工作計劃

時間：2021-06-24 18:04:52 工作計劃我要投稿

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【精選】工作計劃范文錦集10篇

　　日子如同白駒過隙，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候認真思考計劃該如何寫了。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的工作計劃10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】工作計劃范文錦集10篇

工作計劃篇1

　　**社區(qū)成立于20xx年10月，位于街道中心地段，區(qū)域廣、人口居住密集，下轄8個居民區(qū)，50個居民小組，居民3560戶，總?cè)丝?000余人，全社區(qū)共有僑眷15戶，華僑僑眷20多家，并且還有多位海外在讀留學生。社區(qū)僑務工作自20xx年4月份開展以后，在區(qū)僑辦領(lǐng)導下，在街道支持和指導下，在全體社區(qū)工作人員和廣大居民群眾的共同努力下，確立了“夯實社區(qū)基礎(chǔ)，實現(xiàn)雙向服務，維護僑眷權(quán)益”的工作思路開展工作，以宣傳窗、墻報、活動等為主要載體，多元投入、資源共享，大力宣傳涉僑法律法規(guī)和政策，積極組織僑眷和社區(qū)居民開展活動，關(guān)懷困難僑眷，通過大力實踐并不斷探索改進僑務工作方案，推進社區(qū)僑務工作有序進行，營造良好的尊僑愛僑、依法護僑氛圍。

　　一是加強對僑工作網(wǎng)絡(luò)的建立，健全僑眷臺帳資料

　　社區(qū)成立了僑務工作領(lǐng)導小組，建立了由社區(qū)黨總支部書記為組長的一把手負責制，配備專職僑務工作者和僑務工作理事、聯(lián)絡(luò)員等若干名，以社區(qū)內(nèi)僑眷，僑居海外的華僑華人、港澳同胞及其眷屬為主要對象，目前對僑情資料已有完整的檔案在冊。根據(jù)檔案信息，有針對性的宣傳涉僑法律法規(guī)，開展為僑服務工作，并為有愛心和特長的僑眷提供參與社區(qū)事務的平臺。

　　二、建立僑務工作機制，扎實推進各項僑務工作。

　　一是確立了僑務工作年度經(jīng)費，確立工作經(jīng)費按照社區(qū)收入的增加也逐年提高的意向。二是確定了僑務工作年度例會制度，保證每次僑務活動開展到位。三是通過制定社區(qū)為僑服務制度，受理歸僑僑眷來訪，接待僑眷提供咨詢和法律服務，并積極會同有關(guān)部門協(xié)商解決問題。四是上門走訪慰問臥床僑眷夏季為70周歲以上的僑眷送清涼活動。五是社區(qū)各項活動和社區(qū)建設(shè)中邀請僑胞僑眷積極參與。

　　三、整合社區(qū)資源，保障僑務工作的有效實施。

　　社區(qū)整合現(xiàn)有資源，在圖書電子閱覽室、文化活動中心、社區(qū)市民學校等場所設(shè)立僑法宣傳陣地，在社區(qū)的宣傳畫廊開辟僑法宣傳專櫥，同時利用社區(qū)墻報，定期更新涉僑的法律法規(guī)和政策，以及僑法宣傳的活動的開展通知。同時注重做好各項基礎(chǔ)工作，做好僑法宣傳進樓群、進單元、進家庭宣傳工作，把愛僑護僑的內(nèi)容作為宣傳重點，加大社區(qū)僑務工作和僑法宣傳的普及面、影響力。

　　四、推進僑眷關(guān)愛工程，認真開展為僑服務工作。

　　社區(qū)根據(jù)自身特點，結(jié)合僑眷實際情況，有的放矢地開展為僑服務活動，盡最大力量把政策法律、關(guān)愛幫扶送到僑眷身邊，使僑眷能夠得到幫助，體會溫暖。

　　1．開展七十周歲以上老人“送清涼”活動。周銀花老人自兒子去意大利以來，一直獨自生活，逢年過節(jié)社區(qū)都要上門慰問，每個月社區(qū)都會有電話打過去，問問老人身體怎樣，生活上有什么不方便，到了7月份的時候，社區(qū)還會備上綠豆、電風扇等物品給周阿姨和其他幾位七十周歲以上老人送去。

　　2．努力打開僑眷參與社區(qū)工作局面，豐富僑眷生活。社區(qū)多方組織僑眷參與社區(qū)自治，黨員僑眷積極參與支部活動。

　　3．通過廣泛宣傳，上門走訪，座談交友、外出交流等形式，增強社區(qū)與華僑僑眷、僑眷之間的聯(lián)系與溝通、營造良好的尊僑愛僑、依法護僑氛圍。

　　五、開展志愿活動，以關(guān)懷帶動僑務工作。

　　社區(qū)調(diào)動轄區(qū)內(nèi)各方面力量，從一點一滴民生實事著手，努力構(gòu)筑為僑服務網(wǎng)絡(luò)，切實抓好暖僑、護僑活動，成為廣大僑眷真心稱贊的溫暖之家。社區(qū)根據(jù)現(xiàn)有條件，成立社區(qū)黨員、社區(qū)僑眷、五老、青年等志愿者隊伍，開展社區(qū)志愿者活動，如社區(qū)治安義務巡視、計劃生育宣傳，愛心捐款等。志愿者內(nèi)容涉及職業(yè)介紹、家政服務、醫(yī)療衛(wèi)生、家用物資共用等多個方面。同時，社區(qū)還特別重視關(guān)懷僑眷中的留守老人、留守兒童，幫助他們解決實際問題，如提供一些簡單的家政服務。對于生活困難的僑眷，逢年過節(jié)時送上糧油、洗滌用品等登門慰問。社區(qū)還為僑眷提供一年一次醫(yī)療檢查服務。各種志愿活動，不但真正起到了愛僑暖心的作用，還為有志參與社區(qū)服務的僑眷提供了平臺，擴大了僑務工作基層影響力。

