無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義解讀：
1994年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出了規(guī)定，但并未界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義 。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`定義。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其中“無(wú)確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。即在沒(méi)有雙方約定或法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者退休時(shí)才終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定自法律公布以來(lái)一直備受爭(zhēng)議。部分企業(yè)視這種規(guī)定為“洪水猛獸”，認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致“老人走不了，新人進(jìn)不來(lái)”，或者“老人不走，新人進(jìn)來(lái)，冗員增加”，企業(yè)會(huì)因此失去用工靈活性。也有部分勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做“護(hù)身符”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。
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