校宿管工作計劃

時間：2022-04-18 13:58:21 工作計劃我要投稿

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校宿管工作計劃三篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編收集整理的校宿管工作計劃3篇，希望對大家有所幫助。

校宿管工作計劃三篇

校宿管工作計劃篇1

　　本部工作除少量對以往的工作作了一定的修改和改變，大部分均與按照以往的工作形式和工作方法展開。本計劃分為兩部分，一部分為對本年工作的日常安排，另一部分為詳細的除日常安排外的各月的其他安排。

　　以下為日常安排：

　　1、衛(wèi)生檢查各系部分系每周全查一次，抽查一次，時間自定。每周檢查結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一份備案。

　　2、查寢各系部分系需每周查寢，次數(shù)自定(不少于一次)。查寢記錄一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。

　　3、考核各系部長對干事、樓層長的考核結果一月上交兩次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求詳細記錄。此為干事，樓層長出勤、表彰、推薦優(yōu)秀人員的憑證之一。

　　4、大功率檢查各系部分系每月不定時不定樓層的搜查大功率用電器二次（開學可增多），統(tǒng)計結果一式三份，宿管科、各系辦公室、系宿管部各留一份。

　　5、通報5.1衛(wèi)生檢查、查勤記錄以紅白榜形式公布在宣傳欄上，月評優(yōu)秀者在《橘井家園》專欄表彰，并向該班輔導員報喜。

　　5.2大功率用電器統(tǒng)計結果以白榜形式公布在宣傳欄。一班一月超過二個及以上寢室的班級，班級宿管部干事、班長、宿管委應說明情況，提出整改意見，書面匯報到宿管科。

　　5.3每個系、每棟樓、每層樓月評衛(wèi)生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面說明情況，提出整改措施交宿管科。

　　6、《橘井家園》設一專欄為宿管部發(fā)表獎勵和其他本部的內容。（待定：為心聯(lián)部設一專欄講大家關心的心理咨詢問題）

　　以下為各月的其他安排：

　　20xx年9月宣傳制花名冊制表

　　1.1新生入學，各系部按照學校的安排做好迎新的工作。

　　新生軍訓期間

　　1.2出一期《橘井家園》�？饕獌热轂樾麄魉奚岱矫娴幕疽�(guī)范和紀律，防盜防騙的技巧方法，對新生生活做一些指導。

　　1.3各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室看一看，向各個寢室宣傳一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發(fā)一份《橘井家園》�？�。創(chuàng)造本部的良好形象。

　　1.4各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統(tǒng)計后交到宿管科，并協(xié)助制好花名冊。

　　1.5各系部出一張展板，內容包括寢室的安全、衛(wèi)生、紀律等。同時擬定一份招賢榜。

　　1.6各系部按照本部要求出一份招賢榜，再一次宣傳招新事宜。

　　1.7各系部長去班上宣傳。

　　新生軍訓結束

　　1.8以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。招一些有書法繪畫設計方面特長的。

　　1.9對外公布新干事、樓層長名單。

　　1.10各系部聯(lián)系20xx屆干事、樓層長熟悉日常工作。

　　1.11各部長可在周末組織本部門新招干事樓層長一起外出活動一次，帶領他們熟悉了解一下荊州的歷史、文化，旅游景點、風土民情，注意安全

　　20xx年10月：

　　開始工作分享交流

　　2.1新干事，新樓層長，新樓棟長在9月份的工作熟悉后開始獨立、正式地工作。

　　2.2各部長將各寢室衛(wèi)生檢查結果統(tǒng)計表和干事、宿管員工作考勤上交作09月的工作匯總。

　　2.3部長組織本系召開一次例會，主要內容為干事、樓層長分享工作中的心得、體會、經驗交流，組織大家共同解決存在的問題，部長給予意見、指導。

　　2.4系部長和樓棟長例會二次。第一次為對干事，樓層長培訓

　　第二次為經驗交流，所得成果及工作匯報。

　　2.5召集宿管委會議一次

　　2.6各個系組織一些活動，活動各系自己策劃準備，要盡量讓大部分人都可以參加。為11月活動周積累經驗。

　　2.7《橘井家園》內容專欄以國慶為主要內容。

　　20xx年11月:

