評選工作總結

　　總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才是正確的呢？以下是小編為大家收集的評選工作總結，希望能夠幫助到大家。

評選工作總結1

　　根據(jù)蚌埠市教育局《關于開展20xx年度市蚌埠市中小學“三好”學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團員、先進班集體及優(yōu)秀班主任評選工作的通知》的文件精神，我校認真準備，精心組織，圓滿完成了此次評優(yōu)工作。

　　我校領導非常重視此次評選工作，把它當作推動學校德育工作再上臺階的一項重要工作來抓，確立了“民主考核，樹立典型，加強引導，強化建設”的工作方針。并確定了評選領導小組。

　　組長：張緒夫校長。

　　副組長：王清校長。

　　徐愿主任。

　　組員：各班班主任。

　　為了切實保證考核評優(yōu)工作“公平、公正、公開、民主”，學校領導制定了一套嚴格而科學民主的`考核評優(yōu)程序：

　　一是積極研究部署。接到教育局通知文件后，學校領導當即召開校務會，研究部署此項工作，成立了以校長為評選組長的領導機構，責成教導處，制定《固鎮(zhèn)縣任橋中心小學20xx年度評選蚌埠市“三好學生”“先進班集體”方案》。

　　二是組織全體教職工學習文件，領會精神。學校及時召開全體班主任工作會議，校長傳達了上級文件精神，引導班主任學習領會教育局文件精神和學校評選方案精神。并按照

　　文件精神認真搞好本次評優(yōu)工作。并在第一時間對全校公開評優(yōu)指標和條件。

　　三是組織評選，充分發(fā)揚民主。

　　1、堅持民主評選，評選工作嚴格執(zhí)行公開評選制度、民主評選制度和責任追究制度，動員廣大師生積極參與民主推薦和監(jiān)督。

　　2、三好學生候選人由班集體民主選舉產(chǎn)生，并聽取班主任意見；先進班集體由年級組全體教師評選，在一定范圍內(nèi)征求學生意見，擇優(yōu)推薦。各類候選人由教導處審核，報校長辦公室討論通過，在校園內(nèi)張榜公布一周，接受師生監(jiān)督評議無異議以后，報上級教育主管部門審批。

　　3、在評選過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，三好學生和先進班集體的評選，要充分體現(xiàn)其先進性、示范性，如評選出的三好學生、先進班集體師生意見較大，經(jīng)學校核實，取消其評選資格，名額由學校另行分配。

　　四是及時公示，尊重群眾意見，充分保證評優(yōu)工作的含金量。我們及時將最后的評優(yōu)結果通過板報宣傳予以公示，真誠接受全體教職員工和學生的監(jiān)督。公示后無任何異議，學校才最后決定，將評優(yōu)結果報上級審批。

　　由于領導重視，決策和評選過程“公平、公正、公開”。我們所評選出來的“三好學生”“先進班集體”，是眾望所歸。這次評選出來的“三好學生”劉程煒同學是固鎮(zhèn)縣任橋中心小學四年級二班的學生。勤學好問、努力進取是他的天性。自入學以來一直品學兼優(yōu)、能力突出、全面發(fā)展。他樂于助人、熱愛集體、積極向上，小小年紀，卻以良好的思想

　　品質(zhì)，優(yōu)異的學習成績，全面發(fā)展的綜合素質(zhì)，成為同學中的佼佼者，每學期都被評為“三好學生”和“優(yōu)秀班干部”。劉程煒同學不愧為一名優(yōu)秀的全面發(fā)展的好學生、好干部。通過此次評優(yōu)，激發(fā)了全體教職員工的工作熱情，對學校的教育教學工作起到了很大的鼓舞作用。

評選工作總結2

　　xxx鎮(zhèn)第三中心小學

　　為了加強教師隊伍建設，弘揚優(yōu)秀干部、教師的先進事跡，提高廣大教職工的工作積極性，全面推動我校教育教學工作的順利進行，根據(jù)寶坻區(qū)教育局75號文件的有關精神，結合我校的實際情況，我們開展了本年度優(yōu)秀教師的評選工作，具體做法是：

　　一、 組織學習，做到評選的“公開”

　　為了做好我校的優(yōu)秀教師評選工作，文件下發(fā)的當天，校長楊春景就親自組織全體干部、教師進行了認真的學習，對優(yōu)秀教師評選的范圍、條件、辦法、要求、推薦名額等進行了細致的'說明，確保評選工作“公開”性。要求全體參評教師認真總結本學年度所取得的成績，寫出書面材料，并保證材料的真實性、典型性和代表性。

　　二、 嚴格按程序進行，保證評選的“公正”、“公平”

　　全體教職工會議結束后，我們又召開了由學校領導班子和教代會成員參加的會議，會上主要研究了我校優(yōu)秀教師評選的辦法，并成立了學校評優(yōu)工作領導小組，經(jīng)過討論，取得了共識。6月28日的下午，評選優(yōu)秀教師的工作正式開始。首先，由校長楊春景公布了評選的辦法及程序，并對全體評委提出了要求，保證評選工作的“公正”和“公平”，使評優(yōu)工作真正起到促進廣大教職工工作積極性的目的。接著，由全體參評教師進行述職，述職結束后，評委們在認真聽取述職教師的發(fā)言，進行了無記名投票，經(jīng)過認真、細致的統(tǒng)計，按得票的多少，評選出我校本年度的優(yōu)秀教師兩名，他們分別是孟令強老師和季衛(wèi)海老師，對于評選的結果我校將進行一周的公示并及時上報鎮(zhèn)教委。至此，我校的評優(yōu)工作圓滿結束。

　　在此次評選優(yōu)秀教師的工作中，我校嚴格按照寶坻區(qū)教育局的文件要求執(zhí)行，在評選過程中，堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則，做到公平、公正、公開，使評優(yōu)工作成為弘揚正氣、樹立形象、端正行風的交流、學習的過程，評出了風格、評出了水平、評出了正氣，真正起到了激勵作用，對今后學校各項工作的開展打下了良好的基礎。

　　xx鎮(zhèn)第三中心小學

　　20xx年6月29日

評選工作總結3

校領導：

　　20xx年優(yōu)秀教師評選工作現(xiàn)已結束，經(jīng)過激烈的角逐，有名教師最終被評定為本年度優(yōu)秀教師，有1名教師被直接確定為本年度優(yōu)秀教師。至此，在校領導的正確領導及學校各部門的協(xié)助下，我科室圓滿地完成了學校優(yōu)秀教師評選工作。

　　回顧整個評選工作，有亮點，也有不足，我們既要總結，也要思變，現(xiàn)將本年度優(yōu)秀教師評選的整體情況向您做如下報告：

　　一、依據(jù)制度，堅持原則。

　　本次優(yōu)秀教師評選以蘭城建校政[20xx]143號文件為依據(jù)，嚴格按文件中規(guī)定的各項條款進行評比，堅持“公平、公正、公開”原則。評委工作認真負責，組織紀律性強，評分過程中做到了公平公正，實事求是。

　　二、整體有亮點，細節(jié)有不足。

　�。ㄒ唬┍敬蝺�(yōu)秀教師評選的亮點

　　1.安排合理，秩序井然。此次優(yōu)教評選工作以不影響學校正常教學秩序為原則，整個評選過程中沒有發(fā)生任何影響其他班級和老師的調(diào)課事件，既保證了優(yōu)教評選的順利進行，也保證了學校教學秩序的穩(wěn)定。在時間上，沒有因為候選人數(shù)量的增加而拉長戰(zhàn)線，在預定時間內(nèi)完成了全部聽課課程表。

　　2．分組合理，力求公平。本次優(yōu)教評選將候選人分為中層組，高級講師組，講師組和助理講師組，每組按比例分配優(yōu)教名額，解決了優(yōu)教集中出現(xiàn)在某一組的問題，使每個候選人在同一起跑線上公平競爭，從評委角度同組，評委對應相同類別的候選人，避免了評分的差異性。