工作計劃篇2

　　為了認真做好計劃生育工作，按照有關(guān)文件精神，我局做了大量工作，并取得一定成效，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

　　一、提高認識，統(tǒng)一思想

　　人口問題是社會主義初級階段長期面臨的重大問題，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識人口和計劃生育工作重要性、長期性、艱巨性，始終堅持發(fā)展經(jīng)濟和控制人口兩手抓。要落實好穩(wěn)定低生育水平提高出生人口素質(zhì)的任務，首先狠抓了人口與計劃生育法的學習、宣傳、貫徹，落實好省、州、市有關(guān)計劃生育工作方面的政策、法規(guī)、條例。其次把人口與計劃生育工作列入商務工作規(guī)劃之中，作為一項任務來實施完成。以確保實行計劃生育的家庭在社會上有地位，經(jīng)濟上有實惠，生活有保障。

　　二、明確職責，落實任務

　　我局根據(jù)自身職責積極配合計生部門，采取各種措施綜合治理人口問題。在扶貧濟困方面，重點對實行計劃生育的貧困戶予以優(yōu)先扶，幫助計劃生育貧困戶增加經(jīng)濟收入，妥善解決基本生活、居住、就業(yè)、就醫(yī)、維權(quán)等方面所遇到的實際困難和問題，幫助勤勞致富，提高社會經(jīng)濟地位，協(xié)調(diào)落實了各項優(yōu)待服務政策，切實解決好老年人的實際困難。認真履行人口與計劃生育管理職責，把計劃生育工作作為一項重要內(nèi)容來抓好。同時做好計劃生育技術(shù)服務工作和優(yōu)生優(yōu)育技術(shù)咨詢服務。在基層建設(shè)中，充分體現(xiàn)了計劃生育政策法規(guī)的要求。通過努力，我局20xx年的計劃生育工作取得了成效，基本實現(xiàn)了職工及職工家屬子女在計劃生育工作中的決策知情權(quán)、民主參與權(quán)與民主監(jiān)督權(quán)。

　　在辦理婚姻登記時，能協(xié)助做好計劃生育宣傳教育工作，及時將婚姻登記情況反饋給計生部門。

　　三、措施到位，檢查督促

　　加強計劃生育工作的領(lǐng)導，局機關(guān)設(shè)立了計劃生育工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長李拔權(quán)任組長，由副局長譚忠明、商如東、廖康凡、田星耀、譚勇、丁鳳橋為副組長，其余各股室負責人為成員的計劃生育工作領(lǐng)導小組，負責本局計劃生育工作中的有關(guān)工作。把計劃生育工作納入議事日程，納入年終目標考核內(nèi)容。

　　四、狠抓宣傳工作，營造貫徹《決定》良好氛圍

　　通過多種形式，全方位搞好計生宣傳工作，努力營造學習貫徹《決定》的濃厚氛圍。一是利用每周集中學習時間認真組織干部職工學習《決定》內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《決定》精神，增強全體干部職工的人口意識；二是大力宣傳以《決定》為主要內(nèi)容的計劃生育政策、法律法規(guī)及市委有關(guān)文件會議精神，明確學習《決定》和工作目標任務，職工計生知識知曉面達到100%；三是顯著位置張貼永久性標語一幅；宣傳欄二期，分四是積極參與計生部門組織的各種宣傳活動。

　　五、高質(zhì)量做好計生業(yè)務工作，圓滿完成計生目標任務

　　一是及時準確向相關(guān)部門報送計生表冊，做到不漏報、瞞報、缺報、拒報；二是配合相關(guān)部門抓好流動人口管理，按要求上報表冊；三是按《湖北省人口與計劃生育條例》落實晚婚假、晚育假、護理假，獨生子女父母獎勵金兌現(xiàn)率達100%；四是積極落實三結(jié)合工作措施，認真完成好三結(jié)合工作目標任務；按照全市的安排，做好計劃生育三結(jié)合工作。

　　六、落實計生協(xié)會及人口學校組織機構(gòu)

