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鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結范文（通用11篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結范文，歡迎大家分享。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇1
在市委組織部的具體指導下，以“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”為指導，以“三個側重”為重點狠抓入黨積極分子隊伍的建設，以鎮(zhèn)黨委書記負總責，組織委員和支部書記為重點抓發(fā)展黨員工作。現(xiàn)將今年發(fā)展黨員工作總結如下：
一、發(fā)展黨員基本情況
全鎮(zhèn)1―8月發(fā)展黨員共13名，其中在生產(chǎn)第一線的達到96.29%;35歲以下的10人。從總體來看，在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。
二、主要做法
(一)加強領導，夯實黨員發(fā)展組織基礎。鎮(zhèn)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。一是鎮(zhèn)黨委專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。二是建立健全發(fā)展黨員機制，2014年我們專門制定發(fā)展流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重內(nèi)容，列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養(yǎng)，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。
為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，以鎮(zhèn)黨校，村黨員活動室為主要陣地，舉辦2期的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的`認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質(zhì)。
(三)突出重點，抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。狠抓農(nóng)村黨員發(fā)展工作，重點是在政治素質(zhì)和文化程度高的優(yōu)秀青年。堅持“三首推、三不推”�！叭淄啤奔础半p帶”能人特別是農(nóng)村生產(chǎn)第一線的“田專家”、“土秀才”首推;熱心公益事業(yè)、支援家鄉(xiāng)建設的特別是外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中的優(yōu)秀代表首推;帶頭擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的特別是返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人中的優(yōu)秀分子首推�！叭煌啤奔从|犯法律法規(guī)的不推，信仰宗教的不推，搞宗派性活動影響鄰里團結、干擾本地(單位)正常工作的不推。要把推薦出的這些人員調(diào)整到入黨積極分子隊伍中來，吸收他們參加黨內(nèi)活動，激發(fā)他們的政治熱情。新發(fā)展的農(nóng)村黨員中，農(nóng)村合作社社員，外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，種養(yǎng)殖能手，返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人要基本達到75%以上;其次是要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。對連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部要進行認真清理，集中整頓，并派專人進行幫扶，責令其制定出整改措施和目標任務，力爭使每個支部每年保持3—5名入黨申請人和2—3名入黨積極分子常數(shù)，徹底消除黨支部三年以上不發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
(四)改善結構，加大解決突出問題力度。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮(zhèn)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。
三、存在的問題
總結我鎮(zhèn)的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1.個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。農(nóng)村女黨員發(fā)展不足，每年各支部推進的女黨員比例太低，遠低于計劃。
2.大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。
3.發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
四、下一步工作計劃
一是加大在農(nóng)村、婦女、青年中發(fā)展黨員工作力度。注重從創(chuàng)業(yè)致富能手、合作社社員、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、復員退伍軍人以及外出務工返鄉(xiāng)青年中培養(yǎng)入黨積極分子。把發(fā)展女黨員工作擺在重要位置，確定明年為女黨員發(fā)展年，注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員，全力做好發(fā)展農(nóng)村女黨員工作，不斷提高婦女黨員比例。要堅決消除發(fā)展黨員“空白村”，凡是2014年上半年沒有發(fā)展的村都要求上報2名發(fā)展對象。
二是大力做好在非公經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作。注重在優(yōu)秀民營企業(yè)家、中高層管理人員及其后備人才、高學歷、高職稱、高技術的員工以及生產(chǎn)管理人員和技術骨干中發(fā)展黨員，影響和帶動更多員工向黨組織靠攏。通過選派黨建指導員、建立聯(lián)合黨支部、依托工青婦組織等辦法，積極做好入黨積極分子培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作。
三是重視在各類人才中發(fā)展黨員。加強在文化素質(zhì)較高、社會影響較大的知識分子中發(fā)展黨員工作，主動做好教育引導工作，特別要關注教育教學一線骨干、學科帶頭人等各類拔尖人才，對思想素質(zhì)好、貢獻突出、影響較大的入黨申請人，黨組織要選擇黨性強、業(yè)務精、在知識分子中有影響的黨員專家或領導擔任其培養(yǎng)聯(lián)系人，制定專門的培養(yǎng)計劃做好發(fā)展工作。把發(fā)揮人才作用與發(fā)展黨員工作結合起來，把握拔尖人才的特點，用事業(yè)、感情和待遇凝聚人才，激發(fā)政治熱情，吸引他們通向黨組織靠攏。
4.努力建設高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍。把培養(yǎng)入黨積極分子與培養(yǎng)各類人才和后備干部結合起來，主動做好教育引導工作，進一步加大團組織“推優(yōu)”工作力度，不斷壯大入黨積極分子隊伍。堅持有序培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立健全各類工作臺帳，有針對性地開展政治理論教育，引導他們堅定理想信念，端正入黨動機。大力加強入黨積極分子隊伍能力素質(zhì)建設，把創(chuàng)先爭優(yōu)的有關要求向入黨積極分子延伸，把各種業(yè)務素質(zhì)培訓向入黨積極分子傾斜。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇2
20xx年XX鎮(zhèn)黨委嚴格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，圍繞“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格黨員發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理，現(xiàn)將今年XX鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作總結如下：
