企業(yè)解除勞動合同

　　勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

　　#拓展知識#

　　勞動合同解除的條件：

　　一.用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

　�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

　�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　�、賱趧诱呋疾』蚍且蚬�負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

　�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

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