　　宿舍文化活動周

　　3.1各系部出一份活動策劃書。

　　3.2系部長、樓棟長開會，共同討論活動方案。

　　3.3與女生部部長、青協(xié)負責人會面，共同商討，征求意見，邀請老師參加。

　　3.4宿舍文化活動周開始，各系部按活動方案密切配合，共同辦好此次活動。

　　3.5活動結束，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干事、樓層長進行表彰，讓受表彰者發(fā)表心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對活動的方式、經驗、不足以及獲得的效果進行總結。

　　3.6《橘井家園》為本次活動宣傳一次，活動結束后對活動進行一次�？�，通報活動中的優(yōu)秀班級、寢室、個人。

　　3.7活動前各系出一份宣傳海報。活動后出一份活動成果展的展板。各系部長向獲獎班輔導員報喜。

　　3.8活動期間日常工作照常開展。

　　20xx年12月：工作質量工作成績

　　4.1各系部要在肯定前端時期工作努力、成績優(yōu)秀的前提下，提出新的更高一層次的工作要求，提升本部的工作質量，增進本部的工作形象。

校宿管工作計劃篇2

　　新學期到來，我根據(jù)各位老師、部長給予我的`意見和建議，去年的工作經驗以及對競選所作的承諾，作出XX-XX年校宿管部工作計劃。請領導和老師給予意見建議和指導。

　　以下為日常安排：

　　1、衛(wèi)生檢查各系部分系每周全查一次，抽查一次，時間自定。每周檢查結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一份備案。

　　2、查寢各系部分系需每周查寢，次數(shù)自定(不少于一次)。查寢記錄一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。

　　5、通報衛(wèi)生檢查、查勤記錄以紅白榜形式公布在宣傳欄上，月評優(yōu)秀者在《橘井家園》專欄表彰，并向該班輔導員報喜。

　　大功率用電器統(tǒng)計結果以白榜形式公布在宣傳欄。一班一月超過二個及以上寢室的班級，班級宿管部干事、班長、宿管委應說明情況，提出整改意見，書面匯報到宿管科。

　　每個系、每棟樓、每層樓月評衛(wèi)生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面說明情況，提出整改措施交宿管科。

　　6、《橘井家園》設一專欄為宿管部發(fā)表獎勵和其他本部的內容。（待定：為心聯(lián)部設一專欄講大家關心的心理問題）

　　以下為各月的其他安排：

　　XX年9月宣傳制花名冊制表

　　新生入學，各系部按照學校的安排做好迎新的工作。

　　新生軍訓期間

　　出一期《橘井家園》�？�，主要內容為宣傳宿舍方面的基本規(guī)范和紀律，防盜防騙的技巧方法，對新生生活做一些指導。

　　各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室看一看，向各個寢室宣傳一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發(fā)一份《橘井家園》�？�。創(chuàng)造本部的良好形象。

　　各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統(tǒng)計后交到宿管科，并協(xié)助制好花名冊。

　　各系部出一張展板，內容包括寢室的安全、衛(wèi)生、紀律等。同時擬定一份招賢榜。

　　各系部按照本部要求出一份招賢榜，再一次宣傳招新事宜。

　　各系部長去班上宣傳。

　　新生軍訓結束

　　以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。招一些有書法繪畫設計方面特長的。

　　對外公布新干事、樓層長名單。

　　各系部聯(lián)系XX屆干事、樓層長熟悉日常工作。

　　各部長可在周末組織本部門新招干事樓層長一起外出活動一次，帶領他們熟悉了解一下荊州的歷史、文化，旅游景點、風土民情，注意安全

　　XX年10月：開始工作分享交流

　　新干事，新樓層長，新樓棟長在9月份的工作熟悉后開始獨立、正式地工作。

　　各部長將各寢室衛(wèi)生檢查結果統(tǒng)計表和干事、宿管員工作考勤上交作09月的工作匯總。

　　部長組織本系召開一次例會，主要內容為干事、樓層長分享工作中的心得、體會、經驗交流，組織大家共同解決存在的問題，部長給予意見、指導。

　　系部長和樓棟長例會二次。第一次為對干事，樓層長培訓

　　第二次為經驗交流，所得成果及工作匯報。

　　召集宿管委會議一次

　　各個系組織一些活動，活動各系自己策劃準備，要盡量讓大部分人都可以參加。為11月活動周積累經驗。

　　《橘井家園》內容專欄以國慶為主要內容。

　　XX年11月:宿舍文化活動周

　　各系部出一份活動策劃書。

　　系部長、樓棟長開會，共同討論活動方案。

　　與女生部部長、青協(xié)負責人會面，共同商討，征求意見，邀請老師參加。

　　宿舍文化活動周開始，各系部按活動方案密切配合，共同辦好此次活動。

　　活動結束，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干事、樓層長進行表彰，讓受表彰者發(fā)表心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對活動的方式、經驗、不足以及獲得的效果進行總結。

