“求職達人”如何煉成？

你做好成為職場中的“求職達人”了嗎？

正值求職旺季，千萬學子為尋覓“伯樂”煞費苦心。許多學生都想知道，石沉大海的簡歷到哪去了?面試該怎么穿、怎么說?單位招人到底看重些什么?日前，在復旦大學一場名為“中國之夢・理想之光”的求職講座上，閱人無數(shù)的求職專家總結過去的“求職達人”戰(zhàn)績，手把手地教授求職路上應知的那些事。

一、把網(wǎng)申當成一份考卷認真填寫

簡歷是應聘所有單位的第一塊敲門磚，中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理楊曉雪表示，簡歷的核心目標就是要讓篩選簡歷者發(fā)現(xiàn)此人是最佳候選人的理由。

實際上，除少數(shù)專業(yè)性較強的崗位，針對大多數(shù)文社科和商科學生，企業(yè)看重的是學生是否具有培養(yǎng)潛質，包括學習能力、敬業(yè)精神、道德品質、團隊意識等。學生在簡歷中應當突出自己的此類品質，如在“自我評價”欄簡述相關事宜或相關榮譽。當然，針對具體崗位，學生也應當注重表現(xiàn)與崗位需求相符的品質。

如今大量以快速消費類外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡上進行，“網(wǎng)申”(網(wǎng)絡申請)逐漸成為趨勢，也帶來了許多不同以往現(xiàn)場投遞或郵件投遞的問題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會進入各大高校宣講，并接受現(xiàn)場簡歷，但現(xiàn)場投遞簡歷可能會帶來丟失等問題，因此即使投了簡歷，也不要漏過網(wǎng)申!

學生在網(wǎng)申的表現(xiàn)將直接關系到后續(xù)的筆試、面試。許多學生不知“填寫態(tài)度”是篩選簡歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語部分，一些學生會視而不見，這通常會使這份簡歷喪失資格。也有一些學生不注重實習、獎勵等可選項目，略過或留白，也正好錯過人事的考察重點。

所以，不妨把網(wǎng)申當成一份大學試卷，找個安靜的時段，詳細閱讀要求，仔細填寫。

當然，簡歷填寫也要重點明確，力求簡潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無關內容略去，以免畫蛇添足。例如，學歷通常只需填寫本科及以上學歷，由高到低填寫，英語和計算機等硬件證書也是這個道理。應聘專業(yè)性較強的崗位時，應把專業(yè)水平證書填在最前面;根據(jù)崗位專業(yè)性，選取與之相關或能體現(xiàn)自己綜合品質的實習或社會實踐項目，簡述自己在其中扮演的角色與收獲;邏輯明確地填寫開放性問題，字數(shù)務必控制在企業(yè)要求的范圍。

近年來，有不少企業(yè)主注意到，部分學生會在簡歷中夸大能力，將聽說的項目寫成參與。須知，通過第一步篩選后，簡歷將在后續(xù)測試中作為考官的參考資料，不實部分很容易在面試中被發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。

二、去營業(yè)廳觀察正式員工著裝禮儀

通過了簡歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關卡橫在面前。業(yè)內人總說，通過面試的原因都是相似的，不通過的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理邱文杰說，學生應聘前應仔細閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費時間。這些條件包括常規(guī)的英語、計算機、專業(yè)水平證書等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩(wěn)定性等因素，對應聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。

一旦收到面試通知，準備好壞直接關系現(xiàn)場的表現(xiàn)。建議學生仔細核對企業(yè)提出的面試所需材料，并準備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標配”。自我介紹的內容要有針對性，個人基本信息只需簡單提及，應著重描述與崗位需求相關的經(jīng)歷與品質，以及選擇該崗位的理由。

面試著裝以正裝最合適。其實，要知道行業(yè)的著裝禮節(jié)并不難，以銀行業(yè)為例，預先到營業(yè)廳等應聘崗位的工作場合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設計、時尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡潔正式，帶亮片或強烈顏色的服裝會扣分;女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無需打扮得過于出挑。

如今，除一問一答的結構化面試，還有無領導小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應用較多。此類面試都是通過對一個問題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應能力、在團隊中所起的作用與協(xié)調能力等。問題通常沒有正確答案，學生不必執(zhí)著于對錯，而應著重流暢并邏輯清晰地表達觀點，同時注意傾聽別人的表達，并予以回應，無需刻意唱反調來彰顯自己。

面試時應注意控制語速語調，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽清的內容要及時詢問，不要想當然。與人交談時應自然直視對方，表現(xiàn)出交談的愿望。

三、目標不明確是“被鄙視”的最大原因

其實，當下大學生求職中表現(xiàn)出的最大問題是目標不明確。許多學生在整個大學期間都沒弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現(xiàn)為盲目投遞簡歷，用同一份簡歷來投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡歷很不受歡迎。即便獲得面試機會，也邏輯混亂，答非所問，慘遭淘汰，用學生的流行語說，就是“被鄙視”。

究其根本是因為這些學生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒有相應的準備。

招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來評價學生，更重要的是“是否適合崗位”，該學生是否對崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)中始終如一的考核項目。

每個學生無論多晚都要認真思考職業(yè)規(guī)劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)――是甲方還是乙方?是什么性質的單位?企業(yè)文化與自己是否適合?如果尚有時間，可以多爭取該行業(yè)的實習，切實體會行業(yè)的運作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對地投遞簡歷，以爭取更高的求職效率。



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