一、發(fā)展黨員工作基本情景
XX鎮(zhèn)共有基層黨組織42個，其中農(nóng)村黨支部20個，社區(qū)黨支部2個，機關事業(yè)單位黨支部7個，非公企業(yè)黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農(nóng)村黨員1060名。20xx年1月至今，我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員15人，較指導性計劃少4人，其中：產(chǎn)業(yè)工人的黨員（含農(nóng)民工、勞務派遣工等）2人，較指導性計劃少2人，農(nóng)牧漁民黨員8人，較指導性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導性計劃少1人，非公有制企業(yè)黨員2人，完成指導性計劃，社會組織黨員1人，完成指導性計劃。
二、主要做法
1、嚴格落實發(fā)展黨員工作職責制。黨委書記是發(fā)展黨員工作的第一職責人，必須認真負責抓好黨員發(fā)展工作，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中存在的問題，并經(jīng)常深入黨支部指導發(fā)展黨員工作。黨委組織委員是發(fā)展黨員工作的具體職責人，負責發(fā)展黨員的`日常工作，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，認真落實發(fā)展黨員工作措施，及時對黨支部發(fā)展黨員情景進行預審，并進取總結經(jīng)驗，不斷提高發(fā)展黨員工作水平。黨支部書記是發(fā)展黨員工作的直接職責人，做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，按照新發(fā)展黨員工作程序，嚴把討論、公示、票決、轉正關，確保新黨員質(zhì)量。
2、推行和規(guī)范發(fā)展黨員相關制度。一是規(guī)范實施發(fā)展黨員五次公示制。發(fā)展黨員的相關資料經(jīng)過黨務公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛理解群眾監(jiān)督。二是嚴格支委會參會人數(shù)。支部委員會在研究培養(yǎng)考察對象、發(fā)展對象、預備黨員轉正和處理黨員違規(guī)等情景時，支委會委員都應當參加，有特殊情景不能到會時，必須有三分之二人數(shù)到會方可開會討論確定發(fā)展黨員等工作。三是擴大發(fā)展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優(yōu)等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨積極分子和發(fā)展對象。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。
三、存在問題
1、發(fā)展黨員季度不平衡，當前我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在上半年發(fā)展進程滯后，下半年集中發(fā)展的不平衡現(xiàn)象。
2、由于我鎮(zhèn)外出務工青年較多，必須程度上加大了發(fā)展年輕黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議經(jīng)過等程序方面操作較難。
3、由于支部換屆后，新上任的黨務工作者對工作資料了解不足，業(yè)務本事不夠熟練，工作難以有序進行。
四、20xx年度發(fā)展黨員計劃
在20xx年發(fā)展黨員工作中，我鎮(zhèn)將嚴格按照黨員發(fā)展的“十六字”方針，結合我鎮(zhèn)實際，從以下幾個方面做好黨員發(fā)展工作：
1、進一步平衡發(fā)展黨員進度，按照20xx年下達的發(fā)展黨員指導數(shù)，堅持成熟一個發(fā)展一個，始終堅持標準、規(guī)范程序、嚴把關口，做好發(fā)展黨員工作。
2、進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領導，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才（異常是產(chǎn)業(yè)工人）吸引到黨內(nèi)來。
3、進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化。
4、進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業(yè)務素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下堅實基礎。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇3
大市聚鎮(zhèn)后梁村農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作在鎮(zhèn)黨委、遠程辦的指導下，以遠程教育工作培訓計劃為出發(fā)點，充分利用遠教設備及資源，本著“讓干部經(jīng)常受教育，使農(nóng)民長期得實惠”的長效機制探索遠教工作新思路，使得我村遠程教育工作在諸多方面取得了新的進展，現(xiàn)將工作總結如下：
一、基本概況
后梁村位于省道象西線東側，交通便利，全村共有404戶，約1160人，黨員38人，農(nóng)民人均收入6700多元。近年來該村黨組織多次被評為新昌縣“五好”基層黨組織，鎮(zhèn)先進黨組織。村級遠程教育站點建立后，為了充分發(fā)揮遠程教育的網(wǎng)絡資源，后梁村在遠程教育工作開展過程中，充分利用現(xiàn)有的遠教平臺，積極探索遠程教育服務與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新模式，多渠道促進農(nóng)民增收增效，盡可能滿足群眾需求，著重做好為農(nóng)服務的文章。
二、主要舉措
（一）堅持教學組織原則，靈活教學組織形式和組織方法
在組織原則上，堅持黨員干部與群眾并重，黨建與科技并重，學習與效果并重的原則。農(nóng)村遠程教育服務的對象主要是黨員干部，但不能僅僅局限于黨員干部。在對黨員干部進行教育的同時，還要擔負起向廣大群眾宣傳黨的方針政策，對群眾進行正確引導的責任。在教學中，各站點不局限于黨課內(nèi)容，積極引入市場經(jīng)濟理論、政策法規(guī)和科學技術知識等內(nèi)容。做到三個結合，即與當前形勢任務相結合；與經(jīng)常性的主題教育相結合；與實際工作對象需要結合；了解教學對象的需求，因地制宜、有針對性地分類施教。
在組織方式上，采取五看，即按照教學計劃統(tǒng)一收看；結合會議穿插收看；利用各種培訓安排收看；組織生活會集中收看；根據(jù)黨員文化程度分層次重點收看。
在教學方法上，一是采取大課堂（集中）與小課堂（專家現(xiàn)場指導）相結合，針對農(nóng)業(yè)適用技術課件專業(yè)術語太強，農(nóng)民觀看后不能完全理解的情況下，由相關部門的技術人員再進行現(xiàn)場講解，并組織農(nóng)民開展討論，征求群眾的意見和建議，解答提出的問題，根據(jù)農(nóng)民的所需所求，準備不同的內(nèi)容。二是理論與實踐相結合的原則，主要是與本地基地建設相結合，把基地作為遠程教育的輔助培訓基地。農(nóng)民觀看課件后，還要組織農(nóng)民到基地學習，將課堂培訓、實地演示、遠用實踐融為一體，讓通過遠程教育致富的農(nóng)民進行現(xiàn)身說法，讓農(nóng)民認識到遠程教育是打開致富之門的“金鑰匙”。三是與收集市場信息相結合。遠程教育設備不光是開展培訓的重要手段，更重要的是還是一條信息高速公路。我們要求站點不光是培訓站，還要求是農(nóng)村致富信息的發(fā)布站，并在村務公開欄上開辟一塊遠程教育公告牌，及時向群眾發(fā)布有用的信息。
�。ǘ┙⒔虒W管理機制，確保學習效果
建立培訓情況登記和信息月報制度。切實記錄遠程教育培訓登記簿、簽到冊、討論發(fā)言記錄、培訓情況，反映遠程教育工作開展情況，并廣泛收集黨員群眾的建議。
建立信息反饋制度。認真搞好工作經(jīng)驗的總結，積極借鑒其他試點地區(qū)的先進經(jīng)驗。定期或不定期認真總結自己在開展遠程教育工作中得出的新經(jīng)驗。
（三）認真抓好農(nóng)村遠程教育管理人員隊伍建設
1、嚴把入口，選好隊伍。堅持“三個優(yōu)先”原則選好管理人員。把遠程教育站點管理工作作為培養(yǎng)面向信息化社會的復合型人才的重要崗位，堅持按有計算機系統(tǒng)維護工作經(jīng)歷者優(yōu)先、計算機實際操作水平較高者優(yōu)先、計算機專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先的原則，在政治素質(zhì)較高的干部中選配管理人員。