　　《橘井家園》為本次活動宣傳一次，活動結束后對活動進行一次�？▓蠡顒又械膬�(yōu)秀班級、寢室、個人。

　　活動前各系出一份宣傳海報�；顒雍蟪鲆环莼顒映晒沟恼拱濉８飨挡块L向獲獎班輔導員報喜。

　　活動期間日常工作照常開展。

　　XX年12月：工作質量工作成績

　　各系部要在肯定前端時期工作努力、成績優(yōu)秀的前提下，提出新的更高一層次的工作要求，提升本部的工作質量，增進本部的工作形象。

　　干事工作時應提醒大家注意防寒保暖。

　　干事、樓層長匯報本年度工作總結。

　　各系根據(jù)平時的考核評選優(yōu)秀干事、樓層長、宿管委，學校評定優(yōu)秀樓棟長。

　　開表彰會，邀請老師參加，頒發(fā)榮譽證書給獲獎者。向所屬班級的輔導員報喜。

　　《橘井家園》對獲獎者專欄表彰，宣傳欄以紅白榜對外宣傳表彰。

校宿管工作計劃篇3

　　在學生工作處和學院團委的指導下，學生會宿管部將繼續(xù)發(fā)揚全心全意為同學們服務的宗旨，把優(yōu)質服務和嚴格管理結合起來，努力加強校園文化建設，為同學們營造更舒適的學習和生活環(huán)境，認真完成學院交辦的各項任務。綜合學生會宿管部的實際情況，現(xiàn)將上學期的工作計劃如下：

　　一、本學期的工作目標與要求

　　認真落實本學期的招新工作，嚴格篩選，為院宿管部提供高素質的后備力量，更有效的開展學生會工作，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。通過組織培訓、交流會和聯(lián)誼，提高本部門內部的凝聚力，提高成員的積極性與自覺性，加強成員的溝通協(xié)調能力，促進成員之間的工作默契度。認真完成本部門的工作安排，以公平公正為原則，以耐心積極的工作態(tài)度協(xié)助學院和老師交代的各項工作任務。努力維護學院正常的教學和生活秩序，加強和規(guī)范學生的住宿管理，為同學們營造和諧、文明、整潔、優(yōu)美、安全的學習和生活環(huán)境。努力做好本職工作，加強本部門建設，盡力改善本部門的不足之處。并在做好本職工作之余，為同學們開展一些適合全院學生，蘊含宿管部特色的活動。

　　二、院宿管部任職會議(9月中、下旬)

　　召開本部門第一次會議，宣讀就職宣言和工作計劃，確認今后的工作方向和工作目標。與會人員：正副部長，各棟樓長。

　　三、院系宿管部聯(lián)合會議(9月下旬)

　　召開院和五大系宿管部會議，商討宿管部各宿舍樓的管理規(guī)劃和招新規(guī)劃，指出往屆宿管部存在的不足之處，征求有利于宿管部發(fā)展的建議。

　　與會人員：院宿管部正副部長，各棟樓長，五大系宿管部各正副部長。

　　四、招新工作(9月下旬~10月下旬)

　　開展學院宿管部20xx~20xx學年第一學期招新工作，擬定招新計劃，確認招新負責人員、招新細則和具體流程。

　　五、院宿管部干事會議(10月下旬)

　　召開第一次干事會議，讓新干事相互認識并融入宿管部，為新干事安排具體工作。與會人員：正副部長，各棟樓長及新干事。

　　六、院系宿管部干事培訓(10月下旬~11月上旬)

　　舉辦第一次大型部門內部活動，對干事進行宿管部工作的培訓，讓其了解具體的工作目的、方法及特殊情況的處理技巧，同時讓院系宿管部干事相互認識，相互了解，提高院系宿管部的凝聚力。

　　負責人：院宿管部正副部長，各棟樓長，五大系宿管部各正副部長。