勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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單位未簽合同的情況出現(xiàn)在20xx.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，根據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來實(shí)施的勞動(dòng)合同法的雙倍工資和無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。要從20xx.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比如 20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續(xù)簽一年，到20xx.1.1如果雙方愿意續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而許多民營(yíng)企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。
勞動(dòng)合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動(dòng)合同法》第3條明確勞動(dòng)合同訂立的原則之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同”。何謂平等自愿?何謂協(xié)商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能接受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方接受就可以。
二是企業(yè)說了算。
在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢(shì)地位(勞動(dòng)者一旦決意離開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動(dòng)者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢(shì)地位)。換句話，只要?jiǎng)趧?dòng)者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動(dòng)者意志。
三是勞動(dòng)者說了算。
勞動(dòng)者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種情況肯定是勞動(dòng)者說了算。
1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會(huì)在合同期限上計(jì)較的。
2、法律規(guī)定由勞動(dòng)者決定的情況。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
通過以上了解了勞動(dòng)簽訂的時(shí)間怎樣計(jì)算的，您大概了解了嗎？如果在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的計(jì)算上有不明確的法律問題，比如說在勞動(dòng)合同的內(nèi)涵，種類，范本上存在著有不明確的法律問題，可以通過咨詢，尋求律師的幫助，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您在這方面的疑惑，維護(hù)您的合法權(quán)益。
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合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。
確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的.原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同簽訂須知
第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包
括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。
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