聘用退休人員勞動(dòng)合同范本
聘用退休人員勞動(dòng)合同范本
甲方:
乙方:
因工作需要,聘用退休人員,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限:本合同期限為 年,從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。
2.工作崗位和職責(zé)
2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi),不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。
2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 工作,甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要,對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。
3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度,甲方保證乙方每周至少休息1日。
4.薪資福利
4.1在勞務(wù)聘用期間,甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為 元/月。
4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
5.乙方的`義務(wù)
5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn),由于其故意或過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度
5.3乙方服從甲方工作安排,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。
6.甲方的義務(wù)
6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,保障乙方的健康和安全。
6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。
7.合同解除
7.1發(fā)生下列情形之一,本合同終止:
1)本合同期滿
2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的
7.2甲乙雙方若單方面解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。
8.2本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.3.有關(guān)本合同的一切爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決,如果協(xié)商不成,則任何一方均可將爭(zhēng)議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。
8.4.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
【閱讀延伸】
聘用到達(dá)退休年齡的員工應(yīng)注意什么?
1、員工辦理退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后,不具備法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方簡(jiǎn)歷的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇,雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;
2、用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議,而不簽訂勞動(dòng)合同;聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等;
3、用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù);用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制;
4、返聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的,由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;建議用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
如果繼續(xù)聘用,退休返聘協(xié)議盡量界定清楚因工負(fù)傷、突發(fā)疾病和非因工負(fù)傷的責(zé)任。
已到退休年齡,想退出社保申請(qǐng)養(yǎng)老金?問(wèn)題一:公司還要不要和她重新簽訂合同?問(wèn)題二:如果要簽訂合同的話,有什么要請(qǐng)注意的?答:首先勞動(dòng)合同是簽不了的,只能簽訂離退休人員聘用協(xié)議(聘用退休人員,雙方可以簽訂用工協(xié)議,但這一協(xié)議并不是勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,不存在交納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題)。第二,員工退休后原公司返聘,簽訂《協(xié)議》后,是否要在勞動(dòng)部門備案?關(guān)鍵的問(wèn)題在于:一、《協(xié)議》是否合法完善。1、要符合法律法規(guī),尤其要符合《勞動(dòng)法》。2、條款要完善,不能有漏項(xiàng)。3、內(nèi)容要明晰,詞語(yǔ)不可有歧義。4、期限要與實(shí)際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間,遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。
問(wèn)題的關(guān)鍵就在這里,如果《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案,公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;假如不在勞動(dòng)部門備案,公司則省了這筆開支。由此可見,《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案,有利于你(可能會(huì)給返聘帶來(lái)麻煩)。不在勞動(dòng)部門備案,則有利于公司。
①若社保繳費(fèi)年限滿15年,應(yīng)該停保并辦理申請(qǐng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;如果企業(yè)還要繼續(xù)用工,俗稱“退休返聘”,雙方為勞務(wù)關(guān)系,可簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)。為減少風(fēng)險(xiǎn),建議購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
②若社保繳費(fèi)年限不滿15年,不建議繼續(xù)使用,除非該員工為稀缺類人才或培養(yǎng)期較長(zhǎng)的崗位。
到達(dá)法定退休年齡后,企業(yè)沒(méi)有法定義務(wù)為員工繳納社保,可由員工自己繼續(xù)繳納社保直至滿15年享受退休待遇;如個(gè)人繳納的社保不含工傷保險(xiǎn)的,由企業(yè)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。
但員工在企業(yè)入職建立勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)未及時(shí)為員工繳納社保,則企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳這個(gè)時(shí)期的社;蚺c員工協(xié)商補(bǔ)償事宜。
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