2、加強培訓，提高素質(zhì)。認真了解管理人員業(yè)務能力現(xiàn)狀，把培訓內(nèi)容重點放在計算機的使用與維護上，有針對性地下發(fā)了具有大量圖解、通俗易懂的培訓教材；鼓勵管理員參加培訓，使管理人員基本具備了獨立承擔指導遠程教育設備的管理維護和開展教學工作的能力。
3、建立機制，強化管理。建立了管理人員崗位職責，制定站點規(guī)范化建設目標，用嚴格的責任制度規(guī)范管理人員工作，有效促進遠程教育工作的健康發(fā)展。
三、存在的問題
1、教學環(huán)境差，集中培訓開展難。主要體現(xiàn)在：一是場地十分狹小，二是站點缺專用桌椅。三是由于資金困難，防盜、防火、防潮等五防措施不到位。由于站點教學場地小，集中學習只能分批進行，同時，由于缺少桌椅，這些都無疑增加了學校和管理人員的時間和精力，影響了遠教工作的順利開展。
2、村級站點管理人員素質(zhì)不高，教學管理工作開展較難，由于水平有限，管理人員不能排除一般故障。而且站點在安裝微機時均未安裝殺毒軟件，計算機在產(chǎn)生病毒時無法排除。
3、村級站點管理人員工作任務重，都是兼職工作而且基本無報酬，為此管理員的工作積極性受到一定影響。
4、站點運行經(jīng)費困難，難以維持遠程教育設備正常運轉。
四、下一步工作
1、加強宣傳，統(tǒng)一認識。針對存在的模糊認識，必須進一步幫助廣大黨員干部特別是基層領導干部牢固樹立三種意識：一是樹立政治意識。二是樹立機遇意識。遠程教育對加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展是一次難得的機遇，機不可失。三是樹立群眾意識。遠程教育為農(nóng)民學習實用技術提供了一個方便快捷的前端平臺，對密切黨群、干群關系意義十分重大。
2、針對群眾存在的模糊認識，圍繞“七個一”要求加強宣傳工作，擴大遠程教育的'知曉率和覆蓋面：一是印制一張遠程教育宣傳單。由村干部和村級遠程教育專職管理人員上門對群眾進行面對面的宣傳。二是在站點設置一塊遠程教育專用黑板宣傳欄。各村、各中小學都在醒目位置設置了專門的遠程教育黑板宣傳欄，及時將遠程教育知識進行上墻宣傳。同時，在村的顯眼位置懸掛遠程教育宣傳標語，在墻上書寫固定宣傳標語等
3、加大經(jīng)費投入力度，加強軟硬件建設。鎮(zhèn)、村均建立遠程教育專項經(jīng)費，保證遠程教育經(jīng)費的落實和工作的正常運轉，同時采取教育、鎮(zhèn)、村共同籌資的辦法，逐步解決站點環(huán)境設施、管理人員工資等的問題。
4、繼續(xù)加強管理人員隊伍建設。管理人員一職二備，專職人員要專干，保障時間和精力抓遠教。加強管理人員的培訓，鎮(zhèn)遠教管理人員聯(lián)合教育部門舉辦計算機培訓班，為每村培訓1、2名具有一定計算機基礎的管理人員。積極派送管理員到縣、鎮(zhèn)培訓機構專門培訓，取得相應資格，使之能排除一般故障，基本勝任遠程教育工作發(fā)展的需要。
5、切實開展教學活動。村級站點每月不少于三次，每次兩個課時。針對不同對象，制定詳細的教學計劃，精心設置課程內(nèi)容和授課方式，針對不同培訓對象分班次開展培訓
總的來說，我村農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作還是令群眾十分滿意的，通過開展遠程教育，使農(nóng)民群眾得到了實惠，干部受到了教育，有力地推動了各項工作的開展，促進全村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的進步。我們將繼續(xù)深入探索遠教工作新思路，使之真正服務于民。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇4
一、發(fā)展黨員工作基本情景
總結一年來的工作，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共發(fā)展黨員5人。在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。這些成績的取得，主要得益于我們在發(fā)展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質(zhì)和業(yè)務本事的關系。二是正確處理了數(shù)量和質(zhì)量的關系。三是正確處理了需要與可能的關系。四是正確處理了培養(yǎng)與發(fā)展的關系。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發(fā)展黨員工作的基礎，僅有切實提高了入黨積極分子的質(zhì)量，才能確保新黨員的質(zhì)量。五是正確處理了一般與個別的關系。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經(jīng)驗是：
�。ㄒ唬┼l(xiāng)黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調(diào)此項工作的重要性，各基層組織根據(jù)本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調(diào)整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力。
�。ǘ┦墙⒔∪l(fā)展黨員規(guī)章制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作。
（三）是各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作，分層次、分重點培養(yǎng)。
�。ㄋ模┦前l(fā)展重心下移，注重做好低年級的學生發(fā)展工作。
�。ㄎ澹┦强傊Ъ皶r討論審批、嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。
�。┦前寻l(fā)展黨員工作作為各單位考核的重要資料，年終進行綜合評比。
（七）以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。
在做好發(fā)展黨員工作中：
一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經(jīng)驗，提高了基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。
二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把十七大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育資料，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。
三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發(fā)揮組織員在發(fā)展黨員工作的重要作用。
一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發(fā)揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了很多的困難，加班加點、犧牲很多個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉(xiāng)黨員發(fā)展工作做出了重要貢獻。
二、發(fā)展黨員工作的主要工作措施
1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質(zhì)的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養(yǎng)工作，并要克服那種只注重發(fā)展而輕教育的現(xiàn)象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養(yǎng)教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。
2、改善黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業(yè)務素質(zhì)緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。