　　3.評委公正，師德。本次優(yōu)秀教師評選課堂教學評分結果顯示，制作并運用課件水平高低和課堂教學效果好壞與評委最終評出的分數(shù)高低和課堂教學效果好壞與評委最終評出的分數(shù)高低基本吻合，整個過程中基本沒有人情分和惡意分，課堂教學評分結果能夠反映教師的實際能力和水平。評委的公正，保證了此次評選的有效性，同事也反映出我校中層干部及教師代表師德高尚，值得我們敬仰和學習。

　　（二）本次優(yōu)教評選的不足之處及解決辦法。

　　1.根據(jù)蘭城建校政[20xx]143號文件規(guī)定，科室候選人以上年度考核各組排名前25%的教師中決出名額占90%由于各科室沒有切實可行的科室淘汰制度，使10%的淘汰率存在很大的.隨意性，導致此次“中層組”的評選由于人數(shù)太少而未能參加優(yōu)教評選，成為優(yōu)教評選的缺憾。（此問題已在小組的指示下，要求各業(yè)務科室出臺本科室切實可行的淘汰機制，并報教學督導室備案）

　　2.本次評選在評分過程中，發(fā)現(xiàn)師德部分雖然有條又款，但由于無法量化，各科室給分標準比一致，造成候選人之間的分數(shù)差異不均衡。對于這一問題，教學督導室打算與幾個業(yè)務科室負責人就此問題進行討論，能細化細化。

　　三，存在的幾組矛盾

　　通過此次優(yōu)教評比，結合平時聽課情況，發(fā)現(xiàn)教師教學中存在以下幾組矛盾：

　�。ㄒ唬�，教師整體水平較高與個體差別較明顯的矛盾。

　　從職稱的角度看，職稱較高的教師從整體上來說，教學水平，課堂組織能力，教學內(nèi)容的把握程度及授課環(huán)節(jié)的完整性和時間的掌握等情況比職稱較低的教師做的要較到位。這一方面說明學校從整體上對教師的培養(yǎng)基本符合教師成長的規(guī)律，另一方面說明學校各項激勵政策確實是一部分優(yōu)秀的教師在職稱評聘的方面率先踏上臺階，也就是論職稱評聘工作在鱗選教師方面確實發(fā)揮了很大的作用，而且從整體選是公平的。但整體中能夠在個體差別也是不容忽視的事實，同一職級中有非常優(yōu)秀的教師，也有相比而言各方面較弱的教師。

　�。ǘ�）教師的人專業(yè)能力較高與學生整體水平偏低的矛盾。通過此次優(yōu)教評選的課堂，不難發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)對于自己的專業(yè)及所授課程都具有相當扎實的理論知識和一定的實踐經(jīng)驗，在講授過程中都能夠結合實際就某一專業(yè)知識清晰的傳授給學生，但多數(shù)班級的學生在課堂上反應不夠積極和活躍反映出學生的基礎與所講授的只是存在一的差距。講臺好像是指由演員而沒有觀眾的舞臺，教師陶醉在自己的獨角戲中。這一方面說明學生基礎較低，另一方面說明教師在傳授過程中對授課對象即學生的關注不夠，教師要關注的是這堂課講的怎么樣，沒有把注意力放在學數(shù)學的結果。這也反映教師在因材施教方面理解還不夠。

評選工作總結4

　　為加強我校師資隊伍建設，造就一支具有良好師德修養(yǎng)、先進教育理念、厚實專業(yè)素養(yǎng)、較強教育科研能力的教師隊伍，進一步提高教師課堂教學水平，提升課堂教學質(zhì)量。根據(jù)xx區(qū)教育局安排，選拔優(yōu)秀教師參加區(qū)“教學能手”評選活動，特制訂本辦法：

　　一、評選范圍

　　全校除特級教師以外的所有在職教師。

　　二、評選條件

　　1．認真貫徹黨的教育方針，依法施教；模范履行崗位職責，教書育人，為人師表，積極主動承擔學校安排的教育教學任務，深受家長、學生歡迎；教師年度師德考核和績效考核良好以上。

　　2．對所教學科或?qū)�業(yè)具有系統(tǒng)、堅實的理論知識，教學思想先進，教學基本功過硬，勝任循環(huán)教學；能熟練掌握課程標準和教材；能靈活運用多元的教學方法，課堂教學水平高，教學效果好，教學成績突出。

　　3．積極開展教育教學改革，在課題研究、論文撰寫、課堂教學、教學質(zhì)量、教學輔導等方面成績突出。

　　4．教師必須在教學一線任教且滿工作量，校長、副校長、中層干部周課時數(shù)為同學科教師標準工作量以上（且從事本專業(yè)教學方可申報）。

　　三、評選辦法

　　教學能手評選由學�？己�、材料評審、理論測試和教學考核四部分組成。評選均采用量化計分的方法進行。

　　1．學�？己恕�學校根據(jù)《xx區(qū)教學能手評選學�？己宿k法》要求，對教師德能勤績幾方面進行全面考核，填寫《xx區(qū)教學能手評選學�？己嗽u分表》。

　　2．材料評審。在學校考核領導小組推薦的基礎上，由教師根據(jù)《xx高中教學能手業(yè)績材料評分標準》準備材料上報。

　　四、評選程序

　　校級教學能手評選和區(qū)級教學能手推薦上報階段。

　　1．校級教學能手的產(chǎn)生程序是：教師申請，教研組推薦，學校研究確定。通過公開展示教師的教學實績，在教學賽課的基礎上產(chǎn)生校級教學能手。

　　2．在校級教學能手的基礎上，按不高于學校教師數(shù)15％的比例推薦參加區(qū)級教學能手的評選。

　　五、義務和職責

　　教學能手的評選是加強學校骨干教師隊伍建設，促進教師專業(yè)成長，調(diào)動廣大教師積極性、創(chuàng)造性，提升課堂教學能力，全面提高教育質(zhì)量的一項重要舉措。區(qū)級教學能手享受區(qū)級骨干教師待遇，任期三年。下一批市、區(qū)級骨干教師將在教學能手中推薦產(chǎn)生，今后評優(yōu)評先、職評將重點向教學能手傾斜。獲得教學能手稱號的教師要勇于創(chuàng)新、不斷進取，形成個人教學風格，努力把自己培養(yǎng)成一個師德高尚、業(yè)務精良的學科名師。同時要在教師團隊中發(fā)揮示范引領作用，踴躍參加學校講師團活動，積極承擔示范課、觀摩課等公開課教學任務，促進教育教學質(zhì)量的提高。

　　六、考核辦法

　　1、考評內(nèi)容：重點考核教師師德修養(yǎng)和平時工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)包括勞動紀律、教學常規(guī)、工作實績、工作量等方面。

　　2、考評形式：定性與定量結合，領導考核與群眾評議結合。

　　3、考核細則：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核。

　　師德修養(yǎng)熱愛教育工作，熱愛學校、維護學校聲譽；言行文明，為人師表;尊重學生人格，關愛學生，不體罰和變相體罰學生，密切同家長聯(lián)系，家長、學生評價好；積極參加學校的政治學習和各項活動，樂意接受學校分配的各項臨時性工作。

　　教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德以定性考核為主，考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格�？己朔椒�為本人自評、教師互評、學校職能部門評議及學生、家長評議。由學校考核小組確定教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德的'等次。

