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工傷解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-16 18:05:56 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

工傷解除勞動(dòng)合同范本

  國際勞工大會(huì)通過的公約中對“工傷”的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。工傷解除勞動(dòng)合同怎么寫?下面是CN人才小編為大家推薦工傷解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容,希望能夠幫助到你,歡迎大家的閱讀參考。

工傷解除勞動(dòng)合同范本

  工傷解除勞動(dòng)合同范本一

  協(xié)議編號:

  當(dāng)事人雙方:

  甲方:

  (住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

  乙方(員工):

  (住址、郵政編碼、電話、身份證號)

  鑒于

  乙方原為甲方合同制職工,合同期限為年,現(xiàn)因原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  第一條 甲方的義務(wù)

  (1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的'具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

  (2)在解除勞動(dòng)合同時(shí),如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

  (3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

  第二條 乙方的義務(wù)

  (1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議,則仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守;

  (2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

  (3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

  第三條 違約責(zé)任

  本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。

  第四條 其他

  從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人或委托代理人:(簽字)

  工傷解除勞動(dòng)合同范本二

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  年  月  日

  工傷解除勞動(dòng)合同范本三

  本公司員工 *** 同志(身份證號碼: *********** ),于 2013 年 4 月 1 日入職,從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作,簽訂勞動(dòng)合同期限自 2013 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止,即2014 年 1 月 13 日。因勞動(dòng)者(薛章榮)工傷療養(yǎng)等原因,解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至2014 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng) “■”):

  □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

  □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出);

  □3、勞動(dòng)者單方解除;

  □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;

  ■5、勞動(dòng)合同到期,協(xié)商一致不再續(xù)簽合同;

  □6、用人單位裁員;

  □7、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定);

  □8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

  □9、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定); □10、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從 2014 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

  本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  特此證明!

  用人單位(蓋章):

  20XX年 3 月 26 日

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