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公司用工勞動合同

時間:2023-01-14 15:19:34 勞動合同范本 我要投稿

公司用工勞動合同范本

  在不斷進(jìn)步的社會中,我們用到合同的地方越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司用工勞動合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司用工勞動合同范本

公司用工勞動合同范本1

  甲方(用工單位):

  乙方(實際工作人):

  為了本工廠的正常生產(chǎn)秩序,特制訂合約書。

  1、甲方在乙方進(jìn)廠時,需向乙方介紹用工的工種,環(huán)境等情況。

  2、乙方合約期限至,在此合約內(nèi)第一個月扣押金,如乙方在此期限內(nèi)無法履行合約押金就自動放棄,合約期滿可再續(xù)約。

  3、乙方工資按月工資,(逐月加資)計件工資做銀鎖按每個元計,如遇質(zhì)量問題退貨,每個人平均照減。計件工資做鈴鐺按每粒元,雙面鈴焊,草帽鈴,四方鈴焊頭,按每粒元,如遇到廢品平均照減。計件工資壓片按每個。甲方必須在每月1日—10日,發(fā)放工資。

  4、乙方在合約期限完畢后,不干,需提前兩個月向甲方提交書面申請,如無提前說明,即甲方有權(quán)扣除押金。

  5、乙方在工廠生產(chǎn)期間,需遵守工廠制度,有事需請假,沒有請假未上班或早退者按工廠制度辦。

  6、乙方在以下工廠生產(chǎn)以外時間發(fā)生事故,甲方不承擔(dān)責(zé)任,(生產(chǎn)以外時間包括,請假外出,無請假外出,中間早退,上下班休息時間和路上時間,乙方與社會閑雜人員發(fā)生摩擦等。

  7、甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。

  8、乙方在工作期間不得帶其他人閑雜人員來工廠,或在工作期間與他人吵鬧,乙方在機器操作上不可違規(guī)操作,違規(guī)操作自己負(fù)責(zé)任。

  9、乙方需充分了解本合約后與甲方簽訂本合約,合約一式倆份,未盡事宜者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充,本合約具備同等法律效力。

  甲方(用工單位):乙方(實際工作人):

  時間年月日

公司用工勞動合同范本2

  本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

  甲方名稱:證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址: ) 負(fù)責(zé)人:

  乙方姓名:性別:出生年月: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)調(diào)一致,同意訂立本合同,以便共同遵守。

  一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

  第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

  第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作,甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要,安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排,遵守公司規(guī)章,保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

  二、工作時間

  第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn),乙方平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。

  三、勞動報酬和保險福利待遇

  第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行,乙方不享受其他福利待遇。

  第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報酬,乙方開戶銀行: ,銀行賬號: 。

  第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。

  第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定,主動繳納個人所得稅,乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的,按新規(guī)定辦理。

  第八條根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī),甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險,乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

  第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的,按新規(guī)定辦理。

  四、勞動紀(jì)律

  第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

  第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同。

  第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù),接受公司管理和考核。

  第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

  第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密,乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的商譽,并履行下列義務(wù):

  1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

  2、未經(jīng)甲方事先書面許可,不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

  3、非為本職工作的目的,未經(jīng)甲方事先書面許可,不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

  4、非為本職工作的目的,未經(jīng)甲方事先書面許可,不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

  第十五條在本合同終止或解除之日前,乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本,不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

  第十六條乙方必須保守公司秘密,包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。

  第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密,不得向公司內(nèi)外人員泄露,也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

  第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后,乙方也必須保守所知悉的甲方秘密,不得向他人隨意泄露。

  第十九條乙方確認(rèn),甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。

  第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作,導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的,乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。)

  五、勞動合同的解除、終止

  第二十一條無論任何情況下,甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

  第二十二條乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

  六、違反合同的責(zé)任

  第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同,雙方有明確約定的,按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的,對甲方造成的經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作,應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的,公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。

  七、雙方約定其他事項

  第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定。

  第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后,如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同自動解除。

  第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下:甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。

  報酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成,采取孰高原則發(fā)放。

  (一)固定的最低報酬為當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)雙方約定每天工作4小時,計算月最低工資公式:最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

  以15天為發(fā)放周期,月中計算月最低工資并支付,月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

  (二)非全日制人員業(yè)績提成公式:

  Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

  非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) (已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

  (三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式,凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表:

