公司勞動(dòng)合同范本2017
甲方(聘用單位)名稱：
注冊(cè)地址：
聯(lián)系電話：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人及電話：
*********有限公司印制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限年：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條試用期 個(gè)月，即年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以隨時(shí)調(diào)整工作崗位。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)可以變更工作地點(diǎn)。
第五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，并按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 本公司執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度，因工作需要甲方有權(quán)安排乙方加班或值班，乙方應(yīng)服從甲方安排，業(yè)務(wù)部門因采用輪班制，無(wú)法于節(jié)假日正常休息的，可視情況安排輪休。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分組成，為人民幣 元或按 執(zhí)行，在合同期內(nèi)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，則按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條 甲方人力資源部門根據(jù)乙方的考勤、崗位職責(zé)履行情況和目標(biāo)完成程度進(jìn)行考評(píng)，每月10日前出具績(jī)效考評(píng)結(jié)果。甲方根據(jù)每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每月20日前支付乙方工資。
乙方在試用期間的工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%予以發(fā)放。
第九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間按照不低于勞動(dòng)合同約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，加班日按照不低于勞動(dòng)合同約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，加班日按照不低于勞動(dòng)合同約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。乙方為完成自己應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成但未完成的工作而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于甲方責(zé)任，不另計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇
第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和省市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)按照法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的部分，甲方有權(quán)直接從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十二條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律以及考核制度為本合同的附件，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方公示。
第十五條 甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職責(zé)清晰，責(zé)任明確，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明。
第十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第十七條 乙方如違反甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育、處罰直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方可隨時(shí)以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1) 在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件的;
(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司秘密，給甲方利益造成重大損害或1000元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失的;
(4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，或經(jīng)查實(shí)提供的個(gè)人基本信息虛假或者隱瞞重要信息的;
(六)有貪污、挪用、賭博、受賄、盜竊等行為的;
(七)依法被追究刑事責(zé)任的;
(八)公司依法依規(guī)制定的相關(guān)制度中規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
第二十四條 有下列情形之一，需要減員二十人以上或者占企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十的，甲方提前三十天向職代會(huì)說(shuō)明情況，可以裁減人員：
(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;
(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3) 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、機(jī)構(gòu)改革或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十五條 為保障員工的權(quán)益，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1) 因工負(fù)傷尚在治療期間并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4) 法律規(guī)定的其他情況。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1) 勞動(dòng)合同期滿的;
(2) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3) 乙方被證明死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;
(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的。
【公司勞動(dòng)合同范本2017】相關(guān)文章：
IT公司勞動(dòng)合同范本04-14
公司勞動(dòng)合同范本12-31
傳媒公司勞動(dòng)合同范本05-01
公司保安勞動(dòng)合同范本04-30
公司職員勞動(dòng)合同范本04-29
企業(yè)公司勞動(dòng)合同范本12-14
供電公司勞動(dòng)合同范本12-12