廈門勞動合同范本下載

　　廈門勞動合同范本

　　甲方：_______________________________

　　單位性質(zhì)：___________________________

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________

　　單位住所：___________________________

　　乙方：_______________________________

　　戶籍所在地地址：_____________________

　　現(xiàn)居住地地址：_______________________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　其他有效身份證件號碼：_______________

　　廈門市勞動和社會保障局制

　　甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

　　一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　二、本合同期限采取下列第_______種形式

　　1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必須條款)

　　2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開始計(jì)算，其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

　　3.以完成________________(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第________種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。)

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3.不定時(shí)工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　　(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第________種形式：

　　1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

　　2.實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為________________;計(jì)件單價(jià)為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.雙方另行約定工資按________________________形式支付。

　　4.雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為________________(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))

　　上述勞動報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月________日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)________日至(上個(gè)月/當(dāng)月)________日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：_____________________________.

　　十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上)

　　乙方執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)________________ 法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人______________________(簽章)

　　________年_______月_________日

　　乙方(簽章)________________ ________年_______月_________日

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)____________ ________年________月________日

　　【閱讀延伸：勞動合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)】

　　勞動合同 續(xù)簽是一件很簡單的事情，也是一件比較麻煩的事情，簡單在于簽訂合同基本上HR都會簽，不就是把合同寫好，拿給員工簽字，公司蓋章確認(rèn)嗎?那么難又難在什么地方?

　　難在溝通的過程，和風(fēng)險(xiǎn)的提前防范。

　　一、整理到期續(xù)簽員工的信息

　　正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時(shí)統(tǒng)計(jì)該續(xù)簽勞動合同員工的名單。

　　統(tǒng)計(jì)名單是一個(gè)很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細(xì)致一些。整理名單的同時(shí)，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況。這些在跟部門經(jīng)理溝通過程中可以做參考，出現(xiàn)任何突然狀況，也可以提早做準(zhǔn)備。

　　二、提前一個(gè)月通知用人部門

　　勞動合同至少提前一個(gè)月準(zhǔn)備續(xù)簽工作，也就意味著人資部門至少要提前一個(gè)月告知部門經(jīng)理，該部門某某員工勞動合同到期該續(xù)簽了。那么在溝通過程中應(yīng)該準(zhǔn)備哪些事項(xiàng)?

　　1、溝通員工的工作表現(xiàn)

　　首先要跟部門經(jīng)理溝通一下員工最近的工作表現(xiàn)，很多時(shí)候部門經(jīng)理并不記得員工的績效，只是覺得還行或者不行之類的，這個(gè)時(shí)候你之前準(zhǔn)備的資料就派上用場了。可以幫助部門經(jīng)理很清晰的梳理員工的行為表現(xiàn)，正確判斷續(xù)簽與否。

　　2、續(xù)簽合同的類型

　　勞動合同有三種，基本上續(xù)簽不會簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。剩下就是兩種勞動合同：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。

　　不過注意的是，本次續(xù)簽的時(shí)間一定要注意，畢竟這次勞動合同到期后，下次再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了。假設(shè)你每次勞動合同時(shí)間只有一年，兩年后就該給人簽訂無固定期限勞動合同了。

　　3、不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)

　　很多人認(rèn)為：勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。當(dāng)然不行!!如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、應(yīng)支付的補(bǔ)償金

　　如果你跟部門經(jīng)理溝通完畢，部門經(jīng)理表示不續(xù)簽，HR就要跟部門經(jīng)理溝通好應(yīng)補(bǔ)償?shù)慕痤~：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　假設(shè)員工工作了2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是兩個(gè)月的工資。建議把金額計(jì)算出來，直觀的展示給部門經(jīng)理，讓他慎重考慮勞動合同續(xù)簽的問題。

　　三、提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工

　　經(jīng)理這里溝通完畢，會有兩個(gè)結(jié)果：續(xù)簽和不續(xù)簽。不管續(xù)簽與否，公司都要提前一個(gè)月跟員工溝通勞動合同到期事宜，因?yàn)閱T工也會有兩種結(jié)果：續(xù)簽、不續(xù)簽。

　　綜合出來就會出現(xiàn)四種情況：

　　1、雙方都同意續(xù)簽

　　雙方都同意續(xù)簽，就進(jìn)入續(xù)簽流程，準(zhǔn)備好合同，通知員工過來辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2、雙方都不同意續(xù)簽

　　剛好，不會發(fā)生糾紛!讓員工提前寫好離職申請，到期辦理離職手續(xù)，防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　3、公司同意續(xù)簽，員工不同意

　　這種情況，公司第一反應(yīng)是什么?該招聘了!

　　這就是為什么提前一個(gè)月通知員工勞動合同到期的原因，當(dāng)員工不想續(xù)簽的時(shí)候，公司有充足的時(shí)間去招聘合適的人員頂替他的崗位。

　　4、公司不同意續(xù)簽，員工想續(xù)簽

　　這個(gè)狀況就是最麻煩的，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

　　不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難以計(jì)算，是公司一般不愿意出錢補(bǔ)償給員工，非要人資不出一分錢把人談走。為什么上面我會建議大家提前一個(gè)月準(zhǔn)備好相關(guān)資料，萬一出現(xiàn)這種狀態(tài)，起碼部門經(jīng)理知道是要賠錢的，你不賠錢把人弄走就是有功，需要賠錢走人就是正常的。

【廈門勞動合同下載】相關(guān)文章：

勞動合同范本下載08-01

廈門勞動合同02-28

勞動合同范本免費(fèi)下載09-26

勞動合同范本下載免費(fèi)07-17

山東勞動合同范本下載07-17

濟(jì)南勞動合同范本下載07-17

深圳勞動合同范本下載07-25

香港勞動合同范本下載07-17

解除勞動合同范本下載09-26

正規(guī)版勞動合同下載07-20