杜拉拉升職記觀后感（通用14篇）
看完某一作品后，大家一定收獲不少吧，這時候，最關鍵的觀后感怎么能落下！為了讓您不再為寫觀后感頭疼，下面是小編收集整理的杜拉拉升職記觀后感（通用14篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
杜拉拉升職記觀后感 篇1
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態(tài)度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環(huán)節(jié)出錯，就會影響上報的數據質量。匯總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠發(fā)揚下去。
杜拉拉升職記觀后感 篇2
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現(xiàn)了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節(jié)奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。
記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現(xiàn)過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，于是我改變了以前的態(tài)度，自覺的把被動改為主動，利用業(yè)余時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，并誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的工作。我記得他當時問我：“我批評你，態(tài)度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊�！�
在我看來，一個樂觀心態(tài)要比悲觀的心態(tài)對結果會產生更好的影響�！耙恢滦浴睉撌且环N和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態(tài)度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。
杜拉拉升職記觀后感 篇3
之前看廣告的時候就有些想看，因為是老徐的作品，相信應該還不錯的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因為沒想過要花錢去電影院看。一直在等著網上的版本。
這部職場記，其實也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當時從助理人事經理到經理職位時的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個公司都會有這樣的老板和員工。其實也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。 Happy ending的當然是女主角。工作努力，卻也沒有白費。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結束。但在她身上還是看到一些很人性化的HR工作。那就是海倫咯，雖然她第一個裁的員工就是海倫，但海倫對她卻還是很感謝，因為拉拉為她還留了一條后路。 在這部電影中可以看出拉拉處理人際關系還是很不錯的。工作也很當機立斷。作為一個新人，能夠對總監(jiān)大吼的相信也不會有幾個人吧。感情戲的份量應該是占大頭。為了拉看點，吸引觀眾。這點應該是必不可少的了�？粗娪埃傧胂�。拉拉的心理斗爭真的很貼近現(xiàn)實。讓大家都有一個比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，Shopping。其實還真的是有一些效果，特別是在當今社會，每天過著兩點一線的生活。而且壓力越來越大。有時是需要一些解壓的方法去調解才行。 工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會很難受。感情方面不外乎就是兩個人在一起需要相互信任這一重點。還有就是要相互誠實。因為這部電影就表達了不互相信任這個方面是有可能會造成遺憾的。
感覺老徐的電影還不錯。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記觀后感 篇4
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執(zhí)行力高效。
杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上！”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
三、擅長人際關系處理，重視團隊協(xié)作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記觀后感 篇5
近期金華經濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結局是怎么樣的，就迫不及待在網上看了全集，剛結束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”……
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
總之，這個結局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
杜拉拉升職記觀后感 篇6
在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過關于該影片的眾多評價，其中有這么一句：“對于大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！”觀看后，確實從中學到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，透過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經驗在積累，職位在提升，月薪在上調……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經理人……
在這樣一個大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎的行政秘書一步步堅實地成長為干練的HR經理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因為制作了一本“簡報冊”贏得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因為這件小事，讓大家認識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強烈的'對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經理的活兒，一點名分都沒有”；她在公司最需要她的時候請了病假；她將領導的“公司年后就要與王偉解聘”的內部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內心難過，表面卻不動聲色；面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應了職場的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關系和立場都需要技巧。當你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什么、該做什么，所以當她得知銷售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時候，她除了安慰，還有就是保守秘密；當你在公司負責一個項目的時候，必須要有預算并且具有可行性，所以當裝修預算報價從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案；當你處在部門經理的位置的時候，就要學會承擔和果斷，要懂得在維護整體利益時適當的學會妥協(xié)，所以在海倫離開的時候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最后換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當練手吧。”
我說看這部電影收獲很大，是因為我在杜拉拉的身上看見了自己的影子，也找到了自己努力的目標。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作為準畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手�？戳硕爬易畲蟮捏w會是一方面在工作中要多思考，還要學會如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價；第二階段，慢慢的適應后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時候是我們需要重點關注的，用什么樣的方法可以更省時省力的解決這些問題。
另一方面是多觀察多總結。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細節(jié)的工作中觀察對方想要的和領導想要的，當下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷售經理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細心、關心、溫馨的體現(xiàn)。
再一方面多學習多努力。當玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉并沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領導的認可。
杜拉拉身上值得我們學習的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉化為自己的財富。消化、轉化的過程，也就是我實現(xiàn)價值的時候。
杜拉拉升職記觀后感 篇7
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業(yè)精神非常值得我們去學習。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經鍛造，百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！
杜拉拉用她自身的經歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當的場合用簡潔的方法加強溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現(xiàn)他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們去應付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經典語錄我很喜歡：1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。