　　教師有下列情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德確定為不合格。

　　1．反對或抵制黨的基本路線的；

　　2．嚴重體罰、變相體罰學生或其他不良行為的；

　　3．搞營利性家教、向?qū)W生家長索要錢物的；

　　4．上班時間炒股、做生意等造成不良影響的；

　　5．參與賭博、情節(jié)嚴重的；

　　6、因工作失誤，造成重大安全事故。

　　7．其他有損學校和教師形象的行為。

　�。ǘ�）教師工作表現(xiàn)采取量化方法，滿分為100分，其中遵章守紀10分，教學常規(guī)30分、教育科研10分，工作實績?yōu)?0分，工作量10分，家長、學生和教師測評20分。

　　考核內(nèi)容及分值考核要求

　　遵章守紀（10分）遵守學校規(guī)章制度，執(zhí)行學校請假制度。上班期間不做與教育教學無關的事，不無故串門，不上網(wǎng)聊天、游戲或上與教學無關的網(wǎng)站。

　　教學常規(guī)（30分）按課表上課，不隨意增減課時。備課規(guī)范，注重二次備課，教學反思質(zhì)量較高。課前準備充分，做到提前候課，杜絕課堂接聽手機現(xiàn)象，中途不離開；課堂以學生為主體，能進行扎實有效的訓練，課堂有序、氣氛活躍，能面向全體；積極運用現(xiàn)代化教學手段，每月應用信息技術或優(yōu)質(zhì)資源上課不少于2節(jié)。加強同伴之間的互相學習，每學期按要求聽滿規(guī)定的課，并能對所聽的課進行評點。作業(yè)布置適當，注重思維和拓展，批改及時認真，符號規(guī)范，字跡工整，有反饋，注重

評選工作總結5

　　1994年9月參加工作，20xx年12月被評聘為中專講師，1997年9月至今擔任學校財營教研組組長，20xx年3月被推薦為海口市教育局后備干部培養(yǎng)對象，20xx年9月至今擔任學校職教處副主任，20xx年3月?lián)�任海口市職業(yè)教育學會副秘書長。20xx年5月取得會計師任職資格，現(xiàn)對擔任會計師任職期間的工作總結以下：

　　一、學識水平方面

　　1999年6月畢業(yè)于西南財經(jīng)大學貨幣銀行學專業(yè)，20xx年6華中師范大學教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生主要課程班結業(yè)，20xx年9月考取高級會計師任職資格合格證書，具有較扎實的專業(yè)理論知識，計算機A級，職稱外語B級，20xx年5月考取高級職業(yè)指導師。在擔任會計師職務期間，注重專業(yè)知識的更新和充實，堅持有目的、有計劃地學習和進修，實現(xiàn)了“雙師型”目標。主要表現(xiàn)在：

　　1、編制專業(yè)教材，提升專業(yè)水平。

　　20xx年9月參與撰寫海南省會計從業(yè)資格考試用書——《財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》第一章會計法律制度，共計6萬字左右，由海南省會計學會收.后公開出版，本書適用于財經(jīng)類大中專院校學生、會計從業(yè)人員的學習和進修提高，具有較高價值，受到一致的好評。同時，20xx年3月至今被北京電子工業(yè)出版社聘為中等職業(yè)學校現(xiàn)代市場營銷專業(yè)教材編審委員會*務委員，負責市場營銷財務基礎一書的編寫工作。

　　2、積極撰寫論文，為職教發(fā)展出謀劃策。

　　20xx年6月撰寫的論文《重構會計教育新體系》發(fā)表在《海南省中等職業(yè)與成人教育論文.》一書，針對職業(yè)學校會計教育走下滑路的現(xiàn)狀，如何增強會計課堂教育的活力，具有重要指導意義，另外20xx年12月份撰寫的論文《建立和諧的誠信教育體系》發(fā)表在國家級刊物《中國當代教育教學研究》一書，圍繞我國現(xiàn)階段會計工作失真、失實等現(xiàn)象，對學校會計教學工作的改革方向.的..發(fā)表了個人的觀點和建議，受到一致的肯定。

　　3、注重學術研究，關注經(jīng)濟領域的新知識、新變化。

　　在課后，我積極分析我國的產(chǎn)業(yè)政策與方針，了解會計行業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，如會計誠信問題、中西方會計接軌等等，不斷學習和研究財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，樂于收.各種相關資料，特別是我國上市公司財務信息、國內(nèi)國外經(jīng)濟環(huán)境等，逐漸造就分析問題、解決問題的能力，形成自我獨特的見解，直接豐富了課堂的教學內(nèi)容，受到學生的一致的歡迎，同時也利用課堂時間貫穿這種理念，培養(yǎng)學生看待問題的能力，樹立其自信心，成效比較明顯。

　　二、工作能力方面

　　從教12年來，工作勤勤懇懇、任勞任怨，能吃苦耐勞，個人利益服從.體利益，不計個人得失，忠誠于學校這一大家庭，20xx、20xx兩年被評為海口市教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨員，20xx年5月榮獲海口市團市委頒發(fā)的'“青年崗位能手”稱號。

　　1、作為專業(yè)課教師，能勝任中專財經(jīng)類各專業(yè)課程的教學。

　　我主講的課程有《基礎會計學》、《財務會計實務》、《會計模擬實訓》、《經(jīng)濟法律法規(guī)》、《財務管理》等，在教學中，能正確掌握教材教學標準，根據(jù)各學科實際和學生特點靈活組織教學，正確傳授知識，啟用實用性教學法、歸納法，注意擴展學生相關專業(yè)知識，教學水平較高；能主動承擔省、市、校性公開課、觀摩課，20xx年5月參加全市職業(yè)學校課堂教學能力比武，課題《固定資產(chǎn)折舊中合.避稅問題的探討》受到行家的一致好評，學校每個學期學生民意測驗優(yōu)秀率達到80%以上，課堂教學質(zhì)量較高，深受學生好評；同時，結合學校和學生的特點，大膽創(chuàng)新、敢于實踐，創(chuàng)辦和完善校內(nèi)會計模擬實習，創(chuàng)建“三個企業(yè)兩家銀行”的實習模式，省外同行參觀時一致肯定這種模式，直接填補了我校校內(nèi)實習的空白，通過記賬、算賬、報賬的應用，增強學生的實踐能力，這么多年來我校一直延續(xù)該模式；此外，還注重學生的培優(yōu)工作，讓更多人才輩出，20xx年11月所輔導的學生參加海南省中等職業(yè)學校會計電算化競賽中榮獲第二、三等獎，團體總分列全省前茅。

　　2、作為專業(yè)組帶頭人，專業(yè)組織管理能力較高。

　　在實踐中，我始終注重一個“研”字，實踐證明：一名出色的教師，不僅要上好課，更需要有大量的研究和研究成果。作為學校財經(jīng)專業(yè)的導航員，我能夠及時根據(jù)市場變化合.規(guī)劃和調(diào).課程設置，以培養(yǎng)人為己任，發(fā)揮全組教師的團隊作用，立足社會實踐，培育教研精神，培養(yǎng)專業(yè)課教師“兩支眼睛看待問題”的能力，調(diào)動我專業(yè)教師工作的積極性，實施“崗位練兵、互助互學”，注重師生的專業(yè)技能培訓，特別是對年青教師下重擔，促進其健康成長，全組教師和睦相處、積極向上、有奔頭，科組工作三次榮獲學校“一等獎”稱號，本人也榮獲�？谑邢冗M教研分子。

　　3、積極參與和融入社會實踐，促使自己在專業(yè)實務上練就好本領。

　　多年來，我一直堅持理論教學與專業(yè)實踐相結合的工作思路，先后在海南省會計學會、海南省致達會計服務公司、�？谑胸斦�局、�？谑薪y(tǒng)計局、三亞市財政局、中歐會計師事務所、�？谑腥耸聞趧颖Ｕ暇值葐挝皇谡n或進行審計咨詢，逐漸成長為以會計培訓為主、職業(yè)資格鑒定為輔的實務型人才，在海南省會計專業(yè)職稱、會計人員繼續(xù)教育培訓等社會培訓工作中享有比較高的聲望，往海南名師方向.的..發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計，學生超過10000人，有一大批學生服務于海南省的各行各業(yè)，有的已成為單位的會計機構負責人。

