游戲中心員工勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整理的勞動合同范本，歡迎閱讀!
勞 動 合 同
甲方： 臺州游戲中心-樂游星空 聯(lián)系地址： 臺州市府大道358號 乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方本著讀實信用、平等自愿、合法的原則，經(jīng)協(xié)商，達成本勞動合同(以下簡稱“本合同)如下：
第一條 合同期限 1.1本合同為：
□*有固定期際的合同，期限自 年 月 日至 年 月 日終止(以下簡稱“聘用期”)該期限內(nèi)的前 個月為試用期。
□*以完成一定工作為期限的合同，具體工作為 (選擇本項的，該項內(nèi)容為空時本合同無效)。
□*無固定期限的合同，期限自 年 月 日到法定或約定解除終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(*在以上三項中選擇適用的一項標記為“√”，不適用的二項為“×”)
1.2聘用期屆滿，一方愿再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當提前三十(30)日以書面形式通知另一方。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 1.3在聘用期內(nèi)，若甲方出資培訓乙方或乙方享受甲方其他特殊待遇，乙方成根據(jù)甲方的要求另行簽訂有關(guān)服務(wù)期協(xié)議(以下稱“服務(wù)期協(xié)議”)。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點
2.1乙方受聘從事 樂游星空-上饒市弋陽縣市場推廣 工作及完成上司交辦的其他工作任務(wù)。乙方同意受聘于甲方從事該工作，工作地點為 江西省上饒市弋陽縣 。
2.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位及職務(wù)和工作地點。
2.3乙方麻服從甲方的安排和管理，并保質(zhì)保量地完成甲方分配的任務(wù)。
第三條 勞動保護和勞動條件
3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的推廣用品。
第四條 薪酬待遇和保險福利
4.1甲方將按乙方的職務(wù)、工作性質(zhì)、職責和技能決定乙方的工資(工資中已含國家規(guī)定的各類補貼)。
4.2甲方應(yīng)按月支付工資1500元整，并可根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果對乙方進行獎懲，每個月分派給乙方推廣小額贈卡銀豆5000個，大額贈卡銀豆10000個，總計銀豆15000個。
4.3乙方確認并同意，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定、員工管理手冊以及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工資。任何有關(guān)薪酬調(diào)整的決定都將由甲方做出并通知乙方，但是，甲方給乙方的薪酬不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4.4乙方工作滿12個月后，無任何違規(guī)、違法行為，甲方依照有關(guān)規(guī)定給予乙方繳納五險一金。
第五條 工作時間和休息休假
5.1乙方同意，根據(jù)甲方經(jīng)營需要及乙方的工作部門和工作性質(zhì)，甲方可以對乙方實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。前述情形下，乙方的具體上下班時間、休息時間和每周休息日將按照甲方的規(guī)定、文件或通知執(zhí)行。
5.2乙方確認并同意，甲方可以根據(jù)其經(jīng)營和業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作時間安排，要求乙方輪班或在工作日或法定節(jié)假日、公休日及其他法定的'休假日加班。甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度給予乙方調(diào)休。
第六條 勞動紀律
6.1乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)將其全部時間、精力和技術(shù)，僅用于履行本合同規(guī)定之義務(wù)上，并有效地履行其職責，盡其最大努力以確保圓滿完成甲方分配之任務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職、自己開辦公司或參與其他企業(yè)的經(jīng)營。 6.2乙方應(yīng)忠誠并恪盡職守地履行其在本合同項下之義務(wù)，不從事任何違反中國法律法規(guī)、員上管理手冊、甲方的規(guī)章制度或可能損害甲方利茄和聲譽的活動，不利用在甲方的工作職務(wù)或職位直接或間接地為自己謀取私利。 6.3甲方有權(quán)按有關(guān)法律法規(guī)、員工管理手冊和甲方制定的規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。(乙方在簽本合同前已經(jīng)閱讀并知悉員工管理手冊和中方的規(guī)章制度，如甲方對上述制度有修改的，甲方將在甲方網(wǎng)站或甲方單位公告欄、宣傳欄進行公示，乙方同意每天訪問甲方網(wǎng)站(若乙方有電腦)閱讀甲方制度，每天上下班期間閱讀甲方單位公告欄、宣傳欄)。
6.4禁止私下參與買賣公司所發(fā)行的虛擬貨幣跟產(chǎn)品，若有發(fā)現(xiàn)一律開除，若性質(zhì)嚴重的將移交公安機關(guān)處理，屬于個人行為。
6.5禁止參與公司游戲平臺財富類游戲?qū)�，若有發(fā)現(xiàn)一律開除，并承擔相應(yīng)的責任后果。
第七條 保密和競業(yè)限制
7.l 乙方確認，甲方擁有不為公眾所知悉的能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息以及其它保密信息，這些信息包括但不限于國家法律規(guī)定的商業(yè)秘密的范圍。其中，技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等，經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力瓷源信息等。 7.2乙方承諾，對其了解的甲方全部或部分保密信息承擔最嚴格的保密義努，未經(jīng)甲方事先書面許可不得披露給任何第三方，并且，乙方在甲方提出要求時，應(yīng)與甲方另行簽訂“保密協(xié)議”和“競業(yè)限制協(xié)議”。乙方同意其將嚴格履行該等協(xié)議項下的一切義務(wù)。
7.3本合同解除和終止后，對負有保密義務(wù)的勞動者，本合同第八條繼續(xù)有效。
第八條 知識產(chǎn)權(quán) 8.1雙方同意，乙方在聘用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，單獨或與甲方的其他員工共同因履行職務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)條件而創(chuàng)造的任何成果(以下稱“成果”)以及與該等成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)(下稱“知識產(chǎn)權(quán)”)權(quán)利歸屬甲方。成果包括但不限于乙方所創(chuàng)造的涉及甲方業(yè)務(wù)任何方面的構(gòu)想、創(chuàng)造、開發(fā)或?qū)嶋H應(yīng)用的所有的發(fā)明、設(shè)計、開發(fā)、改進(包括計算機軟什)、著作及商標和商業(yè)秘密。 8.2除非甲方事先書面同意，否則乙方不得：
