2017掛職鍛煉個人工作總結(jié)

　　掛職鍛煉個人工作總結(jié)(1)

　　這次“掛職鍛煉”中，雖然我目前所教授的課程是《試驗與檢測技術(shù)》，但由于我一畢業(yè)就到學校參加教學工作的原因，我還是第一次來到施工企業(yè)的試驗部門實習工作，對試驗室的組建和儀器標定、自檢自校比較陌生，但企業(yè)對教師的掛職鍛煉持贊成歡迎的態(tài)度，在工作中企業(yè)工作人員給予了我很多鍛煉和學習的機會。

　　我每天跟隨企業(yè)工作人員一起工作，親身體驗了試驗工作環(huán)境、工作常規(guī)和真實的操作，熟悉工作日程與安排、工作流程，以及工作中所需要的知識與技能。我根據(jù)日常教學的工作經(jīng)歷，把工作的細節(jié)和試驗操作中出現(xiàn)的一些問題及注意事項如實地記錄下來，進行整理、歸納，對現(xiàn)有的教學內(nèi)容進行增補或刪除，不斷充實更新知識，將新理論、新的.試驗工藝引入到教學中，以便指導我日后的教學。

　　通過在企業(yè)工作鍛煉，拓寬了我的視野，也接觸到了許多新的設(shè)備、技術(shù)，讓我認識到搞好高職教育的關(guān)鍵是要提高學生的動手實踐能力，而這就需要學校加大土建專業(yè)實驗實訓室的經(jīng)費投入，購買必要的儀器、設(shè)備和教學軟件，充實專業(yè)教學資源。切實加強校外實踐基地的建設(shè)，鞏固已有實踐基地，增設(shè)新的實踐基地，爭取與多家建筑企業(yè)、市政公司建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，將服務(wù)社會與學生實踐相結(jié)合，從而縮短了學生與社會需求、與行業(yè)間的距離。

　　我在企業(yè)除了具體工作外，還有幸參加了由中建鐵路建設(shè)有限公司試驗檢測中心組織，委托鐵道部產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、鐵道部鐵路繼續(xù)教育高新技術(shù)基地在遼寧省鳳城市舉辦的鐵路工程試驗人員培訓班，并且取得了試驗工程師的證書。

　　在掛職鍛煉期間，中建鐵路公司試驗檢測中心的領(lǐng)導和沈丹客運專線中心試驗室的領(lǐng)導和所有工作人員給予了我很多的支持和幫助，在此對他們表示誠摯的感謝。同時，領(lǐng)導和同事們對工作認真負責、一絲不茍、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神也深深影響著我，他們時時處處都展現(xiàn)出優(yōu)秀建設(shè)者的風范，讓我深受感染，在此對他們致以崇高的敬意。通過這次在企業(yè)的學習，令我受益匪淺，我深感理論與實踐、課堂與現(xiàn)場、學校與社會之間的顯著差異。這樣的掛職鍛煉對于“雙師型”教師的培養(yǎng)以及專業(yè)建設(shè)與發(fā)展極其必要。

　　掛職鍛煉個人工作總結(jié)(2)

　　這段倍受珍惜的時間里，我們第一次用實踐者的角色、探尋者的眼光、體驗者的思維，親身領(lǐng)略了xxx移動優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進發(fā)展理念，深切體會了移動人“厚德正生，臻于至善”的核心價值觀。移動公司，可以說是一個無可挑剔的優(yōu)秀企業(yè)，我謹以自己的一點拙見，談?wù)勥@幾天來在工作當中發(fā)現(xiàn)的一些問題，希望能為移動公司從強大到卓越提出一點有用的建議。

　　首先是工作氛圍比較壓抑，工作壓力較大，每個人都忙于自己手上的工作，相互之間也互不打擾，員工之間的交流過少。我所在的部門是xxx省移動公司公共事務(wù)部，公共事務(wù)部的主要職能是負責與政府和媒體溝通，組織移動公司參與社會公益事業(yè)并做出對外宣傳報道，可以說移動公司厚生于社會，與外界溝通宣傳的門戶部門。從事組織和宣傳工作需要大量的靈感，而靈感有來自于人與人之間的.交流，來自于人與人之間相互思想交流當中相互碰撞的火花，而我們部門的同事們大部分都處于那種近乎瘋狂的工作狀態(tài)，大部分時間都只在忙于自己手頭的工作，只在共同接手一項工作時候才與同事交流想法，而大家相互交流的時間非常地少，無形當中會讓人感到很壓抑。其次，很多員工在辦公室當中長期坐在電腦前工作，很多人從一上班一直坐到下班，趕上加班時間甚至一坐一天，長此以往，對身體十分不利。

　　當然，我深知我的同事們?nèi)绱睡偪竦毓ぷ�，都是出于對于公司，對于企業(yè)深深的熱愛，處于一個如此優(yōu)秀的企業(yè)，誰都會拼命地去為之努力工作。而作為企業(yè)本身而言，我們在對社會、對國家履行企業(yè)公民責任、付出人文關(guān)懷的同時，能否對我們的員工給予更多的人文關(guān)懷呢?在我們省大力提倡解放思想的時候，開展解放思想大討論的時候，我們的移動公司能否也解放下思想，在上班時間強制性地讓全體員工共同停下奔跑的腳步，放松下疲憊的靈魂呢?因此我建議，在員工上班時間當中強制性地增加15-20分鐘休息時間，放一些舒緩的音樂，組織大家集體站起來做一些簡單的活動，以放松下大腦，舒展下筋骨，讓同事們之間也有個自由交流的時間。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，我相信這20分鐘的休息時間，對于進一步提高工作效率將有極大的幫助。我的同事們在工作時候都充滿了激情，那是源于對企業(yè)的熱愛。每個人都在為了自己的追求奔跑著，然而每天都在不停奔跑的人，遲早都會感到疲憊，而在他們疲憊或快要疲憊的時候，最需要得到的，也正是源自于追求的人文關(guān)懷與鼓勵。員工是企業(yè)的基石，每個移動的員工們都在為了企業(yè)追求卓越的目標不停地奔跑著，我想企業(yè)給予員工更多的人文關(guān)懷，不也正是我們“厚德正生，臻于至善”核心價值觀最有力的體現(xiàn)嗎?

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