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教師考勤工作總結(jié)3篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編收集整理的教師考勤工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
教師考勤工作總結(jié)1
本學(xué)期，我校的教學(xué)工作以更新教學(xué)理念，加強教育教學(xué)研究，構(gòu)建 “高效課堂”為主線，探索洋思中學(xué)教學(xué)模式，加強課堂教學(xué)改革及教學(xué)常規(guī)管理改革，組織教師積極參加校本教研活動，提高教師的教研水平;以多種活動為載體提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)合作探究能力、提升學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，使我校的教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。具體工作總結(jié)如下：
一、教學(xué)常規(guī)常抓不懈
本學(xué)期，學(xué)校認真貫徹執(zhí)行教育主管部門文件精神，合理安排師生的作息時間，遵循教育規(guī)律和原則，做到有制度可依，有章可循，使教學(xué)工作走上正規(guī)化。教師多數(shù)能較好的遵守工作制度，不遲到，不早退，教師上課能嚴格按照課表上課，課前有準備，課內(nèi)有教案，教學(xué)認真，課后有小節(jié)，作業(yè)批改及時，學(xué)習(xí)情況反饋及時，有實效。學(xué)生學(xué)習(xí)能遵守校紀班規(guī)，學(xué)習(xí)生活較有規(guī)律，學(xué)習(xí)習(xí)慣較好，無重大事故發(fā)生，做到了安全教學(xué)。
為了提高教師的教學(xué)水平，學(xué)校改進評課方式，以扎實苦練為手段，精心培育“敢評、會評、樂評”的教研之風(fēng)。本學(xué)期多數(shù)教師都能上一節(jié)示范課，扎實有效地開展教研活動，使教研活動正�；儋|(zhì)量提高。開學(xué)初的教學(xué)工作會，我校進一步明確“學(xué)習(xí)洋思教學(xué)模式”。從平時教學(xué)工作檢查看，多數(shù)教師能鉆研教材認真?zhèn)湔n，巧設(shè)教法和學(xué)法，多數(shù)教師重視教學(xué)反思，認真撰寫教后記。
作業(yè)批改：從檢查的各科作業(yè)看，多數(shù)教師課內(nèi)外作業(yè)量適度，批改及時，沒有積壓的現(xiàn)象，并且訂正也比較及時。作文也都能做到詳批略批相結(jié)合。 課外輔導(dǎo)：各年級各學(xué)科的教師都比較重視培尖補差工作。很多教師犧牲自己休息時間，有的教師利用早自習(xí)輔導(dǎo)自己所教學(xué)科的后進生，還有的教師看護學(xué)生學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識;有的教師中午在班級為學(xué)生放聽力，有的給學(xué)生講解知識或給學(xué)生布置學(xué)習(xí)任務(wù);還有的'教師利用放學(xué)時間學(xué)生等車的間隙看護他們寫作業(yè)，指導(dǎo)練習(xí)。為了提高教育教學(xué)質(zhì)量，他們都在默默地付出，不求回報。
二、 校本教研井然有序。
本學(xué)期，我校進行了學(xué)習(xí)先進教學(xué)模式的嘗試，王校長通過到江蘇洋思中學(xué)考察，觸動很大，回來后結(jié)合我校實際，在中小學(xué)開展了學(xué)習(xí)洋思中學(xué)教學(xué)模式的嘗試，我們針對于此開了全校教師動員會，并制定了七年級全面鋪開，其他年級有序展開的研究方案。學(xué)校又相繼召開了全校教研組長會議，七年級教師會議，學(xué)校課改骨干教師會議，學(xué)習(xí)洋思中學(xué)教學(xué)理念，探討我校各年級各學(xué)科教師學(xué)習(xí)洋思模式的有效方法和途徑。各教研組均制定了教研工作計劃和教研工作安排，并按照計劃安排進行了一系列教研活動。學(xué)校教學(xué)改革呈現(xiàn)出百花齊放的局面，教師無論是觀摩課還是常規(guī)課，都能把洋思模式的先學(xué)后教、以學(xué)生為主體理念落到實處，課堂上教師教學(xué)情境的設(shè)計、學(xué)生自主學(xué)習(xí)、小組合作探究使傳統(tǒng)的課堂活了起來，學(xué)生學(xué)習(xí)主動了，回答問題積極了，多數(shù)學(xué)生愿意參與了，“高效課堂”模式初見成效。教育局及進修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我校教學(xué)改革高度重視，親自蒞臨我校檢查指導(dǎo)，并給予高度評價，鼓勵我校把此項工作搞好，并在全縣推廣，這是我們既光榮而又艱巨的使命。