(1)復(fù)制、改編、修改、翻譯、制造、營銷、出版、發(fā)行、銷售、許可使剛或再許可使用、轉(zhuǎn)讓、出租、租賃、傳播、播放或展覽成果或其任何部分或任何形式的復(fù)制品;
(2)在中國及其它的國家和地區(qū)，申請、或申請登記成果中的或與成果有關(guān)的任何專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)。
第九條 乙方承諾與保證
9.1乙方在簽訂勞動合同之前，其向甲方提供的包括但不限于學歷、職稱、職業(yè)資格、任職證書(明)、履歷以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等資料都是真實的;
9.2在乙方受聘于甲方工作期間，不將其在原工作單位或他人的商業(yè)秘密以任何形式交付或泄露給甲方，如乙方的行為侵犯原工作單位或他人的商業(yè)秘密引起的法律責任和后果由乙方自行承擔。
第十條 合同的變更、終止及解除
10.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過書面方式變更、解除本合同，并應(yīng)辦理本合同的變更、解除手續(xù)。
10 .2有下列任一情形的，本合同應(yīng)終止： (1)乙方合同期屆滿;
(2)甲方被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;
(3)乙方死亡、宣告死亡或宣告失蹤的; (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止事由發(fā)生。
10.3有下列任一情形的，甲方可解除本合同，但甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任其工作崗位，經(jīng)過甲方培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任; (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，并且雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.4若乙方有下列任一情形，甲方可以隨時通知乙方解除本臺同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或規(guī)定;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(4)乙方以欺詐、隱瞞手段騙取甲方與其訂立或變更勞動合同的;
(5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事責任。
10.5有下列任一情形的，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件; (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。
10.6若乙方不能或不愿繼續(xù)受聘于甲方而解除本合同的，應(yīng)當提前三十天書面通知甲方;若乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同的，乙方須提前三天通知甲方。
10.7乙方應(yīng)在本合同期滿、終止、解除后七天之內(nèi)妥善完成其負責的有關(guān)甲方事務(wù)交接工作，確保其所負責的工作在其離開甲方后仍能得以順利進行，且不因此而受到任何阻礙或損害。若甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，則應(yīng)在乙方辦理全部交接手續(xù)完畢時支付。
第十一條 違約、賠償責任 11.1乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 壹 萬元。乙方違反培訓服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付的違約金數(shù)額為：未履行的服務(wù)期天數(shù)/服務(wù)期總數(shù)*培訓總費用。在保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議中對違約金另有約定的，從其約定。如乙方違反上述義務(wù)造成的實際損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)補足其差額。
11.2若乙方違反本合同第9.1條約定，乙方應(yīng)按照實際損失向甲方承擔賠償責任。
11.3如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔賠償責任的，甲方有權(quán)從乙方包括但不限于工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
11.4乙方違反本合同的約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照實際損失承擔賠償責任。
11.5乙方違反本合同的約定，未遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失承擔賠償責任。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何勞動爭議，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決。若協(xié)商不成，一方可以自該勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。如果任何一方對仲裁結(jié)果不服，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。
第十三條 通知
13.1一方根據(jù)本合同的要求發(fā)出的通知或其他書信應(yīng)以中文書寫，以掛號信、快遞或傳真方式發(fā)往對方的聯(lián)系地址或其指定地址。
13.2乙方確定下列地址為文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變化后三個工作日內(nèi)以書面形式告知甲方。
地址： 臺州市府大道358號 13.3乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話，如以下電話號碼變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變化后三個工作日內(nèi)以書面形式告知甲方。
手機： 家庭電話：
在本合同有效期內(nèi)，若任何一方在任何時候變更其聯(lián)系地址，應(yīng)立即書面通知另一方。
第十四條 其他
14.1雙方在此聲明并保證，其具備簽署本合同并受本合同拘束的完全行為能力。
14.2乙方在此確認并保證，乙方簽署本合同及履行本合同項下的義務(wù)，均不會違反對乙方有約束力的任何其他有關(guān)協(xié)議，或?qū)ζ溆屑s束力的任何其他公司、組織或?qū)嶓w的任何文件。
第十五條 文本
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，且具有同等法律效力。本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后即為有效，此前雙方簽署的勞動合同即行終止。
甲 方： 乙方簽字： 授權(quán)代表：
日 期： 日 期：
【附】勞動合同法中比較常見的條例：
《勞動合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
【游戲中心員工勞動合同】相關(guān)文章：
口腔中心勞動合同范本01-11
員工勞動合同03-29
員工勞動合同模板08-08
員工勞動合同（范本）01-31
簡易員工勞動合同08-31
煤礦員工勞動合同08-30
工廠員工勞動合同11-05
商場員工勞動合同02-13
廣州員工勞動合同02-16