勞動合同標準模板
勞動合同，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下面是小編整理的勞動合同范本，歡迎閱讀!
【勞動合同標準模板】
勞動合同期限
合同期限為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
工作內客和工作地點
1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(工作職責要求以崗位職責說明書為準)。經甲乙雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方工作內容。
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時、按質、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地點為_____公司,甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點工作。
工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
工作時間和休息休假
1)甲方實行每周工作不超過四十小時的工時制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關規(guī)定支付加班工資或者安排調休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請表并經部門主管簽字并認可，經甲方行政人事中心主管簽字并認可，未經甲方同意的，不視為加班。
3)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4)乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。
勞動報酬
1)按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實行新的工資制度時、乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
2)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標準執(zhí)行。
3)甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發(fā)薪日相應順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時向乙方說明。特殊情形消失后五日內及時向乙方支付薪資。
社會保險和福利待遇
1)甲乙雙方必須依法參加相關保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方個人負擔部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
2)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
3)乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
4)乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
0動紀律
1)乙方應遵守法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;認真履行工作職責，嚴守國家秘密和甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項培訓，提高職業(yè)素養(yǎng)。
2)乙方確認，在簽署本合同時.對甲方的規(guī)章制度和勞動紀律已經具有了充分的了解和知悉，并保證在工作中予以遵守和執(zhí)行。
勞動合同的解除和終止
1)乙方有下列情形之一的、甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)被依法追究別事責任的;
(5)乙方同時與其他用人單往建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改正的..
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。
(1)因病和非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任現(xiàn)工作崗位工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，雖經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
3)乙方符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同。
(1)因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳期間;
(4)在甲方連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的。
4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社保險費的;
(4)乙方在試用期內提前3天通知甲方;
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(6)以欺作、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.
5)有下列情形之一的，勞動合同終止。
(1)乙方勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的.
09培訓
如果乙方在本合同期內，由甲方出資進修(含境內、外實習培訓)需要延長合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議，如乙方在本合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或自行離職，在培訓期內按培訓費的100﹪賠償、培訓結束后合同期滿前，乙方離職的，須按照合同約定服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。
保密條款
乙方應遵守甲方保密制度，不得向第三方尤其是甲方的競爭性單位提供甲方的經營狀況、經營策略、價格、客戶信息及人事等情況和資料，如有違反，甲方有權解除合同并追究相應的法律責任。
競爭性條欲
甲乙雙方不管因何種原因解除合同時，乙方在十二個月之內不得到甲方的競爭性公司任職。
1濟補賠與賠償
本合同解除或終止:符合法定或者雙方約定的有關經濟補償情形的，甲方應依法給予乙方經濟補償;乙方違反法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度本合同及《保密協(xié)議》、《竟業(yè)限制協(xié)議》(如有)的相關約定，應向甲方支付違約金，給甲方造成經濟損失的，賠償損失。
勞動爭議
甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，或由爭議的一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
其他
1)《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》(如有)與本合同具有同等法律效力;
2)本合同條款如與國家法律法規(guī)政策相悖時，以國家法律、法規(guī)政策為準;
3)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
[甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。]
【附】簽訂勞動合同的注意事項：
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
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