　　三、業(yè)績成果方面

　　在學校的正確引導下，積極參與理論學習和實踐研究，培育終身學習思想，在教育、教研、教學領域均取得不菲的成績，樹立會計教育領域優(yōu)秀品牌。主要表現(xiàn)在：

　　1、提倡實施符合我校實際的管理新理念，建立健全相應管理制度。

　　學生的“出口”一直是職業(yè)學校教育的關注點，作為學校職教處副主任，我堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以練“內(nèi)功”、樹“形象”為重點，以寬基礎、活模塊為突破口，面向社會、面向市場辦學，狠抓學生專業(yè)修養(yǎng)、動手技能，落實教育改革、盤活職業(yè)教育資源、建立和諧教育，建立健全學校學生管理的規(guī)章制度，完善對學生的管理，取得較好的效果，學生的就業(yè)率逐年增長，20xx年已達到96%，社會效益日益明顯。

　　2、積極參與和主持課題研究工作，提高自身研究水平。

　　1999年參加全國職教學會職高委員會重點國家級課題《職業(yè)教育的出路》，論文《內(nèi)塑素質(zhì)、外拓市場》榮獲二等獎，并發(fā)表在《面向21世紀職業(yè)教育改革與發(fā)展探索》一書，在理論上有獨到見解，對職業(yè)教育工作具有指導意義，其成果經(jīng)同行專家鑒定，認為具有國內(nèi)較高水平；20xx年完成�？谑惺屑壵n題《職業(yè)學校學生專業(yè)技能的培養(yǎng)》的結題工作，受到�？谑薪逃�局課題評估組的肯定；20xx年12月還承擔了�？谑小笆�一五”期間重點課題《職業(yè)學校學生思想狀況和學習特點的研究》工作，現(xiàn)已完成課題的申報工作，研究期為兩年。

　　3、追趕時代潮流，開辟網(wǎng)絡教育渠道，網(wǎng)絡型教師形象初現(xiàn)。

　　20xx年12月參加海南省首屆遠程教育骨干培訓班以來，建立個人博客平臺，創(chuàng)造網(wǎng)絡教育的先河，共在博客上發(fā)表70余篇文章，內(nèi)容包括會計從業(yè)人員考試、會計職稱考試、專業(yè)管理等方面，點擊次數(shù)超過40000人次，在全省會計教育中占有一席之地，已逐步成為廣大會計工作者學習的天地；此外，1999年9月至今擔任海口市職業(yè)教育兼職教研員，協(xié)助承擔全市職教工作，20xx年來，據(jù)不完全統(tǒng)計，榮獲市性以上行政獎勵3次，論文獲得市性以上獎勵3次，其中國家級1次、省級2次。

　　雖然在工作上取得一些成效，但仍然存在一些不足和缺陷，我深信以高級會計師的評選為契機，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀品質(zhì)，不斷參與課程改革和社會實踐，爭當專業(yè)領頭雁，開拓新的工作局面，為促進我省會計教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。

評選工作總結6

　　本人自大學畢業(yè)以來，一直從事建筑房地產(chǎn)行業(yè)的給排水工程設計管理及相關工作。20xx年我應聘到XXX有限公司，擔任給排水設計師，在XX審核各項目施工圖紙。20xx年至今在XX有限公司擔任安裝負責人，在實際項目管理中，對給排水專業(yè)的技術管理和工程施工不斷學習，工作上也越來越成熟，并用新的管理水平指導自己的工作，現(xiàn)將近幾年來從事的主要技術工作總結如下：

　　一、專業(yè)理論知識

　　在這十幾年從事給排水工程相關工作中，我堅實地學習專業(yè)理論基礎和專業(yè)知識，系統(tǒng)地學習了一系列技術規(guī)范、規(guī)程、法規(guī)、條例、施工標準、驗收標準和標準體系等，對國內(nèi)外給排水專業(yè)工程管理發(fā)展動態(tài)進一步的學習和研究，充分運用專業(yè)理論，在實際工作中，從規(guī)范性、節(jié)能性的角度審核施工圖紙，在工程管理中注重專業(yè)理論知識的應用，在給排水工藝的發(fā)展趨勢及供水系統(tǒng)設備節(jié)能技術應用中起到了一定的經(jīng)濟效果。

　　二、工作經(jīng)歷和能力

　　20xx年9月在XXX擔任給排水設計師，主要負責給排水專業(yè)施工圖紙的審核工作和項目的給排水專業(yè)施工、技術方案論證、現(xiàn)場技術指導工作。20xx年至今在XXX有限公司擔任安裝負責人。參與的項目有XXX等。

　　作為項目上的'管理者，積極協(xié)調(diào)甲方、監(jiān)理等各方面工作。不斷提高施工方案的可操作性。對內(nèi)部管理上，堅持以人為本，多做思想工作，發(fā)揮各員工的積極性善于發(fā)現(xiàn)不足并能夠及時解決。

　　首先我把安全生產(chǎn)擺在首位，安全生產(chǎn)始終貫穿于整個施工生產(chǎn)過程中，公司領導對安全工作高度重視。

　　其次降低成本、提高效率，嚴格控制管理，從材料抓起，施工前進行材料使用計劃及材料返回計劃。加強與甲方溝通，為以后現(xiàn)場經(jīng)營做好鋪墊，盡自己最大能力為項目爭取利益減少虧損。在工作管理上，我一直堅持用施工部位指導現(xiàn)場的作業(yè)安排，嚴格控制施工管理節(jié)奏，確保施工進度按計劃落實。加強安裝施工組織落實到位。為保證項目生產(chǎn)順利進行，針對現(xiàn)場勞動力情況等因素，做好調(diào)配。并根據(jù)施工情況做好工程預見性測算，從而進行合理配置，保證施工不間斷。

　　最后注重總結現(xiàn)場施工中發(fā)生的質(zhì)量通病，分析現(xiàn)場生產(chǎn)中應該把控的細節(jié)，做到嚴格控制施工質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，提早改進，避免出現(xiàn)效率低，施工速度慢等問題。

　　在接下來的時間里，我將一如既往熱愛本職工作，加強自身建設，加大管理措施，準備迎來更大的任務及新的挑戰(zhàn)。

評選工作總結7

　　本次評選活動依舊采用話題式教學，選用“立足教材，文本再構”這種形式，共設有五個話題，分別是happy children’s day. she’s my good friend.how many ducks do you see?i’d like to have some jiao-zi.it will be cloudy tomorrow。參賽教師扎實的教學基本功，巧妙的教學設計和機智的教學表現(xiàn)，處處閃爍著他們智慧的火花。每一節(jié)課都有很多值得我學習借鑒的東西。通過這些課的學習觀摩，我學到了很多寶貴的教學經(jīng)驗，而專家的精辟點評又為我以后的教學工作起到了點云撥霧的作用。我想就以下幾點談談我對這次活動的粗淺體會。

　　一、教師良好的素質(zhì)是上好課的重要前提

　　教師良好的自身素質(zhì)是上好一堂課的重要前提和基本保證。這次講課的英語教師均具有扎實的英語基礎功，他們都能熟練的用英語組織課堂教學，語音語調(diào)標準，語言流暢有感染力；他們教態(tài)自然，表情豐富，漂亮的板書設計，給學生起到了很好的示范作用。至今我還清晰的記得教師那富有動感的歌聲，教師那流暢的口語和形象直觀的簡筆畫……所有的這些都深深的觸動了我，讓我感覺到了自己的不足，意識到提高自身素質(zhì)的緊迫感。