3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，堅持共產(chǎn)黨員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，堅持黨員隊伍的先進性。一是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設職責制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要資料，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與精神禮貌工作緊密結合，一齊部署，一齊落實，一齊檢查，一齊考核。二是在全體黨員中開展堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。認真貫徹黨的十七大精神，圍繞教育發(fā)展大局，著眼于堅持黨員隊伍的'先進性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，進取探索堅持黨員先進性的有效途徑，到達提高黨員素質(zhì)、服務人民群眾的根本目的。
三、發(fā)展黨員工作中當前存在的基本問題
雖然去年發(fā)展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發(fā)展不夠平衡；二是部分單位發(fā)展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質(zhì)量滑坡等現(xiàn)象；三是部分單位對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長；四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不一樣程度影響了發(fā)展工作；五是個別基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。
四、對未來發(fā)展黨員工作的提議
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c，改善結構
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委認真分析研究，明確了發(fā)展黨員工作思路：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在科研、生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員。經(jīng)過一年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)出了以下四個特點：一是生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員多；二是發(fā)展黨員中知識分子黨員多；三是在青年中發(fā)展黨員多。
（二）堅持標準，慎重發(fā)展
在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質(zhì)量放在首位。一方面注意從實際情景出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇5
根據(jù)溪頭鎮(zhèn)20XX年度黨員發(fā)展工作安排，結合我村實際和年度村黨員發(fā)展工作計劃，我村從不斷優(yōu)化黨組織結構，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力出發(fā)，積極做黨員發(fā)展工作，現(xiàn)將一年來工作總結如下。
一、明確指導思想
一年來，我村發(fā)展黨員工作以“三個代表”重要思想為指導，按照《黨章》規(guī)定的黨員標準和《發(fā)展黨員工作細則（試行）》的要求，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，以思想入黨為根本標準，嚴把“入口關”，規(guī)范工作程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，為改善黨員隊伍結構，保持黨員隊伍的先進性，提高基層黨組織的活力和執(zhí)政能力，促進社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證。
二、確定工作目標
20XX年發(fā)展新黨員2名；確定建黨培養(yǎng)對象3名，其中女性1名；吸收入黨積極分子6人，其中女性2人。新發(fā)展黨員具有較高文化程度，能帶頭并帶領群眾共同發(fā)展致富，具有無私奉獻精神。
三、落實工作措施
1、加強基層建設，夯實工作基礎。一抓好入黨積極分子隊伍建設。各支部采取有效措施，在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子上下功夫，積極主動引導各行各業(yè)的先進分子向黨組織靠攏，通過支部培養(yǎng)、聯(lián)系人幫教、實踐鍛煉等方式，促進入黨積極分子思想加快成熟。通過各方面的努力，建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，使入黨積極分子人數(shù)與發(fā)展黨員數(shù)的比例保持在3：1以上。二強化責任意識。各黨支部從本地實際出發(fā)，深入分析本地各階層群眾、入黨申請人和入黨積極分子的數(shù)量和質(zhì)量狀況，深入分析近幾年來發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量狀況，深入分析本支部發(fā)展黨員工作的.薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，從而把握工作規(guī)律，明晰工作思路，明確工作重點，確定工作措施，使制定的工作計劃切實符合實際，真正對本支部發(fā)展黨員工作起到宏觀指導的作用，保持黨員隊伍的適度規(guī)模。促進發(fā)展黨員工作步入良性循環(huán)的軌道。三進一步明確發(fā)展黨員工作責任制，確定支部書記是發(fā)展黨員工作的主要責任人，組織委員為直接責任人，把發(fā)展黨員工作列入對各支部主要負責人任期目標考核的重要內(nèi)容
2、把握工作重點，改善黨員結構。鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，加強教育和培養(yǎng)，保持充足和充滿活力的入黨積極分子隊伍，從源頭上保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，注意把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，重點在有文化、有一技之長、能帶頭致富并帶領群眾共同致富的青年農(nóng)民優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。要重視在退役軍人、知識青年中發(fā)展黨員。要突出在35歲以下青年、高中以上文化程度和婦女青年中培養(yǎng)發(fā)展黨員，努力改善黨員隊伍構成，提高黨員隊伍素質(zhì)。
3、規(guī)范工作制度，保證黨員質(zhì)量。從保持黨員隊伍的先進性要求出發(fā)，堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，從制度上保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇6
xx鎮(zhèn)黨委、政府在無職黨員設崗定責工作中，注重抓好“組織設崗、黨員擇崗、崗位定責和動態(tài)管理”四個環(huán)節(jié)，因地制宜,采取有效措施，促進農(nóng)村黨員在自我教育、自我管理、自我提高和發(fā)揮作用方面取得實效。
結合新農(nóng)村建設總體要求，鎮(zhèn)黨委、政府在原有崗位的基礎上增設崗位，重新分類。按照生產(chǎn)發(fā)展的要求，設置了生產(chǎn)發(fā)展崗、民意收集崗；按照生活寬裕的要求，設置了科技致富崗、勤勞致富崗；按照鄉(xiāng)風文明的要求，設置了政策宣傳崗、糾紛調(diào)解崗、計生服務崗、村規(guī)民約監(jiān)督崗；按照村容整潔的要求，設置了文明新風崗、衛(wèi)生監(jiān)督崗；按照民主管理的要求，設置了村務財務監(jiān)督崗、參政議政崗。各村在設崗時，根據(jù)黨員數(shù)量和特點，堅持“按需設崗、因事定崗”的原則，采取“一崗多人”、“一人多崗”等辦法，有針對性地選擇設定不同崗位，有效避免了“崗位虛設”的現(xiàn)象。
在崗位選擇上，根據(jù)黨員思想動態(tài)、辦事能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾反映等情況進行綜合分析，堅持因地制宜、因事設崗、因長設崗、因人設崗的原則，由村黨支部召開黨員大會，通報崗位設置和崗位職責，由無職黨員結合自身的年齡、文 化、體能、資歷、特長、居住地等實際狀況，自我選擇一個
