通用的人社部勞動合同

時(shí)間：2021-06-19 16:22:23 勞動合同范本我要投稿

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通用的人社部勞動合同范本

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

通用的人社部勞動合同范本

　　甲方：_____ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ .

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　七、違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)___ ___ 　　乙方(簽字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日　　_________年_ ___月__ __日

　　勞動合同規(guī)范

　　1　范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動合同等行為。

　　2　規(guī)范性引用文件

　　下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

　　DA/T 42 企業(yè)檔案工作規(guī)范

　　3　術(shù)語和定義

　　下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.1　勞動合同 labor contrac

　　用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

　　3.2　勞動合同訂立 conclusion of labor contract

　　用人單位與勞動者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則上，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。

　　3.3　勞動合同變更 change of laborcontract

　　勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

　　3.4　勞動合同解除 cancellation of labor contract

　　勞動合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動合同效力停止，不再履行的法律行為。

　　3.5　勞動合同終止 termination of labor contract

　　勞動合同依法訂立以后，用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為。

　　3.6　勞動合同續(xù)訂 renewal of labor contract

　　用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

　　4　勞動合同種類

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　——固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　　——無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　5　勞動合同內(nèi)容

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：

　　5.1　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　5.1.1　用人單位的名稱是用人單位注冊登記時(shí)所登記的全稱。

　　5.1.2　用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動合同文本中要記載的用人單位住所必須標(biāo)明具體地址。

　　5.1.3　具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位注冊登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.2　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　5.2.1　勞動者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。

　　5.2.2　勞動者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。

　　5.2.3　居民身份證號碼，即居民身份證上記載的`號碼。其他有效身份證件號碼，可以是護(hù)照、社會保障卡等證件上記載的號碼。

　　5.3　勞動合同期限

　　5.3.1　勞動合同期限是勞動合同起止的時(shí)間。

　　5.3.2　用人單位與勞動者可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　5.4　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　5.4.1　工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。

　　5.4.2　工作地點(diǎn)即勞動者從事工作的具體地址。

　　5.5　工作時(shí)間和休息休假

　　5.5.1　工作時(shí)間是勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時(shí)間。

　　5.5.2　休息是勞動者無需履行勞動義務(wù)，自行支配的時(shí)間。

　　5.5.3　休假是勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。

　　5.6　勞動報(bào)酬

　　勞動報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

　　5.7　社會保險(xiǎn)

　　社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　5.8　勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　5.8.1　勞動保護(hù)是保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。

　　5.8.2　勞動條件是用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。

　　5.8.3　職業(yè)危害防護(hù)是指對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。

　　5.9　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

　　5.9.1　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，是指按照《中華人民共和國勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。

　　6　勞動合同訂立

　　6.1　訂立勞動合同的時(shí)間

　　6.1.1　用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。

　　6.1.2　用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。勞動合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。

　　6.1.3　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作期間的勞動報(bào)酬。

　　6.2　訂立勞動合同的文本

　　6.2.1　用人單位與勞動者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動合同示范文本(見附錄A)。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。上述勞動合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。

　　6.2.2　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(見勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn))。

　　6.2.3　勞動合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等效力，與勞動合同一并履行。

　　6.3　訂立勞動合同的操作流程

　　6.3.1　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

　　6.3.2　用人單位與勞動者訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動合同文本。用人單位在將另一份勞動合同文本交付給勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　6.3.3　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　6.3.4　用人單位應(yīng)自訂立勞動合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

　　7　勞動合同變更

　　7.1　變更勞動合同的條件

　　用人單位或者勞動者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。

　　7.2　變更勞動合同的操作流程

　　7.2.1　用人單位與勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可以簽訂勞動合同變更協(xié)議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。

　　7.2.2　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動合同文本交付給勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　8　勞動合同解除

　　8.1　協(xié)商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8.2　勞動者單方解除勞動合同的條件

　　8.2.1　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8.2.2　用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　——用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　——用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

　　——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　8.3　用人單位單方解除勞動合同的條件

　　8.3.1　勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　——勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　——勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

　　——勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害;

　　——勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效;

　　——勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

　　8.3.2　有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　——勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　——勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　8.3.3　有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報(bào)告后，可以裁減人員：

　　——用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整;

　　——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

　　——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　——其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　8.4　解除勞動合同的操作流程

　　8.4.1　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

　　8.4.2　勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動者。

　　8.4.3　用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案變更。

　　8.4.4　用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　8.4.5　用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　9　勞動合同終止

　　9.1　終止勞動合同的條件

　　有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　——勞動合同期滿;

　　——勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

　　——勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;

　　——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷;

　　——用人單位決定提前解散;

　　——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9.2　終止勞動合同的操作流程

　　9.2.1　用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具終止勞動合同的書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

　　9.2.2　勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動者。

　　9.2.3　用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案變更。

　　9.2.4　用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　9.2.5　用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　10　勞動合同續(xù)訂

　　10.1　續(xù)訂勞動合同的條件

　　經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　10.2　續(xù)訂勞動合同的操作流程

　　10.2.1　續(xù)訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議(見附錄C)。勞動合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動合同共同保存，也可以簽訂新的勞動合同文本。

　　10.2.2　續(xù)訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動合同文本交付給勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　10.2.3　用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工續(xù)訂勞動合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

　　11　勞動合同管理

　　11.1　用人單位的人力資源管理部門應(yīng)對勞動合同文本進(jìn)行標(biāo)識、存檔和保管。

　　11.2　勞動合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照DA/T 42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。

　　11.3　勞動合同檔案的收集范圍

　　存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：

　　——勞動者的個(gè)人信息資料;

　　——與勞動者簽訂的勞動合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等;

　　——與勞動合同相關(guān)的其他資料。

　　11.4　勞動合同檔案的保管期限

　　11.4.1　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　11.4.2　其他檔案保管期限的確定參照DA/T 42對企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。

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