　　成立計劃生育協(xié)會及局機關(guān)人口學校，由局長XXX任會長和校長，XXX、XX為副會長、副校長，并配備王琛為專職計生干部，一年來工作運行較好。

　　總之，由于我局計劃生育工作領(lǐng)導重視，職工相互支持，今年全局無一例違規(guī)生育，較好地完成了各項工作任務。

工作計劃篇3

　　一、指導思想

　　全面遵照江寧區(qū)教學常規(guī)工作“精細化管理”實施意見，依據(jù)區(qū)教研室數(shù)學教學工作安排，結(jié)合我校實際，以全面推進新課程實施為主線，以引導教師構(gòu)建“清晰有序有效的課堂”，進一步提高我校數(shù)學教師的新課程實施能力與教科研水平，努力提高數(shù)學教學質(zhì)量，努力使我校的數(shù)學教研的各項工作再上一個新臺階，成為學校先進教研組。

　　二、工作要點

　�。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習

　　1、進一步認真學習《課程標準》，領(lǐng)會教材的編寫意圖和特點，認真分析教學內(nèi)容、目標、重難點，嚴格執(zhí)行新標準的指導思想，提出具體可行的教學方法。

　　2、認真學習江寧區(qū)教學常規(guī)工作“精細化管理”實施意見，深刻領(lǐng)會其具體要求。

　　3、積極開展教科研活動，各位教師要加強學習，努力實踐，善于總結(jié)，提高教科研能力，及時認真地填好《教研活動記錄》《備課組活動記錄》，積極撰寫論文。

　�。ǘ⿵娀虒W常規(guī)的落實，促進師生共同發(fā)展。抓好“備課”、“上課”、“作業(yè)的布置、批改”“課后輔導”等主要環(huán)節(jié)。

　　1、備課：各備課組由備課組長負責繼續(xù)實行集體備課制，備課組長要把好本組的教學質(zhì)量關(guān)，每位教師應明確樹立集體質(zhì)量意識，切實做好備課過程中的各個細節(jié)，充分發(fā)揮備課組的集體智慧，備出優(yōu)質(zhì)課，特色課，全力打造實用課。共同探討“新課程、新標準、新教法”的教學模式；同時注重發(fā)揮每位教師各自的教學特色和風格。

　　2、上課：教師要做好課前準備工作，在教學中要注重現(xiàn)代化手段的運用，課中要明確目標，講透知識點，訓練要扎實有效，同時要注意師生活動時間的分配，充分調(diào)動學生學習數(shù)學的積極性，提高課堂效率。

　　3、作業(yè)的布置、批改：作業(yè)設(shè)計既要在量上有所控制，更要注意“質(zhì)”的精當。批改要正確、及時，字跡要端正，符號要規(guī)范，點評要到位。切實體現(xiàn)減負增效的實施。

　　4、輔導：繼續(xù)做好提優(yōu)補差工作，各位教師要定期的、有計劃的、組織好學習上有困難的個別學生的輔導工作，盡力做到措施得力，效果顯著。

　　5、培養(yǎng)青年教師開展校青年教師基本功評比活動，組織學習教學理論（包括如何說課、上公開課、教材分析），要求撰寫教育教學論文、案例分析、教學反思與總結(jié)等，指導青年教師提升個人教科研能力。

　�。ㄈ┘訌娰|(zhì)量監(jiān)測，及時反饋，提高教學質(zhì)量。備課組長要統(tǒng)一組內(nèi)教學進度，組織好各項質(zhì)量檢測。

　　1、單元檢測：抓好單元知識達標檢測，嚴格考核，及時做好檢測分析、查漏補缺工作；單元知識梳理、試卷命題要做好分工。

　　2、期中、期末檢測：對于學校安排的常規(guī)考試，要嚴把教學質(zhì)量關(guān)，認真地做好試卷分析，為下一步教學工作做好充分的準備。

　　（四）認真開展教研活動，不斷深化教學改革。進一步發(fā)揮教研組功能。組內(nèi)教師每學期至少一節(jié)公開課，骨干教師提高班和青年教師發(fā)展班成員每學期至少開2節(jié)公開課，每學期至少安排1次觀看學科光盤錄像，并認真研討交流，做好記錄。具體時間為每周三下午第一課公開課，第二節(jié)在教務處研討。協(xié)助區(qū)教研室、學校開展教研活動。積極組織教師參加區(qū)、片、學校好課評比活動。

　�。ㄎ澹┙處熼g互幫互學，共同提高每位教師的教學水平。本學期各備課組之間教師互相聽課不少于3節(jié)，每學期參加聽課總節(jié)數(shù)不少于15節(jié)，邊聽邊思，做好記錄，及時評注；通過相互借鑒，取長補短；形成更為濃厚的教研風氣，來不斷地提高我們學校整體的數(shù)學教學水平。

工作計劃篇4

　　一、完善各項管理制度，形成配套的考核、監(jiān)督機制。

　　20xx年，我們將在原來的基礎(chǔ)上，修改、完善各項管理制度，建立系統(tǒng)的績效考核機制。改變以前“人管人”的被動狀態(tài)，培養(yǎng)員工的自覺、自律意識，從而走向“制度管人，制度約束人”的良性軌跡。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化、量化，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做，該作到什么程度；另一方面，方便管理人員的考核、監(jiān)督，減少個人的主觀因素。工作中，堅持“定人、定崗、定時、定標準、定任務”的“五定”方針，對具體的工作采取有效的措施，加強對操作人員的管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更有利于以后拓展工作的開展。

