工人計件勞動合同

時間：2021-06-19 09:06:03 勞動合同范本我要投稿

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工人計件勞動合同范本

　　工人計件勞動合同范本1

　　本附件是根據主合同第三十條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。

工人計件勞動合同范本

　　第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：每周五天，

　　每天8小時;勞動報酬：A、月工資總額=計件工資+技術津貼+工齡工資+全勤獎;B、計件工資=標準工時工資*本月工時-質量捐款;C、標準工時工資= 5元;D、技術津貼=實得技術津貼-標準技術津貼*本月出勤率*本月產品合格率;E、工齡工資元/月;F、全勤獎元/月。加班費：計件制，不計加班費。

　　第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數量，達到規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。

　　第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。

　　第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。(商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等)

　　第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。

　　第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。

　　第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。

　　第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

　　第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　年月日年月日

　　工人計件勞動合同范本2

　　用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位性質：外資法人代表：

　　單位地址：江蘇省南通市如東縣岔河鎮(zhèn)興河村六組勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別：民族：出生日期：年月日

　　文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭詳細地址：郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　第一條、1、試用期：自年月日起至年月日止。

　　2、合同期限：自日起至年

　　二、工作內容與工作地點：

　　第二條：經甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

　　三、勞動報酬：

　　第四條、 1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。

　　2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條、甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

　　四、工作時間和休息休假：

　　第六條、1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

　　2、除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第七條、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執(zhí)行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。

　　五、勞動條件和勞動保護

　　第八條、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

　　第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。

　　第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十一條、甲方根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀律與規(guī)章制度

　　第十三條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

　　第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

　　第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

　　八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。

　　第十七條、勞動合同的解除。1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;3.6被依法追究法律責任的。4、甲方有以下情形之一，應提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業(yè)破產法進行重整的;4.2生產經營及發(fā)生一定困難的;4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協(xié)議后任需裁員的;4.4本協(xié)議訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的; 5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5.2未及時足額支付勞動報酬的;5.3未依法為乙方繳納社會保費的;5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。

　　第十八條、勞動合同的終止。1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的;1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;1.4甲方被依法宣告破產的;

　　1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。

　　第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

　　第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

　　第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

　　九、經濟補償

　　第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償。第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

　　第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　十一、知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

　　第二十八條、1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。3、乙方在職期間和離職后年內，不得再與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。

　　第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十二條、其他約定事項： 1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同不得涂改，不得代簽。

　　甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：

　　法人代表或委托代理人簽名

　　年月日年月日

　　勞動合同鑒證機關(章)

　　年月日

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