  月凈傭金區(qū)間(單位:元)提成比例)

  S < 6000T 30%

  6000 T ≤ S < 30000 T 40%

  30000 T ≤ S < 50000 T 45%

  50000 T ≤ S 50%

  注:S為凈傭金貢獻(xiàn)。

  T為大盤成交量波動指數(shù),以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準(zhǔn)按月浮動。

  T=當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。

  (四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%),包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻(xiàn)、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。P=(新增指標(biāo)完成率×80%+ 銷售指標(biāo)完成率×20%+ 突出貢獻(xiàn)—扣分指標(biāo)) ×合規(guī)指標(biāo),其中,新增指標(biāo)最高80分,銷售指標(biāo)最高20分,突出貢獻(xiàn)最高20分,具體衡量計算如下:

  1、新增指標(biāo):每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元;

  2、銷售指標(biāo):營業(yè)部布置的銷售任務(wù)(當(dāng)月如果沒有金融產(chǎn)品銷售任務(wù),則銷售指標(biāo)視為完成);

  3、突出貢獻(xiàn):當(dāng)月新增市值600萬以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個以上或當(dāng)月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上;

  4、合規(guī)指標(biāo):合規(guī)指標(biāo)在平時取“1”;一旦違規(guī)展業(yè),取“0”,即取消當(dāng)月業(yè)務(wù)提成收入。

  (五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè),團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負(fù)責(zé)人管理津貼。

  (六) 非全日制團隊模式的報酬構(gòu)成

  1、團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼

  2、團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。

  3、團隊制模式以及客戶歸屬說明:

  (1)證券的團隊成員不得少于2人,不得超過20人,否則必須裂變出新的團隊,由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團隊的團隊長。

  (2)團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼,提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。

  (3)團隊成員達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請升級為團隊長,組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時,原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼,但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的.管理津貼十二個月。

  (4)團隊成員申請升級為團隊長,組建新的團隊的標(biāo)準(zhǔn)為;

  1、連續(xù)三個月傭金超過團隊長,且不低于二萬元;

  2、連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬;

  3、營業(yè)部能力考核合格。

  (5)如果團隊成員離職,其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶,仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼,不享受客戶提成;如果團隊長離職,將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。

  注:公司將對績效完成率P進(jìn)行6個月的跟蹤分析,在此期間P=1。

  第二十八條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  因本合同在履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。

  第二十九條本合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份。

  第三十條以下由經(jīng)紀(jì)人團隊成員填寫:

  (1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員);

  (2)根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績效考核管理辦法》規(guī)定,團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。

  (3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標(biāo)準(zhǔn)同上。

  甲 方: 乙 方:

  簽訂日期: 年月日 簽訂日期: 年 月 日

公司用工勞動合同范本3

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

  第一條、勞動合同期限:

  1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自年月日起至年月日止。

  第二條、工作地點:省路號。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時間和休息休假:

  1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動報酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

  第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

  第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動

  關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第十條、勞動合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

  2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

  第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  日期:年月日

  日期:年月日

公司用工勞動合同范本4

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,參照中華人民共和國憲法、勞動法等法律、法規(guī),鑒定本合同。

  一、甲方聘用乙方為甲方公司員工,聘用期限暫定年,起止時間為日至日,試用期三個月,試用時間由年月日至年月日。

  二、福利待遇

  工資標(biāo)準(zhǔn)元□月□年。乙方試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)取工資方式在方格內(nèi)劃√)保險種類:□養(yǎng)老保險、□醫(yī)療保險、□失業(yè)保險、□意外傷害保險、 □生育保險、□住房公積金(保險種類在方格內(nèi)劃√)其他:甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定:

  三、甲方為乙方辦理的保險種類,乙方承擔(dān)按國家規(guī)定比例扣款部分。

  四、雙方的權(quán)力與義務(wù)

  1、甲方按時發(fā)放乙方工資及辦理福利待遇。

  2、甲方要協(xié)助乙方不斷提高業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。

  3、甲方無特殊情況,不準(zhǔn)解聘乙方;乙方亦不準(zhǔn)在合同執(zhí)行期間跳槽,若有上述情況發(fā)生,均視為違約行為,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

  4、乙方必須樹立全局觀念,愛崗敬業(yè),已發(fā)展企業(yè)為己任,必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。

