畢業(yè)生就業(yè)單位將三方協(xié)議當勞動合同范例
每年七、八月份都是求職的高峰期，由于初入職場，不少畢業(yè)生社會經驗不足，往往在求職時遇到陷阱卻不自知。一些如超長試用期、入職需繳費、只簽協(xié)議不簽合同等違法行為屢見不鮮。
簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動合同”?
畢業(yè)后已經工作半年的小趙在和同學聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒與單位簽訂勞動合同。單位解釋:公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經確定了小趙的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。咨詢相關人士后，在協(xié)商未果的情況下，小趙以單位未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的兩倍工資差額。
法官說法：“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”
小吳應屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經工作半年的`小吳在和同學聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經確定了小吳的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。咨詢相關人士后，小吳以物流公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求物流公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，得到了仲裁的支持。
法官說法：“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。法律明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！�
繳納培訓費方可入職?
經過兩輪的面試后，小李收到了某公司面試過關的通知。通知中載明，為確保小李勝任入職后的工作，公司將對新員工進行相關培訓，小李為此繳納了培訓費2萬元。然而，5個月的培訓后，公司并未與小李簽訂勞動合同，也未向小李提供工作崗位。已經錯過求職時機的小李訴至法院，要求公司返還培訓費2萬元。法院經過審理發(fā)現(xiàn)，公司未對小李進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓，亦未對小李進行相應考核，故判決公司應向小李返還2萬元培訓費。
法官說法：勞動合同法第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”通過面試的通知并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關系。小李并不能據(jù)此認定，該份工作已經“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓費”等要求時，求職者可依法予以拒絕。
對“入職費用”你可以說“不”
小向在經過兩輪面試后，收到了某咨詢公司發(fā)出的通知，通知中說明，該公司將對小向進行培訓，培訓費用由公司與小向各負擔50%，即1萬元。然而，五個月的培訓后，咨詢公司并未與小向簽訂勞動合同，也未向小向提供工作崗位。
小向將咨詢公司訴至法院，要求咨詢公司返還培訓費1萬元。法院經過審理發(fā)現(xiàn)，咨詢公司在五個月的培訓期內并未對小向進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓，亦未對小向進行相應考核，故判決咨詢公司應向小向返還1萬元培訓費。
法官提醒：在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質證”、“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。
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