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公司用工合同樣本(正規(guī)版)
××有限公司勞動合同
有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:
第一條合同期限
1.本合同有效期限,自 年 月 日至 年 月 日止,為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,為試用期。
2.在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作5天(40小時),休息2天。
2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時,按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償,或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。
3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。
第五條勞動報酬
1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果,按其所擔(dān)任的職、級,不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 》規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。
工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當(dāng)工作。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時間在1年以內(nèi),累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作時間每增加1年,可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
1.符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
(1)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;
(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;
(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實習(xí)進修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn),培訓(xùn)費項目包括:
6.本合同期滿,甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除,乙方去向按《 》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。
2.勞動爭議的程序為:
(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的,可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的,由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門: 勞動局、 人事局和 總工會備案。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。
甲方: 有限責(zé)任公司乙方:
代表:
年 月 日 年 月 日
第二次簽訂合同期限:
自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方: 有限責(zé)任公司乙方:
代表:
年 月 日 年 月 日
附1:XX有限責(zé)任公司勞動合同說明
有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效,首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。
根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征:
第一,責(zé)任有限性。這指的是:(1)公司的責(zé)任有限,即公司只以其全部資產(chǎn)為限,對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任;(2)股東責(zé)任有限,即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任,對公司債務(wù)不承擔(dān)個人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。
第二,閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù),均有最高人數(shù)限制,而且一般不允許超過50人。股東人數(shù)的限制,決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票,不能公開募集資本,只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時,由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定,其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益,因此其財務(wù)狀況可以不公開。
第三,設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立,設(shè)立程序因此較為簡化。同時,有限責(zé)任公司的機構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性,比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會,或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。此外,監(jiān)事會也可設(shè)可不設(shè),因此,共組織結(jié)構(gòu)相對比較簡單。
第四,資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司,同時也具有人合公司的特點。其資合性表現(xiàn)有:公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和,股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限,不得以信譽及勞務(wù)出資,股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在:股東是基于相互間的信任而集合在一起的,股東間的關(guān)系較為緊密,股份的轉(zhuǎn)讓,必須征得其他股東的同意。
在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一,工作內(nèi)容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的,因此,在約定工作內(nèi)容時,除非是用簡短的語言就能表述清楚的,應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容,作為合同的附件,附于主合同之后;另外,作為受聘一方的報酬(包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬)也應(yīng)規(guī)定清楚,以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。
第二,鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理,所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。
第三,就某一勞動合同而言,雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽,因此合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進行的。如果第二次簽約時,雙方者一方認(rèn)為對合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變,在協(xié)商一致后,應(yīng)當(dāng)另立合同書,而不再適用期滿的勞動合同。
第四,合同甲方(企業(yè))的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人,簽名蓋章時,應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字,加蓋公司的公章,并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份,另一份上報勞動人事管理部門或工會備案
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