2022年勞動(dòng)合同范本
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的2022年勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。
2022年勞動(dòng)合同范本1
編號(hào)：
�。▌趧�(wù)派遣）
甲方：xx方勞務(wù)派遣有限公司
乙方：
年 月 日
簽 約 須 知
一、本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定制定。
二、本合同書為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。
三、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù)。
四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。
五、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
七、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可寫“無(wú)”或劃掉。訂立勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；勞動(dòng)者需本人簽字。
八、雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙張。
九、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本信息
第一條 甲方基本信息
甲方（勞務(wù)派遣單位）
全 稱：xx方勞務(wù)派遣有限公司
住 所：xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室
注冊(cè)地址：xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室
勞務(wù)派遣行政許可證編號(hào)：xx140015
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：穆懷民
聯(lián)系人及電話：xx201811
第二條 乙方基本信息
乙方（被派遣勞動(dòng)者）
姓 名：
性 別：
出生年月：
戶籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼： 現(xiàn) 住 址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┖炗喍暌陨系墓潭ㄆ谙藓贤�，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得所在地勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應(yīng)將工時(shí)制如實(shí)告知乙方。
第八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。
第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方應(yīng)監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。
第十一條 甲方于每月 日（節(jié)假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第十三條 用工單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十五條 甲乙雙方按國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十六條 甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第十七條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十九條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù) 。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十六條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形
式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 甲方因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、違約責(zé)任及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同，應(yīng)按本合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第三十五條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無(wú)異議。
第三十六條 因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。
第三十七條 本合同的附件如下：
第三十八條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方應(yīng)妥善保管，甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日
2022年勞動(dòng)合同范本2
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
（全日制用工）
用 人 單 位：青海省海東公路工程建設(shè)公司勞動(dòng)者姓名：
青海省人力資源和社會(huì)保障廳印制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、填寫勞動(dòng)合同第四條中勞動(dòng)者崗位時(shí)，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時(shí)性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、本合同一式三份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
二○一六年四月
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設(shè)公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮(zhèn)海東路202號(hào)聯(lián)系電話 0972－5922573
第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼 戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商取下列第 三種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬� 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 20xx年月日起至 施工完成 時(shí)止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動(dòng)者在 公路工程施工崗位工作（勞務(wù)派遣工的崗位屬性為：），工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條 勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是：
第六條 勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行下列第 一 種工時(shí)制度。
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
�。ǘ﹫�(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
�。ㄈ﹫�(zhí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的，由用人單位報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定，實(shí)行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動(dòng)者工資。
�。ㄒ唬┯萌藛挝幻吭乱载泿判问街Ц秳趧�(dòng)者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。
�。ǘ┯�(jì)時(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 3200 元/月（周、日），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
（三）計(jì)件工資。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為 。
第十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%）。
第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
2022年勞動(dòng)合同范本3
甲方：_______
身份證號(hào)碼：_______
乙方：_______
身份證號(hào)碼：_______
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為天)。
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng) 收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假)。
3、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng) 在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如違上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
甲方(簽章)：_______
乙方(簽章)：_______
聯(lián)系電話：_______
聯(lián)系電話：_______
20__年__月__日
20__年__月__日
2022年勞動(dòng)合同范本4
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致，合法公平的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，時(shí)間
1、工作內(nèi)容及地點(diǎn)：甲方安排乙方在xx工作。
2、工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行工時(shí)工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制定的工作規(guī)章制度及約定履行勞務(wù)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。
二、 服務(wù)期限：
自20xx年月 日至20xx年x月x日。合同期內(nèi)如遇項(xiàng)目保潔合同中止（或終止），乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方安排到其他項(xiàng)目從事保潔服務(wù)工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。
三、 服務(wù)報(bào)酬：
保潔員報(bào)酬每月工資 元，每月18—20日以現(xiàn)金發(fā)放。
四、 在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定，在保潔過(guò)程中采取嚴(yán)格安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責(zé)任與費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
五、 工作要求和監(jiān)督檢查：
1、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)場(chǎng)制定的工作時(shí)間，不得遲到早退，隨意調(diào)班，因個(gè)人原因造成項(xiàng)目罰款的將視情況追究責(zé)任。
2、保潔員如請(qǐng)事假、病假，由其本人另請(qǐng)人員替班，若超過(guò)三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動(dòng)報(bào)酬。
3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查，不符合工作要求的，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。
六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價(jià)賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。
七、 乙方職責(zé)
1、乙方必須是無(wú)偷竊前科、無(wú)傳染疾病的健康公民；乙方必須遵守超市和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、工作中拾到顧客的財(cái)物，應(yīng)及時(shí)上繳服務(wù)臺(tái)或防損主管，并登記備案，甲方給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、乙方應(yīng)愛護(hù)公物做到正確使用機(jī)械設(shè)備、工具、材料、不損壞不浪費(fèi)。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈(zèng)品，包括其它物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并由乙方承擔(dān)超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節(jié)輕重交相關(guān)部門處罰；在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔(dān)；給甲方或超市方造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。