崗位，并向支部申報。在黨員個人自選申報的基礎上，黨支部組織有關人員對每名黨員的崗位進行討論審定。同時采取民主推選的辦法，每一類崗位確定一名牽頭人，由同一崗位的`無職黨員擔任。并且通過黨務公開欄、召開村民代表會議向群眾公布無職黨員認崗定崗、崗位職責和履行崗位職責等情況，接受群眾監(jiān)督，規(guī)范無職黨員行為，增強無職黨員的緊迫感和責任感。各村黨組織在為上崗黨員確定崗位目標和任務時，注重因人而異、量力而行、適度定責、目標可行，力爭使每一位上崗黨員通過努力都能完成崗位任務。同時，采取以會代訓、經(jīng)驗交流、開設活動專欄等辦法，加強對履職黨員的教育培訓，提高上崗黨員的履職能力。
鎮(zhèn)黨委、政府將農(nóng)村無職黨員設崗定責活動納入到基層組織建設目標管理考核體系之中，要求各村黨支部堅持每季度一匯報、半年一分析、年終一總結，組織村民代表測評、黨員互評，及時發(fā)現(xiàn)和解決農(nóng)村無職黨員在上崗履職過程中出現(xiàn)的問題。同時將黨員上崗履職情況與民主評議黨員相結合，與評先評優(yōu)、表彰獎勵相結合，對完成任務出色的，給予表彰；對工作不到位的進行告誡和個別指導；對業(yè)績突出、群眾認可的中青年黨員，列為村級后備干部進行重點培養(yǎng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇7
近年來，xx縣以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把黨員教育作為黨的建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，突出黨性教育、能力培育主題，堅持以人為本、務求實效原則，不斷創(chuàng)新培訓模式，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，取得良好成效，為推進全縣綠色崛起，跨越趕超提供堅實的組織保障和人才保障。
一、主要經(jīng)驗做法
�。ㄒ唬⿵娀茖W理論武裝，增強黨員教育的導向性。
1、堅持用黨的理論創(chuàng)新成果教育黨員干部。
各級黨組織都建立了中國特色社會主義理論體系學習和理想信念教育“一把手”負總責、一級抓一級、層層分解任務的責任體系，完善了領導干部述學、評學、督學和理論學習考核激勵等配套制度，實現(xiàn)了理論學習常態(tài)化。
縣委班子采取集中學習、座談研討、專題講座、表態(tài)發(fā)言等形式，先后組織了20多次中心組學習活動，有效提升了各級黨員干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維水平。
2、堅持以黨性教育強化黨員干部理想信念和宗旨意識。
通過開展不同主題的學習實踐活動、領導干部帶頭講黨課等方式，使黨性教育具體化、常態(tài)化。
堅持把“一把手”上黨課作為加強黨性教育的有效手段，縣委書記帶頭講黨課、縣委常委輪流講黨課。
各級領導干部結合每年一個主題教育實踐活動，先后以“以人為本、執(zhí)政為民”、創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風
建設年、“三學習”、“三提升”、“三自六不讓”、加強基層建設年、“三增一做”等活動為主題，講黨課80多次，黨員干部理想信念和宗旨意識得到明顯加強。
3、堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風。
大力實施干部隊伍素質(zhì)提升工程，以“推動科學發(fā)展、加強社會管理”為主題，采取嚴格制度學、黨課推動學、討論交流學、實地參觀學、專家輔導學、對照先進學等“六學”措施，對全縣鄉(xiāng)科級干部、后備干部、中層干部、村干部、大學生村官進行全面集中輪訓。
有計劃地組織優(yōu)秀黨員干部到扶貧攻堅、護林防火、兩會安保、群眾工作等中心工作一線拉練，作為培養(yǎng)鍛煉干部的實踐課堂，切實提高了各級領導干部的綜合素質(zhì)和服務發(fā)展的能力。
�。ǘ﹦�(chuàng)新教育培訓思路,增強黨員教育的實效性。
1、加強培訓基地建設，構建縣、鄉(xiāng)、村三級培訓網(wǎng)絡體系。
縣委把黨員經(jīng)常性教育工作納入縣、鄉(xiāng)兩級基層黨建工作責任目標體系，強化培訓基地為主的配套設施建設。
縣委組織部整合勞動、扶貧、財政等多方資源，建起了集教育培訓、實踐操作為一體的農(nóng)村干部培訓基地，在農(nóng)家旅游產(chǎn)業(yè)聚集的某某村建立了農(nóng)家旅游服務培訓中心。
整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校及農(nóng)村閑置場地及現(xiàn)代遠程教育設施，建起了鄉(xiāng)級農(nóng)村干部培訓分校；整合村級活動場所和遠程教育終端站點，建起了村級培訓站點，形成了縣鄉(xiāng)村三級縱橫相交的教育培訓網(wǎng)絡。
2、活化教育培訓形式，切實提高農(nóng)村黨員干部的綜合素質(zhì)。
縣委組織部就全縣農(nóng)村干部教育培訓工作進行了專題研究，制定了《關于加強農(nóng)村干部經(jīng)常性教育的實施意見》，以多種形式狠抓了農(nóng)村干部教育培訓工作的落實。
一是集中培訓。
以縣培訓基地為主，對全縣黨員干部進行集中封閉式培訓。
20xx年以來，縣委組織部先后在培訓基地舉辦集中封閉培訓班15期，累計培訓黨員、農(nóng)村“兩委”干部達5000多人次。
同時采取集中講學、下鄉(xiāng)送學等形式，開展學習貫徹十七屆四中全會、十八大精神講座52期次，培訓農(nóng)村干部、黨員3000多人次。
二是分片培訓。
充分利用三級培訓網(wǎng)絡，把產(chǎn)業(yè)相同或相近村的黨員干部集中起來對口培訓。
縣委組織部協(xié)調(diào)縣農(nóng)牧局、扶貧辦、旅游局舉辦了“新農(nóng)村建設帶頭人培養(yǎng)工程”專業(yè)行業(yè)培訓班23期次，把1300多名農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成了蔬菜種植、柴雞養(yǎng)殖、農(nóng)家旅游服務能手。
同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都組織了符合地域特色的黨員培訓班，累計培訓黨員3萬余人次。
三是課堂講授與課下討論相結合。
特別是在集中培訓中，根據(jù)全縣種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及農(nóng)家旅游業(yè)發(fā)展的實際，開展了農(nóng)業(yè)結構調(diào)整大討論。
同時，緊緊抓住春節(jié)期間外出務工人員返鄉(xiāng)的有利時機，召開流動黨員座談會，外出黨員對本村經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策的同時，也對他們進行了黨性教育。
3、結合主題實踐活動，在實踐中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
近年來，縣委以基層建設年、教育實踐活動等主題活動為契機，使廣大黨員干部得到鍛煉和教育，黨員干部黨性意識得到顯著強化，黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
今年，縣委著力開展以“基層黨建工作機制百分百覆蓋，基層黨員干部培訓百分百覆蓋，機關干部聯(lián)系群眾百分百覆蓋；每周五為群眾事務代辦日，每月5日為領導干部走訪日，每月15日為基層民主議事日，每月25日為黨員活動日”為主要內(nèi)容的“三百四五”工程，和以“認崗承諾、扎實踐諾、述諾評諾、爭星定級”為主要內(nèi)容的“三諾一爭”主題實踐活動，以進一步加強基層組織、建強黨員隊伍、鞏固執(zhí)政基礎，提升服務能力，形成實現(xiàn)綠色崛起跨越趕超的強大組織和人才力量。
�。ㄈ┩癸@以人為本理念，增強黨員教育的服務性。
1、尊重黨員主體地位，滿足黨員個性化多層次教育需求。
各級黨組織根據(jù)不同地域、不同崗位、不同類型黨員的`實際需求，針對性設置教育內(nèi)容和形式，實現(xiàn)因需施教，分類施教，體現(xiàn)黨員教育的科學理念和人文關懷。
先后組織農(nóng)村新任兩委干部培訓村兩委干部履職能力和引領發(fā)展能力培訓、“一好雙強”型村黨組織書記及優(yōu)秀大學生村官外出考察學習、大學生村官研討培訓、農(nóng)村黨員實用技能培訓、農(nóng)村黨務干部培訓、縣直機關黨務干部培訓、企業(yè)黨務干部培訓、社區(qū)黨員干部培訓考察等不同類型教育培訓累計達60多期。
2、加強黨員學歷教育，切實提高農(nóng)村黨員干部文化素質(zhì)。
