2018施工單位勞動合同范本匯總

　　施工合同即建筑安裝工程承包合同，簽訂的主要目的是為了明確責(zé)任，分工協(xié)作，共同完成國家建設(shè)項目的設(shè)計任務(wù)。下面是小編整理的合同范本，歡迎閱讀!

　　【范文一】

　　甲方(用人單位)名稱：__________

　　法定代表人：__________

　　地 址：__________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

　　1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的`，不得折算為乙方工資。

　　(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

　　(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

　　(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀(jì)律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　　(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

　　_______________________________________________________________________________________.

　　(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)__________　　　　　 乙方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期： 年 月 日　　　　　　　簽字日期： 年 月 日

　　【范文二】

　　勞 動 合 同 書

　　甲方名稱：________________ 法定代表人：________________

　　注冊地址：________________ 郵政編碼：________________

　　經(jīng)營地址：________________ 郵政編碼：________________

　　乙方姓名：________________ 性別：_______ 文化程度________________

　　戶口類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：___________ 家庭住址：________________________________

　　郵政編碼：________________ 聯(lián)系電話：________________

　　戶口所在地：_____ 省(市)_____ 區(qū)(縣)_____ 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_____ 號(村)

　　居民身份證(其他有效證件)號碼：___________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和《xxxxxxx集團(tuán)有限公司員工管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：

　　1、固定期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　其中：見習(xí)期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。 

　　二、工作崗位和工作地點

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方指定的工作地點 崗位上工作。

　　經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者指派乙方從事其他臨時性工作(搶險、救援等)。雙方簽訂的勞動合同變更書、勞動合同續(xù)訂書或者任職(工種)文件及錄用條件作為本合同的附件。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意實行 。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。即甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每周不得超過36小時。

　　2、輪班制員工全年月平均工作時間不超過20.83天; 3、綜合計算工時制。以年為周期，乙方平均每年工作不超過250天。

　　4、不定時工時制。根據(jù)生產(chǎn)工作(工程項目)需要，對乙方所在崗位實行不定時工時制。

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，須緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法合理安排乙方補(bǔ)休或按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定享受各項休息、休假的權(quán)利，具體假期與待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第七條 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

　　第九條 甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)《職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書》和《崗位操作證書》。

　　第十條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　五、勞動報酬和保險福利

　　第十一條 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　第十二條 乙方試用(見習(xí))期工資 元/月(按當(dāng)年甲方規(guī)定)，試用(見習(xí))期滿后工資待遇按本合同第十三條執(zhí)行。

　　第十三條 乙方工資待遇按甲方 執(zhí)行。

　　第十四條 甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物、有價證券或其他方式替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 甲方在正常情況下，按月支付乙方工資。如遇特殊情況，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可適當(dāng)延期發(fā)放，但延期不得超過三個月。

　　第十六條 甲方應(yīng)在本合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　第十七條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納規(guī)定的各項保險、住房公積金等費用，甲方從乙方工資中為乙方代扣代繳個人上繳費用。

　　甲乙雙方解除、終止本合同時，甲方按規(guī)定為乙方辦理各項保險相關(guān)手續(xù)。

　　第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，按甲方醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者死亡的，按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方政府和甲方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知。

　　第二十二條 乙方應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時完成工作(生產(chǎn))任務(wù)，提高管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、職業(yè)技能水平，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，履行崗位職責(zé);

　　要廉潔奉公，自覺維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　第二十三條 乙方應(yīng)積極參加甲方安排的政治思想、社會公德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全生產(chǎn)、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

　　第二十四條 甲方因生產(chǎn)(工作)原因，需要乙方從事其他臨時性工作(如搶險、救災(zāi)等)，乙方必須無條件的服從甲方的調(diào)整和派遣。

　　第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方履行制度和崗位職責(zé)的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，并作如下約定：不得泄露甲方的經(jīng)營指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)、銀行賬號、銀行存款、未公開的招投標(biāo)文件、機(jī)密文件、有保密規(guī)定的會議內(nèi)容和紀(jì)要、與客戶往來函電以及甲方有文件規(guī)定不得泄露的其他事項。

　　第二十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理處分和經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　七、甲方的權(quán)利與義務(wù) 

　　第二十八條 甲方的權(quán)利：

　　1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成工作 (生產(chǎn))任務(wù)的情況;

　　2、按照國家法律、法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　2、積極學(xué)習(xí)管理、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，提管理技術(shù)和職業(yè)技能水平;

　　3、遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，執(zhí)行工作規(guī)程;

   4、保守國家和企業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)。

　　5、雙方約定的其他義務(wù)：______________________。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十二條 甲乙雙方按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第三十三條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第三十四條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

　　第三十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 

　　第三十七條 乙方提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，本合同可以解除。

　　第三十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以要求解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險的;

　　4、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

　　第三十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期考核不稱職的或被證明不符合錄用條件的; 2、員工偽造證件、學(xué)歷、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、身體健康狀況等或者提供與勞動合同訂立、履行直接相關(guān)的虛假信息的;