　　作為一名英語教師需要不斷更新自己的知識，不斷超越自己，只有這樣才能增加個人的魅力，使學生更加容易接受你，為自己的教學打下良好的基礎。

　　二、教學步驟自然流暢而又環(huán)環(huán)相扣

　　優(yōu)質(zhì)課規(guī)定的時間是30分鐘，但很多老師上起課來依然淡定自如，游刃有余。教學環(huán)節(jié)緊湊，從播放音樂或英語歌謠導入直至課的發(fā)展、高潮，結束富有節(jié)奏感；課堂上的講授和操練交替進行，過渡自然，而又環(huán)環(huán)相扣。

　　(一）每一節(jié)課都精心準備warm-up(熱身)部分

　　英語課堂教學的熱身活動多種多樣，不同類型，不同內(nèi)容的課選擇使用不同的熱身，但是目的只有一個：創(chuàng)設英語學習氛圍，激發(fā)學生的興趣，以舊帶新，為新課的學習做好準備。

　　從這次聽的25位教師的課中，每節(jié)課的warm-up都做了精心的'安排：師生日常會話交流、聽唱歌曲、游戲、說唱歌謠、復習等活動的設計都與本節(jié)課的學習內(nèi)容息息相關，為新知識的學習做了鋪墊，并且把學生的興趣都調(diào)動了起來，激發(fā)了學生的求知欲。

　　例如教師在這個環(huán)節(jié)中以自編的chant配上節(jié)奏感很強的音樂，朗朗上口，短短幾分鐘，不但介紹了自己，而且創(chuàng)設了英語氛圍，為學生們的后續(xù)學習做了很好的鋪墊。由此看出，warm-up作用不小，每位英語教師都不應該忽略，而應去認真設計，為整堂課能夠更好的開展鋪路搭橋。

　　(二）導入簡潔明了

　　教育家夸美紐斯在他的《大教學論》中指出：教學是一種藝術，是一種教起來使人感到愉快的藝術。課堂教學的起始環(huán)節(jié)——導入，就是這全部教學藝術的一個重要組成部分，她是整個教學環(huán)節(jié)的開端，是課堂教學的啟導環(huán)節(jié)。也是調(diào)動學生積極性的關鍵一節(jié)。教師導入成功，能吸引學生，使學生產(chǎn)生求知欲和好奇心，從而積極主動地參與課堂教學，為整個教學奠定一個良好的基礎，從而有效地完成教學任務。

　　在這25名教師中，每個老師對課堂的導入各有不同，但是他們的導入有一個共同點就是簡潔明了，不拖泥帶水。

　　(三）課堂教學注重情境的創(chuàng)設，注重學生學習的過程

　　《英語課程標準》中明確規(guī)定把對學生的學習興趣、態(tài)度和自信心的培養(yǎng)放在英語教學的首要地位。我們在教學實踐中也深刻體會到創(chuàng)設大量的英語情景，讓學生在形式多變的教學中，時常處于興奮、活躍的狀態(tài)，對于學生產(chǎn)生濃厚的英語學習興趣，激活創(chuàng)新意識，發(fā)揮學習潛能是非常有利的。沒有良好的學習環(huán)境就沒有好的教育，要讓學生說好英語，就要重視環(huán)境的營造。

　　(四）注重基礎，做好示范，適當知識延伸

　　這次的優(yōu)質(zhì)課評選中教師們注重文本中的基礎知識。在精講精練文本基礎知識的前提下，進行相應的知識延伸。由于前面將基礎知識都夯實了，后面的拓展學生進行起來也就得心應手。正是這種“磨刀不誤砍柴工”的遠見，提高了整節(jié)課的課堂效率。

　　另外，從一些細節(jié)上我們就可以知道教師們進行了多么細致的準備工作。比如有的老師制作的單詞的形狀是小動物，一些教師在教授知識的同時重視情感的滲透、升華，使小課堂成為人生的大課堂。有人說：細節(jié)決定成敗，或許正是因為平時對細節(jié)的注意，才使這些老師能有機會站在比賽的講臺上吧！

　　聽課后的一點思考：

　　1、一堂課首尾呼應才能完整，個別教師的課從導入到中間環(huán)節(jié)都很完美，但結尾過于倉促，讓人感覺稍有缺憾。

　　2、教師的板書設計對學生書寫具有示范作用，但是一些老師的板書設計全部是貼的詞卡、句卡，這怎能讓學生看到老師板書設計的過程，又怎么能起到示范的作用？

　　3、30分鐘的授課，需要教師在各環(huán)節(jié)的處理上做到精講精練，但個別教師的課堂環(huán)節(jié)多有重復，稍顯拖沓，從而無法達到預期的教學目標。總之，每一次的學習都有很多的收獲，我將結合本次優(yōu)質(zhì)課評比活動，在教學中積極實踐新的教學理念和教學方法，不斷總結反思，爭取更大的進步。

評選工作總結8

　　本人20xx年x月畢業(yè)于浙江工業(yè)大學機械工程及自動化教育專業(yè)，獲學士學位；同年x月進入xxxxxxxxx任教至今。20xx年x月取得并被聘為助理講師，任期已滿四年，符合申報講師的條件�，F(xiàn)將本人任職以來的主要工作情況報告如下：

　　一、思想政治方面

　　本人始終堅持把堅定正確的政治方向放在首位，堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、方針和政策，切實貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人。平時認真參加政治學習和教研活動，提高了對黨的方針政策的認識、拓寬政治知識面，提高自身文化素養(yǎng)，并積極向先進的同志學習，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準來嚴格要求自己。

　　二、教學與教研方面

　　任教以來，主要承擔了《機械制圖》、《機械設計基礎》、《電氣制圖》、《機械制造工藝與裝備》、《計算機繪圖》、《機床夾具設計》、《機械制造基礎》、《先進制造技術》等8門大專函授課程專業(yè)基礎課、中級繪圖員考證培訓、校外函授培訓課程《機械制造工程學》及大專畢業(yè)設計指導等教學任務。在平日教學工作中，虛心主動地向老教師請教，學習專業(yè)技能和教學方法，培養(yǎng)自己嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度。

　　在教學過程中，本著對每一個學生負責的態(tài)度，認真?zhèn)湔n，精心設計課堂教學，課堂上始終以學生為主體，盡量兼顧到各層面的學生，使每位學生學有所得，課后精心布置作業(yè)，盡量做到適度、適量。在教學實踐中，摸索體會各種先進的教學方法，教學目的明確，先后獲得過“教學優(yōu)秀”、“優(yōu)秀教案”、“課件比賽優(yōu)勝”等榮譽。在課余時間，耐心主動輔導學生，及時解決學生在學習中的問題。教學中始終注重啟發(fā)調(diào)動學生學習興趣和積極性，培養(yǎng)學生扎實的工程素質(zhì)和創(chuàng)新能力，取得了良好的教學效果，每學期都圓滿地完成學校及所在處、室布置的各項工作任務。

　　為適應不斷變化的新形勢，積極參加繼續(xù)教育，樹立終身學習的觀念。工作期間閱讀了大量有關教育管理方面的書籍和本專業(yè)相關學術文獻，并能利用課余時間刻苦鉆研，積極投身教研工作，參加了《機械制圖》校級精品課程的建設和參與編寫校本教材《模具設計習題冊》一書，近幾年來在省級刊物上發(fā)表教研論文三篇，反映效果良好。

　　此外我還積極參加校外專業(yè)培訓，20xx年7月參加了省教育廳舉辦的中職學校機械制造與控制、機械加工技術專業(yè)教學研修培訓，答辯合格；20xx年x參加了《機械制圖、技術制圖》系列國家標準培訓，考試合格；20xx年x月參加了省教育廳舉辦的中職學校高技能“雙師型”教師數(shù)銑高級工培訓，考核合格，取得高級工證書；另外我還每年堅持參加繼續(xù)教育，先后參加并完成《職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》、《心理健康與心理調(diào)適》、《溝通與協(xié)調(diào)能力建設》等培訓課程，總計360學時。并于20xx年參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試和浙江省職稱英語等級考試，成績合格。