縣委組織部對農(nóng)村“兩委”干部，特別是新當選的支部書記、村主任的學歷情況進行了排查，建立了臺帳，制定了農(nóng)村兩委干部及黨員正規(guī)化學歷教育規(guī)劃，積極動員54名農(nóng)村干部參加了成人高等�？茖W歷“素質(zhì)工程”大專班學習，20名參加了本科班學習，動員1600名未達到達到高中學歷的農(nóng)村黨員參加職業(yè)高中班學習，使全縣200多名農(nóng)村黨員干部達到了大專以上學歷。
3、堅持教育服務并重，不斷健全完善黨內(nèi)激勵關懷機制。
縣委始終注重做好服務黨員工作。
建立了農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)扶持基金，對黨員創(chuàng)業(yè)進行重點扶持。
建立困難黨員救助幫扶制度，統(tǒng)籌黨費和民政、扶貧資金，及時對因災、因病而導致的生活困難黨員進行救助。
嚴格落實建國前老黨員補貼制度，認真做好黨內(nèi)表彰、節(jié)日慰問、“12371”黨員咨詢服務電話受理、黨費收繳、黨組織關系接轉等工作。
建立農(nóng)村離任干部生活補貼制度。
切實為黨員解疑釋惑，排憂解難，使廣大黨員切實感受到組織的溫暖關懷，進一步堅定跟黨走的決心。
（四）建立健全保障機制，增強黨員教育的長效性。
1、建立領導工作責任制。
各黨委定期研究部署黨員教育培訓工作，制訂切實可行的黨員教育規(guī)劃，把黨員教育培訓工作作為硬任務、硬指標，納入黨建總體工作目標。
黨委書記作為黨建工作的第一責任人，切實加強對黨員教育培訓的領導。
進一步明確各黨委、紀檢、組織、宣傳、黨校等部門的職責，分工協(xié)作，形成各職能部門齊抓共管的良好格局。
2、建立督導檢查制度。
縣委組織部履行牽頭抓總的職責，通過深入基層督查指導，及時掌握了解黨員教育培訓情況，督促基層落實黨組織生活、“三會一課”、黨員目標管理、定期學習、民主評議黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)等黨員教育管理制度，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇8
黨組織為目標，以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和為重點，多舉措開展黨員教育培訓，不斷提高社區(qū)黨員隊伍素質(zhì)，為推動科學發(fā)展、建設和諧提供了堅強的思想政治保證和組織保證。
一、基本情況
社區(qū)轄4個園區(qū)黨委、2個園區(qū)黨支部、6個非公企業(yè)黨支部，現(xiàn)有黨員909名，建有先鋒網(wǎng)站7個，遠程教育站點5個。
黨工委近年來每年都集中組織形式多樣的黨課和黨建工作培訓，舉辦黨課30余場，報告會10多場，教育培訓黨員干部和建黨對象近2000人次。
二、完善黨員教育工作機制，規(guī)范黨員教育管理
社區(qū)黨工委把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，建立和完善了黨員教育管理工作機制，切實履行好黨員教育管理工作責任，狠抓落實。
1、落實黨員教育管理責任制。
一是形成了由黨工委書記親自抓黨建工作、層層抓落實的工作運行機制，為黨員教育工作的順利開展提供了堅強的組織保障;二是將黨員的教育工作作為加強隊伍建設、提高黨員干部素質(zhì)的一項基礎性、長期性工作納入重要議事日程，定期專題研究黨員教育工作、教育制度等，并將這些學習制度經(jīng)�；�，常抓不懈。
領導干部帶頭參加學習，引導和鞭策黨員認真按照計劃參加學習培訓，不斷提高自身素質(zhì)，為創(chuàng)建學習型黨組織奠定基礎。
3、規(guī)范黨員教育管理。
注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理。
建立健全
黨組織生活、三會一課制、民主生活會、民主評議黨員、創(chuàng)先爭管理、監(jiān)督工作。
各基層黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上學習教育活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。
同時加強督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地開展黨員教育管理工作，避免時緊時松的現(xiàn)象。
4、落實“三有一化”。
近年來，社區(qū)黨工委按照“三有一化”的工作要求，多方爭取資金，不斷加大對基層黨建工作的投入，健全培訓設施、文化設施和學習場地等硬件設施。
除瑞華苑辦公用房正在建設外，其余五個園區(qū)均有獨立的500㎡以上辦公用房，配備社區(qū)黨員活動中心、圖書閱覽室、電子閱覽室、文體活動室、遠程教育站點等，并為各園區(qū)活動陣地配備了必要的電腦、電視、音箱、空調(diào)等設備。
注重培養(yǎng)隊伍，結合黨組織換屆工作，及時調(diào)整充實一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
二、理論與實踐教育相結合，創(chuàng)新黨員干部教育形式
社區(qū)黨工委在加強黨員教育培訓中注重理論聯(lián)系實際，堅持將黨員教育管理融入黨建活動之中，面向社區(qū)居民，服務全區(qū)中心工作，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容，激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。
1、結合主題教育活動，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設年活動、“百名干部下基層”、“雙聯(lián)系”活動、學習貫徹落實黨的十八大精神等主題教育實踐活動，增強廣大黨員干部宗旨意識，積極投身社區(qū)建設，聽取群眾意見，解決實際問題，增進黨群感情，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
加強對社區(qū)兩委班子的專題培訓教育，通過參加黨組織書記輪訓、黨務知識培訓等形式加強對園區(qū)黨組織書記的培訓，全面提升基層黨組織書記的工作能力、業(yè)務素質(zhì)。
以增強黨性為第一任務，以基層黨校為載體，大規(guī)模開展黨員集中學習教育活動。
在離退休黨員中開展“一迎四爭”主題實踐活動，切實加強黨員思想政治、理想信念、法律法規(guī)等教育。
積極開展“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”主題教育實踐活動和先進事跡報告會，組織召開民主生活會和專題生活會，開展向楊善洲、沈浩、金嵐嵐等先進人物學習活動。
通過學習、討論、寫觀后感、批評與自我批評等形式加強黨性修養(yǎng)。
開展千名書記上黨課活動，并組織黨員觀看《信仰》、《忠誠與背叛》、《錢學森》等愛國主義教育片，使廣大黨員思想上受到洗禮。
2、結合十八大精神學習，黨工委和各園區(qū)黨組織分別開展了觀看開幕式、報告會、學習座談會等活動，舉辦十八大精神宣講17場受眾近800人，進一步促進黨員深刻認識黨的十八大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，提升政治素養(yǎng)，不斷增強先進性。
3、結合黨風廉政建設，開展了清風大講堂廉政警示教育會、廉政書畫展、兩委干部警示教育培訓會、效能建設、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等學習教育活動，編印《廉政風險防控手冊》，發(fā)揮荷夏園廉政文化進社區(qū)省級示范點的影響，加強黨員干部的廉政教育，不斷提高廣大黨員干部的反腐倡廉意識和清廉服務之心。
4、結合社區(qū)文體活動，舉辦了建黨九十周年、九十一周年、建國六十周年書畫攝影作品展，慶七一晚會、綜治杯象棋賽、退休人員運動會、慶端午聯(lián)誼會、一居一品特色社區(qū)創(chuàng)建等活動，引導廣大黨員積極參與社區(qū)活動，展示黨員風采。
5、結合七一表彰，對優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織、先進志愿服務隊、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀志愿服務者進行表彰，通過評先評優(yōu)，選樹典型，有效引導廣大黨員學習先進、爭當先進，加強黨性修養(yǎng)、嚴格遵守黨員標準，在社區(qū)建設和發(fā)展中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在群眾中樹立黨員應有的威信和良好的形象。
三、分類教育，創(chuàng)新教育管理的活動內(nèi)容
1、堅持“分崗位、分類別”的教育培訓。
針對發(fā)展對象、兩委班子成員、黨務工作者等，分別開展黨史知識、法律法規(guī)、黨務知識等內(nèi)容的教育培訓，更好地適應崗位、進入角色。
重視社區(qū)工作者崗位專業(yè)技術教育培訓，開展社會工作師及各崗位職業(yè)資格的培訓，提高社區(qū)工作者的專業(yè)水平。
