全日制勞動合同
全日制勞動合同如何寫?下面是CN人才小編為大家推薦全日制勞動合同的內(nèi)容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。
正規(guī)的全日制勞動合同
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記注冊
類型
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住(通訊地址
居民身份證號碼
家庭聯(lián)系方式(電話)
個人聯(lián)系電話
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點、內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，
A、每周工作 日，每天工作 小時。
B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的
危害為： ;甲方所采取的措施、待遇：
。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為： 。
(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的.定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： 。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(六) 。
六、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
C、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為：
D、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證單位：
鑒證人：
鑒證日期：
勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
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法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期
延伸閱讀
全日制勞動合同與非全日制勞動合同的區(qū)別
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
結合相關法律規(guī)定，我們不難發(fā)現(xiàn)全日制與非全日制用工二者之間的細微差別：
一、工作時間不同
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”同時法律對于超過上述規(guī)定的“加班時間”所產(chǎn)生的額外勞動，也要求用工單位需支付加班工資。而非全日制勞動合同的特點在于它是按照小時為計酬單位，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，且每周工作時間累計不超過二十四小時。
實際用工時間也是區(qū)分是否屬于全日制勞動合同的重要分界點，在判斷是否屬于非全日制用工的司法實踐上，一些地方也將超過工時限制的勞動合同視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中第一條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。如果按照該標準，超過法律規(guī)定的最高用工時間的，應當認定其為全日制勞動合同，勞資雙方應當按照全日制勞動合同的相關規(guī)定確定雙方的權利義務關系。
二、訂立合同方式不同
按照勞動合同法的規(guī)定，全日制勞動下，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，逾期未簽訂的，需向勞動者支付雙倍工資。而從非全日制勞動合同靈活特性以及促進勞動合同便捷化的角度出發(fā)，非全日制勞動合同中勞資雙方可以以書面形式訂立勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同。但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
三、試用期規(guī)定不同
全日制用工中企業(yè)在招聘勞動者時除了以完成一定任務為期限的勞動合同和簽訂的勞動合同期限不滿三個月的以外，用工單位是可以約定試用期的，但是試用期最長不得超過六個月。而《勞動合同法》中明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。
四、勞動合同的解除方式不同
全日制勞動合同的解除分為法定解除和意定解除。意定解除是指在不違反法律強制性規(guī)定的前提下，勞資雙方協(xié)商達成一致意見解除雙方之間的勞動合同關系。法定解除是指在符合法律規(guī)定的情況下，由勞或資一方單方面解除勞動合同。如勞動者在用工期間嚴重違反勞動紀律或者是嚴重失職、營私舞弊時，用人單位一方可以單方面提出解除勞動合同的意思表示，在符合法定解除條件的情況下解除與勞動者的勞動合同關系。同時，全日制勞動合同中在符合應當向勞動者支付勞動補償金的情況下，用人單位還應當按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
五、用人單位承擔的，為勞動者繳納社會保險的義務不同：
全日制勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。而非全日制用工單位只需為勞動者繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。其他包括基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險等社會保險可以由勞動者以個人身份自行繳納。
六、計酬方式不同
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制勞動合同和非全日制勞動合同都應當以貨幣形式定時向勞動者支付工資。區(qū)別在于，全日制勞動合同是按月支付勞動報酬，非全日制勞動合同以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日�！秳趧雍贤ā返�72條規(guī)定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。最低小時工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。例如2015年西寧市、海東地區(qū)月最低工資標準由每人每月1270元調(diào)整為1300元，小時最低工資標準由12.9元調(diào)整為13.6 元,即2015年西寧市、海東地區(qū)的最低小時工資不得低于13.6元。
隨著社會分工的不斷細化，非全日制用工方式越來越多的受到各用人單位的歡迎，作為全日制用工的補充，非全日制勞動體現(xiàn)出重要的優(yōu)越性。首先，它適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要;其次，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè);同時，也有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的雙重需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。但是非全日制勞動也存在穩(wěn)定性差、易侵害企業(yè)商業(yè)秘密等方面的缺陷，企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況來確定用工模式的搭配，不能過分使用非全日制勞動，要在綜合評估工作崗位、經(jīng)營需要和員工素質(zhì)等方面要素后，確定非全日制勞動合同在總體用工形式中的比例和規(guī)模。
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