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企業(yè)開發(fā)人員勞動(dòng)合同
甲方： 法人： 地址：聯(lián)系電話：
乙方： 性別： 出生： 年 月 現(xiàn)住址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式：(固定電話) (手機(jī)) 緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)規(guī)定，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立勞動(dòng)合同(以下稱合同)，并承諾按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第一條 合同期限
本合同期限類型為固定期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期限為 個(gè)月，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在： 部 崗位工作(具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位說明書》)，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)(《崗位任務(wù)書》見附件),最終業(yè)績將根據(jù)《績效考核辦法》考核(《績效考核辦法》見附件)。
3、未經(jīng)甲方允許，本合同存續(xù)期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。
4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，綜合考慮乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及部門設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方逐步建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育; 2、若崗位有職業(yè)危害，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查;
3、乙方在工作過程中，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)造成傷害的，后果由乙方負(fù)責(zé);
4、乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第四條 工作時(shí)間、休息、休假和加班
1、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí);乙方在合同期內(nèi)享受規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等;
2、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假;甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
3、乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則，不視為加班。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方支付乙方工資的標(biāo)準(zhǔn)和辦法按公司規(guī)定辦理;
2、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方以法定貨幣形式按月依合同約定足額支付乙方的工資;每月六日支付上月工資，本崗位基本工資額為： 元人民幣，遇節(jié)假日則自動(dòng)順延至節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日支付。
第六條 保險(xiǎn)福利
按公司《福利管理辦法》執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理;
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照本單位的規(guī)定追究乙方的責(zé)任，或給予處分、經(jīng)濟(jì)處罰,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定解除其合同;
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司機(jī)密，否則，甲方將追究乙方的有關(guān)責(zé)任;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予賠償。
第八條 勞動(dòng)合同的終止
1、合同期限屆滿，若雙方無意續(xù)簽，合同終止;
2、合同期限屆滿，若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期限屆滿之前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。如因公司工作經(jīng)營情況不能在此期間續(xù)簽，本合同有效期自動(dòng)延續(xù)三十日。
3、其他終止勞動(dòng)合同的情況：
(1)乙方已達(dá)到法定退休年齡;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
(4)其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的條件(事件)出現(xiàn)。
第九條 勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
(2) 乙方身體條件發(fā)生重大變化致使合同無法履行的;
(3) 合同制定所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(4) 由于不可抗力致使合同無法履行的;
(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。
第十條 勞動(dòng)合同的解除
l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同;
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害;
(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(如乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等);
(6)乙方是駕駛員的，因其自身原因而非因公司的原因，其駕駛證、營運(yùn)服務(wù)證、照被吊扣或失效的，或因乙方發(fā)生同等以上行車、客傷或死亡事故，或次責(zé)以上特大行車、客傷事故，或物損一萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同，所有責(zé)任由乙方自負(fù)。
(7)被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)法律、法規(guī)或公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度規(guī)定，或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過決定解除其勞動(dòng)合同的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：
(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同;在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同;但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除合同;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)
1、公司股東辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，還應(yīng)同時(shí)參照公司章程有關(guān)規(guī)定。
2、公司重要崗位人員(指財(cái)務(wù)人員、部門主管以上級(jí)別人員、商務(wù)及軟件技術(shù)人員。下同)解除合同，需提前三十日以書面形式向公司提出申請;公司解除以上重要崗位人員的合同， 需要提前三十日以書面形式通知對方。
3、其他事項(xiàng)：乙方不按規(guī)定辦理書面工作交接手續(xù)和離職手續(xù)而離職的，當(dāng)月未結(jié)算的工資及其它待遇視為自動(dòng)放棄;
4、保密條款 鑒于乙方擔(dān)任 崗位，掌握甲方銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息資源等商業(yè)秘密，特協(xié)商制定該條款：
(1)甲方商業(yè)秘密的定義
甲方以口頭、書面、圖紙或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息包括但不限于合同、協(xié)議、計(jì)劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、磁盤、書信、傳真、專有技術(shù)和數(shù)據(jù)、技術(shù)或非技術(shù)信息、包括財(cái)務(wù)信息及根據(jù)這些資料運(yùn)作的項(xiàng)目。
(2) 商業(yè)秘密保護(hù)范圍
A、專利技術(shù)和非專利技術(shù)、商標(biāo)和公司徽標(biāo)、CI設(shè)計(jì)和外觀設(shè)計(jì)圖案、采購渠道、供貨廠家等信息;
B、各種材料、各種原料的名稱、技術(shù)參數(shù)、理化指標(biāo)、質(zhì)量要求、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、采購價(jià)格及貨源信息;
C、產(chǎn)品的制造成本、公司對各級(jí)經(jīng)銷商的供貨價(jià)格、營銷方案、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息資源(含客戶名稱、電話、地址、聯(lián)系人及業(yè)務(wù)信息);
D、公司的發(fā)展規(guī)劃及廣告宣傳品的設(shè)計(jì);
E、新產(chǎn)品的立項(xiàng)、開發(fā)方案、市場預(yù)測、營銷策略等;
F、其他不被他人所知悉、能為公司帶來商業(yè)利益的各種資源。
(3) 乙方的保密義務(wù)
A、乙方應(yīng)首先保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔(dān)的任何工作所使用的知識(shí)和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無關(guān)。
B、乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，對公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均應(yīng)予以維護(hù)。乙方保證不得向任何第三方進(jìn)行披露、公開、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓處分或者協(xié)助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。
C、乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職;
D、在私人交往、通信、電話、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括項(xiàng)目收益、客戶資源信息等;不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話或其它聯(lián)絡(luò)信息;
E、乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進(jìn)入公司機(jī)要辦公室、科研實(shí)驗(yàn)場所及生產(chǎn)車間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉(zhuǎn)借、復(fù)印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄者，須經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，由行政部備案;
F、乙方不得探詢、獲取與本人崗位職責(zé)無關(guān)的生產(chǎn)、供應(yīng)、業(yè)務(wù)、后勤等技術(shù)資料和信息;
G、乙方在處理涉及到公司商業(yè)秘密的工作時(shí)，要?jiǎng)褡枧c該工作無關(guān)的人員離開涉密場所;
(4)保密期限:乙方在合同期限內(nèi)及離職之日起1年;
(5)違約責(zé)任：乙方違反保密約定,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償;甲方保留向乙方的共同侵權(quán)人追究責(zé)任的權(quán)利;
5、競業(yè)禁止
(1)乙方義務(wù)
A、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);
B、不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
C、不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
(2)甲方義務(wù)
從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的1/3[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]，下同。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，可視為乙方自動(dòng)放棄。
(3)違約責(zé)任
A、乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的2倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
B、甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣1萬元。
6、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)另行訂立《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及相關(guān)事項(xiàng)，具體事宜見《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款。
第十二條 勞動(dòng)爭議處理
因履行合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決;也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請調(diào)解或仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條 公司制度作為合同的附件，與合同具有同等效力(公司制度附后)。
第十四條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽者無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章或簽字)
甲方法定代表人或委托代理人(簽章) 乙方委托或授權(quán)代理人(簽章)
簽訂時(shí)間： 年 月
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