前言：

本“工作總結”不講格式，不講客套，純粹是本人擔任隊長一年以來些許經(jīng)歷以及所想所得，希望借助博客之記載，能給法鳴口才協(xié)會辯論隊后任隊長一些些前車之鑒或者一些些參考。用語非正式，望見諒。

 

正文：

一、總述

一年以來，概括為一個平凡，一個失敗。平凡在辯論隊的年度工作中缺乏創(chuàng)新，缺乏對歷史問題有效的改進；失敗在本屆校園熱點辯論賽止步半決賽。

 

二、分階段述事

1.辯論隊招新

本屆辯論隊招新嘗試在面試的過程中給新生營造更輕松的氛圍，以讓新生有更好的發(fā)揮，采取了分發(fā)面試指引（溫馨提示）的方式，用親和的指引來與新生拉近距離。但遺憾的是，由于本屆招新時間十分有限，新生都來不及閱讀，“溫馨提示”形同虛設。在下屆招新的時候建議繼續(xù)考慮減少面試過程中過于嚴肅的氛圍。

另外，面試流程新設了筆試作為加分題（要求新生就特定話題自由論述，不限字數(shù)，并自由選擇是否上交文章），希望借此能逐步把我面試者的寫作能力。遺憾的是，由于新生剛經(jīng)歷了高考中的“議論文”，論述之文大同小異，難以區(qū)分水平。建議下屆招新重新考慮。

本屆招新繼承了口協(xié)一貫的低調作風，招新面試前的宣傳幾乎為零，下屆招新如果有決心改變，可以多多嘗試。

2.內部選拔賽（招新第二輪）

本次選拔賽選擇了邀請眾多非副會級的10辯論隊成員帶隊指導新生，初衷是擔心各副會和隊長能力有限，不能很好帶隊和面試選拔。但由于領隊人數(shù)較多，風格各異，兩兩合作也難以進行完美的安排，導致領隊之間產(chǎn)生意見分歧，影響整個內部選拔賽的進行。建議下屆內部選拔賽的領隊全部安排副會級辯論隊隊員，小范圍進行帶隊選拔，這樣有利于副會級隊員對新生的動態(tài)把握。

另外，領隊的統(tǒng)一指導原則（即總的知道方法、指導比賽進程、考核原則等等,可查閱相關文件）雖然有制定，但執(zhí)行欠佳，導致各隊伍的進度不一，影響比賽進行。建議下屆內部選拔賽繼續(xù)堅持統(tǒng)一指導原則的制定以及深度貫徹落實。

3.新生杯辯論賽

本屆新生杯辯論賽由于參賽班級為3個（單數(shù)），賽程安排比較少且不太合理（詳見相關策劃書），比賽目的把握不準。新生杯辯論賽目的.有三，①增進各班新生間的交流。②為內部選拔賽晉級選手提供一次練兵機會。③挖掘“漏網(wǎng)之才”。希望下屆新生杯辯論賽能夠平衡好比賽的目的，定制出更加合理的比賽賽程安排。

另外，關于新生杯辯論賽的領隊，本屆采用了全副會級隊員，下屆則可以考慮邀請眾多非副會級辯論隊隊員進行帶隊。因為新生杯比賽也不太側重于對隊員的水平把握，各副會和隊長只需要多點關注內部賽晉級隊員即可，增加領隊人數(shù)，利于減輕工作負擔，提高效率。

4.新生對外交流賽

    今年的對外交流賽依然選擇了物電，中規(guī)中矩的決定。下一屆新生對外交流賽可以和其他學院一起舉行聯(lián)合賽，根據(jù)新形勢，經(jīng)管、文學和外語等學院可以考慮。

5.隊員培訓

本屆新隊員的培訓活動安排不系統(tǒng)、沒規(guī)律，第一學期全采取理論課的形式，缺乏實踐，而第二學期又因校熱的進行大大減少了培訓課。建議下一屆的培訓課安排應該集體討論，定制詳細計劃，理論課繼續(xù)偏重立論，實踐課要與之間隔、定期來開展，并且，普通話發(fā)音、站姿、禮儀禮貌等基本培訓課可以與司儀隊聯(lián)隊開展，提升隊員綜合能力。

6.歷史遺留問題

（1）.辯論隊與司儀隊兩隊之間的交流溝通仍然缺乏，本人擔任隊長期間缺乏和各副會進行有效溝通，未能有效開展活動來讓兩隊隊員進行交流。下屆隊長可以稍作注意。

（2）辯論隊內部隊員間磨合仍然處于慢熱狀態(tài)，辯題討論過后的交流活動比較欠缺，下屆和稍作注意。

（3）隊員語言表達能力仍然較差，即興演講等培訓未能很好的堅持，建議下屆隊長針對隊員的語言表達，制定更好的培訓計劃并持之以恒。

7.校園熱點辯論賽

本屆校園熱點辯論賽把痛失上屆的冠軍寶座，但本人認為不應該過于看重和過多懷疑我口協(xié)辯論隊之發(fā)展方向------利用專業(yè)優(yōu)勢，著重發(fā)展立論，輔之陳述表達訓練，達到深入淺出之境。

 

三、寄望

    1.明確我口協(xié)之性質----協(xié)會，即各會員是因興趣愛好而有緣相聚，利用這個平臺，傳承和發(fā)展辯論與司儀之技巧，讓隊員有所獲有所得，并且發(fā)展口協(xié)的協(xié)會文化，讓會員擁有一個快樂而獨特的大學回憶，足矣。我辯論隊亦如此。言外之意是，切忌過于看重校園熱點辯論賽，它作為一個校園的比賽，首先應作為一個檢驗我辯論隊水平之平臺，但不是唯一平臺，取得勝利固然開心，但不應該把冠軍作為終極目標；再之，它作為一個校內比賽，受到的限制也很大，比賽水平、比賽的公正性公平性應該得到更多的質疑，我們可以隨其發(fā)展而發(fā)展，不應因一次兩次實例而痛失方向。在我們口協(xié)辯論隊里學到東西，過得開心快樂，足矣。

2.隊長和會長、各副會的溝通聯(lián)系必須緊密，發(fā)揮集體的力量，把每一項工作的安排、策劃都做到盡量極致，那么，對隊長本人和辯論隊的發(fā)展都是有莫大好處的。切忌因為隊友間的風格各異而缺乏溝通交流，一個人的思維只有經(jīng)過碰撞，才會整整地擦出火花！

3. 創(chuàng)新不是必然，也不是必須，只要一步一步做好分內工作，那就是稱職了。切忌因為強求創(chuàng)新而降低行事效率，在保證方向、目的正確以及有效有益的前提下，可以適當探求創(chuàng)新，為口協(xié)的發(fā)展奠基。

 

四、結語

我們榮辱與共，我們共同進退。本屆隊長任期屆滿，可參考的可能并不多，發(fā)現(xiàn)的問題倒不少，但能夠看到問題，并且一起努力分析問題，解決問題，正是我們辯論人其中一個特點，希望辯論隊越辦越好！希望口協(xié)越走越遠！

第六屆辯論隊隊長