5、有主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心同事，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)，思想品德高尚，工作中積極主動(dòng)，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭(zhēng)吵、頂撞，養(yǎng)成良好的團(tuán)隊(duì)精神。
八、 其他約定
l、由于乙方無(wú)法提供由社保部門所要求的相關(guān)有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個(gè)人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。
2、乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書面辭職申請(qǐng)，甲方同意后，根據(jù)乙方實(shí)際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報(bào)酬。
3、乙方如違反甲方單位規(guī)章制度以及超市方單位制度，甲方可根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的具體行為采取書面警告、通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進(jìn)行處罰。
4、為了便于管理收取乙方工作服管理費(fèi)100元，雙方協(xié)議終止時(shí)，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費(fèi)。
5、已方需提供身份證復(fù)印件一份，健康證明復(fù)印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病（如高血壓，心臟病等），在工作中因身體健康問(wèn)題發(fā)生意外與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何賠償。
6、乙方如有損害業(yè)主利益的行為，甲方有權(quán)立即辭退乙方，并根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權(quán)暫扣乙方的勞務(wù)報(bào)酬，乙方不持任何異議。
7、乙方如有違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，甲方可視情況輕重，進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞務(wù)合同。
九、 本勞務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十、 甲方單位的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件，一并遵守執(zhí)行。乙方承諾已看過(guò)并知曉上述規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
十一、 乙方己閱甲方<<規(guī)章制度>>、<<違紀(jì)處罰條例>>、<<安全生產(chǎn)條例>>。
十二、 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。
甲方：
乙方：
授權(quán)代表：
身份證號(hào)：
日期：
日期：
2022年勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別 身份證號(hào)
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《xx省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;
(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;
(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用：
a(固定期限);
b(無(wú)固定期限);
c(以 完成一定的工作為期限)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終 止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：
a(定時(shí)工作制);
b(不定時(shí) 工作制);
c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。 c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方 日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo) 準(zhǔn)的300%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;
4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致 病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)
或委托代理人
乙方(簽名)
簽訂時(shí)間 年 月 日
2022年勞動(dòng)合同范本6
甲方：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
戶籍所在地：
郵政編碼：
有效聯(lián)系地址：
郵政編碼：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔(dān)提供虛假信息的一切責(zé)任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無(wú)試用期;
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。
2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬:
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，支付時(shí)間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資 元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(fèi)(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 規(guī)章制度:
甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
4、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
5、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第八條 雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處:
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手冊(cè)、崗位職責(zé)、工作培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、相應(yīng)工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證;
3、乙方填寫的入職申請(qǐng)表。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。
第十三條 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前均已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容，并知曉本合同各條款的含義。
第十四條 本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項(xiàng)書面通知的送達(dá)地。若上述地址發(fā)生變化，應(yīng)在7日內(nèi)書面通知合同另一方。
第十五條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時(shí)間： 年 月 日
簽字時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)用工備案機(jī)關(guān)(簽章)：
備案時(shí)間： 年 月 日
2022年勞動(dòng)合同范本7
甲方（用人單位）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤�20 年 月 日起，至20 年 月 日止。
�、跓o(wú)固定期限：自20 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自20 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：
四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
____年____月____日____年____月____日
2022年勞動(dòng)合同范本8
甲方（用人單位）：
注冊(cè)地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。
①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
�、跓o(wú)固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：
四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
2022年勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過(guò)一人月，一年以上不滿三年的不超過(guò)二個(gè)月。三年以上及無(wú)固定期限的不超過(guò)六個(gè)月)
2、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不需再續(xù)定勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位基本工資加獎(jiǎng)金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費(fèi)為人民幣 元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。其工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國(guó)家法律規(guī)定享受各項(xiàng)假期和待遇。
4、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。
第三條、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作專長(zhǎng)安排乙方工作，乙方的具體工作職責(zé)根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責(zé)確定。
2、合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
第四條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、乙方的工作時(shí)間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國(guó)家法律規(guī)定安排。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第五條、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，以勤勉盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)信用、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠(chéng)信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。
3、乙方嚴(yán)重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財(cái)產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方違法違紀(jì)給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔(dān)完全賠償責(zé)任。
4、乙方在合同期內(nèi)和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內(nèi)，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內(nèi)和勞動(dòng)關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機(jī)構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營(yíng)、合營(yíng)、或在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的企業(yè)任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設(shè)施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第六條、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
1、勞動(dòng)合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn)、工作和工廠秩序的。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
(5)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
(6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)乙方不履行勞動(dòng)合同的。
5、出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除合同：
(1)不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無(wú)此規(guī)定，是否保留?)
