工廠工人勞動(dòng)合同范本2017
工廠工人要看清楚自己的勞動(dòng)合同是以計(jì)件還是工時(shí)計(jì)算工資，下面是CN人才小編為大家推薦工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。
工廠工人勞動(dòng)合同范本【簡(jiǎn)單】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動(dòng) 合 同 書
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計(jì)個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;
2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;
3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的.工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);
工廠工人勞動(dòng)合同范本【完整】
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
現(xiàn)住地址：
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲、乙雙方本著公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
(二)試用期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：
1、無試用期。
2、試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事 工作。(具體工作內(nèi)容詳見甲方相關(guān)規(guī)定)。
合同期間因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。工資按照實(shí)際工作崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、乙方應(yīng)該按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方的工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)乙方享有法定休息休假的權(quán)利。乙方任何請(qǐng)假、休假應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的基本工資為 元/月，其中試用期內(nèi)工資為 元/月。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職位調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方按時(shí)向乙方發(fā)放工資。
五、福利待遇
1、甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)依照當(dāng)?shù)氐南鄳?yīng)法律法規(guī)實(shí)施。乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣。
2、乙方應(yīng)如實(shí)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的相關(guān)材料，若因乙方原因?qū)е聼o法為其辦理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
3、乙方需要應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)按照勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)，履行崗位職責(zé)。
4、乙方需要遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在勞動(dòng)過程中，未遵守上述規(guī)定造成其人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān);造成甲方或第三人人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動(dòng)合同：
1)未滿16周歲的;
2)被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的或不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;
3)在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的;
4)在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為的;
5)無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的;
6)患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病;
7)與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的;
8)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期考核不合格的;
9)遲到累計(jì)2次或曠工1天以上(含1天)的;
10)拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的;
11)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;
12)被依法追究刑事責(zé)任或接受治安管理處罰的;
13)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
3、在合同履行期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且甲方無須對(duì)乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償或賠償：
1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2)乙方連續(xù)曠工5天以上(含5天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;
3)乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;
4)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的或造成惡劣影響的;
5)乙方同時(shí)與甲方之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
6)乙方具有盜竊、失職、懈怠等不良行為，對(duì)甲方單位造成損害的;
7)乙方以欺詐或隱瞞真實(shí)情況使甲方錄用乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等;
8)乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;
9)乙方被追究刑事責(zé)任或接受治安管理處罰的;
10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日書面通知甲方，在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。若因乙方?jīng)]有提前通知給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)按照雙方約定及甲方相關(guān)規(guī)定辦理工作交接及離職相關(guān)手續(xù)。如乙方未辦理或延遲辦理手續(xù)的，甲方可以相應(yīng)延遲出具解除或終止勞動(dòng)合同證明及延遲支付所有的款項(xiàng)，由此造成的損失由乙方承擔(dān)，所有款項(xiàng)包括但不限于結(jié)算的工資、費(fèi)用和各類補(bǔ)償金等。乙方辦理完書面離職手續(xù)后，如造成甲方其他損失的，甲方保留進(jìn)一步追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
6、無論因何原因致使本勞動(dòng)合同解除或終止的，乙方必須按照下列條件及甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)的交接手續(xù)：
1)歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等;
2)歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等;
3)向繼任者書面交接所有工作;
4)就所有相關(guān)應(yīng)付的款項(xiàng)及應(yīng)收的款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法;
5)其他根據(jù)甲方規(guī)定的必須移交的物品和資料。
7、本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜，因這些情形給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：
1)乙方給甲方或相關(guān)第三方造成損失未處理完畢的;
2)尚有甲方財(cái)務(wù)借款未進(jìn)行清賬的;
3)乙方被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)果的;
4)國家或地方政府有特別規(guī)定的。
8、除本條上述約定外，甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定及甲方的相關(guān)規(guī)定給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方并有權(quán)按照勞動(dòng)合同及甲方相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。
2、如果乙方在甲方工作期間給甲方造成損失，在本合同解除后甲方仍然享有向乙方追償?shù)臋?quán)利。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。
十、其他約定
1、甲方制定的規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方簽署本合同表明乙方已清楚知悉本合同及本合同附件的所有內(nèi)容，并愿意遵守。
2、乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾若隱瞞未與原用工單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，導(dǎo)致承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，乙方愿承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
3、本合同首頁載明的乙方的“現(xiàn)住地址”、“聯(lián)系電話”及“電子郵箱”應(yīng)為乙方的
有效聯(lián)系方式，若有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。
4、本合同自雙方簽字或蓋章后生效。合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
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