　　二、執(zhí)行首問責任制。

　　實施首問責任制要求本部門員工需掌握的信息量加大，如酒店、辦公樓各方面信息、各重要領(lǐng)導日常習慣等等，還有員工處理事情的靈活應變能力，對客服務需求的解決能力。我部門會廣泛搜集資料，加強培訓學習，擴大自已的知識面，以便更好的為業(yè)主方提供服務。首問責任制會從20xx年元月份正式執(zhí)行，部門將在業(yè)主投訴的問題上下功夫，實行“誰主管誰負責”，對所出現(xiàn)的問題一查到底，決不滯留積壓問題，并做好處理問題的檔案管理工作。不斷積累工作經(jīng)驗，將我們的服務水平帶上一個新的高度。

　　三、建立“免查樓層制度”，充分發(fā)揮員工骨干力量，使領(lǐng)班有更多時間與精力將重心放在管理和員工的培訓工作上。

　　為了使員工對物業(yè)保潔工作加深認識，加強員工的責任心，物業(yè)保潔部20xx年將與樓層內(nèi)的員工骨干簽定《免查樓層協(xié)議》，讓員工對自己的工作進行自查自糾，并讓員工參與管理，負責領(lǐng)班休假期間的代班工作，充分體現(xiàn)出員工的自身價值和部門對他們的信任，使員工對工作更有熱情。此措施將減輕領(lǐng)班在查房上的工作量，有更多的時間與精力放在員工的管理和培訓工作上，真正發(fā)揮了做為基層管理人員的工作職能。

　　四、與黨委辦公室繼續(xù)合作，為辦公樓提供更為方便、快捷的辦公樓內(nèi)部的文書傳達工作。

　　目前辦公樓內(nèi)部的所有文書、信件、報紙傳達工作都由我部門配合黨委辦公室完成，但服務內(nèi)容只限于開門服務。根據(jù)本部門的工作優(yōu)勢，為了使這項業(yè)務的'開展更方便、更快捷，滿足業(yè)主方的需求，我部會與辦公樓黨委辦公室合作，在前臺設(shè)立代辦點為業(yè)主方開展此項傳達工作。

　　五、建立工程維修檔案，跟蹤區(qū)域內(nèi)維修狀況。

　　從20xx年開始，部門將建立工程維修檔案，對一些專項維修項目進行記錄，便于及時跟蹤、了解區(qū)域維修狀況，從而更有力的保障區(qū)域內(nèi)設(shè)施設(shè)備完好性，同時更能了解區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備在一段時間內(nèi)運轉(zhuǎn)狀況。從根本上解決長期以來工程遺留問題對部門發(fā)展的阻礙，也會極大的提升業(yè)主方對我們管理上的認可度。

　　六、培養(yǎng)員工的觀察能力，提供個性化服務，創(chuàng)服務品牌

　　隨著酒店及集團的發(fā)展，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營理念與服務理念在不斷更新，業(yè)主方的期望值也在不斷的升高。僅僅讓業(yè)主方滿意是不夠的，還需讓業(yè)主方難忘。這就要求在規(guī)范服務的基礎(chǔ)上，提供個性化服務。酒店服務講究“想客人之所想，急客人之所急”。服務人員要注意觀察，揣摸客人的心理，在客人尚未說出要求時，即以最快的速度提供服務，就向我們常說的“剛想睡覺，就送來一個枕頭”。試想業(yè)主方對這樣的服務是不是難忘？

　　部門將重點培訓員工如何根據(jù)集團領(lǐng)導的生活習慣，來提供個性化服務。在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng)、搜集整理、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等，使這成為員工的自覺行動，從整體上促進服務質(zhì)量的提高。

　　1．鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)和受到集團領(lǐng)導

　　表揚的服務員，部門會將他們列為骨干進行培養(yǎng)，使其服務意識和服務質(zhì)量更上一層樓，立足本崗位，爭創(chuàng)一流服務。

　　2．搜集整理：部門管理人員在日常工作中加強現(xiàn)場管理，從一線服務中發(fā)現(xiàn)個性化服務的典型事例，進行搜集整理，歸納入檔。

　　3．系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣，在實踐中不斷補充完善，從而形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的資料，并做為衡量服務質(zhì)量的一個標準，使模糊管理向量化管理過渡。

　　4．培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標，使老員工通過對比找差距補不足，以此提高員工的認識。對于工作中表現(xiàn)突出的員工，部門以各種形式進行表彰獎勵，使員工能形成爭先進、比貢獻的良好氛圍。

　　以上各項計劃的實施，需要全體員工的共同努力，需要其它各兄弟部門的協(xié)助與配合，更需要酒店領(lǐng)導的鼎力支持，我們的計劃才能得以落實，希望明年我們再回顧20xx年的工作時，收獲的不僅是信心滿滿，還有豐碩的成果。

工作計劃篇5

　　課堂教學是學校教育的主陣地，是實施素質(zhì)教育的主渠道�！坝行дn堂”的探索歷來是我校的教育教學重點。在省“五嚴”背景下，結(jié)合市局關(guān)于“有效課堂”主題研究活動的文件要求，并力求探索有盛中特色的課堂教學新路子,打造