為了搞好教改工作，學(xué)校教研活動力求在實與新上做文章，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情，鼓勵教師合作、交流、共享教研成果。組織新型的教學(xué)研究活動，通過教研組集體備課-聽課-沙龍式研討這樣的案例分析，讓更多的教師參與到教學(xué)研討活動中來，增強了教研活動的實效性，提高了教師的課堂教學(xué)水平。廣大教師在一次次集體備課、一次次聽課、一次次評課中得到了鍛煉與提升，業(yè)務(wù)能力逐漸提高。
教師考勤工作總結(jié)2
一學(xué)期已經(jīng)過去，本學(xué)期仍然由我負責(zé)考勤工作，考勤工作直接關(guān)系到我校組織紀律的優(yōu)劣，因此，在考勤工作中我力求做到樹正氣、講原則、嚴明紀律，不徇私情。通過對本學(xué)期教師出勤統(tǒng)計，結(jié)果如下：
廣大教師都能認真履行學(xué)�？记谥贫龋龅接惺录皶r請假，遲到早退間缺都能夠及時打招呼，尤其有一部分教師，能夠嚴于律己，沒有級特殊情況，始終如一堅持上班，保持滿勤和精勤。保證了學(xué)校工作順利開展，例如xxx老師，學(xué)期沒有一天事假，只有一次間缺，那是接到電話說婆婆從煤堆上摔下來，趕緊安排好課后打車趕回xx，在家里處理好之后又急匆匆的打車趕回學(xué)校，因為她放不下自己的班級，惦記著自己的學(xué)生，更知道自己身上肩負的責(zé)任。這樣的老師值得我們所有教師學(xué)習(xí)。當(dāng)然，在我校這樣的老師很多，也正因為如此，才保證了本學(xué)期學(xué)校教育教學(xué)秩序的`正常。
當(dāng)然，沒有規(guī)矩不能成方圓，我�？记诠ぷ魇冀K堅持
嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，但也出現(xiàn)了一些不盡人意的事情，存在一定的問題。一是個別教師不能把握請假的尺度，不能界定哪些事必須辦，哪些事可在放假處理，那些事情可抽時間辦，隨意請假情況時有發(fā)生；二是小假大請，可上完課辦的事，有的老師從不缺課，上課后再去辦事；有的老師則完全相反，動輒請假，小假大請，嚴重影響學(xué)校教學(xué)秩序。
20xx-20xx學(xué)年度已經(jīng)結(jié)束，新的一年考勤工作任重而道遠，希望我們?nèi)w教師樹立校興我榮，校衰我恥的觀念，要不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，嚴格要求自己保證出勤率，更好的服務(wù)于學(xué)校，服務(wù)于學(xué)生。使我校各項工作能夠順利開展，為我校創(chuàng)建一流學(xué)校貢獻自己的力量。
教師考勤工作總結(jié)3
為加強師德建設(shè)，深化教育改革，促進教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，激勵教師樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、積極工作，保證標準化學(xué)校建設(shè)工作順利進行，使我校教育教學(xué)工作健康發(fā)展，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，體現(xiàn)社會主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵先進、鞭策后進，特制定本制度：
一、教師考勤實行專人負責(zé)，為便于安排課務(wù)，考勤管理由教導(dǎo)處直接負責(zé)。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。
二、教師請假半天以上(含半天)均由高翠萍校長審批，并由教導(dǎo)處登記并統(tǒng)一安排好課務(wù);3天以上病、事假由高翠萍校長上報，隋文斌校長批準。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請假。高校長不在校，向主管考勤的教務(wù)主任請假。高校長請假由隋校長批準，并做好記錄。
四、教師上班時間中途請假離校需向教務(wù)處主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。
五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。
六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎。
七、教師私自外出離崗不請假一經(jīng)查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學(xué)生傷害，本人負全部責(zé)任。查出一次，學(xué)校不給予全勤獎勵。
八、教師的.值班、組織學(xué)生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。
九、學(xué)校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)的教師，期末給予獎勵100元，期末統(tǒng)一發(fā)放。
十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。
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