　　三、班級管理及其他工作方面

　　在做好教學工作的同時，我也認真做好班主任工作。自xxx年x月起擔任xxx班班主任，已有四年；所帶班級班風正、學風濃，多次被學校評為“文明班級”、“和諧班級”、“先進團支部”，本人也多次被評為“校優(yōu)秀班主任”。除承擔正常的.教學任務和班主任工作外，我還承擔了校團委的部分工作（分管學生會、廣播站、國旗隊），并連續(xù)三年在校技能文化節(jié)上開設文化類專題講座和為校機電類專業(yè)教師開設國標宣貫講座等，效果良好，深受學生的喜愛和同行的好評。

　　參加工作以來，我一直嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，兢兢業(yè)業(yè)，在德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)良好，能真正做到為人師表、教書育人，較好地完成教育教學工作，盡到了一個優(yōu)秀教師應有的職責，受到了上級、同行和學生的認可和好評，20xx年被學校推薦并被評為金華市20xx—20xx年度技工院�！笆屑墐�(yōu)秀教師”。

　　當年從教是懷著對教書的熱愛，經(jīng)過這幾年的洗禮，更加堅定了我對教育事業(yè)的忠誠。作為教師，對于過去，我將永遠記住并不斷的總結；對于未來，我將不懈地去攀登，在平凡的工作崗位上作出不平凡的事業(yè)來。

評選工作總結9

　　我校在認真貫徹落實寧國市教體局教人[20xx]32號文件精神，現(xiàn)將評選推薦工作做如下總結：

　　一、召開行政會

　　校長羅林主持召開行政會，學習文件，嚴格按文件要求進行操作。

　　二、召開工會會議

　　由工會主席牽頭，召開工會委員會會議，討論按照行政會提出的推選辦法。

　　三、推選人員辦法

　�、儆晒�會主席主持，召開由教代會、教師代表參加的投票選舉，從高分到低分，從中選取兩人。

　　②由行政人員、教代會代表從選取的`兩人中投票選舉產(chǎn)生一位優(yōu)秀教師，一位師德先進個人。

　　四、最后由學校進行公示，公示無異議，正式上報市教體局人事科。

評選工作總結10

　　為提升師德建設水平和教師職業(yè)道德素質(zhì)，鍛造德高業(yè)精、人民滿意的教師隊伍，我校認真學習《關于評選表彰師德建設先進集體和師德標兵的通知》要求，堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，對優(yōu)秀師德標兵進行了嚴格評比，陽光操作，順利完成了評選推薦工作，現(xiàn)將評選推薦工作總結如下：

　　一、加強領導

　　為加強對評審推薦工作的領導，我校成立了評審領導小組。由XXX校長為組長，XXX為副組長，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XX、XX、XX為成員，共計10人，另加教師代表7人。領導小組全體成員責任明確，分工具體，認真履行職責，精心組織，嚴格程序和標準條件，確保了評選人選質(zhì)量。

　　二、嚴格程序

　　為確保評選推薦工作能體現(xiàn)實事求是和公平、公正、公開的原則，我們嚴格程序，陽光操作。

　　1、宣傳發(fā)動。召開全體教職工大會，將市局要求及評選條件和有關規(guī)定認真宣讀，仔細講解，使評選范圍、條件、數(shù)額、要求及程序深入人心，增強了評選推薦工作的'透明度。

　　2、年級組民主推薦。首先由3個年級組組內(nèi)進行第一輪參評人員的推薦，名額分配每級部三人，后勤一人，共計10人。

　　3、全校民主評議。參加第二輪評選的10個名額，全校教師進行無記名投票。該項目占總分數(shù)的60%。計分方法：該教師得票數(shù)/總投票數(shù)（81）x60。（說明：總投票人數(shù)83人，有效票81張，廢票2張）

　　4、領導小組評議。學校評選領導小組采用無記名投票，該項目占總分數(shù)的40%。計分方法：該教師得票數(shù)/總投票數(shù)（15）x40。

　　5、計分匯總：兩項得分相加得出該教師得分，評選出學校師德標兵，名單如下：XXX、XXX、XXX。

　　6、結果公示。將民主評定結果在全校范圍內(nèi)予以公示。公示期間沒有異議，觀點統(tǒng)一，認為李萬民等三位教師當之無愧。

　　三、嚴肅紀律：

　　整個評選工作，我們始終堅持“三公開”原則，即評選條件公開、評選方法公開、評選結果公開。沒有借評優(yōu)之際，搞人情推薦，照顧推薦現(xiàn)象的發(fā)生，評選結果公平有效。

　　XX中學

　　二xxx年三月

評選工作總結11

　　辦公室發(fā)揮了應有的組織、協(xié)調(diào)和服務職能，形成了承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐。經(jīng)過大家的共同努力、密切配合，有效地保證了黨務、政務工作的正常運轉。較好地發(fā)揮了督導部、參謀部、后勤部作用，當好了領導的參謀和助手。

　　一、注重文明創(chuàng)建，打造公路文化

　　在全面創(chuàng)建文明行業(yè)工作中，協(xié)助和配合領導確定創(chuàng)建目標、規(guī)劃，制定全局創(chuàng)建文明行業(yè)實施意見，抓各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽活動，組織創(chuàng)建文明行業(yè)的`自查、匯報；積極參加“愛心助學”，創(chuàng)建衛(wèi)生城、扶助**村建設社會主義新農(nóng)村、向四川災區(qū)捐款獻愛心等；注重宣傳報道工作，今年在各類報刊發(fā)表文章50余篇;督導全局工作，協(xié)助局長抓公路執(zhí)法窗口建設和作風建設。

　　二、勞資、文秘、檔案有條不紊

　　我局***人勞資管理工作，職工錄用、轉正、職稱評案，提升工資、退休醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等井然有序。每一年收上級文件***余件、制定本局文件**余件，收發(fā)處理、督辦、歸檔及時完整。

　　三、厲行節(jié)約為后勤管理之本

　　針對單位水、電、暖管理、房屋維修，辦公區(qū)綠化、衛(wèi)生、機關接待等后勤管理事項，努力做到少花錢多辦事，辦好事，辦實事，認真落實水、電、暖、電話費、車輛油料、維修費用包干使用辦法及規(guī)定，沒有出現(xiàn)管理上的任何漏洞和不良風氣。

　　四、開展四化管理 完善規(guī)章制度

　　按照省、市局要求，積極協(xié)助和配合局長在全局深入開展標準化、規(guī)范化、集約化、人本化管理工作，制定實施意見。立足工作實際，對幾年來的各項規(guī)章制度、管理辦法進行了梳理、修訂、創(chuàng)新和健全，督促落實各項治安管理規(guī)定，形成了一套涵蓋工作規(guī)則、行為規(guī)范、管理辦法、考核獎懲、規(guī)章制度等各方面內(nèi)容的管理機制和激勵機制，并編輯成冊*卷，為我局提高管理效能奠定了良好的基礎。

評選工作總結12

　　為進一步在全校學生中營造積極向上的學習氛圍，樹立典型，激勵學生向榜樣學習，寶雞中學在本學期初開展了第九屆校園之星評選活動。日前評選活動已經(jīng)圓滿落下帷幕，但全校范圍掀起了爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮正在激勵著寶中學子為自己的夢想在奮斗。