　　出一批有效課堂，推出一批有效教師，總結(jié)出一系列有效經(jīng)驗，經(jīng)研究決定開展“有效課堂”主題研討活動，努力打造“活力課堂”、“生命課堂”、“高效課堂”。具體方案如下：

　　一、組織管理

　　1．學校成立“有效課堂”主題研討活動領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，嚴格管理。

　　組長：張建華副組長：宋建祥張志明

　　組員：吳糧鋼史雷春陳亮王金根吳春良陸勇陶興榮

　　2．教務處主要負責計劃方案的制定，教研組、備課組活動安排，調(diào)研課、示范課、研討課的安排，教師隊伍建設(shè)，校本課程開發(fā)，及各類競賽及考試研究。教科室主要負責課題研究，課堂觀察，講座沙龍，征文及推薦工作。

　　二、研究目標

　　1．通過“有效課堂”的系列研究，探尋提高課堂效率的途徑和規(guī)律。

　　2．通過引導教師開展“有效課堂”的實踐，促進教師專業(yè)化成長。

　　3．通過“有效課堂”的探索，營造有特色的教研文化。

　　三、具體工作

　　1、強化備課組制度，提高教學各環(huán)節(jié)的有效性。

　　教學工作是學校的中心工作，備課組是實施教學工作的最基層單位，是保證并提高學校教學質(zhì)量的基礎(chǔ)，是學校實施應試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變、將素質(zhì)教育的基本要求與課堂教學實際相結(jié)合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。為了提高備課組活動的有效性.

　　我校規(guī)定：備課組活動必須做到“四定”:

　　（1）定時間：每周活動一次，如有特殊情況，由備課組長臨時召集。

　�。�2）定主講：每次活動，均由一名教師擔任主講，其他成員應積極參與，暢所欲言，相互啟發(fā)，共同提高。

　　（3）定內(nèi)容：每次活動，必須對上一周的教學情況進行分析和總結(jié)，對下一周教學的內(nèi)容、教學進度及教學重點、難點等要求做到基本統(tǒng)一；每逢測驗、考試時，還要對試卷的出題要求進行討論，對測驗、考試的結(jié)果進行分析。

　�。�4）定地點：每次活動的地點要基本固定。

　　備課組的教學要求要做到“五統(tǒng)一”:

　�。�1）教學進度統(tǒng)一；（2）教學內(nèi)容統(tǒng)一；（3）教學的深度、廣度基本統(tǒng)一；（4）作業(yè)布置的內(nèi)容基本統(tǒng)一；（5）測驗、考試統(tǒng)一。

　　2、認真組織各類課堂調(diào)研活動，提高課堂教學有效性。

　　（1）調(diào)研課：在校長室的領(lǐng)導下，有序地在各年級中開展課堂調(diào)研活動。高三年級在九月份完成，高一、高二年級爭取在十一月底前完成。

　　（2）示范課：總結(jié)、推廣成功的課堂教學經(jīng)驗，組織各級各類學科、學術(shù)帶頭人、aa級和a級優(yōu)質(zhì)課教師、百節(jié)好課教師、示范課教師、教研組長等開示范課，讓骨干教師有展示的機會，讓青年教師有觀摩學習的機會，示范課開設(shè)時間一般在學科教研活動時間。

　�。�3）課堂觀察研討課

　　各教研組推薦1～2名教師為代表，作為本教研組本學期的課堂觀察研討課開設(shè)者。

工作計劃篇6

　　x月的工作即將告一段落�；仡欉@一月來的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心、指導和幫助下，嚴格要求自己，認真落實領(lǐng)導交給的各項任務，不管在工作、生活、學習上還是在管理上，都取得較大的進步�，F(xiàn)將一月以來的工作情況作以下總結(jié)：

　　一、材料采購工作情況

　　4份生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)，采購的工作量有所增加，加上采購xxxxx，對于有些材料的及時度上有些影響。

　　x月份最頭痛的事就是電鍍了，價格提高了，還要自己接送，好話說了一大堆，還不能及時鍍出來。

　　對于生產(chǎn)上的采購材料，除了客觀原因(如資金延遲，采購任務下得急，供應商來不及交貨等)之外，基本都能即使到位。

　　二、值得肯定的地方

　　(1)采購的各項工作，包括各項計劃、方案，一直與生產(chǎn)部門緊密聯(lián)系，切實滿足訂單的生產(chǎn)需求。

　　(2)與部分供應商建立了良好關(guān)系，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件，有效減少采購成本。

　　(3)在資金緊張的狀況下，與供應商協(xié)商，支持公司生產(chǎn)，并有效的建立了幾家良好的合作關(guān)系。

　　三、工作中出現(xiàn)的問題

　　(1)材料在采購回來后，跟財務部門溝通比較不及時，未能迅速后清晰的報帳，致使財務部工作量加大，減慢其部門工作效率。

　　(2)在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調(diào)方式，導致了個別供應商不滿的情緒。

　　四、解決的辦法

　　(1)對支付采購費用的情況做好記錄。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據(jù)可尋。

　　(2)庫存問題的處理，需要與物控部一起協(xié)調(diào)好。主動咨詢，可一起完成采購成本與庫存成本的權(quán)衡分析等，更加緊密聯(lián)系兩個部門。