(2)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動(dòng)條件和環(huán)境不符合國(guó)家規(guī)定的。
(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)
(1)甲方引進(jìn)或出資培訓(xùn)，沒有達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限的。
(2)在甲方生產(chǎn)、科研、技術(shù)、營(yíng)銷、分支機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)或者專項(xiàng)任務(wù)沒有完成的。
7、負(fù)有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，待六個(gè)月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。
3、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項(xiàng)，第六條第3、5(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方不給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計(jì)算;負(fù)有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職，應(yīng)按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項(xiàng)的，除按本條第4項(xiàng)承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)向甲方承擔(dān)20萬(wàn)元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項(xiàng)的，除按本條第4項(xiàng)承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項(xiàng)，不能返還財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)損壞的，按購(gòu)買價(jià)的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的，應(yīng)向甲方承擔(dān)20萬(wàn)元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應(yīng)賠償損失。
第八條、其他事項(xiàng)
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財(cái)產(chǎn)返還、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022年勞動(dòng)合同范本10
甲方： 有限公司
乙方：
甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元（寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元（寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至20 年 月 日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)托人（簽字或簽章）：
20 年 月 日
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
2022年勞動(dòng)合同范本11
編號(hào)：
甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________
乙方(姓名)__________性別：__________文化程度技能：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________ 簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“”。
四、工時(shí)分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))
a、有固定期限合同。期限個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
b、無(wú)固定期限合同。自________年____月____日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實(shí)際開始工作與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))
1、無(wú)試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
第三條錄用條件為：
a.文化知識(shí)：.
b.身體狀況：.
c.勞動(dòng)技能：.
d.工作能力：.
e.團(tuán)隊(duì)精神：.
f.其他：.
第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日甲方。
三、和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：
1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為.
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：
1、在試用期間被不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于： 、身份證明 、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
5、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同
第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同
第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前____日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同
第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列：
1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按________年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
十、補(bǔ)充條款和特別約定
第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、、采購(gòu)資料、定價(jià)、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第三十三條補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)
1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《x》、《職位說(shuō)明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)
________年____月____日
________年____月____日
2022年勞動(dòng)合同范本12
甲 方：北京城建五市政工程有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 劉進(jìn)貴
注冊(cè)地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側(cè)3號(hào)樓407
經(jīng)營(yíng)地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側(cè)3號(hào)樓407
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到
標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2022年勞動(dòng)合同范本13
甲方：_______
身份證號(hào)碼：_______
乙方：_______
身份證號(hào)碼：_______
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為 年，自20__年__月__日至20__年__月__日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)
______________。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
( )負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_______元。
(三)其它;
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
( )接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
( )乙方有下列情況之 ，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之 ，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
4.污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
5.違工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
8.其它違國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之 ，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之 的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支竿動(dòng)報(bào)酬的;
2.甲方以、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之 ，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同 經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同 式二份，甲、乙雙方各執(zhí) 份。
甲方(簽章)：_______
乙方(簽章)：_______
聯(lián)系電話：_______
聯(lián)系電話：_______
20__年__月__日
20__年__月__日
2022年勞動(dòng)合同范本14
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______________________
（二）試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。▌趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
1、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；
2、休息日加班，支付200%的加班工資；
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
五、保險(xiǎn)福利待遇
風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭�(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；
2、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；
4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追娇山獬齽趧�(dòng)合同：
1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；
8、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)；
2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；
4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁�(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；
4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
5、符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦�(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。
�。ㄊ┘追綉�(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
2022年勞動(dòng)合同范本15
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________
單位地址：________
聯(lián)系電話：________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
身份證號(hào)碼：________
現(xiàn)住址：________
戶口所在地：________
聯(lián)系電話：________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前________個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；其中，試用期為前________個(gè)月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為________。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
乙方的工作內(nèi)容為________，工作地點(diǎn)為________。
三、工作時(shí)間和休息休假：
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制。
3、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
�。ㄒ唬┮曳降墓べY支付周期為________（小時(shí)/日/周/月），正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/周期，支付日期為________，支付方式為________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳）。
乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。
�。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗷蛘哐娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：
（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理。
七、合同的履行、變更、解除或終止：
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
八、調(diào)解與仲裁：
甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。
九、其它：
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤ê郊┖炗喓�，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
�。ㄈ╇p方約定的其他事項(xiàng)：
甲方：（蓋章）乙方：________（簽名）
法定代表人：________（或委托代理人）
____年____月____日____年____月____日
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