人力資源局人才工作總結范文
一是全面優(yōu)化人才引進服務舉措。減少人才引進審批環(huán)節(jié),對人才引進服務窗口進行了人員、場地、設備的優(yōu)化整合,全面提升審批時效,使我區(qū)在全市完成人才引進指標任務最快,得到市發(fā)改局表揚。已辦理人才引進企業(yè)立戶2086家,引進人才4520人,其中具有高技能證書或本科學歷以上(1718人)占38%。
二是著力完善企業(yè)與人才交流平臺。繼續(xù)打造“政校行企對接”招聘品牌,主動為企業(yè)與外地高校畢業(yè)生搭建交流渠道,組織轄區(qū)重點企業(yè)赴武漢、長沙等地高校,舉辦了20場畢業(yè)生招聘會,達成就業(yè)意向421人,其中研究生31人。進一步完善羅湖人力資源網站平臺建設,免費發(fā)布崗位信息28625條,建立“求職通”就業(yè)自助服務平臺使用情況通報制度,對求職工種、行業(yè)、崗位信息打印情況和觸摸屏的開、關機時間進行統計分析,并將分析報告通報給各街道勞動保障所,保障設備的開機使用率。
三是大力提升職業(yè)能力培訓質量。暢通培訓機構與企業(yè)合作交流渠道,培訓機構根據我區(qū)企業(yè)崗位空缺情況,開發(fā)更有針對性的培訓課程,34家民辦職業(yè)培訓機構共招生培訓職業(yè)技能人才10248人,完成全年7000人培訓目標的146.4%。順應我區(qū)建設國際消費中心先行區(qū)的'需要,舉辦了8期“金牌店長”系列培訓試點班,培訓人數900人。加強轄區(qū)內重點企業(yè)走訪,根據企業(yè)需求制定了培訓計劃,舉辦了7期“訂單式”培訓班,317人積極報名參與。與區(qū)總工會、區(qū)經促局聯合開展XX區(qū)第八屆職工技術比武大會勞動賽區(qū)競賽工作。
一是圓滿完成各項就業(yè)工作目標任務。嚴格落實就業(yè)工作目標責任制,完成了年度各項指標任務。有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率分別達到99.92%和99.96%;83個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準,達標率為100%;“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)歸零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。第建陽光發(fā)展(深圳)有限公司獲評“廣東省就業(yè)先進企業(yè)”,XX市日新清潔服務有限公司員工祁平英獲評“廣東省優(yōu)秀異地務工人員”。
二是化解了我區(qū)就業(yè)補貼資金發(fā)放瓶頸。今年,我局修訂出臺的《XX區(qū)就業(yè)專項資金管理辦法》正式實施,就業(yè)資金發(fā)放進一步下放到街道一級,本來1月1日開始正式實施,我們做了一個銜接,延遲到4月1日實施,整個資金發(fā)放下到街道的過程平穩(wěn),較好地解決就業(yè)資金發(fā)放的瓶頸問題。
三是促進異地務工人員和本市失業(yè)人員就業(yè)。在XX區(qū)人力資源網上宣傳和推廣市局創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)相關政策,開展6期創(chuàng)業(yè)技能培訓班共推薦136名失業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)技能培訓,成功創(chuàng)建2家青年見習基地,開展了4場創(chuàng)業(yè)項目推介會,舉辦了50場“春風行動”公益招聘會和1場“送崗進社區(qū)”招聘會,共吸引5404家企業(yè)參加,提供崗位75879個,86946人次入場求職,其中39184人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。
一是創(chuàng)新選人用人方式。根據區(qū)委區(qū)政府工作要求,積極創(chuàng)新用人方式,開展聘請香港退休公職人員擔任政府職能部門助理工作,5名香港專家分別與區(qū)教育局、區(qū)重建局等5家單位簽約。根據事業(yè)單位2014年度補員工作計劃,組織部分區(qū)屬單位公開招聘職員及面向博士生選聘職員工作,提升我區(qū)公職人員整體素質。對區(qū)政府機關公務員科級干部任職情況進行全面摸底,會同區(qū)委組織部草擬科級干部輪崗實施方案。
三是推動臨聘人員管理改革。落實去年出臺的《XX市XX區(qū)臨聘人員管理暫行辦法》,完成XX區(qū)臨聘人員管理與監(jiān)察系統基本信息錄入工作。完成2014年機關事業(yè)單位臨聘人員年度考核工作。舉辦2期臨聘人員管理業(yè)務培訓班,為實現臨聘人員的規(guī)模控制及規(guī)范管理提供保障。
三是有條不紊辦理日常人事業(yè)務。在干部任免、人員調動、退休辦理等方面做到“零積壓”,嚴格按照有關規(guī)定和辦法,認真細致做好公務員、職員、雇員招考,公務員、職員任免,事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用、專業(yè)技術資格初次認定等業(yè)務。
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