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企業(yè)集體勞動合同

時間:2021-03-28 17:40:22 勞動合同范本 我要投稿

2018年企業(yè)集體勞動合同范本

  企業(yè)名稱(蓋章):_______

2018年企業(yè)集體勞動合同范本

  經(jīng)濟類型:_______________

  企業(yè)地址:_______________

  郵政編碼:_______________

  職工人數(shù):_______________

  甲方_____________________

  企業(yè)首席代表:___________

  姓名:___________________

  職務:___________________

  身份證號碼:_____________

  聯(lián)系電話:_______________

  乙方_____________________

  職工首席代表:___________

  姓名:___________________

  職務:___________________

  身份證號碼:_____________

  聯(lián)系電話:_______________

  集體合同

  第一章總則

  第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國工會法)和(集體合同規(guī)定)等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

  第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

  第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

  第二章勞動合同管理

  第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,建立勞動關系,并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

  第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

  第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

  第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

  第三章勞動報酬

  第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,適時提高職工工資收人水平。

  第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時,應向職工提供一份其本人的工資清單。

  第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

  第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由工會與單位協(xié)商確定,工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復。

  第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

  第四章工作時間和休息休假

  第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度,單位應當保證職工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

  第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的.職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

  第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經(jīng)部門領導批準后,視為其已提供正常勞動。

  第五章保險與福利

  第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

  第十九條單位應創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,或由單位提出方案,或由工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

  第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,由工會協(xié)助單位合理安排使用,工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

  第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

  第二十二條職工患病或非因工負傷,單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

  第六章勞動安全衛(wèi)生

  第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

  第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時,工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

  第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)常

  第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會應建議單位減少職工工作時間,單位應予以考慮。

  第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

  第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

  第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

  第七章女職工和未成年工特殊保護

  第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,簽訂(女職工專項集體合同),保護女職工的合法權(quán)益。

  第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

  第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得(未成年工登記證),未成年工持證上崗。

  第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,各進行一次體檢。

  第八章職業(yè)技能培訓

  第三十四條位應建立職工教育培訓制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

  第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

  第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

  第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育,鼓勵職工自學成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習,并取得相應學歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

  第九章獎懲

  第三十八條按照國家有關規(guī)定,單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。

  第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

  第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

  第四十一條給予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知工會,工會認為不當?shù),有?quán)要求重新研究處理,單位應當研究工會意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  第十章則

  第四十三條本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

  第四十四條有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

  1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的;

  2.因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;

  3.本合同約定的其他條件________________;

  4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第四十四條在本合同的履行期內(nèi),如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。

  第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,先由雙方當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

  第四十六條任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

  第四十七條本合同一式四份,報當?shù)貏趧颖U闲姓块T審核備案后,單位與工會各留存一份。

  單位(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  工會(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

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