  5、乙方努力提高自身綜合素質(zhì),遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,不做任何損害公司利益的行為,不做任何違法違紀(jì)的事情。

  6、乙方在工作期間若與甲方產(chǎn)生誤會或矛盾時,應(yīng)本著和平對話的原則進(jìn)行溝通解決,不得使用過激的方式激化矛盾。

  7、乙方要愛護(hù)甲方為工作提供的物品,不準(zhǔn)隨意損壞,否則照價賠償。

  8、合同到期后可續(xù)訂。

  五、雙方可以提前解除合同的條件

  1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上,乙方有權(quán)利單方面解除合同。

  2、乙方確認(rèn)甲方工作安排違法,乙方有權(quán)利單方面解除合同。

  3、乙方違反公司各項規(guī)章制定,甲方有權(quán)利單方面解除合同。

  4、乙方觸犯法律被制裁,甲方有權(quán)利單方面解除合同。

  5、乙方在工作中造成嚴(yán)重失誤,甲方有權(quán)利單方面解除合同。

  6、乙方業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力達(dá)不到甲方設(shè)置工作崗位職責(zé)要求,或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位,甲方有權(quán)利單方面解除合同。

  7、甲方公司在出現(xiàn)不可抗的情況下,甲方有權(quán)利單方面解除合同。

  六、違約情況處理

  違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約,還需要賠償甲方提高業(yè)務(wù)能力所支付的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費用。

  七、其他:

  1、乙方不得隱瞞自身疾病的實際情況,若因乙方隱瞞自身疾病情況;在工作中發(fā)生人身傷亡事故,由乙方承擔(dān)一切民事、刑事責(zé)任。

  2、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方指定的各項規(guī)章制度、各項操作規(guī)程、安全措施,如有違反,造成乙方人身傷亡事故,有乙方承擔(dān)故一切民事、刑事責(zé)任。

  八、未盡事宜,另行協(xié)商。

  九、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,簽字生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

公司用工勞動合同范本5

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。一、合同期限:

  一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

  二、生產(chǎn)工作任務(wù):

  1、合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

  2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

  三、勞動保護(hù)和工作條件:

  甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

  四、勞動報酬

  1、乙方的工資采用時薪計算,每小時元/時,

  2、乙方工資除按商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。

  3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結(jié)算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

  五、福利待遇:

  1、福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行;

  六、勞動紀(jì)律:

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  七、勞動合同的解除:

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的;

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

  (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的;

  (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

  (七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

  (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害身體健康的;

  (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  (三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

  八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

  九、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。

  十、雙方需要約定的其他事項:

  十一、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

公司用工勞動合同范本6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同并共同遵守。

  一、合同期限

  第一條:本合同為固定期限合同,合同自用工日__年__月__日起至__年__月__日止,合同期限為年。其中試用期自__年__月__日至__年__月__日止,試用期為月。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求,并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動報酬

  第四條:乙方工資由基礎(chǔ)工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中:試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發(fā)。

  第五條:甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條:由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項目,甲方應(yīng)按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。

  第七條:甲方應(yīng)按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定,及時兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利。

  第八條:甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日原則上為每月的日,不得隨意克扣或無故拖欠。

  四、工作條件和勞動保護(hù)

  第九條:甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護(hù)。

  第十條:對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查(一年一次)。

  第十一條:甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。

  第十二條:乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、社會保險

  第十三條:甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險;屬個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  第十四條:甲乙雙方解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或終止勞動合同的相關(guān)證明。

  六、雙方約定的事項

  第十五條:甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要,建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范,乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

  第十六條:乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上,可自行調(diào)休,公司不得強制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

  第十七條:甲乙雙方需信守承諾,以確保合同的正常履行,嚴(yán)禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的,應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的,另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。

  七、解除或終止合同的條件

  第十八條:乙方有下列情形之一,甲方可單方面解除勞動合同,并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。

  1、乙方借公司之名在外私自攬活,或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時從事其他事務(wù);

  2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要,又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;

  3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范,給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。

  第十九條:甲方有下列情形之一,乙方可單方面終止勞動合同,并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。

  1、不按規(guī)定支付工資報酬的;

  2、強迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項目的;

  3、有損乙方人格尊嚴(yán),嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

  第二十條:甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的,該合同自動終止。

  八、其他事項

  第二十一條:本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第二十二條:本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  __年__月__日__年__月__日

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