　　“校園之星”就是在管理、特長、學習、科技、勞動、體育等方面非常優(yōu)秀且能夠起到模范帶頭作用的學生。學校成立了領導組織機構，制定了活動方案，舉行了啟動儀式，利用廣播站、電子屏、宣傳欄、橫幅等渠道，以國旗下演講、班會、團會等形式營造了濃厚的宣傳氛圍。政教處、校團委和年級部向全校學生發(fā)出了倡議：“人人爭當校園之星，大家共建和諧校園”，全校學生掀起了爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。經(jīng)過前期宣傳、個人申報、班級推薦、年級初評、全校聯(lián)評、公示等環(huán)節(jié)最終李夢希等150名同學脫穎而出，被評為寶雞中學第九屆校園之星。希望這些同學再接再厲，努力學習，發(fā)揮榜樣力量，同時號召其他同學向“校園之星”學習，人人都來爭當“校園之星”。

　　通過校園之星評選活動的開展，不僅對學生進行了多方面的.正確引導，讓學生爭做德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的合格學生，而且展現(xiàn)我校學生積極的精神面貌和全面發(fā)展的綜合素質(zhì)，還營造了屬于寶中人自己的和諧積極的校園文化氛圍，進一步完善了我校校園文化建設。

評選工作總結13

　　為進一步激發(fā)老師們立德樹人的責任感，引領大家追尋自己的教育足跡，反思自己的教育行為，積極開展愛心教育行動研究，切實轉變教育觀念，引導老師們密切關注每一位學生的成長，及時總結教育教學的成功經(jīng)驗，提升我校師德水平和德育實效，上學期末，學校舉行了愛心教育案例評選活動，得到了老師們的積極響應，現(xiàn)將評選的有關情況通報如下：

　　本次共收到案例177份，除少數(shù)幾篇是教案外，大部分案例都基本符合要求。在本次案例評選中，我們欣喜地看到了老師們在教育思想、教育方式、師生關系等方面的認識上發(fā)生了可喜的變化，在教育教學實踐中，老師們的師德素養(yǎng)得到了提升，人格力量獲得了增強。老師們能充分認識到愛心教育的現(xiàn)實意義和深遠意義，充分認識到“沒有愛的教育是最蒼白的教育”，因此，在教育教學工作中，真誠地關愛學生，尊重、寬容教育教學的特殊生，心理健康教育的特殊生，不斷創(chuàng)新教育方法，不斷豐富教育手段，努力糾正特殊生的思想偏差、心理偏差、學習偏差、行為偏差，并在教育中不斷反思，在行動中不斷探索，從教育思想、教育原理、教育方法、教育手段上積極探索教育教學的有效途徑，總結了一套行之有效的方法，涌現(xiàn)出一批對教育負責，對工作負責，對學生負責的教育工作者和成功的“愛心教育”案例。

　　一、這些成功的“愛心教育”案例的主要優(yōu)點有：

　　1、體現(xiàn)客觀性

　　案例是寫實的，客觀、真實是案例的核心要素。所謂客觀性，就是對教育事件發(fā)生的背景、特定環(huán)境、主要情節(jié)進行客觀的描述，如實地介紹，而不能隨意的取舍或歪曲事實的真相，分析要就事論理，從事實中引出道理，啟發(fā)人們思考。在本次收集到的案例中，我們看到了不少可讀性較強的故事，反映的事實比較真實。

　　2、突出典型性

　　教育案例既要反映某一事件的客觀真實，體現(xiàn)教育的現(xiàn)象與本質(zhì)、個性與共性的統(tǒng)一，也要有反映教育教學活動的成功與不足的典型意義。因此，案例必須具有一定的典型性，能夠在對某一事件的分析、解決中詮釋類似問題，以小見大，給他人帶來啟示與體會。有助于我們總結經(jīng)驗，吸取教訓，從小處著手開展教育教學工作，實施愛心教育。在本次收集到的案例中，有部分案例具有一定的典型意義。例如李翠云老師的案例《走進“拒絕關愛型”學生的心》、陳鳳玲老師的案例《我和小啊的故事》，給我們提供了一個因父母關愛不當，造成孩子性格孤僻的案例�，F(xiàn)在的孩子，尤其是男孩子，在家里并不缺少愛，但關愛不當容易造成性格孤僻。這種情況不在少數(shù)。這個案例對我們分析處理這一類問題提供了一個很好的借鑒。

　　3、富有啟發(fā)性

　　所謂啟發(fā)性是指案例本身具有現(xiàn)實意義、應用價值和理論研究價值。它體現(xiàn)在教育方法、教育手段、教育原理和教育思想上的現(xiàn)實意義，能夠引起人們的.思考，從中吸取有益的教育思想和方法，領悟出教育原理含義的閃光點。我們通過閱讀案例，能夠從中分享別人的成功經(jīng)驗，加強學習、解剖自己，不斷積累反思的素材，自覺改進自己的愛心教育行為，能達到舉一反三的作用。例如毛益培老師的案例《會呼吸的痛只為了紀念你、我、她靈魂的“21克”》，講述了一個如何處理學生早戀的案例，處理方法得到，收到較好的處理效果。這個案例為我們今后處理這一類問題提供了一個可資借鑒的范例。

　　二、存在的問題：

　　在這次案例評選過程中，我們也發(fā)現(xiàn)收集到的案例水平參差不齊的現(xiàn)象，其中最突出的表現(xiàn)在：

　　1、主題偏離。本次案例評選，要求案例內(nèi)容必須是有關愛心教育方面成功的案例，必須是發(fā)生在身邊的真實故事，是自身教育教學生涯中最成功、最令人感動的教育案例。它要探討的是如何更好地科學地做好愛心工作的具體措施、做法、經(jīng)驗，案例的擬寫應針對這一主旨進行闡述。可在參評的文章中還有部分文章很少甚至沒有涉及這一主題，有的是教案，有的是教學經(jīng)驗總結，有的是班主任德育工作總結，它均不屬于本次征集案例的范圍。

　　2、文體不符。

　　案例是通過講故事來闡明道理，從寫作思路和思維方式上來看，它與論文的寫作有較大的區(qū)別。論文是為理論找事例，是從抽象到具體的演繹思維；案例是為事例找理論，是從具體到抽象的歸納思維。從參評的文章來看，有些文章沒有完整的故事，尤其是缺乏愛心教育實施過程的描述，未能很好地體現(xiàn)作者愛心教育工作的措施、方法和成效，作者的感悟也就成了無源之水、無本之木。難以引起讀者的共鳴。有的文章只敘不議，缺乏對愛心教育的歸納與總結，缺乏對實施過程的反思與提煉，觀點、結論不夠鮮明，感悟、體會不夠深刻，缺少理論層面的提升。有的文章未能緊扣案例進行深入的剖析，案例描述與理論分析不能有機地融合為一體，事理割離，說明力、啟發(fā)性不強。

　　3、理論單薄。

　　一個具體的教育案例，不僅有對教育事件的描述，有解決問題的技巧，還應當蘊含一定的教育基本原理和教育思想，它要求作者從實踐中總結出一定的經(jīng)驗教訓，有一定的理論思考。參評的案例中，有的文章在事件的描述和問題的解決方面做的比較到位，但卻缺少或未能從理論層面對事件進行剖析，提煉出自己的感悟、方法，得出研究結論，這不能不說是一種遺憾。

　　三、幾點希望

　　1、希望各位老師充分認識評選愛心教育案例對提升教師的教育科研水平和師德水平的重要意義，積極參與到這項工作中來。希望每個學期結束后，我們都要將自己撰寫的教育案例上交到學校共享資源庫的學校公共空間，每年的寒暑假學校都將組織評選，對獲獎的教師進行表彰和獎勵。

