小學(xué)師德風(fēng)建設(shè)的工作總結(jié)范文
為了全面貫徹和全面實(shí)施潼南教工委66號、106號、107、122號文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)和教師職業(yè)道德修養(yǎng)，提升我校師德師風(fēng)建設(shè)質(zhì)量和教師職業(yè)道德水平質(zhì)量，進(jìn)一步增加教師教書育人、為人師表的自覺性，切實(shí)糾正教育行業(yè)的不正之風(fēng)，樹立教育的新形象，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量，全面推進(jìn)我校精神文明建設(shè)，特對我校的師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)行總結(jié)。
一、完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)民主、科學(xué)的管理
1、成立了以黨支書記為組長，德育主任為副組長，黨、政、工、團(tuán)、隊和教師代表為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)教師師德師風(fēng)建設(shè)的有關(guān)事宜。
�。�、學(xué)校師德、師風(fēng)和教師職業(yè)道德個體考評的計劃，體現(xiàn)了可操性、廣泛性和前瞻性，把隊伍建設(shè)與日常工作有機(jī)融合。計劃中體現(xiàn)“十查”與“三評”相互聯(lián)運(yùn)�！笆椤本唧w內(nèi)容是：查理想信念，查依法執(zhí)教，查愛崗敬業(yè)，查熱愛學(xué)生，查嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，查團(tuán)結(jié)協(xié)作，查尊重家長，查廉潔從教，查為人師表，查服務(wù)觀念�！八脑u”即教師自評，教師互評，教師評校長，社會評學(xué)校，這樣學(xué)校就能把握住隊伍建設(shè)的方向。
二、強(qiáng)化了宣傳動員，立志終身學(xué)習(xí)
1、于11月8日召開了支委會、行政會，傳XX縣教工委關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)和教師職業(yè)道德個體評價的會議精神，學(xué)習(xí)教工委10號文件精神。接著召開了教職工動員大會，明確了本次師德師風(fēng)建設(shè)的重要性、長期性和整改的工作要求、步驟、達(dá)到的目標(biāo)等。
2、以不同的形式向社會宣傳，引起社會的關(guān)注，讓全社會來監(jiān)督學(xué)校的教師隊伍建設(shè)，征求社會各界人士的意見，建設(shè)出一支志存高遠(yuǎn)，愛崗敬業(yè)，為人師表、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時俱進(jìn)的師資隊伍。使全體教師都能履行好培養(yǎng)人才的神圣職責(zé)。
3、知識經(jīng)濟(jì)的到來，新課程改革的上場，使人們?nèi)找娓械缴媾c發(fā)展的巨大壓力，不得不促使教師們參加到學(xué)習(xí)中來，繼續(xù)教育，終身學(xué)習(xí)，老師們已經(jīng)形成共識，也被提高到了一個前所未有的高度。擁有微機(jī)的家庭日益增多，老師們自覺地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，促進(jìn)自身全面的發(fā)展。
三、進(jìn)行測評，增強(qiáng)了教師的敬業(yè)精神與自我約束力。
1、自評是基礎(chǔ)，互評是動力。教師依據(jù)師德師風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德的個體評價要求，對自己的為人師表，敬業(yè)精神，協(xié)作觀念，學(xué)生愛心，廉潔從教等方面進(jìn)行自我評價，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，明確努力的方向。在此基礎(chǔ)上，廣泛的發(fā)揚(yáng)民主，相互評價同事在職業(yè)道德上與現(xiàn)代教育理念不相符合的音符。從而互相學(xué)習(xí)、監(jiān)督，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
2、在本年度的`師德師風(fēng)建設(shè)活動中，我校涌現(xiàn)了一大批杰出、優(yōu)秀教師，如為搞好學(xué)校校園文化建設(shè)，夏海、曹定友、魏金模三位教師利用雙休日為學(xué)校油漆門窗；劉天芬老師為堅守在教學(xué)崗位上，沒時間在公公病危時去看望，老人帶著遺憾離開了人世；張龍生教師為忙工作而延誤了妻子臨產(chǎn)時間，自己的孩子永遠(yuǎn)沒能睜開那雙活潑的小眼睛。陳宗銀老師為了他的那個班，致使自己的病情惡化了；陳西北主任為了老師們的利益常常廢寢忘食；周成模校長為了讓失學(xué)的孩子讀上書，從自己本來很拮據(jù)的生活中抽出一部份羹來資助張小宏上學(xué)到現(xiàn)在……。教師們的先進(jìn)事跡太多太多，這不能不說是我校師德師風(fēng)建設(shè)的成果，也得到了教委部門高度的贊揚(yáng)，已寫成材料，將到全縣巡回演講。
四、存在的問題
1、個別年輕教師的責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的活力。
2、部分老教師對新課程的學(xué)習(xí)不夠，對新的教學(xué)手段在教學(xué)中的運(yùn)用能力差。
五、整改的措施。
1、對年輕教師要與老教師結(jié)對，以老教師的敬業(yè)精神和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來促使他們進(jìn)步。
2、對老教師要加強(qiáng)教學(xué)理論和現(xiàn)代教學(xué)手段的培訓(xùn)，使他們豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與課程改革成為一個整體。
“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”，師資隊伍建設(shè)就是學(xué)校工作的重頭戲，因此，我們做到：班子不散，力度不減，步子不松，使此項工作長期持久地開展。
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