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幼兒園園長聘任合同

時間:2021-02-01 11:14:58 勞動合同范本 我要投稿

幼兒園園長聘任合同范本

  甲方(用人單位)

幼兒園園長聘任合同范本

  地址:

  法人(負責(zé)人)_____ ____

  乙方(勞動者)____________性別:_____出生年月:___________

  居民身份證號碼:________ 戶口所在地址:____ __________

  常住地址:___________

  為確立勞動關(guān)系,明白雙方的權(quán)利和任務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。

  其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園(副)長 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作,并進步職業(yè)園長技巧,完成工作任務(wù)。

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。

  四、工作報酬及內(nèi)容

  (一)甲方付給園長工資為 元/月,崗位補貼 元/月

  (二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

  (三)工作內(nèi)容:1、全園的安全工作,2、招生宣傳工作,3、日常保教工作,4、重大活動的組織,5、教師的考評工作,6、總園安排的其他工作。7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進行解聘。

  (四)工作考評:1、學(xué)期考評,幼兒園招生達到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo),不出安全事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園規(guī)范,記錄完整的發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查考評,在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元,第二的獎50元,第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元(從工資中扣除)

  五、勞動紀(jì)律

  甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

  2、私下將生源介紹到其他單位的。

  3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機密的。

  4、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的'安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

  5、乙方因違背工作紀(jì)律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟喪失的 .

  6、其他違背甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。

  六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn),勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),可以續(xù)訂勞動合同。

  七、勞動合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。

  (三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

  3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

  (五)乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同;

  1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  2、患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (六)有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

  2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

  八、違背勞動合同的義務(wù)

  1、甲乙雙方違約不履行本合同,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元,合同期間,甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后,未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費及餐旅住宿等費用。

  培訓(xùn)費用及需要工作的年限(從學(xué)習(xí)之日起計算工作年限)表如下:(略)

  九、本合同依法訂立,即具有法律束縛力,雙方必須履行。

  十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

  十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

  十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律視為違約。2、曾參加外出培訓(xùn)的教師,無論何種原因不能完成甲方要求工作年限,須付清費用總額。

  甲方:(蓋章)

  法人:(簽字)

  授權(quán)代理人:(簽字)

  乙方(簽字)

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