　　(3)對于有計劃外的交易出現(xiàn)，預算數(shù)額與實際操作的數(shù)額相差較大，則需要與物控部、銷售部、生產(chǎn)部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算。

　　五、本部門的工作思路

　　和采購員密切溝通，隨時應付緊急采購任務，改進采購工作中的相關(guān)問題，沉著應對各種計劃外情況，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃，與各個部門聯(lián)系更加緊密，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優(yōu)，為公司節(jié)省采購成本。

　　六、x月份工作計劃

　　序號工作內(nèi)容目標要求完成時間責任人經(jīng)辦人

　　1x月份物資的市場詢價、比價、定價工作按時完成x月15、30日XX

　　2日常物資的詢價及采購按時完成XX

　　3辦公設(shè)備的開標及合同簽訂XX

　　4物資價格庫、供應商檔案的健全按時完成x月30日XX

　　5各部門月計劃采購按時、按質(zhì)完成XX

　　6領(lǐng)導交辦的其他工作按時完成XX全體人員

工作計劃篇7

　　一、指導思想

　　堅持“兩個為本”，圍繞“兩個中心”，抓住“兩條主線”，強化“兩項管理”，突出“六項重點”，把各方面工作做實做細，全面提升高中教育教學質(zhì)量。

　　兩個為本：辦學以師為本、教學以生為本。

　　兩個中心：德育工作為中心、教學工作為中心。

　　兩條主線：

　　年級組——備課組——教師。

　　以抓教師的日常行為規(guī)范和教學行為規(guī)范為切入點，以形成良好教風和提升教師業(yè)務水平為目的，以對教師教育教學效果的評價為手段，搞好師資隊伍建設(shè)。

　　年級組——班主任——學生

　　以班主任為主力軍，以抓班風建設(shè)為重點，形成事事有人抓，處處有人管的良好局面。

　　兩項管理：思想管理、基礎(chǔ)管理

　　六項重點：教師的日常行為管理、教師的專業(yè)發(fā)展、教學常規(guī)管理、班主任隊伍建設(shè)、學生的養(yǎng)成教育、畢業(yè)年級教育教學工作。

　　二、奮斗目標

　　1、師資隊伍優(yōu)化

　　2、學習環(huán)境優(yōu)雅

　　3、育人質(zhì)量優(yōu)秀

　　4、教學成績優(yōu)異

　　三、保障措施

　　1、抓對教師的行政管理

　�。�1）實行考勤制。主要包括：簽到制、請假制、查崗制。

　　簽到制：①、周一升旗由教務處負責，其它時段由年級組負責。②、簽到時間：上午7∶20~7∶25，下午2∶00~2∶05。

　�、邸⒎苍诤灥綍r段內(nèi)未簽到者，按遲到處理，并到教務處補簽。④、遲到界定：上午7∶25——7∶35。下午2∶05——2∶15。

　　請假制：①、零星事假。個人填寫由主管校長蓋章的請假單，備課組長簽字、年級組長簽字后生效。返校后必須在保安室銷假。零星假時間每次不得超過兩小時。不銷假者按曠工處理。②、凡請事假者，必須履行請假手續(xù)。首先，本人必須寫出書面申請，由年級組長簽署意見，經(jīng)主管校長或校長審核批準后，將請假條交財務室。請假一至三天者，須經(jīng)主管校長批準，超出三天必須經(jīng)校長批準。事假期間的工資發(fā)放執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

　　（2）實行責任追究制。

　　（3）繼續(xù)推行課堂巡視制。

　　（4）實行獎懲制。

　�。�5）大力整頓教師辦公環(huán)境。每天要安排值日人員

　　2、抓教師的專業(yè)發(fā)展

　　圍繞落實《大同機車中學教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，重點做好以下工作。

　�。�1）非畢業(yè)年級各備課組運空間規(guī)則理論，繼續(xù)進行學生學習效績測評的研究工作，并完成兩個單元的文本。

　　（2）繼續(xù)開展學科專題論壇活動。重點放在課堂教學改革上。

　�。�3）繼續(xù)開展教育教學反思活動。主要包括班主任的班級管理反思、教師的教學反思。要求：班主任每學期寫出兩篇反思，任課教師每寫出一篇教學反思。

　�。�4）開展優(yōu)秀教師示范課活動。

　�。�5）開展青年教師崗位練兵活動。

　　（6）抓好青年教師、“問題教師”的課堂教學培訓和指導。

　�。�7）啟動“名師”工程。

　　（8）繼續(xù)開展學科組內(nèi)的聽課評課活動。

　�。�9）邀請示范高中評估副組長許海瀛來校講學。內(nèi)容：校本教材的開發(fā)及校本教研。在此基礎(chǔ)上依據(jù)學校課程開發(fā)規(guī)劃，大力開發(fā)校本教材。

