全日制勞動合同書范本
導語：我國勞動法明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，說明勞動合同是確立勞動關系的普遍性法律形式。以下是CN人才網(wǎng)收集的全日制勞動合同范本，歡迎閱讀。
編號：
全日制勞動合同書
甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負責人) 工商登記機關 社會保險單位代碼 聯(lián)系電話
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 出生年月 居民身份證號碼 住址 本單位起始工作時間 合同期限 聯(lián)系電話
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)： A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在甲方連續(xù)工作滿10年以上，本勞動合同自行轉為無固定期限勞動合同，雙方可以無需再另行簽訂勞動合同。
B、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至該任務完成之日止。
二、工作內容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。
(三)乙方同意甲方安排的工作地點和工作區(qū)域在中國境內，工作需要時不限于中國境內。
(四)甲方根據(jù)工作需要或工作要求，調整乙方工作崗位、工作內容和工作地點，乙方愿意接受并服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
(一)實行 工時制(A、B、C選其中之一)。
A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。 C、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。
四、勞動報酬
(一)乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：___________________________。非法定節(jié)假日加班費已包含其中，甲方不再另行支付加班費用。
(二)甲方以法定貨幣形式或銀行卡結算方式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 15日前。
(三)非因乙方原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(三) 乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
(二)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。
(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(五)甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
七、雙方特別約定條款
(一)調整工作崗位按公司《人事管理制度》第六章第三款“工作紀律”第10條之規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定由甲方所在地寶應縣勞動爭議仲裁委員會裁定。
八、勞動合同變更、解除和終止
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(二)甲、乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲、乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(四)甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在乙方履行工作交接、公物移交、結清個人欠款后的十五個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方未能及時履行工作交接、公物移交、結清個人欠款而引起的一切后果由乙方本人承擔。
九、違約責任
(一)雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
本合同簽訂地、履行地均為甲方所在地江蘇省寶應縣，甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方所在地寶應縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服，可以向寶應縣人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應以書面形式及時告知甲方。否則，甲方應送達乙方的相關文書以本合同乙方提供的住址為準。因乙方未能向甲方提供真實住址或新住址而造成相關文書無法送達，責任由乙方負責。
(二)本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。
(三)甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存一份。
(四)甲方與本人簽訂的本合同的'各項條款，本人已清楚知曉，無異議，本人愿意遵守以上各項條款。
(五)乙方對甲方《管理制度匯編》(含<人事管理制度>)已經(jīng)閱讀知曉。
(六)甲方《人事管理制度》、《員工競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》等所有管理制度均作為本勞動合同的附件，如有修訂，以新頒布的文本為準。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
延伸閱讀：
全日制用工與非全日制的區(qū)別
第一，工作時間不同。
標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。
按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
另外，非全日制用工約定試用期無效 。
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