寧夏回族自治區(qū)勞動合同

時間：2022-10-18 08:05:54 勞動合同范本我要投稿

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寧夏回族自治區(qū)勞動合同

　　甲方(用人單位)：

寧夏回族自治區(qū)勞動合同

　　名稱：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　法定代表人：

　　(單位負(fù)責(zé)人)

　　電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　姓名：

　　姓別：

　　文化程度：

　　民族：

　　政治面貌：

　　婚否：

　　工種(職務(wù))：

　　戶籍：

　　技術(shù)等級(職稱)：

　　出生時間：

　　年月日：

　　參加工作時間：

　　身份證號：

　　現(xiàn)住址：

　　市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(村)

　　主要工作簡歷：

　　何年何月至何年何月

　　何地何單位：

　　職務(wù)(工種)：

　　備注：

　　家庭主要成員：

　　姓名：

　　關(guān)系：

　　年齡：

　　工作單位：

　　職業(yè)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。

　　2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。

　　(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在_______崗位擔(dān)任_______職務(wù)(工種)。

　　2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標(biāo)為：_________

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

　　2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

　　3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護(hù)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實(shí)行______________________工作制。

　　實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;

　　實(shí)行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

　　五、勞動報(bào)酬

　　1、甲方的工資制度和分配形式：

　　2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

　　3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

　　4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由甲方或社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。

　　乙方因工致殘的傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、護(hù)理費(fèi)等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。

　　2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　2、下列情況，本合同可以終止：

　　(1)合同期限已滿;

　　(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;

　　(3)甲方破產(chǎn);

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。

　　3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

　　(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。

　　4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;

　　(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3) 客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

　　7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

　　(1)甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿___年的;

　　(2) ______________________

　　10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。

　　九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、按照本合同第八條6款(1)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　2、按照本合同第八條4款和6款(2)項(xiàng)規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月工資。

　　3、按照本合同第八條6款(3),(4)項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十、違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)及時補(bǔ)繳并承擔(dān)加收的滯納金。

　　4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　5、乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。

　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　十二、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　十四、本合同簽訂后報(bào)勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章)：__________________

　　法定代表人

　　(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)________

　　_________年________月_______日

　　乙方(簽章)：________________

　　_________年________月_______日

　　鑒證機(jī)關(guān)(章)：______________

　　鑒證人(簽章)：______________

　　_________年________月_______日

　　變更勞動合同協(xié)議