　　3、在工作中玩忽職守，嚴(yán)重違反企業(yè)安全、質(zhì)量等規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、瀆職，擅自變更施工工序、機(jī)械設(shè)備作業(yè)規(guī)程、違章作業(yè)、不按規(guī)范施工，造成人員傷亡事故或被省部級以上新聞媒體曝光嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)的;

　　4、因違章施工直接責(zé)任造成重大事故、重大人身死亡事故之一的直接責(zé)任人;

　　5、不履行勞動合同，無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或者無正當(dāng)理由不服從分配或調(diào)遣的;

　　6、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律，經(jīng)常違反規(guī)章制度，經(jīng)批評教育或者受到處分后，仍不改正錯誤的;

　　7、工作嚴(yán)重失職、經(jīng)營管理不善，造成公司工程項目虧損,數(shù)額達(dá)到巨大經(jīng)濟(jì)損失及以上的;

　　8、利用工作之便，營私舞弊、監(jiān)守自盜，造成重大損失或產(chǎn)生惡劣影響的;

　　9、外出勞務(wù)協(xié)議期滿，不按期返回用人單位工作的; 10、員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)企業(yè)提出仍拒不改正的;

　　11、因工作需要，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)調(diào)整其工作崗位(工種)或者受企業(yè)派遣從事其他臨時性工作(如搶險救災(zāi)等)拒不服從調(diào)整或者派遣的;

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自招用未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并與之簽訂勞動合同的零散外部勞務(wù)人員或者使用無資質(zhì)勞務(wù)隊或不合格勞務(wù)隊責(zé)任人;

　　13、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　14、違反國家行政政策、法律、法規(guī)的其他行為。 第四十條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日開具《終止、解除勞動合同通知書》，以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2、乙方在考核中被評定為不稱職的或其他原因證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，考核仍不合格或者不能勝任新的工作崗位的;

　　3、乙方在內(nèi)部待崗期間，經(jīng)教育、培訓(xùn)仍不能符合上崗條件或者拒絕企業(yè)安排的力所能及工作的;

　　4、如國家宏觀調(diào)控叫�；蚓徑ǖ墓こ添椖考案鞣N自然災(zāi)害導(dǎo)致合同主要標(biāo)的消失，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、兩年以上未承攬到工程任務(wù)致使企業(yè)50%以上員工息工半年及以上或連年虧損，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的;

　　2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的;

　　2、勞動合同約定的合同終止條件出現(xiàn)的; 3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老金待遇的;

　　4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 5、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤消或者企業(yè)決定提前解散的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十四條 勞動合同期滿，因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方商議擬續(xù)訂勞動合同的，由甲方提前30日內(nèi)開具《續(xù)訂勞動合同通知書》征求乙方意見，乙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做出答復(fù)，并在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期視為本人不再續(xù)訂，按終止勞動合同處理。

　　第四十五條 勞動合同期滿后，因甲方的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實的勞動合同關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。

　　第四十六條 當(dāng)事人雙方終止、解除勞動合同時，乙方應(yīng)主動辦理工作移交、財產(chǎn)清還等手續(xù);在辦結(jié)工作交接、財產(chǎn)清還時，甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具《終止、解除勞動合同證明》，并在乙方辦結(jié)十五日內(nèi)為其辦理(協(xié)助辦理)檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);甲方對已解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年以上備查。

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第四十七條 凡屬《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�甲方按法律�?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十八條 乙方欠甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)扣除;不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　十一、勞動爭議處理

　　第四十九條 雙方在履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以先協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方工商注冊地或乙方工作所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方注冊所在地人民法院提起訴訟。

　　第五十條 本合同如與法律法規(guī)相抵觸的，或因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第五十一條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件。

　　第五十二條 乙方被確定為甲方競業(yè)限制的人員，應(yīng)另有約定。雙方約定事項作為本合同的附件。

　　第五十三條 乙方有下列情形之一的，視為違約，并按約定支付違約金：

　　1、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在約定的服務(wù)期內(nèi)乙方違反服務(wù)期約定的;

　　(1)甲方為乙方提供培訓(xùn)費用并取得各項注冊專業(yè)資格證書的中層及以上管理人員、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、技師和高級技師;

　　(2)甲方為乙方提供培訓(xùn)費用超過乙方6個月工資收入的，培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)費、交通費、住宿費、職工培訓(xùn)期間的工資、各項保險企業(yè)承擔(dān)部分以及各項福利。

　　2、違反保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同次日起二年內(nèi)到與甲方從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)的。

　　競業(yè)限制條款適用人員：

　　競業(yè)限制的范圍、地域約定：

　　違約金約定：

　　其他約定：

　　第五十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等約束力。

　　第五十五條 甲乙雙方約定的其他事項： 。

　　第五十六條 乙方已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了甲方依法制定的《員工管理暫行辦法》，并承諾嚴(yán)格遵守。

　　第五十七條 乙方同意以本合同記載的地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書有效送達(dá)地址。如乙方上述地址發(fā)生變化，必須以書面形式通知甲方，否則，將仍以本合同記載的地址為準(zhǔn)。

　　第五十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等相關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十九條 本合同一式兩份，自 年 月 日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

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