2、加強黨員管理，實行分類教育。
在黨員教育管理上做到政治上關心、生活上關懷、組織上關注，實行分類教育服務。
一是對在職黨員實行教育引導管理，建立情況反饋制度，
號召他們積極參加社區(qū)活動，鼓勵他們利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是對流動黨員實行動態(tài)管理，建立定期聯(lián)系制度，確保組織管理不漏，組織教育不松，使他們?nèi)谌氲缴鐓^(qū)大家庭中來。
三是對離退休黨員、下崗職工黨員及大中專畢業(yè)生黨員，采取集中教育與主動服務的管理方式。
即對大多數(shù)能參加組織生活的黨員，每月定期組織學習教育;對因生產(chǎn)經(jīng)營影響了正�；顒拥狞h員，主動聯(lián)系送學上門教育;對下崗失業(yè)的黨員，幫助他們解決生活困難，組織他們參加職業(yè)技能培訓;對年老體弱、行動不便的黨員，主動上門教育。
通過黨組織與黨員的雙向聯(lián)系，增強黨員對社區(qū)的歸屬感。
3、通過載體活動，加強黨員教育管理。
以社區(qū)一米陽光黨員志愿者服務隊、黨員設崗定責、社區(qū)建設網(wǎng)格化管理等形式，為黨員教育培訓、發(fā)揮作用提供載體，組織社區(qū)黨員積極參與社區(qū)建設、文明創(chuàng)建、社會管理創(chuàng)新等社會事務活動，明確在建設和諧社區(qū)中的'義務和責任，努力為民辦事。
4、提升黨員教育信息化水平。
先鋒網(wǎng)站、遠程教育為黨員教育培訓的普及和多樣化活動創(chuàng)造了條件，通過及時發(fā)布信息、播放電教片，開展交流活動，充分發(fā)揮信息化在黨員教育中的作用。
四、存在不足與努力方向
社區(qū)黨員教育培訓工作通過多年來的推進，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，但也存在一些不足之外。
一是社區(qū)黨員的思想觀念呈現(xiàn)多元性，一些黨員參加組織生活不積極，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，二是黨員教育管理的實效性和針對性不強。
下步工作努力方向：
1、全面加強黨員教育管理工作。
用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，增強宗旨意識，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，在社區(qū)建設中主動盡已所能，發(fā)揮先鋒模范作用。
人而異，按需施教，分類施教，豐富教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。
社區(qū)將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以學習貫徹落實十八大精神為主線，以提高黨員先進性為教育目標，不斷探索黨員教育培訓工作新機制，促使黨員教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇9
20xx年是教育工作貫徹落實科學發(fā)展觀、繼續(xù)保持教育發(fā)展良好態(tài)勢、努力辦讓人民滿意教育的重要一年。
為了進一步提高干部、教職員工的政治理論素養(yǎng)，努力開創(chuàng)教育工作的新局面，根據(jù)區(qū)教育局黨委統(tǒng)一部署，結合學校工作實際，在20xx年度黨員干部政治理論學習中，我校精心安排部署，取得了一定的實效，現(xiàn)總結如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以深刻領會黨的十八大精神、十八屆四中全會精神、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校教育的改革和發(fā)展為主題，全面安排和精心組織 20xx年的干部、黨員和教師政治理論學習，不斷提高干部、黨員和教職工的政治理論素養(yǎng)和思想道德水平，把思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到辦人民滿意的`教育上來，為實現(xiàn)教育的發(fā)展提供有力的思想和政治保障。
二、學習形式
采取集中學習與個人自學、專題輔導與專題討論、座談研討與體會交流相結合的方式，扎實推進教職工理論學習，提高學習效率和效果。
三、學習要求
將大興理論學習之風作為教職工思想道德建設的重要方面，堅持和完善學習制度，不斷加強領導，切實保證教職工思想政治建設取得實效。
1.提高思想認識。
做到真學、真懂、真信、真用。
注意理論聯(lián)系實際，不斷增強學習的實效性。
把學習理論同指導工作結合起來，做到學有所思、學以致用，提高運用理論指導實際工作的能力。
3.開展集中學習。
每次集中學習，圍繞一個主題，認真進行學習研討。
集中學習做到明確學習的主要內(nèi)容和具體辦法，保證學習時間，學習后通報有關情況。
4.堅持個人自學。
在集中學習前按照學習內(nèi)容先行自學。
5.講求學習實效。
堅持學習理論和指導實踐相結合，弘揚馬克思主義學風，著眼于武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷促進各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。
四、取得成效
本年度，我校在黨員學習活動中，根據(jù)上級黨委的要求，組織廣大黨員教師在集中學習了十八大、十八屆四中全會等各級文件精神，通過理論聯(lián)系實際，不斷提高干部、黨員和教職工的政治理論素養(yǎng)和思想道德水平，把思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到辦人民滿意的教育上來，為實現(xiàn)教育的發(fā)展提供了有力的思想和政治保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇10
XXX鄉(xiāng)黨委在發(fā)展黨員工作中，以鄧小平理論為領導，深刻貫徹落實“三個代表”主要思維，始終依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨員工作細則》（試行）和縣委組織部《發(fā)展黨員工作責任追究制度》等劃定，不求數(shù)量，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量，切實抓好黨員發(fā)展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作總結。
一是始終遵守“保持尺度、保障品質(zhì)、改良構造、穩(wěn)重發(fā)展”的`準則，切實增強新局勢下黨員步隊建設與治理。
二是年度黨員發(fā)展打算目表明確，請求各黨總支（支部）要適度發(fā)展，處置好黨員數(shù)量與質(zhì)量的關聯(lián)，并聯(lián)合“三培養(yǎng)”工作，把優(yōu)秀的入黨積極分子接收到黨組織內(nèi)來，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作總結》。凸起質(zhì)量，不求數(shù)目，全年共發(fā)展黨員16名，定期轉正25名；新發(fā)展的16名黨員中，35歲以下黨員11名，占68.8%；婦女黨員3名，占18.6%；少數(shù)民族黨員4名，占25%；大專以上文明水平6名，占37.5%；中專2名，占領12.5%；初中文化8名，占50%。
三是樹立發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制和義務查究制，要求各黨總支（支部）在發(fā)展黨員前，將入黨申請人的入黨申請書、家庭歷史、社會關系、入黨先容人基礎情形報鎮(zhèn)黨委預審，經(jīng)公示無不良反應跟預審后，支部才召開黨員大會進行票決發(fā)展，并明白總支（支部）書記為第一責任人，對支部把關不嚴，新發(fā)展的黨員不合乎黨員條件和發(fā)展程序不到位的，要履行責任追究。因為軌制明確，責任落實，在發(fā)展黨員工作中，無違返黨員發(fā)展程序。
四是對具備發(fā)展前提的優(yōu)良分子進行造就教育，踴躍領導他們向組織聚攏。通過各種培育、教導，全鎮(zhèn)全年共有48人提交入黨申請書。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結 篇11
根據(jù)《自治縣廉政風險防控工作實施方案》文件要求，縣商務局緊密結合商務工作實際，以落實黨風廉政建設職責制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統(tǒng)化、科學化管理，逐步建立起預防、監(jiān)督、制約的廉政風險防控體系，確保了權力的正確運行。現(xiàn)將工作狀況總結如下：