就算杜拉拉她是虛構的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場上的千變萬化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。
杜拉拉升職記觀后感 篇8
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬！”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉（黃立行飾）發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛；另外選取的細節(jié)是杜拉拉第一天擔任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難？！在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎么三個月了你還沒準備好？”美女可憐兮兮的說“明天就好”（怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定）。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了！大家都解脫了！”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人；另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎？！”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
杜拉拉升職記觀后感 篇9
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經歷跨度八年時間，從一個樸實的銷售助理，不斷成長為一個專業(yè)干練的HR經理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現(xiàn)代很多女性來說，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準備。然而杜拉拉的過程真讓我學會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現(xiàn)自己，其實在職場上，這點是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現(xiàn)，而是你要主動出擊，善于把握機會。機不可失，失不再來。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來的挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當重要的，當她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認為，給自己食一頓好的更實際。其實什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學會團體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的合作。我也曾親身經歷過，讓我感觸很大，作為班上的團支書的我，工作很多很忙，開始我認為，這是我自己的應該做的，做得要生要死，可是后來，學會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實，轉過身有千千萬萬個人愿意幫助你�？吹阶约旱幕锇�，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因為愛情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。
這個影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學會了不少。
杜拉拉升職記觀后感 篇10
《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的我們而言，是一個非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經典語錄：
�。�1）多參加集體活動，能增加良性進程。
�。�2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
（4）EQ在斗爭中成長的最快。
（5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。
�。�6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒有權力的人是很難有權威的。
�。�8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
（9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的。當然，不得不承認外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。
杜拉拉升職記觀后感 篇11
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強人意，她備受矚目的導演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實在是因為她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術靈氣永遠無法強求。她導演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關注，因為此類主題的片子遠遠少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關鍵就是主題跑調且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關于職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側面全身鏡頭中，她已經穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內心的塑造呢？卻沒有用心去關注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
杜拉拉升職記觀后感 篇12
“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空�！泵慨斅牭竭@首歌時，就不由得會產生一種想法：感謝對手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認識到隨時都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學會感謝對手。
對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……
在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實質上也是你最應該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習慣。同時為你以后的事業(yè)奠定了堅實的基礎，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔心會遇到困難了！
試想，一個人的一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當當的。那么他就會存有僥幸心理，認為任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰(zhàn)困難對自己來說沒有任何意義，實屬浪費時間。同時也會讓他失去團隊精神，認為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對手挖掘出了我們內在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因為對手阻擋你前進的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！
杜拉拉升職記觀后感 篇13
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關系。重點是，這部根據描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風格時尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產品logo都快特寫了�？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因為我發(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”�，F(xiàn)在我承認，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現(xiàn)現(xiàn)代化建筑群，一個中式風格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環(huán)出現(xiàn)了n次，大褲衩也出現(xiàn)了好幾回�；貋淼穆飞细笥汛螂娫捳f到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個？
杜拉拉升職記觀后感 篇14
這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當然現(xiàn)實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎？我想大家還應該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
影片除了教育我們如何應對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內容�，F(xiàn)在大批剩女的出現(xiàn)已經成為了社會中的一個熱門話題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發(fā)展她與王偉之間的愛情故事應該說反映出了不少現(xiàn)代都市白領們的心聲，這種現(xiàn)象值得深思……
隨著影片的深入發(fā)展，當杜拉拉必須在事業(yè)與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結局也非常完美，她在愛情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當生活中的我們面臨同樣問題時，最后的結果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業(yè)到底哪個更重要？你更愿意割舍哪個呢？
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認識。
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