　�。�10）邀請校外課程專家，針對課堂教學進行指導指導。

　　（11）圍繞課堂教學和學生管理，大力開展研究活動。

　　（12）繼續(xù)強化教師職業(yè)道德培訓和專業(yè)水平提升的培訓。

　　3、抓教學常規(guī)管理

　�。�1）制定各年級各學科教學計劃。

　　要有明確的教學目標，要有實現(xiàn)目標的基本思路和具體辦法，要把單元測驗、月考列入計劃，要把周六補課、晚自習的使用列入計劃。

　�。�2）制定各學科、各班級的奮斗目標。

　�。�3）搞好高一年級教學的銜接工作。

　　（4）加大教學過程各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控和檢查的力度。

　�。�5）每月進行一次學生評教活動。主要采取形式：問卷式調(diào)查、座談會。

　�。�6）加大課堂教學的改革力度。

　�。�7）以備課組為單位，做好單元驗收工作。

　�。�8）繼續(xù)堅持“講、練、考、評”相結(jié)合的課堂教學策略。

　�。�9）組織好期中、期末考試，嚴把命題關(guān)、監(jiān)考關(guān)、批卷關(guān)、成績統(tǒng)計關(guān)。

　�。�10）強化集體備課，提高集體備課的效果。一是做好評課工作，二是做好下一周教學工作的安排。

　　4、抓班主任隊伍建設(shè)

　　重點放在以下三點上：

　　（1）班主任責任意識的樹立。

　�。�2）班主任管理水平的提升。

　�。�3）班主任具體工作的到位。（要與班主任費掛鉤）

　　5、抓學生的養(yǎng)成教育

　　重點放在日常行為習慣的養(yǎng)成和良好學習習慣的培養(yǎng)上。

　�。�1）搞好高中學生的生涯設(shè)計教育和學習教育。

　　（2）加強學生日常行為規(guī)范的管理。

　�。�3）加強課堂學習行為的管理。重點抓好普通班學生的到課率、聽課率和吸收率。

　　擬采取以下措施：

　�。�1）各層次學生每學期按5%的比例進行滾動。

　�。�2）各年級分班級建立學生學習檔案。

　�。�3）推行課堂情況登記制。

　�。�4）建立家校聯(lián)系制。

　　6、抓畢業(yè)年級工作

　�。�1）組織教師研究高考考試大綱及其說明，了解考試方向和要求。研究近三年高考試題，探尋高考試題規(guī)律。

　　（2）完成高三復習計劃的制定工作，并組織有關(guān)人員檢查計劃的落實和執(zhí)行情況。

　　本屆高三各學科的總復習，要體現(xiàn)實效性、針對性和可操作性，注重各輪復習的定位（從學生的實際情況定位、從復習的階段性定位）和落實（課堂落實和課后落實）。

　�。�3）完成高三復習資料的準備工作。

　�。�4）制定“種子選手”和“邊緣生”的培養(yǎng)計劃，建立優(yōu)生成績跟蹤檔案。

　�。�5）依據(jù)各學科復習計劃，落實學科課堂教學和基本要求。

　�。�6）以備課組為單位，搞好學科單元驗收工作。

　�。�7）組織好月考工作。重點把好命題關(guān)、質(zhì)量分析關(guān)和試卷講評關(guān)。

　�。�8）每位高三教師要建立學生學習問題檔案，為第三輪沖刺階段的復習提供有針對性的依據(jù)。

　　7、其他工作

　　（1）做好山西省示范高中復評工作的準備。

　　重點放在檔案整理、課堂教學的準備上。有兩個問題必須予以高度重視，一是插班復讀問題，一是部分班級超班容量問題。

　�。�3）搞好各年級教室的調(diào)整。

　　（4）完成上學年教師綜合考評及工資測算。

　　（5）完成高一新生的建檔工作。

　　（6）完成20xx年高考獎勵的測算工作。

　�。�7）成立高中家長委員會。

　　三、幾點思考

　　1、關(guān)于提升管理人員素質(zhì)的問題

　　2、關(guān)于樹立為教師服務的意識問題

　　3、關(guān)于確立以教學為中心的思想問題

　　4、關(guān)于減少干擾教職工情緒的問題

　　5、關(guān)于規(guī)范休、轉(zhuǎn)學行為的問題。制訂具體操作程序，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。一般地，轉(zhuǎn)入程序為“自上而下”，轉(zhuǎn)出程序為“自下而上”。

　　6、關(guān)于提高備課組長津貼問題。

　　7、關(guān)于外聘教師的管理問題。

　　8、關(guān)于在編人員外流的控制問題。

工作計劃篇8

　　在xx不知覺中工作了將近一年的時間。在這一年時間里，我從一個剛剛畢業(yè)毫無社會經(jīng)驗的大學生到一個在社會中逐漸成長的工作者，感謝陳總、感謝公司領(lǐng)導給了我一次次學習和鍛煉的機會，感謝集團服務中心的同事對我所有的幫助和支持！