　　2、在本次愛心教育案例評選中，有幾位老師的案例沒找到，有幾位老師直接把上課的教案交上來了，有個別老師的文章部分出自互聯(lián)網(wǎng)，也有部分教師的案例描述的不是發(fā)生在自己身邊的真實故事，杜撰和改編的痕跡較為明顯。為什么會這樣？原因可能很多，也很能豐富我們的想象力。我想能在常中任教的老師都是高素質(zhì)的，因此希望老師們在平時的教育教學過程中強化對教育科研的重視，強化行動研究，平時注意愛心教育工作素材的收集和整理，以免學期末出現(xiàn)“臨陣磨槍”的尷尬。當然要想從根本上解決一要交材料就怕，就要東拼西湊的困惑，最好能認真地思考一下熊校長在開學時對我們的要求：認真地讀幾本書。只有這樣，才能完善我們的專業(yè)知識，才能生成我們的專業(yè)智慧，才能改變我們的精神狀態(tài)，才能建立我們的教育信仰，才能提升我們的人生境界。最當下的是交材料才不至于這么煩。

　　最后，特別感謝語文教研組的全體老師，在學校愛心教育教師訓言和學生訓言的修改過程中提供了許多建議和修訂范本。謝謝！

評選工作總結14

　　件在教務處的組織下，經(jīng)過全體參賽教師和評委的共同努力，歷時二個星期的青年教師優(yōu)質(zhì)課評比已圓滿結束，這次優(yōu)質(zhì)課評比是我校首次青年教師教學素質(zhì)的展示。在比賽過程中，我們欣喜的看到：大部分老師都能認真對待、積極準備，盡量將自己的最強一面展現(xiàn)出來。能以新課程理念為指導，自覺轉變教學觀念，積極探索課堂教學新方式，在優(yōu)化課堂結構、教學方法多樣化、教學手段現(xiàn)代化和提前走入新課標上邁出了可喜的一步，在教學過程中充分展現(xiàn)了個人的素養(yǎng)。全體教師之間相互聽課評課，創(chuàng)設了濃厚的教學研討氣氛。這次活動的開展，在廣大教師中營造了一種“爭當先進、敢于領先、共同提高”的良好氛圍，這次評比活動，給予我們很多的啟示和體會，下面對本次評比活動情況總結如下：

　　一、成績

　　1、知識與能力方面

　　參評教師在課堂教學過程，知識結構安排合理，條理清晰，重點突出，過渡自然。教材分析較為深入，教材的把握較好，層次分明。教學活動符合大綱及教材要求，符合學生實際。如曹麗偉老師，劉繼明老師，運用提問等手段啟發(fā)學生思維，分析掌握課文結構的組成。內(nèi)容由淺入深，由簡到繁，分析問題、解決問題層層推進，從而發(fā)展了學生的思維能力。張高略老師通過恰當?shù)脑O計導入新課，教材處理準確，課堂容量適中，練習目的明確，師生雙向交流活躍。何秀萍老師，陶生錕老師重視基礎知識、創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)，面向全體，因材施教，教學方法靈活新穎。楊紅霞老師的教學能面向全體學生，充分、適時、靈活、有效地運用啟發(fā)式、討論式、合作式等教學法，課堂氣氛融洽，提高了學生的自主學習能力。王生權老師、常伍元老師在啟迪學生思維與培養(yǎng)學生能力做了大膽的探索。

　　2、教學過程方面

　�。�1）在評選中，有上基礎年級新課的，有上高三復習課的。所有參賽教師都很注重優(yōu)化課堂教學過程。老師們能做到新課引入新穎；對復習課能做到加強對知識點之間內(nèi)在聯(lián)系的歸納整和，串點成線，聯(lián)線成面，把一個個知識點聚零為整，為學生理解和提取知識帶來方便。

　�。�2）老師們善于利用多媒體教學手段創(chuàng)設生動活潑的教學情景。這次課賽難能可貴的是對多媒體的使用達到了較高的水平，將現(xiàn)代化的教學手段與教學進行了有機的'結合，擴大了學生的知識面。大多數(shù)的老師設計的課件界面親切，突出了人文關懷，這有利于知識的傳授與學生的接受；課件選取的內(nèi)容能從不同的角度引入大量與生產(chǎn)、生活相聯(lián)系的知識，并能與課授知識相呼應。

　�。�3）在比賽中，老師們能較好地創(chuàng)設課堂教學情景，收到了良好的教學效果。各位上課教師能根據(jù)學科特點，有針對性地、以恰當?shù)慕虒W方法對學生進行思想品德、意志品質(zhì)等方面的教育，突出了學科的教育功能，做到既教書，又育人。

　　二、建議

　　這次優(yōu)質(zhì)課大賽所取得的效果與成績，比我們想象和預期的要好，通過這次優(yōu)質(zhì)課課賽，我們有效的了鍛煉青年教師。當然，我們也發(fā)現(xiàn)了存在的問題。為了發(fā)揚成績，克服缺點，特提出以下建議：

　�。�1）要注意不同的課型要建立不同的教學模式，使用不同的教學方法和步驟。對課堂教學各環(huán)節(jié)的安排要科學有序，要堅持學生為主體，教師為主導，充分調(diào)動學生學習的積極性、主動性。

　�。�2）要加強課堂教學的實踐性和實效性。有的教師在課堂上自己講得過多，學生練得較少，或訓練不夠到位，學生的運用能力沒能得到切實提高。重視對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

　�。�3）要熟練運用多媒體技術。有的教師多媒體技術運用不熟練，對多媒體課件的制作和使用要緊扣課堂教學實際，從提高課堂教學效益出發(fā)要注意現(xiàn)代化的教學手段只能輔助教師，不能替代教師。必要的板書要有，要給學生一個完整的知識結構。

　　這次青年教師優(yōu)質(zhì)課評比活動，取得了較好的成績。這對各位參評教師來說既是榮譽，又是更是壓力�！鞍俪吒皖^，更進一步”，希望獲獎教師要戒驕戒躁，不懈努力，在教學上盡快成熟起來，努力早日成為我校教學骨干。

評選工作總結15

　　根據(jù)xx市教育局《關于認真做好xx年市優(yōu)秀教師和市先進教育工作者評選推薦工作的通知》，結合我校實際，根據(jù)我校評優(yōu)評先方案，采取自下而上的辦法，層層審核，現(xiàn)將評選推薦工作情況總結如下：

　　一、優(yōu)秀教育工作者評選：

　　經(jīng)過校班子民主討論，推薦xx市優(yōu)秀教育工作者候選人。xx擔任校長助理職務，主管學校教科研處和高三年級教學管理工作，取得了優(yōu)異的成績。高考成績創(chuàng)歷史最好水平，二本以上上線人數(shù)達166人。特別是在當年中招只有118人上市一中錄取線的情況下，今年高考應屆上二本人數(shù)達112人，其中xx位列市文科第四名，xx位列市理科第九名。

　　二、市優(yōu)秀教師評選

　　根據(jù)學校教代會通過的評優(yōu)評先方案，首先由高一、高二、高三及初中部根據(jù)評選條件分別推選候選人到學校。其中高一年級推選xx、xx，高二年級推選xx、xx，高三年級推選xx、xx，初中部推選xx、xx、xx、xx共十位候選人。校務會根據(jù)教學業(yè)績、敬業(yè)精神及為人師表等方面情況，決定推選以下同志為市優(yōu)秀教師候選人：

　　1、高三年級英語教師xx，重點班班主任，工作認真，業(yè)績優(yōu)良，所教班級超額完成學校下達的'高考任務。特別是她所教班級的英語成績在全年級名列前茅。

　　2、初三年級物理教師xx，勤奮肯干，所教班級物理成績居年級前列。特別在去年底代表新余市參加全省初中物理教師實驗技能大賽獲得全省第一名的優(yōu)異成績。

　　3、高二年級數(shù)學教師xx，工作踏實，任勞任怨，教學成績優(yōu)秀。連續(xù)多年被挑選參加全省高考閱卷工作，并獲得優(yōu)秀閱卷教師稱號。

　　4、高一年級政治教師xx，高一年級主任。工作兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常早出晚歸，為高一年級的教育教學工作無私奉獻。

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