一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍
�。ㄒ唬┧枷胝J識到位
我局先后組織學習了縣有關廉政建設的文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，透過學習，提高了認識，統(tǒng)一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。
（二）組織領導到位
我局成立了由局長任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我局廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，構成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。
�。ㄈ┬麄鹘逃轿�
召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達縣廉政風險防控工作會議精神，透過講案例擺事實，使全體黨員干部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。
二、周密部署、用心排查，準確查找廉政風險點
�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�、穩(wěn)步推進
根據(jù)文件精神，結合工作實際，我局制定并下發(fā)了《自治縣商務局廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作資料和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署開展工作。
�。ǘ┣鍣啻_責、查找風險、評定等級
按照職權法定、權責一致的要求，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定”方案的規(guī)定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，逐項列出職權名稱、資料、行使主體和法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)等；在此基礎上，針對每一項職權，優(yōu)化運行流程，繪制“權力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監(jiān)督方式等。同時，對單位內(nèi)部的人、財、物管理等職權和每個崗位職責進行清理、規(guī)范、繪制“權力運行內(nèi)部流程圖”，明確內(nèi)部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。
根據(jù)單位職能、崗位職責和工作流程，圍繞權力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，從崗位、內(nèi)設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點，全局共查找廉政風險點118個。
在查找廉政風險的基礎上，依據(jù)權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。
針對廉政風險和風險等級，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。
三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范廉政風險
�。ㄒ唬┲朴喎揽卮胧�
圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等手段，按照崗位、內(nèi)設部門、單位3個層面，有針對性地制定并落實防控措施。對照法規(guī)、政策，按照權力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的`118個廉政風險點制訂了相應的防控措施。
�。ǘ╅_展公開承諾
領導干部、中層干部以及其他工作人員，透過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施進行公示，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作職責，使全體干部職工互相監(jiān)督。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等狀況，進行廉政風險防控公開承諾。
�。ㄈ┻M行實時監(jiān)控
一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。今年以來，我局制定和完善了公務用車、公務接待等8個制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制考核范疇，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險有效地防控。
四、用心防控、注重效果，努力提升部門新形象
透過開展廉政風險防控管理工作，我局全體黨員干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發(fā)展思路和今后的努力方向，努力把風險點變?yōu)榘踩c，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。
�。ㄒ唬┰鰪娏肆L險防范意識
在廉政風險防控體系建設中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都理解了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。
�。ǘ┮�(guī)范了內(nèi)部防控措施
廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作資料、任務和職責，結合有關規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，理解領導和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。
五、建立長效機制，強化監(jiān)管和廉政風險的防范
廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規(guī)范的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結經(jīng)驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險資料及防控措施，逐步建立健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和職責追究機制，到達有效預防和化解風險的目的。
六、存在的主要問題
1、對加強懲防體系建設重要好處的認識還有待于進一步提高。有的黨員同志認為自己只是普通干部，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。
2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。
七、下一步工作思路
一是繼續(xù)抓好學習和教育，筑牢思想防線。進一步加強黨員干部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導干部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改善教育方式方法，引導黨員干部增強廉政風險意識，進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
二是完善制度建設，構筑反腐防線。進一步完善局黨組黨風廉政建設職責制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力構成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
三是突出監(jiān)控重點，發(fā)揮監(jiān)督作用。認真貫徹執(zhí)行中央、省、縣關于對黨員領導干部監(jiān)督管理的規(guī)定，繼續(xù)加強對重點人員、重點部位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內(nèi)部關系，化解各種不和諧、不穩(wěn)定因素，增強全局凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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