　　關(guān)于xxxx年的工作計劃與目標，現(xiàn)將匯報如下：

　　1、參加公司xxxx年度舉辦的課程會務工作（xxxx年）；

　　2、參加公司xxxx年舉辦的三個以上的品牌課程學習（1—5月）；

　　3、提升計算機應運系統(tǒng)操作能力、目標執(zhí)行力（1—2）；

　　4、詳細了解公司的入庫、出庫工作事項，協(xié)助鄭樵管理公司主倉庫的物料（1—2月）；

　　5、整理出一套服務中心會務崗位系統(tǒng)工作路線圖（2—3月）；

　　6、清理客戶資料、統(tǒng)一編排、歸檔保存（1—3月）；

　　7、加強個人執(zhí)行力、目標規(guī)劃及時間管理能力（4—8月）；

　　8、配合公司同事完成xxxx年工作中各類需要協(xié)助的工作（1—12月）；

　　9、完成各月份公司下達的臨時性工作任務（1—12月）；

　　10、業(yè)績目標：成交兩個以上品牌課程，月薪20xx—2500元；

　　11、個人目標: xxxx年買一臺藍色超薄筆記本電腦，去旅游兩次（1—12月）；

　　個人定位：

　　1、提升辦公室工作操作應運能力；

　　2、加強理財能力和目標管理執(zhí)行力；

　　3、提高說話水平和技巧，突破口才；

　　4、定位個人形象，靜修心性、言行、舉止；

　　5、提高組織和協(xié)調(diào)能力，學策劃和晨會主持；

　　6、盡可能多地參加社會各類公益活動；

　　對公司的建議：

　　感謝陳總及公司領(lǐng)導把我從市場部轉(zhuǎn)調(diào)到集團服務中心會務崗位工作，祥云也一直想用行動回報公司給予我重新開始的機會。

　　在進入集團服務中心工作的五個月時間里，祥云感謝集團服務中心的伙伴對我的幫助和理解!在這個工作室里，每個人都讓我覺得溫暖，謝謝你們陪著我一路成長。

　　同時在會務崗位工作的幾個月里也發(fā)現(xiàn)了公司部分不足之處，綜合以下幾點：

　　1、公司的課程服務系統(tǒng)不夠完善，有諸多紕漏之處。比如：青少年教育服務系統(tǒng)，資料不齊全，更新不及時，落地服務未落實。部分客戶資料比較混亂，公司應有專人對所有客戶資料進行整理、歸檔、保存，供公司需要時做資料參考。

　　2、為落實公司的課程服務系統(tǒng)，課程服務中心可適當增員。成人客戶、青少年資料和服務分開來，終生弟子資料由專人跟進和服務。多次回訪時有許多家長都提議需要更詳細更到位地輔導孩子的成長。如果系統(tǒng)不夠完善，服務做得不到位，那即使有再好的市場，盈利也不一定是公司的。

　　3、公司的部分制度沒有統(tǒng)一成文，有時具有隨意性。首先，過多的隨意變動會導致下層員工工作溝通失效，工作無果。其次，相關(guān)政策高層管理搖擺不定。

工作計劃篇9

　　為了進一步完善我市社會保障體系建設(shè)，促進全市改革、發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，特對20xx年社會保障工作提出如下工作要點：

　　一、指導思想

　　20xx年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創(chuàng)新，推進各項工作再上新臺階。

　　二、工作思路

　　20xx年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性）、嚴把“三關(guān)”（把好資格認定關(guān)、把好待遇核定關(guān)、把好虛假冒領(lǐng)關(guān)）、狠抓“三�！保ù_保職工參保權(quán)益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定）,從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。

　　三、工作目標

　�。ㄒ唬┥鐣ｋU費征收目標

　　1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元；

　　2、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元；

　　3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元；

　　4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元；

　　5、大病救助金征繳完成120萬元；

　　6、工傷保險金征繳完成90萬元；

　　7、生育保險金征繳完成60萬元。

　�。ǘ┥鐣ｋU待遇支付目標

　　1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

　　2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。

　　3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%；并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結(jié)余分別達到20%、30%以上。

　　4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

　　5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。

　�。ㄈ⿺U大社會保險覆蓋面目標

　　1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上；

　　2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人（不包括退休人員）；

　　3、失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人（其中企業(yè)16000人、事業(yè)7500人）；

　　4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人；

　　5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人；

　　6、私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險人數(shù)凈增1000人，當年新增保險費100萬元以上；

　　7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。

　　四、工作重點

　　1、開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力

　　企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。對已參保單位，要繼續(xù)深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關(guān)系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報，促繳費基數(shù)增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領(lǐng)導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業(yè)法人的繳費意識；同時，要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。

　　2、突出重點，確保機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展

　　規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報，提高繳費工資是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎(chǔ)管理，保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。

　　3、嚴格管理，保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行

　　醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意識、實現(xiàn)三個確保，保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務為基礎(chǔ)，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面；二是要真正把管理關(guān)口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識，確保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院行為的管理意識，遏制違規(guī)費用，實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結(jié)余目標。

　　4、增收節(jié)支，提高失業(yè)保險抗風險能力

　　失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把握三個重點。首先要嚴把入口關(guān)。凡是不符合領(lǐng)取失業(yè)待遇的人員堅決不能進失業(yè)。其次要大力增加繳費人數(shù)、嚴格核定待遇、加快就業(yè)步伐。要通過督促參加養(yǎng)老保險企業(yè)全部參加失業(yè)保險，力爭參加養(yǎng)老保險的企業(yè)參保率達到100%；要通過嚴把政策、規(guī)范管理、細化分工、明確責任，實現(xiàn)待遇核定準確率和發(fā)放準確率分別達到100%；要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構(gòu)的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度，真正實現(xiàn)大進快出，全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。

　　二0XX年元月一日