編為您整理簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
簽勞動(dòng)合同需要什么證件？
一般沒有什么要求，如果是新進(jìn)單位的，那么可能會(huì)需要你帶上身份證，如果是續(xù)簽合同的，一般只要帶上工作證就可以了
勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
1、勞動(dòng)合同期限
2、工作內(nèi)容
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、勞動(dòng)報(bào)酬
5、勞動(dòng)紀(jì)律
6、勞動(dòng)合同終止的條件
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
8、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
試用期的期限應(yīng)該是多長時(shí)間呢?
試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
簽訂勞動(dòng)合同的五大注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同是否必須簽訂？
案例：
小王通過A公司招聘程序錄取后，被告知第二天到公司上班，但是上班三個(gè)月了，公司仍未跟其簽訂勞動(dòng)合同，每次小王問起簽勞動(dòng)合同事宜，人事部門對(duì)其敷衍答復(fù)，說領(lǐng)導(dǎo)出差、公章不在等各種理由拖延簽訂勞動(dòng)合同，小王對(duì)此心存疑惑。
分析：
該公司行為違法。我國《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以A公司應(yīng)當(dāng)在小王上班后一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，其超過3個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，已違反法律規(guī)定。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？
案例：
小李入職B公司后，人事部門很快拿來了勞動(dòng)合同讓小李簽字，但是小李發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同條款比較簡單，只有甲乙雙方、工作期限和工資，其他五險(xiǎn)一金等沒有寫；而且面試時(shí)“工資面議”談好的月薪6000元，變成了月薪4000元，人事才說另外2000元作為年終獎(jiǎng)的數(shù)額要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)在年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一起發(fā)放，小李深感“被騙”了。
分析：
1、我國《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、第（一）至（九）款為勞動(dòng)合同的必備條款，一個(gè)都不能少，如果勞動(dòng)者不清楚具體內(nèi)容，可以在各地市人力資源與社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站上，下載本地官方制定的勞動(dòng)合同模板進(jìn)行參考。
3、需注意的是：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等不屬于必備條款，但是可以雙方協(xié)商后進(jìn)行在勞動(dòng)合同中約定。如果是在面試中口頭商議的工資和福利內(nèi)容，應(yīng)寫在勞動(dòng)合同里，通過合同的形式固定下來，避免日后“貨不對(duì)板”時(shí)勞動(dòng)者無法舉證。
三、可以試用期不簽勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后再簽嗎？
案例：小張是2021年畢業(yè)生，畢業(yè)后去了C公司，老板告訴其試用期6個(gè)月，先不簽勞動(dòng)合同，等試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，再簽勞動(dòng)合同。小張想問這樣是否合法？
分析：
1、該公司試用期不簽勞動(dòng)合同的行為不合法。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。按照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，小張?jiān)诋厴I(yè)后公司入職工作之日起已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、衍生問題：若C公司先與勞動(dòng)者簽訂《試用期勞動(dòng)合同》只約定6個(gè)月試用期沒有正式工作期限，等轉(zhuǎn)正后再簽訂正式《勞動(dòng)合同》可以嗎？分析：不可以。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，C公司應(yīng)該在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，與其訂立書面勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同期限不能僅約定試用期，而應(yīng)約定全部勞動(dòng)合同期限。若只約定6個(gè)月的試用期，則試用期不成立，6個(gè)月為正式期限，應(yīng)享受正式工待遇。
四、勞動(dòng)合同可以不給勞動(dòng)者一份原件嗎？
案例：
小趙是去年3月份入職了D公司，入職第20天跟公司簽了一式兩份的勞動(dòng)合同，人事部門把兩份都收走了，說拿去蓋章，到第二年2月份都沒有還回一份給小趙，他去問人事要?jiǎng)趧?dòng)合同原件，人事回答說要寫申請(qǐng)才能拿回一份合同，小趙想問這樣合法嗎？
分析：
該公司做法不合法�！秳趧�(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
有許多單位是要求勞動(dòng)者先簽字，然后再統(tǒng)一交給公司蓋章，這期中有一定的合理時(shí)間間隔。但是在公司和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽字蓋章完成后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)交給勞動(dòng)者一份。不應(yīng)設(shè)置程序要?jiǎng)趧?dòng)者“寫申請(qǐng)”才能取得自己法定應(yīng)得的一份。
五、用人單位沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，有什么法律責(zé)任？
1、若用人單位超過一個(gè)月，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
�。�1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條）
�。�2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第十四條）
2、未載明必備條款或未交付給給勞動(dòng)者文本：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第八十一條）
因此，用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，不僅是勞動(dòng)法律法規(guī)的基本要求，也是單位防范法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的保障，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂和交付都應(yīng)重視。
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