單位解除勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
單位解除勞動(dòng)合同范本
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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 |
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協(xié)商解除 |
單位 提出 |
不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 |
無要求 |
需支付 |
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員工 提出 |
無要求 |
不需支付 |
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單位解除情形 |
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同） |
試用期內(nèi)不符合錄用條件 |
隨時(shí) |
無需支付 |
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嚴(yán)重違紀(jì) |
隨時(shí) |
無需支付 |
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造成重大損害 |
隨時(shí) |
無需支付 |
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兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 |
隨時(shí) |
無需支付 |
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以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 |
隨時(shí) |
無需支付 |
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被追究刑事責(zé)任 |
隨時(shí) |
無需支付 |
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預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同） |
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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裁員 解除 |
破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需支付 |
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員工解除情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 |
提前30天通知 |
無需支付 |
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提前3天通知解除 |
在試用期內(nèi) |
提前3天通知 |
無需支付 |
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隨時(shí)通知解除 |
未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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無需通知立即解除 |
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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勞動(dòng)合同終止 |
勞動(dòng)合同期滿 |
用人單位不同意續(xù)訂的 |
需支付 |
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用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 |
需支付 |
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用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的` |
無需支付 |
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勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 |
無需支付 |
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勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無需支付 |
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單位被宣告破產(chǎn) |
需支付 |
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被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 |
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
無需支付 |
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 |
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患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 |
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患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 |
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 |
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在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
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單位解除勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
a) 月份工資：共計(jì)￥ 元
b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元
c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元;
e) 其它：共計(jì)￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
?9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同范本
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
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