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簡單的個人勞動合同

時間:2022-07-25 07:44:49 勞動合同范本 我要投稿

2016簡單的個人勞動合同

  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下面一起看看小編整理的相關范本,歡迎參考。

2016簡單的個人勞動合同

  【2016簡單的個人勞動合同】

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

  二、乙方這職務或工種為。

  三、乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務之場所。

  四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

  六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

  七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。

  八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。

  九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

  十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

  十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

  十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。

  十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽章后于?年?月?日起生效。

  十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動局為第一仲裁機關。

  訂立合同書人

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名)(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯(lián)絡方式:

  【拓展】如何處理勞動合同的爭議:

  處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應是勞動合同。

  因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須執(zhí)行,它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,一般來講比較具體,而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內容,只要雙方當事人協(xié)商一致,都可寫入合同,所以處理勞動合同爭議應主要依據(jù)勞動合同。比如:有關分房、調離單位退房的問題,違約賠償經濟損失的標準,計算方法的問題,只要合同中有明確約定,發(fā)生勞動爭議都應按合同執(zhí)行,否則將很難處理。然而,目前由于人們的合同意識較差,法制觀念淡薄,簽訂勞動合同的質量不高,因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。

  處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。

  《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件,即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同,從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定,在確認勞動合同是否有效的基礎上,才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認勞動合同是否有效的過程中,雙方當事人發(fā)生爭議,應首先向仲裁委員會申請確認,然后再處理其他合同爭議。

  何為特定條件下訂立勞動合同爭議

  一般情況下勞動合同訂立之前,用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。因此,雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議,是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系,此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛,所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中,明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

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